職業(yè)健康體系樣本

4.2職業(yè)健康安全方針必要通過最高管理者批準(zhǔn)，必要涉及最高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進(jìn)”承諾。4.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃辨識危險源時必要考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進(jìn)入工作場合人員（涉及合同方人員和訪問者）活動；③工作場合設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一種動態(tài)過程，每當(dāng)工作場合發(fā)生變化（如辦公地點(diǎn)搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進(jìn)一臺攪拌機(jī)）及工藝（如由本來合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生變化時，都要對危險源辨識重新進(jìn)行辨識。4.3.2法規(guī)和其她規(guī)定至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其她規(guī)定，并將法律法規(guī)文本進(jìn)行收集，辨認(rèn)需要遵守或合用條款。4.3.3目的目的和職業(yè)健康安全管理方案普通是用來控制不可容許風(fēng)險，目的必要是可以完畢，如果條件容許，目的應(yīng)當(dāng)予以量化，以便于考核。（如實(shí)現(xiàn)1000天無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責(zé)任事故為0等）4.3.4職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案要與組織實(shí)際狀況相適應(yīng)，并且必要具備職責(zé)、權(quán)限和完畢時間表等要素，否則就不是一種完整、規(guī)范管理方案。4.4.1構(gòu)造和職責(zé)最高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，管理者代表職責(zé)是負(fù)責(zé)體系建立和實(shí)行。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系管理者代表是李建華，最高管理者是邱崇寶。4.4.2培訓(xùn)、意識和能力培訓(xùn)目在于提高員工安全意識，使之具備在安全前提下完畢工作能力。本要素重點(diǎn)關(guān)注是員工上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員駕駛證和上崗證，稽查人員檢查證和執(zhí)法證，炊事員健康證等。4.4.3協(xié)商和溝通協(xié)商溝通重要內(nèi)容有：參加風(fēng)險管理、方針和程序制定和評審；參加商討影響工作場合職業(yè)健康安全任何變化；參加職業(yè)健康安全事務(wù)；理解誰是職業(yè)健康安全員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全面意見和建議。4.4.4文獻(xiàn)本要素重要目在于建立和保持足夠文獻(xiàn)并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動作用，保證職業(yè)健康安全管理體系得到充分理解和充分有效地運(yùn)營。4.4.5文獻(xiàn)和資料控制文獻(xiàn)和資料控制重要目是便于查找，當(dāng)文獻(xiàn)發(fā)生變化時要及時傳達(dá)到員工，保證重要崗位人員作業(yè)手冊是最新版本。4.4.6運(yùn)營控制在進(jìn)行了4.3.1至4.3.4（策劃）之后，應(yīng)當(dāng)按照策劃成果進(jìn)行實(shí)行。本要素是職業(yè)健康安全管理體系核心內(nèi)容，也是不符合報告重點(diǎn)“光顧”對象。4.4.6運(yùn)營控制組織應(yīng)擬定那些與已辨識、需實(shí)行必要控制辦法危險源有關(guān)運(yùn)營和活動，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險。這應(yīng)涉及變更管理(參見4.3.1)。對這些運(yùn)營與活動，組織應(yīng)實(shí)行和保持：a)適合組織及其活動運(yùn)營控制辦法；組織應(yīng)把這些運(yùn)營控制辦法納入其總體職業(yè)健康安全管理體系之中；b)對采購貨品、設(shè)備和服務(wù)有關(guān)控制辦法；c)與進(jìn)入工作場合承包方和訪問者有關(guān)控制辦法；d)形成文獻(xiàn)程序，以避免因其如缺少而也許導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目的；e)規(guī)定運(yùn)營準(zhǔn)則，以避免因其如缺少而也許導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針和目的；4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)行并保持一種或各種程序：a)辨認(rèn)潛在緊急狀況；b)對此緊急狀況做出響應(yīng)。組織應(yīng)對實(shí)際緊急狀況做出響應(yīng)，防止或減少有關(guān)職業(yè)健康安全不良后果。組織在策劃應(yīng)急響應(yīng)時，應(yīng)考慮關(guān)于有關(guān)方需求，例如應(yīng)急服務(wù)機(jī)構(gòu)、相鄰組織或居民。組織也應(yīng)定期測試其響應(yīng)緊急狀況程序，可行時，可讓關(guān)于有關(guān)方恰當(dāng)參加其中。組織應(yīng)定期評審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，必要時對其進(jìn)行修訂，特別是在定期測試和緊急狀況發(fā)生后(見4.5.3)。