2021年電子通信類相關(guān)專業(yè)面試

電子通信類有關(guān)專業(yè)面試來源：董鑫日記

漫漫找工路Sakura老年記事薄（5）——關(guān)于夢想此文記錄了我從研二下學(xué)期到研三上學(xué)期找工歷程，涉及百度、騰訊、網(wǎng)易、移動、電信、華為、中興、IBM八家公司面試總結(jié)和心得，但愿可以協(xié)助到正在找工朋友和師弟師妹們，并紀(jì)念找工這段懷揣著但愿和夢想，隨著著緊張和壓力，同步令我受益匪淺日子。（本文重要針對通信公司和互聯(lián)網(wǎng)公司非技術(shù)類崗位。如下公司排名不分先后~~）一、移動——暑期實習(xí)生招聘移動暑期實習(xí)是我人生中第一份實習(xí)工作。領(lǐng)先100暑期實習(xí)生項目，是廣東移動大規(guī)模預(yù)招聘，三分之二左右實習(xí)生都可以留下作為將來正式員工。我應(yīng)聘是佛山分公司，業(yè)務(wù)類產(chǎn)品經(jīng)理崗位。廣東移動是許多同窗向往地方，在和移動打交道之前，都是側(cè)面據(jù)說移動有多么好。而經(jīng)歷過移動招聘和實習(xí)中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運通過了網(wǎng)申后，我開始了和移動先后長達(dá)一種月交流。1、筆試重要是行測，題目難度和公務(wù)員國考級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習(xí)和校招時候均有人沒做完最后幾道題。

2、一面筆試后大概一周收到面試告知。一面面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人。時間15分鐘左右，短暫自我簡介后重要開始問某些基本狀況，面試官問題重要分兩類：第一類為常規(guī)性問題，由于之后每個公司面試均有被問到此類問題，在這里為人們總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。常規(guī)性問題總結(jié)所謂常規(guī)性問題，問題自身并不難，但是如果回答不好，或者表達(dá)不清晰，將非常影響面試官對你印象。也就意味著此類問題自己有必要提前思考清晰。我最常被問到具備代表性常規(guī)性問題有：1)

選取某個行業(yè)因素？/選取某個公司因素，以及對公司看法？/如果其她同類公司也給了你offer，你如何選取？（這幾種問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意是，硬搬網(wǎng)上公司有關(guān)資料或者宣講會上東西是沒故意義，面試官聽太多了，過于大眾化回答會顯得沒有誠意，建議談?wù)摴緯r候，加上某些自己主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)關(guān)注，會給面試官留下較深印象。在回答選取offer問題時，不可以草率講自己會選取貴公司是由于貴公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你選取是通過各方面評估、深思熟慮成果。你所評估各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差別等各方各面。要告訴面試官，你是通過多么慎重選取，才申請了這家公司。）2)

對這個職位理解？選取某個職位因素？特別是專業(yè)不對口，一定會被問到為什么放棄專業(yè)選取這個方向；（準(zhǔn)備這個問題一方面要研究清晰招聘信息中職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位理解，另一方面找到自己與職位相符合地方。）3)

職業(yè)規(guī)劃是什么？（先弄清晰這個崗位在行業(yè)內(nèi)是如何一種發(fā)展路線，不要動輒就說要當(dāng)管理者，千篇一律說3到5年當(dāng)主管什么，如果面你人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這樣一說你試想一下她會有什么感受。要告訴面試官你清晰職業(yè)目的，以及你準(zhǔn)備為這個目的而考慮籌劃。如果你沒有一種清晰職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠告訴面試官，當(dāng)前只但愿近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長遠(yuǎn)規(guī)劃還沒有考慮清晰，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。）4)

性格優(yōu)缺陷？（不要聽信某些攻略所謂“用某些說話技巧將自己長處包裝成缺陷”，千萬別這樣做！千萬不要把長處當(dāng)缺陷說，這是面試官最討厭！有經(jīng)驗面試官是可以在交流中發(fā)現(xiàn)你性格特點。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實人。）5)

你以為自己和崗位匹配地方？/你覺得自己適合從事這個崗位嗎？/你以為自己應(yīng)聘這個崗位優(yōu)勢在哪里？（這個問題可以結(jié)合第3點和第5點回答，例如談?wù)勛约簩徫焕斫猓俳Y(jié)合自己性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合地方，注意要條理清晰，用簡潔語言表達(dá)盡量多信息量，不要長篇大論。）6)

你尚有什么問題嗎？（這是結(jié)束面試時候必問例行問題，如果問好可以給面試官留下較好印象?？梢詤⒄赵赜校涸儐柟締T工培訓(xùn)和考核制度來表達(dá)自己對個人職業(yè)發(fā)展關(guān)注；詢問公司最新動態(tài)有關(guān)信息可以體現(xiàn)自己行業(yè)敏感度?？傊?，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個特別問題跟面試官交流。）我在一面遇到第二類問題是簡歷細(xì)節(jié)，如實驗室項目、社團活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其她公司面試均有問到。也為人們總結(jié)一下：簡歷有關(guān)問題總結(jié)凡是簡歷上有東西一定要心中有數(shù)，面試官不但會從簡歷上條目考察你能力，還會通過簡歷上非常細(xì)節(jié)東西考察這個人誠信度。普通面試官會問：1)

你在某項目中都做了哪些工作？在項目團隊中承擔(dān)什么樣角色？2)

你在**公司實習(xí)期間重要負(fù)責(zé)什么工作？3)

