新舊勞工退休金制度解析

新舊勞工退休金制度解析

新舊勞工退休金制度解析壹．退休金制度改制的原因貳．勞工退休金條例導(dǎo)覽參．新舊勞工退休制度比較肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較伍．如何選擇新舊制陸．企業(yè)可能因應(yīng)對策柒．新制實(shí)行企業(yè)應(yīng)配合事項(xiàng)捌．實(shí)例演練綱要壹．退休金制度改制的原因請領(lǐng)退休金困難不利勞工轉(zhuǎn)業(yè)中高年齡勞工就業(yè)不易雇主退休金成本不易估計(jì)

（一）新舊制並存

l

仍可選舊制l

選新制者，舊年資保留

（二）退休金帶著走l

工作年資以實(shí)際提繳退休金之年資為準(zhǔn)l

年資中斷者，前後提繳年資合併計(jì)算

（三）個人退休金專戶制與年金保險(xiǎn)制並行６％↑l

個人退休金專戶：雇主勞保局

６％↑l

年金保險(xiǎn)制：雇主保險(xiǎn)人

貳．勞工退休金條例導(dǎo)覽（四）適用對象與勞基法不同l

強(qiáng)制適用l

自願適用

（五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六

l

工資非薪資

（六）保障勞工舊年資l

新制實(shí)施後，勞工如選新制時，始適用l

必須服務(wù)於同一事業(yè)單位l

年資結(jié)清

（七）新舊制資遣費(fèi)不同的計(jì)算方式l

舊制：平均工資×年資×１l

新制：舊制年資部份平均工資×年資×１

+新制年資部份平均工資×年資×０．５（最多六個月平均工資）+新制每月提撥之退休金

（八）自願提撥金額享有賦稅優(yōu)惠l

自願提繳部份，得自當(dāng)年度個人綜合所得稅淨(jìng)額中全數(shù)扣除

（九）勞工超過平均餘命的保障l請領(lǐng)月退休金時適用

（十）勞工退休金最低收益的保障l

中央政府所在地銀行兩年定期存款利率

（十一）勞工滿六十歲才可以請領(lǐng)退休金l

請領(lǐng)退休金前死亡，應(yīng)由其遺屬或指定請領(lǐng)人請領(lǐng)一次退休金l

年滿六十歲，工作年資未滿１５年，應(yīng)請領(lǐng)一次給付退休金l

年滿六十歲，工作年資滿１５年，得請領(lǐng)月退休金l

請領(lǐng)月退休金在平均餘命前死亡，則結(jié)算專戶剩餘金額，由其遺屬或指定請領(lǐng)人領(lǐng)回

參．新舊勞工退休制度比較

肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較

伍．如何選擇新舊制

（一）適合選擇舊制者：l

國營企業(yè)、大型企業(yè)勞工l

年資已近自請退休條件者，且其事業(yè)單位營運(yùn)狀況穩(wěn)定，同時勞工退休準(zhǔn)備金已足額提撥。

l

自行評估能達(dá)到勞基法請領(lǐng)退休金之要件（但面臨發(fā)生在職死亡，即無法請領(lǐng)退休金之風(fēng)險(xiǎn)）。

（二）適合選擇新制者：l適用勞基工作年資已滿三十年之勞工

l有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者。l受雇於中小企業(yè)之勞工且該企業(yè)未提撥勞工退休準(zhǔn)備金者。l希望以年金式定期領(lǐng)取退休金之勞工。l企業(yè)過去曾有資遣高齡勞工者。陸．企業(yè)可能因應(yīng)對策

一、裁員二、減薪三、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)四、業(yè)務(wù)委外五、終結(jié)年資六、留才計(jì)畫

一、新舊制的選擇二、申報(bào)提繳三、提繳通知四、備置勞工名冊五、補(bǔ)足提撥退休準(zhǔn)備金六、注意罰則陸．新制實(shí)行企業(yè)應(yīng)配合事項(xiàng)捌．實(shí)例演練

