LHR-WI-021宗教信仰管理程序

XXX有限公司文件編號LHR-WI-0XX版本A0類別宗教信仰管理程序生效日期20XX-03-06工作文件頁次PagePAGE2ofNUMPAGES5宗教信仰管理程序制定部門制定/日期審核/日期批準/日期文件發(fā)行欄修改履歷序號章節(jié)版次制定或修改內容日期1全部A0新制定20XX-03-061.0目的為了確保本公司內員工的宗教信仰符合法律法規(guī)要求，特制本管理程序。2.0適用范圍適用于本公司所有人員。3.0定義無4.0權責4.1人力資源部負責制定和推行公司宗教信仰自由的政策，調查有關違反宗教信仰自由方面的投訴并及時采取糾正行動。4.2各部門負責宣導宗教信仰自由規(guī)定的作業(yè)內容。4.3總經理負責保障宗教信仰自由政策的實施。5.0管理程序5.1人力資源部每年初向新員工發(fā)出《宗教信仰情況調查表》，對公司員工的宗教信仰做一個普查，以便人力資源部對員工的宗教活動場所需求做一個預先評估和安排。5.2人力資源部鼓勵員工通過意見箱、熱線電話、熱線郵箱、公司內網論壇等提出宗教活動場所的請求，人力資源部保存相關的書面材料。5.3如果相當數(shù)量的信奉某一宗教的工人書面要求提供特殊場所以履行宗教義務時，公司應采取額外措施提供空間和時間，并做出靈活安排，以便這些工人能夠履行宗教義務。這些要求和靈活安排包括：5.3.1調整工作時間；5.3.2員工可自愿替班和換班；5.3.3員工改變工作任務和同級調職；5.3.4允許穿戴民族著裝和裝扮標準；5.3.5使用公司的一些設施，進行宗教的禱告或活動，比如會議室、培訓室等。5.4當員工提出的宗教場所請求違反法律法規(guī)，或嚴重影響到公司的業(yè)務運營、運營成本，或嚴重影響到其他員工時，公司出于安全的考慮，在向政府有關部門報告后，可能會拒絕提供合理宗教場所。5.5公司依據《隱私與保密管理程序》嚴格保護員工的宗教信仰隱私。5.6員工如果因宗教信仰而受到歧視或得到不公正待遇時，可以通過《員工申訴管理程序》進行申訴和投訴，人力資源部必須依據程序進行處理。6、相關文件6.1《隱私與保密管理程序》6.2《員工投訴和申訴管理程序》7、相關記錄7.1《宗教信仰情況調查表》7.2《宗教活動場所申請表》宗教信仰情況調查表各位同事：您好！首先原諒打擾了您的工作和休息時間，完成以下調查內容，我們做此次調查的目的是了解大家的宗教信仰類別，以便為有不同宗教信仰的同事的工作和生活提供支持和協(xié)助。敬請你認真填寫，衷心感謝你合作與支持，謝謝！姓名：部門：工號：調查日期：1、您是否信仰宗教?()

A.是B.否【如選B，第2-8題不用回答】2、您信仰哪一種宗教?()A.佛教B.藏傳佛教C.基督教D.伊斯蘭教E.東正教F.猶太教G.道教H.其它［自行填上］_______［排名不分先后］3、您多久去一次宗教場所?

()A.定期B.有機會就去4、您平常去過宗教場所嗎?

()A.是B.否5、您的宗教信仰在本公司內有被受到歧視嗎?()A.有B.沒有6、您是否知道你們舉行自己的宗教活動需要協(xié)助時，需要找公司的以下哪個部門?()A.人事部B.工會C.其他7、您是否可以簡述，舉行你們自己的宗教活動，需要的協(xié)助有哪些?()A.重新規(guī)劃安排工作時間B.進行工作調班或者調休C.允許本宗教的著裝和裝扮標準D.使用相關的設施和場所(如會議室)E.其他8、另外，您可以通過以下方式，對您的宗教信仰自由和活動提出自己的建議和意見。()A.意見箱B.公司投訴/申訴熱線：C.公司投訴/申訴郵箱：活動名稱申請人姓名部門聯(lián)系電話身份證號家庭住址申請理由參加人員共計人起止時間及地點自年月日時至年月日時共計小時地點：承諾書1、本表所填寫內容真實無誤。2、嚴格遵守《宗教事務條例》第三條、第四條規(guī)定。3、自覺遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，保護國家利益和社會公共利益，維護國家統(tǒng)一、主權和領土完整，加強民族團結和維護宗教和睦。4、按照宗教儀規(guī)和批準的地點(路線)、規(guī)模、時間進行宗教活動。5、加強組織管理，做好消防、環(huán)境衛(wèi)生、食品安全等方面工作，切實維護信教群眾的利益。6、如未履行上述承諾，由申請人