4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)涉及兩個方面，一是準(zhǔn)備，二是響應(yīng)。如果也許，這些應(yīng)急程序應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行測試，也就是普通所說應(yīng)急預(yù)案演習(xí)。演習(xí)目是為了檢測預(yù)案可行性。4.5.1績效測量和監(jiān)視本要素重要是對4.4.6成果進(jìn)行監(jiān)測和檢查過程。4.5.2事故、事件、不符合、糾正和防止辦法本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面行為而采用糾正、整治辦法。4.5.3記錄和記錄管理體系運(yùn)營中各種記錄，記錄作用在于它可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到“有據(jù)可查”。記錄必要規(guī)定保存期限和保存地點(diǎn)，記錄管理必要便于檢索，即需要查記錄時，必要在不久時間內(nèi)找到該記錄。4.5.4審核此處審核是指職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是普通所說“內(nèi)審”，是檢查職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)營狀況重要手段。4.6管理評審管理評審是最高管理者職責(zé)，普通至少每年進(jìn)行一次，管理評審目是保證職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)適當(dāng)性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織某個部門在改進(jìn)體系職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別部門配合、協(xié)助，或者是準(zhǔn)備購買某種物品而需要使用資金等重大、涉及面較廣、本部門不能獨(dú)立完畢、需要上級批準(zhǔn)問題解決過程。3.職業(yè)健康安全管理體系特點(diǎn)（1）采用建立管理體系方式對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行控制（2）采用PDCA循環(huán)管理（戴明模型，P是指策劃，D是指實(shí)行和運(yùn)營，C是指檢查，A是指改進(jìn)）思想；（3）強(qiáng)調(diào)防止為主、持續(xù)改進(jìn)以及動態(tài)管理；（4）遵守法規(guī)規(guī)定貫穿在體系始終；（5）規(guī)定全員參加；（6）合用于各行各業(yè)，并作為認(rèn)證根據(jù)。4.職業(yè)健康安全管理體系基本要素管理作用：（1）危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃是職業(yè)健康安全管理體系基本；（2）職業(yè)健康安全管理體系具備實(shí)現(xiàn)遵守法規(guī)規(guī)定承諾功能；（3）職業(yè)健康安全管理體系監(jiān)控（4.5.1績效測量和監(jiān)視）系統(tǒng)對體系運(yùn)營保障；（4）明確組織構(gòu)造和職責(zé)是實(shí)行職業(yè)健康安全管理體系必要前提；（5）其她職業(yè)健康安全管理體系要素具備獨(dú)特管理作用。5.健全職業(yè)健康安全管理體系特點(diǎn)：管理水平：事事有人管、人人有專責(zé)、辦事有程序、檢查有原則、問題有解決。技術(shù)水平：人才資源和專業(yè)技能充分，設(shè)計、研制、制造、檢查和實(shí)驗(yàn)設(shè)備齊全，儀器、儀表、設(shè)備和計算機(jī)軟件先進(jìn)。6.職業(yè)健康安全管理體系詳細(xì)工作辦法：六個字：說、做、記、查、改、驗(yàn)。說：闡述組織方針；做：按照方針規(guī)定去詳細(xì)實(shí)行；記：將實(shí)行詳細(xì)狀況記錄在案；查：檢查實(shí)行狀況和對實(shí)行狀況所做記錄；改：對實(shí)行過程中浮現(xiàn)問題及時進(jìn)行整治；驗(yàn)：對整治狀況及時進(jìn)行追蹤、驗(yàn)證。6管理制度\o"編輯本段"編輯1、目為了防止職業(yè)病危害，保護(hù)勞動者健康，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)意識，保證生產(chǎn)安全，特制定本制度。2、合用范疇2.1合用于我司范疇內(nèi)職業(yè)健康管理。2.2職業(yè)病是指公司、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她有毒、有害物質(zhì)等因素而引起疾病。2.3職業(yè)病危害：是指對從事職業(yè)活動勞動者也許導(dǎo)致職業(yè)病各種危害。2.4我司職業(yè)病危害因素涉及：無。3、職責(zé)3.1重要負(fù)責(zé)人對我司職業(yè)健康管理全面負(fù)責(zé)。3.2安全主任負(fù)責(zé)為易得職業(yè)病崗位有關(guān)工作人員做安全培訓(xùn)，監(jiān)督檢查員工佩戴勞保用品狀況。3.3各班組負(fù)責(zé)人每日巡邏員工佩戴勞保用品狀況。負(fù)責(zé)作業(yè)場合職負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生隱患檢查及治理。3.4公司組織從事接觸職業(yè)病危害因素勞動者進(jìn)行職業(yè)病檢查，并建立有關(guān)健康監(jiān)護(hù)檔案。4、工作程序及規(guī)定4.1職業(yè)病危害防止及現(xiàn)場管理4.1.1.職業(yè)病防治工作堅持“防止為主，防治結(jié)合”方針，實(shí)行分類管理，綜合治理。4.1.2.員工依法參加工傷社會保險，保證職業(yè)病勞動者依法享有工傷社會保險待遇，工傷保險繳納由公司負(fù)責(zé)。4.1.3.定期組織關(guān)于職業(yè)病防治宣教，普及職業(yè)病防治知識，增強(qiáng)職業(yè)病防治觀念，提高勞動者自我健康保護(hù)意識。