（一）基礎(chǔ)篇u

舊制退休金的計(jì)算年資×基數(shù)（基數(shù)最多不超過45）×平均工資=退休金u

新制退休金的計(jì)算每月工資×年資×６％+累積投資收益u

舊制+新制退休金的計(jì)算（舊年資×基數(shù)×平均工資）+（新年資×每月工資×６％+累積投資收益）老王一直在甲公司工作，到了60歲想申請退休，他的平均工資為5萬元，在新制實(shí)施前的保留年資為15年，而新制實(shí)施後工作了10年；在選擇新舊制時，老王的退休金該如何計(jì)算？u

退休金計(jì)算實(shí)例演習(xí)：（1）選擇新制94/07/01

15年舊制年資10年新制年資

退休金=舊制（５×３０）+新制（每月工資×６％×１２×１０+累積投資效益）

（2）選擇舊制

退休金=５×１５×２+５×１０×１

u

資遣費(fèi)計(jì)算實(shí)例演習(xí)：

老王一直在乙公司服務(wù)，新制實(shí)施前之保留年資為１５年，若於新制實(shí)施後兩年被資遣，當(dāng)時平均工資為５萬元，則依新舊制老王各得向乙公司請求多少資遣費(fèi)？

（１）選擇新制９４．０７．０１

１５年舊制年資２年新制年資資遣費(fèi)＝５×１５×１＋５×２×０．５＝８０＋退休金＝５×６／１００×１２×２＋累積投資收益

（２）選擇舊制

資遣費(fèi)＝５×（１５＋２）＝８５沒有退休金

(二)、進(jìn)階篇

（1）案例事實(shí)：老黃自民國78年1月1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔(dān)任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國94年8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學(xué)、中學(xué)，老黃支付學(xué)雜費(fèi)的壓力很重，聽說這次勞工退休金條例施行，有規(guī)定在未終止勞動契約前，可經(jīng)由勞資協(xié)商結(jié)清舊年資，換句話說，老黃可藉此先拿一筆錢解燃眉之急。請問老黃與大倫公司如何結(jié)清呢？

◆時序圖示：

78.01.01老黃任職日

81.07.21汽車修理保養(yǎng)業(yè)適用勞動基準(zhǔn)法日期

94.07.01勞工退休金條例施行日

95.08老黃想要結(jié)清舊年資

◆思考方向：(一)依勞工退休金條例規(guī)定，要結(jié)清舊年資需要符合什麼條件？(二)勞資雙方要依什麼標(biāo)準(zhǔn)結(jié)清年資？(三)勞資雙方約定的結(jié)清方式，如何低於勞工退休金條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，法律上的效力如何？

（2）案件事實(shí)：

老王民國三十三年五月五日出生，民國五十六年到家裡附近的鐵工廠做黑手，民國六十五年轉(zhuǎn)到老虎重工公司擔(dān)任技工，民國七十年一月一日又轉(zhuǎn)到猛獅紙業(yè)公司擔(dān)任現(xiàn)場作業(yè)員，勞工退休金條例公佈後，其選擇舊制，一直到九十四年七月三十一日老王向猛獅紙業(yè)公司申請退休，當(dāng)時其平均工資為六萬元，請問老王可以請求多少退休金？◆時序圖示：

33.05.05老王出生56在鐵工廠作黑手65到老虎重工公司擔(dān)任技工70.01.01到猛獅紙業(yè)公司73.07.30勞基法公佈日93.06.13勞工退休金條例公佈日94.07.01勞工退休金條例施行日94.07.31老王自請退休日◆思考方向：（一）老王的工作年資自何時起算？（二）老王在勞動基準(zhǔn)法適用前的工作年資如何處理？（三）在勞工退休金條例施行後，老王選擇舊制時，如何請領(lǐng)退休金？（四）如果老王選擇適用新制，其可請求的退休金又應(yīng)如何計(jì)算？

（3）案例事實(shí)：

老張自民國（下同）八十年一月一日至大方人壽保險(xiǎn)