作為實(shí)習(xí)生我們在公司應(yīng)該學(xué)些什么

精品文檔-下載后可編輯作為實(shí)習(xí)生我們在公司應(yīng)該學(xué)些什么很多同學(xué)都覺得實(shí)習(xí)學(xué)不到什么東西，只是為了混三個(gè)月的實(shí)習(xí)證明，整理了100天文檔，發(fā)現(xiàn)沒有任何提高。在偌大的公司，就跟一個(gè)小透明一樣，開會不敢發(fā)言，有問題怕打擾到leader。

這樣的實(shí)習(xí)，有必要去么？

首先，要明確一點(diǎn)，大部分實(shí)習(xí)都是有東西可學(xué)的，很多實(shí)習(xí)小白都不知道如何通過觀察，才能從“水水”的實(shí)習(xí)中，學(xué)到一點(diǎn)受用終身的小技巧。不管是思維上的轉(zhuǎn)變，還是工作技能的加強(qiáng)，都是從學(xué)生邁入職場的第一步。

然鵝，雖然很多學(xué)生去公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，都是抱著“我要來學(xué)習(xí)”的目的，但僅作為一個(gè)帶實(shí)習(xí)生的普通員工，聽到這樣的問題，并不會為你的謙虛而鼓掌，而是為你的麻煩而嫌怨。

請不要第一件事就想著我要學(xué)什么，而是我要做什么，再是我會從中學(xué)到了什么。不要本末倒置了，本職工作優(yōu)先。所以，第一件事，如何才能成為一名優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生？

如何成為一名優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生

勤用搜索引擎

永遠(yuǎn)不要說的兩句話就是“我不會”、“怎么做”，從小就被教育“不懂就問”，但并不是說你可以隨便問。

首先，搜索引擎不是擺設(shè)。

這些你真的可以不會，但是，度娘能幫你解答的問題，千萬別去問別人了！但是也不要因?yàn)椴橘Y料，搜索教程而耽誤了正經(jīng)的工作，如果在自己摸索之后仍然無法解決，請一定開口問！

學(xué)會提問

“我沒做過”絕對不是你該有的借口，同樣的問題，如果他問“你看我這樣做行不行？”就表示他對這個(gè)問題有了自己的思考，別人也很容易看出工作是哪里出現(xiàn)了漏洞。但其實(shí)很多同事是樂于分享的，畢竟自己也是從實(shí)習(xí)生一步步成為職場人，但是要學(xué)會提問的方法：

提高效率；可以積累數(shù)個(gè)問題后再請教別人，至于太過頻繁碎片（除非這個(gè)問題不解決，你就無法進(jìn)入下一步）

掌握好時(shí)機(jī)；請教別人的時(shí)候一定要懂事，不要讓別人忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的時(shí)候還要騰出時(shí)間來教你。（其實(shí)真正的工作中，大多數(shù)的同事們都很愿意分享知識的）

不要怪沒有人手把手教你，那樣你永遠(yuǎn)無法學(xué)會從零到一的去思考。

多做超出預(yù)期的表現(xiàn)

作為實(shí)習(xí)生，受限于本身的“雜活”可能很難做出出彩的工作成果，但這也是實(shí)習(xí)生的優(yōu)勢之一，“活力、新人、跳脫”，不受制于部門，可以帶來很多新的想法。

多一點(diǎn)思考：把項(xiàng)目當(dāng)成自己的項(xiàng)目，如果你是項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？

多一點(diǎn)憂患：以后的項(xiàng)目會面臨哪些挑戰(zhàn)，有哪些是可以現(xiàn)在事先做好預(yù)防的？

多一點(diǎn)付出：人家只有60分的期望，你能做100分，并愿意為此付出額外的甚至私人的精力。

不要眼高手低

安排的工作一定要按時(shí)完成并且及時(shí)反饋，才能得到更多的指點(diǎn)。

可能是因?yàn)楝F(xiàn)在的同學(xué)對新鮮事物永遠(yuǎn)保持著好奇，當(dāng)他對這件事感興趣的時(shí)候，他能為此投入精力，然而一旦開始接觸新事物，學(xué)到新東西，這種新鮮感也會隨之消退，這時(shí)就以為自己學(xué)會了全部。在一個(gè)行業(yè)里，永遠(yuǎn)不要覺得自己學(xué)的夠多了，因?yàn)槟闼幍牟贿^是冰山一角。

實(shí)習(xí)生在公司應(yīng)該學(xué)些什么？

基礎(chǔ)技能

比如：郵件怎么措辭，發(fā)送給誰，抄送給誰，什么問題應(yīng)該找什么部門，基礎(chǔ)得不能再基礎(chǔ)，但是往往很多實(shí)習(xí)生都沒有能做好，比如發(fā)郵件跨部門溝通沒有抄送老板，比如附件命名就是“新建microsoftword文檔”...