你對你所在社團都做了哪些貢獻，有哪些創(chuàng)新？4)

在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折？是怎么克服？5)

你特長是***，那么談下你在這方面獲得成績吧？6)

細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個項目技術(shù)細(xì)節(jié)；講出某個演講比賽題目等等。關(guān)于自己履歷都不能泛泛而談，要講出詳細(xì)東西?？蓞⒄铡哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中所簡介某些應(yīng)對法則（如What-S.T.A.R.-KeyWords陳述法）3、二面專業(yè)面我二面由于專業(yè)不對口變比較特別，由于工科出身，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)問題。據(jù)說我前面一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中很深問題。自我簡介背面試官一方面問了我技術(shù)專業(yè)為什么選取非技術(shù)崗位？（我誠實告訴她由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對業(yè)務(wù)類崗位偏好；同步用自己某些典型履歷告訴面試官，我性格特點和某些特長更適合業(yè)務(wù)類崗位。）她似乎很熟悉我實驗室課題所涉及人機交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實驗室項目，來考察我與否認(rèn)真對待自己項目，以及對項目理解限度：“你項目屬于模式辨認(rèn)方向，能不能說一下當(dāng)前國內(nèi)外領(lǐng)域慣用模式辨認(rèn)辦法？”（咱們項目文檔有總結(jié)過這種問題，因此我按部就班回答很順利。）“你在這個項目中重要做了哪方面工作？擔(dān)任什么樣角色？”（由于我應(yīng)聘崗位是產(chǎn)品類，于是我強調(diào)了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發(fā)揮作用。）“你對當(dāng)前國內(nèi)外人機交互發(fā)展有什么看法？”（這點咱們項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是她開始追問）“你以為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最大瓶頸是什么？”（我個人以為是原則、政策、以及交互方式三點。）面試官點頭對我看法表達(dá)認(rèn)同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品產(chǎn)品經(jīng)理，將采用如何辦法進行新產(chǎn)品推廣？”固然她有設(shè)計一種情景，詳細(xì)什么情景我記不太清。（由于我看過某些產(chǎn)品方面資料，雖然給出答案在當(dāng)前看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些核心點，如以顧客為核心，針對目的顧客制定推廣方略，常邀請顧客進行體驗并時刻聆聽顧客意見；在產(chǎn)品上線后進行可持續(xù)運營方案；協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進行定期維護和更新等等）接著問我“為什么選佛山不選其她地方？”（于是我開始從當(dāng)前佛山移動在廣東移動日益增長地位，談到二線都市生活環(huán)境等等，固然也不忘加上我前陣子查佛山移動某些最新動態(tài)和近兩年成就。）“當(dāng)前媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看？”（我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真不用考慮太多，暫且不說移動自身工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要是，廣東移動可以給員工提供較好平臺和發(fā)展空間，而這些是再多薪水也買不到寶貴財富）看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時我非常興奮。4、終面終面普通是boss級別人物加一位HR，算是緣分面了，重要看看會不會在廣東長期發(fā)展之類。普通此類面試會問到很常規(guī)涉及職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點問題，如下是我遇到問題：留在廣東省發(fā)展因素？與否考慮過回故鄉(xiāng)發(fā)展？感情狀況？你以為自己與否適合這個崗位？你專業(yè)并不是市場，那你覺得你應(yīng)聘這個崗位優(yōu)勢在哪里？職業(yè)規(guī)劃？

終面結(jié)束后要等待兩周左右才干有成果。5、實習(xí)6月下旬收到實習(xí)offer,7月中旬到達(dá)佛山，開始第一份實習(xí)。移動暑期實習(xí)生有個TOP籌劃，每個實習(xí)生都需要做三件事：T(TrainingActivities培訓(xùn)活動)：在人力資源部組織下接受公司文化、管理制度、以及團隊溝通技巧方面培訓(xùn)；O(On-jobExperience在崗實習(xí))：為分到各個部門實習(xí)生安排個人導(dǎo)師，導(dǎo)師會安排你熟悉部門工作，并協(xié)助她當(dāng)前正在負(fù)責(zé)項目；P(ProjectExercise分組策劃)：所有實習(xí)生依照自己意愿6到8個人提成一種小組，共同完畢一種研究型課題。

我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實習(xí)項目是某個手機支付業(yè)務(wù)平臺設(shè)計，分組策劃項目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同步也對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有了更加直觀和深刻理解。實習(xí)期間對公司感受有如下幾點：1)

文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保存著國企那種明確上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松交流。例如我所在佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天均有下午茶，過七夕之類小節(jié)日尚有全家桶和披薩。2)

員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣人都可以在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。3)

尊重人才：人力資源部和各個部門對咱們實習(xí)生都非常關(guān)照。

可以參加佛山移動實習(xí)生項目，是件何其幸運事情。感謝錄取我面試官、感謝我導(dǎo)師，以及分組策劃隊友。我覺得廣東移動是一種既擁有國企嚴(yán)謹(jǐn)管理制度和做事風(fēng)格，同步又布滿外企活力與挑戰(zhàn)地方。而佛山分公司既有著和睦工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松工作氛圍。雖然當(dāng)前傳言移動降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動所能帶給員工不但僅是通信行業(yè)內(nèi)一種好地位，更是生活質(zhì)量。6、省公司最背面試實習(xí)即將結(jié)束時，省公司需要對各個分公司實習(xí)生進行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人均有省公司面試資格，一類分公司基本所有人均有機會參加省面，但某些二類分公司如珠海移動，在省面之前就依照實習(xí)期間體現(xiàn)刷掉了一某些人。因此拿到實習(xí)offer同窗也千萬不能掉以輕心。

