企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(Corporatesocialresponsibility,簡(jiǎn)稱CSR),早在18世紀(jì)中后期英國(guó)完成第一次工業(yè)革命后，現(xiàn)代意義上的到了18世紀(jì)末期，西方企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀開始發(fā)生了微妙的變進(jìn)入19世紀(jì)以后，兩次工業(yè)革命的成果帶來(lái)了社會(huì)生產(chǎn)力的飛與此同時(shí)，19世紀(jì)中后期企業(yè)制度逐漸完善，勞動(dòng)階層維護(hù)自1970年9月13日，諾貝爾獎(jiǎng)得獎(jiǎng)人、經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德承諾的責(zé)任守則(包括社會(huì)責(zé)任),或通過(guò)環(huán)境、職業(yè)健康、社會(huì)責(zé)任制造商Levi-Strauss被新聞媒體曝光后，為挽救其公眾形象，制定業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)”,又稱“企業(yè)行動(dòng)規(guī)范運(yùn)動(dòng)”或“工廠守則運(yùn)動(dòng)”,到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中除118個(gè)是由跨國(guó)2000年7月《全球契約》論壇第一次高級(jí)別會(huì)議召開，參加會(huì)議的50多家著名跨國(guó)公司的代表承諾，在建立全球化市場(chǎng)的同時(shí)，球契約》行動(dòng)計(jì)劃已經(jīng)有包括中國(guó)在內(nèi)的30多個(gè)國(guó)家的代表、2002001年2月，全球工人社會(huì)聯(lián)盟公布了一份長(zhǎng)達(dá)106頁(yè)的由耐克公司資助完成的報(bào)告。報(bào)告的內(nèi)容是關(guān)于印尼9家耐克合約工廠的2002年2月在紐約召開世界經(jīng)濟(jì)峰會(huì)上，三十六位首席執(zhí)行官一舉”,而是核心業(yè)務(wù)運(yùn)作至關(guān)重要的一部分。一十九條本法自2006年1月1日起施行。舉辦企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例評(píng)SA8000:SocialAccountability8000(SA800而造成的福利損失每年在2500-2700億元，占GDP比重的3-5%。很雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有13億人口的4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，已有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。公司特聘專家，獨(dú)立撰寫和主編了400多萬(wàn)字的專著和論文。曾經(jīng)為務(wù)部、國(guó)資委、中企聯(lián)、國(guó)家電網(wǎng)、中石油、中國(guó)華能、中國(guó)華電、百事(中國(guó))等眾多企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)提供過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨詢培訓(xùn)和專題研究服務(wù)。中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)力提升是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理能力提升的應(yīng)用指南。通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任的背景和發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)社會(huì)責(zé)任管理體系中地位的深度剖析，幫助企業(yè)有效運(yùn)用社會(huì)責(zé)速提高全面責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代下的企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)企業(yè)成功的走向2008年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng)必定為中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系發(fā)展帶來(lái)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在全球化責(zé)任浪潮深入下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展必將帶來(lái)管理理政策層面：十七大提出的和諧社會(huì)，代表們強(qiáng)烈呼吁、《公司法》明確規(guī)定企業(yè)要履行社會(huì)責(zé)任、《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)、2008年國(guó)資委一號(hào)文件提出中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見、行業(yè)協(xié)會(huì)紛紛發(fā)布社會(huì)責(zé)任指南、報(bào)告等。企業(yè)層面：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是擺在中國(guó)企業(yè)面前一個(gè)新的課題，僅有國(guó)家電網(wǎng)、中遠(yuǎn)、聯(lián)想、海爾、阿里巴巴等60余家發(fā)布企業(yè)社會(huì)1924年，英國(guó)學(xué)者謝爾頓(OliverSheldon)在其著作“The20世紀(jì)30年代，在美國(guó)公司法學(xué)界又產(chǎn)生了著名的多德——會(huì)的義務(wù)”,然而這個(gè)定義并沒有明確說(shuō)明 (Smith)也認(rèn)為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”一詞含義模糊；單憑此點(diǎn)它已失與股東的關(guān)系逐漸具有了企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系的性質(zhì)，企業(yè)對(duì)股東的責(zé)向股東提供真實(shí)、可靠的經(jīng)營(yíng)和投資方面的信息，不得欺騙投資者。企業(yè)與消費(fèi)者是一對(duì)矛盾統(tǒng)一體。企業(yè)利潤(rùn)的最大化最終要借助于消費(fèi)者的購(gòu)買行為來(lái)實(shí)現(xiàn)。作為通過(guò)為消費(fèi)者提供產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)獲責(zé)任。對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)，對(duì)提供的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量詐消費(fèi)者和謀取暴利，在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量方面自覺接受政府和公企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任屬于內(nèi)部利益相關(guān)者問(wèn)題。企業(yè)必須以相當(dāng)大的注意力來(lái)考慮雇員的地位、待遇和滿足感。在全球化背景下，勞動(dòng)者的權(quán)利問(wèn)題得到了世界各國(guó)政府及各社會(huì)團(tuán)體的普遍重視。20世紀(jì)90年代，美國(guó)著名的牛仔褲制造商Levi-Strauss在類似監(jiān)獄一般織經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)(CEP)成立認(rèn)可委員會(huì)(CE2PA),2001年更名為社會(huì)合國(guó)兒童權(quán)利公約》等國(guó)際公約制定了全球第一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，即SA8000標(biāo)準(zhǔn)及其認(rèn)證體系(2001年修訂實(shí)踐證明，工業(yè)文明在給人類社會(huì)帶來(lái)前所未有的繁榮的同時(shí)，也給我們賴以生存的自然環(huán)境造成了災(zāi)害性的影響。企業(yè)對(duì)自然環(huán)境的污染和消耗起了主要的作用。近半個(gè)世紀(jì)以來(lái)的環(huán)境革命改變了企業(yè)對(duì)待環(huán)境的態(tài)度——從矢口否認(rèn)對(duì)環(huán)境的破壞轉(zhuǎn)為承擔(dān)起不再危的情況僅僅發(fā)生在發(fā)達(dá)國(guó)家，整個(gè)人類并未走上可持續(xù)發(fā)展的道路。造成這種局面的根源，在于新興國(guó)家人口和經(jīng)濟(jì)的飛速增長(zhǎng)。雖然這些政治和社會(huì)問(wèn)題超出了任何一個(gè)企業(yè)的管轄和能力范圍，但是集資源、技術(shù)、全球影響以及可持續(xù)發(fā)展動(dòng)機(jī)于一身的組織又只有