對于你剛進(jìn)職場可能對這類問題不敏感，實(shí)際上在正式員工眼里，這類問題非常扎眼。了解職場基礎(chǔ)常識，也是學(xué)習(xí)的一種。

實(shí)習(xí)部門的業(yè)務(wù)重點(diǎn)

就算不是你工作中負(fù)責(zé)的具體事物，但身處整個(gè)大機(jī)器中，每一個(gè)小小的螺絲釘都應(yīng)該知道你做這件事的目的，以及評判準(zhǔn)則。

在市場部實(shí)習(xí)的，要明白預(yù)算控制，活動排期，項(xiàng)目策劃等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)。

在財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)的，要明白每個(gè)科目涵蓋范圍，要了解跟企業(yè)的項(xiàng)目跟通行的記賬準(zhǔn)則不一樣的地方和原因。

在物流實(shí)習(xí)的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存周轉(zhuǎn)率等參數(shù)

...

為什么關(guān)心這些？見微知著，掌握整個(gè)業(yè)務(wù)流程能明白自己在這個(gè)大機(jī)器中是起到怎樣的作用？潤滑還是驅(qū)動？不僅對于工作內(nèi)容有充分的認(rèn)識，以后寫在簡歷上也會相當(dāng)深刻。而且有利于讓你發(fā)現(xiàn)自己的職位興趣點(diǎn)，是否喜歡這份實(shí)習(xí)，是否想在這個(gè)崗位上長遠(yuǎn)發(fā)展？都必須通過日常的業(yè)務(wù)內(nèi)容去做出科學(xué)的判斷，而不是坐在電腦前看薪資榜單。

其他職場軟技能

這里的軟技能就滲透到工作的各個(gè)方面了，你剛進(jìn)入這家公司的每一秒都是察言觀色的學(xué)習(xí)狀態(tài)。如何和上級溝通，如何開會去討論一個(gè)方案，和同事遇到了分歧怎么辦，leader是如何控場的，一個(gè)業(yè)務(wù)被分成了一個(gè)板塊去做...

這里就包括了：溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，解決問題的能力，團(tuán)隊(duì)合作的能力...看看你的leader是如何處理的，對你之后的群面過程也大有幫助。

不管這些事情有沒有涉及到你的業(yè)務(wù)板塊，都是非常好的職場第一課，模仿是最好的老師，第一份實(shí)習(xí)，真的會影響你之后的職業(yè)發(fā)展道路，不管是行業(yè)選擇還是工作習(xí)慣。

一些小白必看的經(jīng)驗(yàn)

定位：

很多人都會告訴你，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生一定要注意放低姿態(tài)。然后你會發(fā)現(xiàn)幾乎每個(gè)實(shí)習(xí)生姿態(tài)都很低，這沒有錯(cuò)。但我想說的是，努力是好事，但是過度表現(xiàn)努力可能反而會弱化你的能力，因?yàn)槟阈枰嗟呢?fù)荷去完成。努力不是你的特點(diǎn)，每個(gè)人都會，只有能力才是一個(gè)人立足的底氣。

效率：

安排好時(shí)間，分好事件優(yōu)先級！真正工作的時(shí)候，雜事很多，往往是多任務(wù)共進(jìn)的情況。用好便利貼，我每天來到辦公室的第一件事就是設(shè)置好當(dāng)天的任務(wù)量，做起事來有個(gè)隱形的壓力，卻反而能不慌不忙，條理清晰。

資料要整理！資料要整理！資料要整理！

電腦上的資料要養(yǎng)成分好目錄的習(xí)慣，在工作量越來越大的時(shí)候，能大大提高效率。一個(gè)任務(wù)不要光求完成，有精力的情況下一定要問自己有沒有更好的方法，能不能完成的更快。

觀察反思：

用心觀察同事或者上司的工作內(nèi)容、工作方式和與人的交流技巧，你會發(fā)現(xiàn)別人身上的很多可取之處。多揣摩別人的弦外之音、姿態(tài)表情，尤其是眼神，你為什么就是顯得很嫩？別人的氣場是如何形成的？

工作能力可以靠時(shí)間經(jīng)驗(yàn)累積，這些東西也許只能靠自己琢磨了。很多情況下真的不是過度解讀而往往是我們的功力太淺，達(dá)不到那種自然的老練與簡潔，這都需要練習(xí)。除了與人交流的技巧，還有工作經(jīng)驗(yàn)上的學(xué)習(xí)，工作風(fēng)格上的借鑒，總之學(xué)會成為一塊海綿。把觀察到的東西快速的記錄在手機(jī)上，回家后再整理在筆記本上，然后不斷反思自己和別人的差距。

責(zé)任感：

如果一個(gè)人對任何事情只想有成就感，而沒有責(zé)任感，走不長遠(yuǎn)?；蛟S成長的第一步就是開始明白，作為一個(gè)成年人從此以后