收到正式offer是在10月下旬，雖然由于職業(yè)追求緣故，最后沒有選取移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞公司之一。作為國企（雖然法律上屬于外資公司），她開明，樂意收留天南地北任何有誠意應(yīng)屆生；她尊重員工，尊重人才，雖然對咱們實習(xí)生，都關(guān)懷備至；她文化強大，給所有員工歸屬感。之后事實證明，移動這段實習(xí)經(jīng)歷對找工也起到了很大協(xié)助。

二、百度——校園招聘從移動實習(xí)回來后，我開始對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位針對性進行準(zhǔn)備。期間所采用方式涉及書籍、網(wǎng)絡(luò)資源、向師兄師姐征詢等等（詳細(xì)如何準(zhǔn)備背面會講到）。在校園招聘到來之際，我開始針對性投百度、騰訊、網(wǎng)易這些互聯(lián)網(wǎng)公司。其中最有代表性一次應(yīng)聘經(jīng)歷便是百度“垂直&社區(qū)搜索產(chǎn)品部”產(chǎn)品設(shè)計師。1、筆試：重要是互聯(lián)網(wǎng)常識，以及對百度產(chǎn)品理解和看法。大多數(shù)是選取題，最后有幾道關(guān)于百度產(chǎn)品開放性闡述題，讓你對某些產(chǎn)品進行比較或者改進，或者針對某個產(chǎn)品某個主題進行運營活動策劃。2、一面：當(dāng)時在大學(xué)城華工中心酒店，一對一專業(yè)面，時間35分鐘左右。一面前兩天晚上我把百度所有重要產(chǎn)品和重要競爭對手產(chǎn)品都試用了一遍。面試官是一位美女產(chǎn)品設(shè)計師（覺得長像李冰冰~~）。開始依然會詢問某些常規(guī)性問題，如為什么做產(chǎn)品之類。之后開始對移動實習(xí)期間我所負(fù)責(zé)移動互聯(lián)網(wǎng)項目展開交流。先是從宏觀角度，問139說客這個產(chǎn)品跟老式微博和SNS產(chǎn)品區(qū)別，顧客使用這些產(chǎn)品動機有什么不同，她們分別滿足了顧客如何需求？接著開始細(xì)化到詳細(xì)產(chǎn)品功能分析，不同產(chǎn)品之間功能比較以及顧客體驗成為這次面試重要環(huán)節(jié)。接著問我都投了哪些公司，是如何考慮她們之間優(yōu)先級？以上問題，都是我從實習(xí)到校園招聘幾種月內(nèi)始終思考總結(jié)過問題，因而回答還算順利。3、二面：當(dāng)場設(shè)計產(chǎn)品二面在中心酒店一樓咖啡廳，面試官除了昨天那位美女，又多了一種看起來很干練MM。兩人都很隨和，邊喝咖啡邊聊，就像朋友感覺。先問了我最慣用百度產(chǎn)品，然后問如果咱們錄取了你，你樂意做哪個產(chǎn)品設(shè)計師？（我說百度懂得和音樂掌門人）美女覺得音樂掌門人是個小眾產(chǎn)品，于是較好奇我為什么用這個。（于是我告訴她說我本人是音樂興趣者，音樂掌門人提供應(yīng)音樂興趣者了一種交互分享平臺，在上面不但可以搜索到自己喜歡風(fēng)格音樂，還可以交到志同道合朋友。同步我以為它當(dāng)前雖然是個小眾產(chǎn)品，但是隨著娛樂產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依然有著非常遼闊發(fā)展空間。）那你以為音樂掌門人當(dāng)前做怎么樣？此后發(fā)展空間在哪里？（我以為可以充分發(fā)揮這個產(chǎn)品社區(qū)性，拓寬顧客規(guī)模，使顧客不只可以推薦已有音樂，還可以上傳自己作品，成為一種展示自己平臺。）你覺得顧客為什么會試用這樣產(chǎn)品，動機是什么？（我提到年輕人喜歡展示自己、分享、社交等方面需求，而現(xiàn)實中缺少這樣舞臺，網(wǎng)絡(luò)是個較好平臺，而百度自身在搜索屆地位可以使得這個平臺更加強大。）如果說咱們當(dāng)前采用了你想法，當(dāng)前要你進行這樣一種產(chǎn)品設(shè)計，也就是音樂掌門人原創(chuàng)音樂部落，你將如何設(shè)計這個產(chǎn)品，給你30分鐘時間設(shè)計它呈現(xiàn)形式和使用流程。（接下來30分鐘內(nèi)，我依照之前所看過產(chǎn)品設(shè)計書，以及對音樂搜索產(chǎn)品理解，從戰(zhàn)略層、范疇曾、構(gòu)造層、框架層、體現(xiàn)層5個層面，將整個產(chǎn)品從戰(zhàn)略規(guī)劃和目的顧客，內(nèi)容需求，功能模塊設(shè)計、業(yè)務(wù)流程等方面羅列了出來，并畫出了幾種核心頁面線框圖。）然背面試官就我設(shè)計思路進行了細(xì)節(jié)詢問，之背面試結(jié)束。