宣教由安全主任負(fù)責(zé)。4.1.4.員工應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，對的使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告。4.1.5.公司提供符合防治職業(yè)病規(guī)定職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用職業(yè)病防護(hù)用品，要經(jīng)常性維護(hù)、檢修，定期檢測其性能和效果，保證處在正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停用。4.1.6.每年對工作場合進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測。檢測成果存入單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)立公示欄，發(fā)布關(guān)于職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援辦法和職業(yè)病危害因素檢測成果。4.1.7.不安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)。4.1.8.也許產(chǎn)生職業(yè)病危害建設(shè)項(xiàng)目在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生部門提出職業(yè)病危害預(yù)評價報告，對職業(yè)病危害因素和工作場合及職工健康影響做出評價，擬定危害類別和職業(yè)病防護(hù)辦法。其防護(hù)設(shè)施費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程同步設(shè)計，同步施工，同步投入生產(chǎn)和使用。4.1.8.公司生產(chǎn)流程、生產(chǎn)布局必要合理，應(yīng)保證使用有毒物品作業(yè)場合與生活區(qū)別開，作業(yè)場合不得住人。有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，高毒作業(yè)場合與其她作業(yè)場合隔離，使從業(yè)人員盡量減少接觸職業(yè)危害因素。4.1.9.在盡量發(fā)生急性職業(yè)損傷有毒有害作業(yè)場合按規(guī)定設(shè)立警示標(biāo)志、報警設(shè)施、沖洗設(shè)施、防護(hù)急救器具專柜，設(shè)立應(yīng)急撤離通道和必要泄險區(qū)。擬定負(fù)責(zé)人和檢查周期，定期檢查、維護(hù)、并記錄，保證其處在正常狀態(tài)4.1.10.安全主任應(yīng)依照作業(yè)場合存在職業(yè)危害，制定切實(shí)可行職業(yè)危害防治籌劃和實(shí)行方案。防治籌劃或?qū)嵭蟹桨?，要明確負(fù)責(zé)人、責(zé)任部門、目的、辦法、資金、時間表等，對防治籌劃和實(shí)行方案貫徹狀況要定期檢查，保證職業(yè)危害防治與控制效果。4.1.11.公司發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應(yīng)當(dāng)及時向所在地衛(wèi)生部門報告，確診，還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障人事部門報告。4.2職業(yè)健康檢查管理4.2.1.公司負(fù)責(zé)組織從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間離崗職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)性健康檢查人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌工作。4.2.2.公司對職業(yè)健康檢查中查出職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，應(yīng)依照職防機(jī)構(gòu)提出解決意見，安排其調(diào)離原有害作業(yè)崗位、治療、診斷等，并進(jìn)行觀測。發(fā)現(xiàn)存在法定職業(yè)病目錄所列職業(yè)危險因素，應(yīng)及時、如實(shí)向本地安監(jiān)管理部門申報、接受其監(jiān)督。4.2.3.公司按規(guī)定建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照國家規(guī)定保存期限妥善保存，生產(chǎn)部對在生產(chǎn)作業(yè)過程中遭受或者也許遭受急性職業(yè)病危害員工應(yīng)及時組織救治或醫(yī)學(xué)觀測，并記入個人健康監(jiān)護(hù)檔案。4.2.4.體檢中若發(fā)現(xiàn)群體反映，并與接觸有毒有害因素關(guān)于時，公司應(yīng)及時組織對生產(chǎn)作業(yè)場合進(jìn)行調(diào)查，并會同政府關(guān)于部門提出防治辦法。4.2.5.所有職業(yè)健康檢查成果及解決意見，均需如實(shí)記入員工健康監(jiān)護(hù)檔案，并由公司自體檢結(jié)束之日起一種月內(nèi)，反饋給體檢者本人。4.2.6.應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女工勞動保護(hù)法規(guī)條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機(jī)能工作；不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內(nèi))女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害作業(yè)；不得安排生育期女工從事有也許引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙有