高校畢業(yè)生就業(yè)常見法律問題解答

高校畢業(yè)生就業(yè)常見法律問題解答1、國家現(xiàn)行的哪些法律法規(guī)涉及調(diào)整勞動(dòng)保證關(guān)系？我國現(xiàn)行法律法規(guī)涉及對勞動(dòng)保證關(guān)系調(diào)整的較多，除全國普遍適用的外，還有各省、市制訂的地點(diǎn)性立法和規(guī)范性文件，現(xiàn)就部分重要法律法規(guī)列舉如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)治理規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《浙江省職工差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工差不多醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《浙江省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行方法》、《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳方法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》等。2、遇到有關(guān)勞動(dòng)保證的問題，能夠從哪些途徑來了解？能夠上網(wǎng)查詢，臺(tái)州市勞動(dòng)和社會(huì)保證網(wǎng)（://）或其他相關(guān)網(wǎng)站；能夠撥打勞動(dòng)保證投訴舉報(bào)咨詢12333；能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保證部門咨詢等。3、初次就業(yè)，要注意什么？要通過正規(guī)途徑找工作，不要受騙上當(dāng)；要了解用人單位的差不多情形，包括有無工商登記注冊、是否合法經(jīng)營單位、單位地址、法定代表人或要緊負(fù)責(zé)人姓名、主營業(yè)務(wù)等；要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就雙方的權(quán)益義務(wù)達(dá)成約定；簽訂勞動(dòng)合同后，自已要持有一份。4、假如遭遇勞動(dòng)糾紛，如何尋求解決？第一，要與用人單位協(xié)商解決，也能夠通過工會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，假如協(xié)商不成，也不能達(dá)成調(diào)解，則能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者能夠向人民法院起訴；假如認(rèn)為自己合法權(quán)益遭受侵犯的，也能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴要求維權(quán)，對勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理不服的，能夠依《中華人民共和國行政復(fù)議法》規(guī)定申請行政復(fù)議或向人民法院起訴。5、勞動(dòng)者應(yīng)享有哪些差不多權(quán)益？勞動(dòng)者除應(yīng)享有《憲法》和《勞動(dòng)法》所規(guī)定的差不多權(quán)益外，還享有：⑴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益；⑵取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)益；⑶休息休假的權(quán)益；⑷勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)益；⑸同意職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)益；⑹享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益；⑺提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)益；⑻參加和組織工會(huì)的權(quán)益；⑼參加職工民主治理的權(quán)益；⑽依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益；⑾對用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)益；⑿法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益。在就業(yè)權(quán)益方面，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受鄙視。婦女享有與男子平等的權(quán)益。用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。6、勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些差不多義務(wù)？勞動(dòng)者除應(yīng)履行《憲法》和《勞動(dòng)法》所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)外，還應(yīng)履行以下義務(wù)：敬業(yè)愛崗，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；自覺服從用人單位依法制訂的有效治理規(guī)章制度。7、勞動(dòng)合同履行期間能夠“跳槽”嗎？“跳槽”是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情形、自身?xiàng)l件、企業(yè)進(jìn)展等多方因素，綜合考慮，認(rèn)真對待。一樣而言，用人單位假如能履行勞動(dòng)合同，執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者就應(yīng)誠信履行合同，不能隨便“跳槽”。假如遇到了更適合自己進(jìn)展的工作單位，確實(shí)需要“跳槽”的，那么，勞動(dòng)者也要與用人單位充分協(xié)商解除勞動(dòng)合同，盡量減少因“跳槽”而可能給用人單位造成的缺失，按用人單位的要求辦理好工作移交手續(xù)。假如用人單位不履行勞動(dòng)合同，或有明顯違抗國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的情形，通過交涉無效，勞動(dòng)者能夠要求解除勞動(dòng)合同，另找工作。要注意，不辭而別，擅自離職是不可取的行為。8、我國的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些？我國的現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了使勞動(dòng)者在遇到年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，能夠獲得一定的物質(zhì)關(guān)心和補(bǔ)償，從而保證其差不多生活的一種法律制度，具有強(qiáng)制性和互濟(jì)性。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不是依用人單位或勞動(dòng)者自愿選擇決定是否參保。9、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？簽訂勞動(dòng)合同必須通過用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意，符合平等自愿、協(xié)商一致的原則。一樣來說，用人單位會(huì)提供格式合同樣本給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在簽訂時(shí)，應(yīng)注意：⑴要看清合同條款，注意內(nèi)容是否公平合法；⑵雙方的權(quán)益義務(wù)是否明確，文字表達(dá)是否含混不清或有歧義；⑶合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：用人單位的名稱、住宅和法定代表人或要緊負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)刻和休