這次面試總共有80分鐘左右，是我經(jīng)歷除了華為小組面以外最長個人面試。4、三面：產(chǎn)品總監(jiān)面三面是北京總部電面，面試官百度產(chǎn)品總監(jiān)李健。這是我第一次電面，有點緊張，發(fā)揮不是特別好。15分鐘時間咱們重要聊了百度核心產(chǎn)品之一百度懂得，以及當(dāng)時比較熱門團購網(wǎng)站，期間有問對騰訊團購看法。尚有問到如果百度做團購，你以為與否有發(fā)展空間等。5、等待了幾種月offer:三面之后，我光榮成為備胎了，沒有收到拒信，也沒有收到offer。直到下學(xué)期3月份，這個我心目中曾經(jīng)最向往公司，向我發(fā)來了正式offer，并表達(dá)樂旨在我已經(jīng)和其她公司簽約而沒有三方狀況下，先簽兩方合同，等待我毀約。于是這個令人興奮消息同步也給我?guī)砹诵录m結(jié)。

三、華為——校園招聘華為今年由于拓展市場而進行了大規(guī)模擴招，招聘重要分為研發(fā)類和銷售服務(wù)類。我依然選取偏業(yè)務(wù)類職位，第一志愿為技術(shù)銷售，第二志愿文檔工程師。1、沒有筆試，直接一面：直接一對一專業(yè)面了。面試官在理解了我狀況之后，對我本科軍校出身產(chǎn)生了興趣。詢問了軍校生活學(xué)習(xí)狀況，為什么沒有留在部隊。（由于軍校是我簡歷中不同于別人點，必然會被注意到，因而對于此類問題我有著充分準(zhǔn)備。此外，選取走出軍?？嫉胤酱髮W(xué)研究生，也是我本科就進行過長期思考問題。這里順便說一下，我是軍校地方生，不屬于部隊，但是如果考上本校研究生，就有機會進入部隊。）然背面試官按照簡歷內(nèi)容從頭到尾逐條都問了一遍。期間有一種小插曲，這個略顯強勢面試官把我第二志愿給刪了，她說我挺適合做技術(shù)銷售，年齡輕輕應(yīng)當(dāng)出來鍛煉鍛煉，搞文檔太清閑，是養(yǎng)老地方。其實我還挺樂意寫寫產(chǎn)品文檔，但當(dāng)時面試官氣場很強，我被鎮(zhèn)住了，只能眼睜睜看著她劃去我第二志愿，心里想著，屆時候如果要調(diào)劑咋辦呢？你在移動實習(xí)時候重要做什么？為什么不留移動呢？（其實應(yīng)聘華為重要因素是當(dāng)時移動offer還沒發(fā)，和大多數(shù)人同樣，初期但愿有個保底offer。并不是覺得進運營商一定比設(shè)備商好，而是由于崗位自身，比起技術(shù)銷售，產(chǎn)品經(jīng)理才是我職業(yè)追求。但當(dāng)時必定不能這樣講。于是我結(jié)合之前參觀華為經(jīng)歷，以及在移動實習(xí)過程中跟華為接觸，談了自己對這個公司主觀結(jié)識和感受。）

2、二面——小組壓力面這次面試絕對是我經(jīng)歷過最恐怖壓力面試，一共80分鐘。三個面試官。12個人被提成兩組進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。討論之前自我簡介時，主面試官就開始襲擊她所觀測到每個人弱點，例如有人看起來緊張，有人跟面試官缺少眼神交流，有人被突然規(guī)定用英文導(dǎo)致亂了陣腳，面試官會針對你弱點，開始講你不適合銷服地方，為了看你在面臨壓力承受能力和解決能力，這個時候要從容面對，并懂得恰當(dāng)為自己辯駁。自我簡介完之背面試官立即點名問某些問題，例如：“你剛才對誰印象最深，為什么？”“你覺得剛才誰沒把自己簡介清晰？”“從剛才人們自我簡介中，你對**有什么印象？”（**用來表達(dá)被提到某個人名）“**剛才看起來非常緊張，你覺得她適合做技術(shù)銷售嗎？”如果有同窗在場會問“你們兩個是同窗吧？互相評價一下對方?！被蛘邌枴皬耐敖嵌日f一下她缺陷?！?/p>

