績效評(píng)估performance(1)課件_第1頁
績效評(píng)估performance(1)課件_第2頁
績效評(píng)估performance(1)課件_第3頁
績效評(píng)估performance(1)課件_第4頁
績效評(píng)估performance(1)課件_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

2024/3/14績效評(píng)估(performance(1)一、績效評(píng)估(PerformanceAppraisal)：瞭解與評(píng)定員工的工作表現(xiàn)。二、人力資源管理功能中－－績效評(píng)估之角色二、人力資源管理功能中－－績效評(píng)估之角色(續(xù))三、績效評(píng)估的目的四、績效評(píng)估的整體架構(gòu)

四、績效評(píng)估的整體架構(gòu)(續(xù))

四、績效評(píng)估的整體架構(gòu)(續(xù))

五、一個(gè)人如何能使其在工作表現(xiàn)中表現(xiàn)突出與優(yōu)異，而實(shí)際績效考核結(jié)果也是優(yōu)異？

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論