安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度模版

第頁共頁安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的安全工作管理，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況，制定本安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度。第二條安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度適用于本企業(yè)所有員工及其他與本企業(yè)有直接或間接勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二章安全工作考核第三條安全工作考核的目的是評(píng)估員工對(duì)安全工作的意識(shí)和執(zhí)行情況，促使員工加強(qiáng)安全工作的重視和自覺性，提高工作效率。第四條安全工作考核的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）員工的安全培訓(xùn)情況及掌握情況；（二）員工的安全意識(shí)和安全行為；（三）員工參與安全活動(dòng)的情況；（四）員工的安全違規(guī)行為和事故事故情況。第五條安全工作考核的方式分為定期考核和不定期考核。（一）定期考核：每年一次，由企業(yè)安全管理部門或委托的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核；（二）不定期考核：由企業(yè)安全管理部門根據(jù)需要，隨時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核。第六條安全工作考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)安全管理部門根據(jù)實(shí)際情況制定，具體細(xì)則在《安全工作考核細(xì)則》中詳細(xì)規(guī)定。第三章安全工作獎(jiǎng)勵(lì)第七條為了激勵(lì)員工參與和支持安全工作，提高安全工作水平，本企業(yè)設(shè)立安全工作獎(jiǎng)勵(lì)制度。第八條安全工作獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容主要包括：（一）表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全工作中受到表彰的員工進(jìn)行表揚(yáng)，并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工在安全工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（三）榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如命名為“安全明星”，發(fā)放榮譽(yù)證書等；（四）晉升獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工考慮給予晉升的機(jī)會(huì)等；（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)需要，可隨時(shí)增設(shè)其他安全工作獎(jiǎng)勵(lì)。第九條安全工作獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定與申請(qǐng)：（一）獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定由企業(yè)安全管理部門進(jìn)行，根據(jù)員工在安全工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定；（二）員工可以主動(dòng)申請(qǐng)參與評(píng)定，也可以由企業(yè)安全管理部門主動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定。第四章安全工作懲罰第十條安全工作懲罰的目的是對(duì)違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，形成警示，同時(shí)對(duì)犯錯(cuò)誤的員工進(jìn)行教育和改正。第十一條安全工作懲罰的方式包括但不限于：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）停職處分；（四）解聘處分。第十二條安全工作懲罰的依據(jù)：（一）員工發(fā)生安全違規(guī)行為或事故；（二）員工有意或由于疏忽導(dǎo)致他人安全受到威脅或財(cái)物遭受損失；（三）員工違反安全管理制度的規(guī)定；（四）員工故意隱瞞或掩蓋安全事故或隱患等。第十三條安全工作懲罰的程序：（一）經(jīng)企業(yè)安全管理部門調(diào)查確認(rèn)后，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行處罰；（二）員工對(duì)處罰有異議時(shí)，可以向企業(yè)安全管理部門提出申訴，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。第五章附則第十四條企業(yè)安全管理部門應(yīng)當(dāng)編制《安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度操作細(xì)則》，明確具體的操作辦法和流程。第十五條本制度經(jīng)企業(yè)董事會(huì)和主要員工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)相關(guān)行政部門備案后執(zhí)行。第十六條本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)董事會(huì)和企業(yè)安全管理部門。第十七條本制度自公布之日起、有效期為三年，到期后需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。修訂后的版本需重新經(jīng)企業(yè)董事會(huì)和主要員工代表大會(huì)審議通過