刁難了一遍所有人之后，開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目依然典型海上求生。開始討論后，面試官會詳細(xì)觀測每個人體現(xiàn)。討論結(jié)束后觀點陳述環(huán)節(jié)，面試官開始施加更大壓力。例如開始會問陳述者：“你們陳述原則是誰提出？”“那么其她人都做了什么？”“你們組誰貢獻最大，誰貢獻至少”或者“為你們組人按貢獻度排名次”“為什么是你來陳述，與否由于你在團隊中體現(xiàn)很強勢？”會問其她成員：“你以為**對你們團隊貢獻排名公平嗎？你被以為是貢獻第*名，你認(rèn)同這樣排名嗎？”“你們12個人當(dāng)中，只能留10個，你以為誰會是離開兩個”在理解了所有人在團隊體現(xiàn)之后，扮黑臉面試官加大了壓力強度：挑幾種人問：“從剛才人們體現(xiàn)中，你以為**不適合做技術(shù)銷售因素?！睂δ晨疾鞂ο笳f：“我以為你不適合咱們公司，請你當(dāng)前離開?！保ó?dāng)時面試官對咱們某個成員說出這句話時都把咱們都嚇到了，雖然懂得也許只是面試官故意制造壓力，但是當(dāng)時氛圍確很嚴(yán)肅，讓人不得不信覺得真。遇到這種狀況一定不能默默離開，這是面試官給你為自己做最后爭取機會；同步要管理好情緒，不要驚慌失措，也不要惱羞成怒。）“**當(dāng)前要離開，但只要有人與她互換，她就可以留下來，有人樂意互換嗎？有人以為**比自己更適合這個崗位嗎？”固然沒人樂意，于是她開始點名問，同樣也是給被點到同窗申辯機會。由于我做了小組leader以及最后陳述人，被面試官當(dāng)做重點施壓對象，當(dāng)場兩次要我離開。由于我堅持為自己申訴，同步我成員也非常團結(jié)，協(xié)助和支持我，在我即將拎包走人時候又被面試官叫了回來。和我一起面試同窗院吳同窗也是面試官重點襲擊對象，咱們兩人曾被面試官規(guī)定只能留下一位，要咱們通過私下2分鐘商量其中一位選取離開。當(dāng)時在商量后我決定離開，面試官問為什么，“與否由于覺得自己尚有諸多其她公司機會？以為沒有錄取也無所謂？”（我說不是，由于當(dāng)前只能留下一位，我樂意暫時放棄，但是華為是我非常向往而欣賞公司，這次面試后我依然但愿可以和面試官進行溝通爭取機會，如果可以話調(diào)劑也沒關(guān)系。）“那么你們兩個如果有一種人調(diào)劑到技術(shù)服務(wù)，此外一種人才干留下，誰樂意做出犧牲？”這時候吳同窗說，由于懂得我只報了一種志愿，調(diào)劑成功幾率會小某些，因此雖然她自己更傾向于做技術(shù)銷售，但樂意做出犧牲。由于咱們兩人都樂意站在對方角度考慮，最背面試官讓咱們都留下了。80分鐘煎熬過去之后，面試官在5分鐘以內(nèi)給出了面試成果，咱們12個人中涉及我和吳同窗在內(nèi)有8個通過。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試tips：1)

不要不說話，沉默絕對會掛；2)

不要不讓別人說話，強勢絕對會掛；3)

大方自如體現(xiàn)自己即可，盡量照顧到說話少同窗，體現(xiàn)團隊合伙能力；4)

盡量爭取做presentation，條理清晰陳述會給面試官留下深刻印象；5)

如果對自己表達(dá)能力沒信心，可以做計時者或者記錄員，要有明確工作體現(xiàn)。3、三面boss面三面挺故意思，我遇到這個boss話不多，也許是累了，面容有點憔悴。全程沒說過一句完整話，都是用詞語簡潔表達(dá)。例如直接問“工作地點?！保ㄗ⒁馐顷愂稣Z調(diào)哦）；尚有“職業(yè)規(guī)劃？”、“本科學(xué)校？”“實習(xí)貢獻？”……這絕對是我遇到最言簡意賅面試官。我超膽怯冷場，于是開始滔滔不絕對著她講些有沒。最后她冒出了句“86年哦?！蔽翌D時楞了，啥米86年，我86年生咋啦？于是開始一段尷尬沉默。然后她說，去領(lǐng)英語測試安排吧。心中大石終于落下。4、性格測試&英語口語測試，都是機試，性格測試就不講了。英語口語測試比較簡樸，跟著電腦讀某些句子，然后依照電腦給topic即興講一段話。

一句話總結(jié)：華為對證書成績社團什么一律不看，為所有有能力者敞開大門。

四、騰訊——實習(xí)招聘+校園招聘，最糾結(jié)一段求職路1、暑期實習(xí)：被虐很慘第一次騰訊暑期實習(xí)招很早，當(dāng)時是5月中旬，諸多公司剛開始啟動實習(xí)招聘。我投產(chǎn)品策劃崗位。當(dāng)時是我是第一次正式參加面試（還是霸面，筆試都沒過），那時還很青澀我第一次遇到小組面，并不懂得如何解決和應(yīng)對，雖然幸運過了群面，但在第二面專業(yè)面時光榮被鄙視了。當(dāng)時面完時候就感覺到不好，我落寞而沮喪坐在大學(xué)城2線站牌那里等車，頓時覺得很無助。回去后我仔細(xì)分析了自己問題出在哪里：1)

沒有突出自己優(yōu)勢和亮點，不自信；2)

過于依賴自己準(zhǔn)備資料，而影響了臨場應(yīng)變能力；3)

最重要是，當(dāng)時自己對產(chǎn)品理解還非常淺薄。

2、校園招聘：再次交鋒，看上去一切順利當(dāng)我經(jīng)歷暑期實習(xí)招聘后，已經(jīng)積累了一定經(jīng)驗，同步通過移動實習(xí)，和之后緊鑼密鼓針對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位大量準(zhǔn)備工作，當(dāng)前我已經(jīng)是一種有了產(chǎn)品經(jīng)理在崗工作經(jīng)驗，同步對互聯(lián)網(wǎng)有著更加深刻理解應(yīng)屆生了。我讀了產(chǎn)品方面書籍、關(guān)注知名產(chǎn)品專家博客和論壇。自己研究了幾大互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品。當(dāng)前，我不但僅可以站在顧客角度去理解問題了，更加可以站在產(chǎn)品角度。當(dāng)前為人們總結(jié)一下我在產(chǎn)品方面準(zhǔn)備工作：想應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理準(zhǔn)備工作總結(jié)：1)

必看書籍：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、點石成金（英文名Don’tmakemethink）、顧客體驗要素；2)

必去網(wǎng)站：ucdchina，所謂UCD即UserCenteredDesign，以顧客為中心設(shè)計。是一種大型專業(yè)社區(qū)，知名互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品團隊和專家都在里面）、關(guān)注某些知名產(chǎn)品專家和團隊博客，推薦白鴉、蘇杰；3)

必要技能培養(yǎng)：好產(chǎn)品人員需要較強溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和文案寫作能力等等，這兩類工作所涉及基本工具應(yīng)當(dāng)掌握，例如某些簡樸數(shù)據(jù)分析工具。4)

親身試用各類產(chǎn)品，總結(jié)顧客體驗；5)

關(guān)注業(yè)內(nèi)動態(tài)，提高商業(yè)敏感度。這五點一定要堅持做，每天積累，幾種月后應(yīng)對產(chǎn)品類崗位專業(yè)面基本就沒有問題了。

騰訊校招流程依然是筆試、群面、專業(yè)面、經(jīng)理面、HR面。一開始似乎一切都很順利。筆試：選取題重要分為智力題和數(shù)據(jù)分析題，難度不高。最后有一道選做開放性試題：列出騰訊十個產(chǎn)品與相應(yīng)競爭對手，并選取其中兩組進行優(yōu)劣勢分析。一面群面：自我簡介+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論題目是關(guān)于于某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品危機公關(guān)。二面專業(yè)面：將是群面面試官其中一位。問了對群面體現(xiàn)自我評價，對互聯(lián)網(wǎng)理解限度、職業(yè)選取、價值觀、實習(xí)過程中關(guān)于顧客調(diào)研和訪談方面工作等。三面經(jīng)理or總監(jiān)面：問題與二面和百度一面都比較類似，我就不再贅述。其中有被問到某些開放性臨場反映題目，例如30秒內(nèi)說出盡量多杯子測試點，1分鐘內(nèi)說出面試這個酒店所提供服務(wù)5個不好地方。最后經(jīng)理問我最想做產(chǎn)品是哪個？我在這個問題上浮現(xiàn)了失誤。其實在群面后，部門已經(jīng)被分了，我被分到在線支付部門。而我并不懂得這個事情，覺得公司會一方面依照咱們意見再分產(chǎn)品線，于是我依照自己興趣，如實告訴她我想做是哪方面產(chǎn)品，我說了SNS產(chǎn)品、說了無線應(yīng)用，就是沒說財付通~~面試官試圖引導(dǎo)我再說某些其她，于是我說了IM、說了微博，還是沒說財付通，囧。我當(dāng)時還是有點遲鈍，電子商務(wù)和電子支付那么好發(fā)展前景，我怎么就不提一下呢，唉。面試官懂得了我最想做產(chǎn)品并不是她所負(fù)責(zé)，對面試成績有一定負(fù)面影響。HR面：重要問了對這次校招感受、學(xué)校社團經(jīng)歷、性格、工作地點、遇到挫折、盼望工資水平等常規(guī)性問題。然后讓我回去等告知。收到口頭offer:焦急等了幾天后，終于接到電話offer，當(dāng)時激動無法形容，這是我接到第一種互聯(lián)網(wǎng)公司offer。調(diào)劑到互娛部門：由于人力和之前錄取部門之間溝通也許浮現(xiàn)了問題，日后公司告知我但愿我調(diào)劑到互娛部門，說有個游戲運營數(shù)據(jù)分析崗位空缺，但愿我考慮一下。由于崗位工作和產(chǎn)品經(jīng)理有相通地方，在征詢了諸多信息后，我決定嘗試一下，但之后互動娛樂部門總負(fù)責(zé)人跟我進行了電話交流，以為我當(dāng)前還不是很適合這個崗位。其實也是我意料當(dāng)中，我平時不玩游戲，對游戲結(jié)識局限性，這種狀況下去做游戲運營也許也難以勝任。錯失機會，無緣企鵝：由于調(diào)劑部門沒有接納我，我也失去了這次簽約機會。但還是感謝遇到這些面試官們，她們給人感覺都很nice。并且站在一種公司角度，樂意為應(yīng)聘者在險些失去簽約機會狀況下協(xié)調(diào)，也是一種尊重人才體現(xiàn)吧。

騰訊面試總結(jié)：1)

公司很開放，例如筆試時候?qū)ｉT給霸筆同窗安排教室，一面霸面也大某些都給了機會；2)

無論是人力資源部工作人員還是面試官，相應(yīng)屆生都很親切而和善；3)

固然也有感覺不好地方，例如騰訊人力資源部感覺還不是特別成熟，無論是從現(xiàn)場有些混亂限度，還是從應(yīng)聘者部門分派時沒有充分考慮應(yīng)聘者意向上來講，某些地方的確尚有待改進。其實國內(nèi)當(dāng)前新興公司在人力資源上普遍都存在著這些問題，但愿隨著這些公司不斷壯大，利潤不斷提高同步，略顯落后文化和制度也可以跟上飛速步伐。

五、中興——校園招聘也許是由于設(shè)備商都在拓展海外市場緣故，華為中興都在猛招海外銷服人員。我報崗位是第一志愿產(chǎn)品文檔工程師，第二志愿培訓(xùn)講師（培訓(xùn)客戶和學(xué)員，類似技術(shù)服務(wù)一種）。一面在面試官建議和安排下，我被安排面第二志愿培訓(xùn)講師崗位（重要因素是由于這次招培訓(xùn)講師比較多，而產(chǎn)品文檔工程師招很少，面試官覺得我還比較適合做講師，就直接調(diào)到第二志愿）。兩位面試官也是對我本科軍校生活非常感興趣，問了諸多我在里面生活狀況。接著就問我選取這個崗位因素，有無做過類似培訓(xùn)活動。都是之前總結(jié)過很常規(guī)問題。這里有被問到如果華為錄取了你，你將如何選取？（在這個問題上，我以為面對中興考官，其實很難從公司地位、個人職業(yè)發(fā)展空間等方面說服她們了，這時就需要去分析一下中興和華為截然不同公司文化了，并將這種公司風(fēng)格和你個人偏好和職業(yè)追求結(jié)合起來回答，會比千篇一律答案更加真誠，具備說服力。）

二面兩位女性，一位高官模樣，尚有一面中一位。問了基本狀況后，就開始直接用英文問。先問了社團經(jīng)歷，之后問我與否喜歡旅游，我說喜歡，我去過哪里哪里哪里，當(dāng)時心里想，大概是旅游可以反映出人開朗性格之類。然后她說，那太好了，咱們這個職位有諸多機會讓你去國外旅游。我當(dāng)時就暈了，才意識到這個培訓(xùn)講師本來是海外培訓(xùn)講師~~~于是我問普通都去哪里出差，她說也許是亞非拉之類你樂意嗎？我告訴她短期可以接受，長期就不想去了，由于不想離開父母太遠(yuǎn)。日后她笑了笑沒有再說什么。接著問了道情景題：“如果說當(dāng)前要培訓(xùn)一批人，選取一種你熟悉話題，做一種五分鐘培訓(xùn)性質(zhì)即興演說，30秒考慮時間。”我當(dāng)時選了個比較低檔別ppt制作技巧作為主題，30秒實在是想不出其她什么東西了，接著把此前主持活動功力全都用上了，終于撐完了5分鐘。之后兩位面試官問了我有無投其他公司，對工作地點和公司選取是怎么想。然后就回去等告知了。面完二面是六月上旬，始終過了暑假，中興開始發(fā)放這次校園招聘offer，我和舍友都非常幸運拿到了。

六、IBM——藍(lán)色之路實習(xí)生招聘申請崗位是IT征詢筆試筆試是很知名IPAT考試，時間非常寶貴，大某些人都沒做完。網(wǎng)上有題庫，人們最佳提前搜一下練筆。一面一面外包給了51job，不會問專業(yè)性和技術(shù)性太強問題問題。我當(dāng)時被問了幾種常規(guī)性問題后，被規(guī)定當(dāng)場向面試官推銷手表，我當(dāng)時覺得很奇怪，為什么我報是ITconsultant,卻要我推銷東西？日后才懂得，本來IT征詢也是要向客戶推薦你設(shè)計解決方案，推銷可以說也算是工作一某些。這個環(huán)節(jié)我體現(xiàn)很差，面試官在過程中也不斷給我設(shè)立推銷障礙，使得我狀態(tài)極度緊張。一面中也會有比較簡樸英文交流，最常問問題是：咱們?yōu)槭裁翠浫∧?？你為什么選IBM？等。人們最佳先熟悉一下這幾種問題英文表達(dá)方式。被默拒一面結(jié)束后我就光榮被默拒了?？偨Y(jié)失敗因素有兩點：1)

對IT征詢崗位不夠理解；2)

還沒可以克服緊張情緒，影響應(yīng)對突發(fā)狀況能力；

七、電信——實習(xí)招聘和校園招聘實習(xí)招聘：市場類崗位

電信招暑期實習(xí)只有一面15分鐘，大某些被招去在亞運期間做市場，只有微薄實習(xí)補貼?；緵]問專業(yè)問題，并且被問到問題很隨機，面試官隨意跟應(yīng)聘者聊天，重要看綜合素質(zhì)和表達(dá)能力。如果沒有日后移動實習(xí)offer，我當(dāng)時也許會和電信簽實習(xí)合約。

校園招聘：電信研究院，產(chǎn)品需求分析崗位。到校園招聘時候就正式多了。一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，10人一組，這個環(huán)節(jié)很少刷人。收到二面告知時候已收到我中意公司offer，就沒有再過去了。

總結(jié)：電信下屬某些公司和電信研究院都是非常好單位，雖然公司在管理、待遇等方面有某些負(fù)面消息，但是據(jù)某些在電信工作師兄師姐說，工作一段時間后，其實和移動并沒有太大差別。

八、網(wǎng)易——最后歸宿這次應(yīng)聘是郵件事業(yè)部產(chǎn)品策劃。筆試：大某些是互聯(lián)網(wǎng)常識簡答題，例如互聯(lián)網(wǎng)全球排名前五視頻網(wǎng)站、微博，163和126郵箱地址端標(biāo)語等；尚有幾道闡述題，例如選取一種熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品分析發(fā)展趨勢，策劃某個產(chǎn)品周年慶典活動。一面：由于路上耽誤我遲到了半個多小時，當(dāng)時是傍晚公司快下班了，就直接安排我進行專業(yè)面。這里重要問了為什么沒留移動；對產(chǎn)品策劃崗位看法；對互聯(lián)網(wǎng)熱愛限度；163郵箱和139郵箱、gmail優(yōu)缺陷比較；知名團購網(wǎng)站；各大互聯(lián)網(wǎng)公司IM都是哪些；筆試某些沒回答上來題目，其中關(guān)于于foursquare某個簡答，以及google某兩個小眾產(chǎn)品（因此人們筆試完要記得回去查一下當(dāng)時不會問題，有也許面試被問到）。此外尚有問某些對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)熱點事件看法，例如3Q大戰(zhàn)。面完之后大概半個月收到下一輪面試告知。二面HR面：重要看自己當(dāng)前找工作狀況，對工作地點、公司、待遇等方面看法。與前面多次HR面內(nèi)容類似，細(xì)節(jié)我不再重復(fù)了。選?。涸谠⊙獖^戰(zhàn)了一種半月之后，某些公司已經(jīng)給出了應(yīng)聘成果。我開始考慮如何進行選取。這些選取里有設(shè)備商、運營商尚有互聯(lián)網(wǎng)公司。1)

出于父母不但愿我去海外考慮，以及自己對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位熱愛，我一方面放棄了沒有產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位、并且需要去海外出差設(shè)備商。2)

移動產(chǎn)品經(jīng)理崗位有著非常大吸引力。但是在運營商做產(chǎn)品和在互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品還是有著挺大差別，運營商在移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計和運營方面起步較晚，尚有諸多不成熟地方。同步移動老式國企制度和條條框框，往往使得產(chǎn)品人員工作有一定局限性，大某些產(chǎn)品人員為了KPI焦頭爛額，難以提出真正以顧客為中心想法，自然也難以做出真正好產(chǎn)品。（以上為實習(xí)期間所見所聞感覺，僅代表個人觀點。）3)

于是在忍痛放棄移動后，重要選取就在百度和網(wǎng)易之間了。一種是搜索部門產(chǎn)品設(shè)計師，一種是郵箱部門產(chǎn)品策劃，都是我向往公司，都是比較成熟部門，并且工作性質(zhì)接近，著實讓我糾結(jié)了一把。她們之間唯一不同是，一種在北京，一種在杭州。這兩個都市我都去過，也都很喜歡，但是從生活角度考慮，在北京沒有戶口狀況下（當(dāng)前幾乎所有北京公司都難覺得應(yīng)屆生提供戶口），生存壓力會非常大，特別是對將來買房和子女教誨產(chǎn)生影響。在一番糾結(jié)后，我選取了網(wǎng)易。163是國內(nèi)最成熟郵箱品牌，在這樣一種部門中，應(yīng)當(dāng)可以學(xué)到不少東西。

我經(jīng)常在想，什么樣才算是最佳人生？有人，想變化世界；有人，想變化自己；有人，想平平淡淡生活；有人，想將來布滿挑戰(zhàn)。在實習(xí)和找工這段日子以來，無時無刻不體會到，選取一份工作就是選取一種生活，將來生活方式、人生際遇都會受到重大影響。我漫漫找工路在一種學(xué)期后算是畫上了句點，找工大軍中，我算是幸運一種，在通過迷茫努力選取糾結(jié)后終于可以得到自己相對抱負(fù)就業(yè)機會。過程中自己也更加結(jié)識自己局限性。

如下是我當(dāng)時為找工所做準(zhǔn)備工作，和對即將找工朋友和師弟師妹們某些小小建議。九、必要準(zhǔn)備機會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備人，盡管這個過程中布滿著運氣成分，但是最后滿載而歸，永遠(yuǎn)是那些認(rèn)真努力去對待自己，對待每一次面試人。如果你不是技術(shù)牛人，沒關(guān)于系，如果你不是社團精英，也沒關(guān)于系，就從當(dāng)前開始為自己選一條路，然后好好準(zhǔn)備，好好努力吧。1）幾本書《這些道理沒有人告訴過你》,最佳人手一冊；《程序員面試寶典》，軟件類必備；《大話無線通信》，面試通信公司必備；《應(yīng)屆生求職全攻略叢書》、《HIALL求職快車》，這兩套都是系列叢書，可以有選取性看,特別是筆試最佳選一本2）幾種網(wǎng)站應(yīng)屆生求職網(wǎng)，招聘信息非常全面而及時，論壇中有諸多面經(jīng)大街網(wǎng)前程無憂和智聯(lián)招聘，這兩個我上不多，但諸多公司招聘網(wǎng)申環(huán)節(jié)都需要通過這兩個網(wǎng)站提交簡歷，因此最佳注冊關(guān)注一下。3）一份簡歷一份簡歷雖然只有一兩頁紙張，但需要很長時間，逐字逐句去準(zhǔn)備。特別是英文簡歷，某些細(xì)節(jié)需要仔細(xì)推敲?！哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中有非常多模板和技巧，人們可以借鑒一下。十、某些小建議1)

要擁有尋常心：諸多人講說找工作要看緣分，這句話一點都沒錯，面試你人除了HR，普通尚有你將來上司，她們喜歡跟什么性格人合伙，這點因人而異，又不可提前預(yù)知，因而有時候被回絕往往不是你問題。關(guān)于面試過程中緣分和運氣說求職和人生中所有選取同樣，也布滿著運氣成分。所謂運氣其實就是咱們不擬定因素，這些因素究竟都指哪些方面呢？a)

可以克服主觀因素——現(xiàn)場發(fā)揮水平：跟你心態(tài)有直接關(guān)系，跟平時鍛煉也關(guān)于系；b)

無法變化客觀因素——面試官偏好：咱們遇到面試官很也許就是你將來組長或者經(jīng)理，她偏好占很大因素，例如《杜拉拉升職記》里面有提到過，如果一種剛上任經(jīng)理，普通是不會招那些太先進，太有想法人，由于這個時期，她要鞏固地位，而這樣人不利于掌控；但是，如果這個經(jīng)理是個已經(jīng)鞏固了地位，或者即將退休就有所不同了。招工過程中，80%—90%還是要看咱們平時積累和心態(tài)，但就是這10%運氣，有