2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.權(quán)利事項爭議2.簡述工會化的原因。3.我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（）A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時4.簡述我國建立平等協(xié)商與集體合同的客觀必然性？5.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）A、無固定期限勞動合同B、有固定期限勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、無試用期合同6.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系特點的是（）A、政府規(guī)范勞資關(guān)系B、集體談判制度的建立C、政府不干預(yù)勞資關(guān)系D、勞動關(guān)系的法制化7.“士氣”一詞用在企業(yè)中，表示群體的工作效率。8.突的背景根源體現(xiàn)在3種：（）。9.特殊爭議處理應(yīng)注意的問題有哪些？10.雇員個人參加工會的主要原因有（）A、對資方的不滿B、一種社會化的途徑C、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D、同事勸導(dǎo)加入工會E、被迫加入工會11.管理時代勞動關(guān)系的主要特點是（）A、政府不干預(yù)勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C、國家干預(yù)開始制度化、法制化D、勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化12.集體談判13.從眾行為是指，群體成員企求自己的生活水平跟從群體的傾向。14.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6015.（）是第一次嘗試對工會進(jìn)行分析和科學(xué)研究的代表人物；（）教授主要在于從制度角度來研究工會；（）將康芒斯的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)一步提煉成專門的工會功能和行為理論。16.簡述政府的作用。17.在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（）A、關(guān)注均衡效率和公平的問題B、以管理政策與實踐為研究領(lǐng)域C、增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強勞動法改革D、以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E、推進(jìn)進(jìn)步的管理實踐，增強勞資雙方的合作18.在勞動爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（）A、協(xié)商B、仲裁C、政府在必要時采取強制仲裁D、斡旋和調(diào)解19.簡述西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系歷史的四個發(fā)展階段及其各自的特點？20.簡述勞動爭議的分類。21.簡述勞動合同制度的作用。22.管理者意識到員工的某些需求是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、自主型模式23.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）A、協(xié)商談判B、穩(wěn)定行業(yè)價格C、反對工會D、抵御政府24.什么是勞動關(guān)系運作？25.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（）A、美國B、德國C、英國D、日本26.1919年6月成立的國際勞工組織，由（）組成。27.簡述勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)。28.簡述解除勞動合同的程序。29.當(dāng)事人向人民法院起訴時必須符合哪幾個法定的起訴條件？30.勞動關(guān)系的基本含義是什么？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:權(quán)利事項爭議：指產(chǎn)生于對一項現(xiàn)行法律或集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭議。2.參考答案: 工會化的原因： （1）對資方的不滿 （2）工會的有效性 （3）雇員對待工會的態(tài)度 （4）雇員的集體凝聚力 （5）一種社會化途徑 （6）提供獲取領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的機(jī)會 （7）強迫加入工會或來自同事的壓力3.參考答案:C4.參考答案:①勞動關(guān)系由政府行為向市場行為裝邊需要通過平等協(xié)商與集體合同制度加以規(guī)范。 ②《勞動法》的頒布和實施為企業(yè)推行平等協(xié)商與集體合同制度提供了契機(jī)。 ③推行和建立平等協(xié)商與集體合同制度，是向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變時期我國工會面臨的一項基本任務(wù)。 ④在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中看平等協(xié)商與集體合同制度的作用。5.參考答案:B6.參考答案:C7.參考答案:錯誤8.參考答案:廣泛存在的社會不平等、勞動力市場的狀況、工作本身的經(jīng)驗9.參考答案: （1）企業(yè)追索勞動者培訓(xùn)費爭議的處理：只有在試用期滿，合同期內(nèi)，職工要求解除勞動關(guān)系時。 （2）精神病患者解除勞動合同爭議的處理。 （3）員工未風(fēng)險抵押金、股金等而被開除、辭退、安排下崗的爭議處理。10.參考答案:A,B,C,D,E11.參考答案:C12.參考答案:是職工代表（通常是工會）與經(jīng)營者代表（雇主）之間，就雙方建立勞動關(guān)系所涉及的工作期限、工作任務(wù)、工作條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、勞動保護(hù)、終止勞動關(guān)系的條件以及其他有關(guān)的勞動問題進(jìn)行談判。13.參考答案:錯誤14.參考答案:D15.參考答案:韋布夫婦；康芒斯；珀爾曼16.參考答案: 政府作用： （1）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度 （2）為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范樣本 （3）創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境17.參考答案:A,D18.參考答案:C19.參考答案:⑴第一階段，從產(chǎn)業(yè)革命開始至19世紀(jì)下半葉，資本主義的發(fā)展處在自由競爭時期。 特點： ①勞資矛盾的焦點主要集中在勞動者的工資、工時、就業(yè)和勞動條件的改善上。 ②勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，工人群眾有組織的、階級的和國際范圍的聯(lián)合進(jìn)程面臨著巨大的阻力。 ③在勞動關(guān)系中，資方占據(jù)絕對優(yōu)勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞動呈不穩(wěn)定狀態(tài)。 ④勞動關(guān)系的調(diào)整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜。 ⑵19世紀(jì)下半期到20世紀(jì)初，西方國家勞動關(guān)系演變進(jìn)入第二階段。這一時期，資本主義各國經(jīng)濟(jì)開始從自由競爭向壟斷過渡。 特點： ①勞資矛盾的焦點依然如舊，但是矛盾是激烈程度和表現(xiàn)方式發(fā)生了一些變化。 ②由于工人罷工斗爭的發(fā)展和工作組織的廣泛建立，導(dǎo)致勞資力量對比發(fā)生改變，從而在一定程度上改善和緩解了勞資矛盾。 ③政府調(diào)整和改變了勞動關(guān)系政策，使勞動關(guān)系的調(diào)整開始向有序化、法制化方向邁進(jìn)。 ⑶第三階段，指兩次世界大戰(zhàn)之間的歷史時期。 特點： ①戰(zhàn)爭和經(jīng)濟(jì)危機(jī)極大地影響著這一階段勞動關(guān)系的發(fā)展。 ②國家的勞動行政管理工作在此階段得到發(fā)展，成為政府宏觀調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的主要手段。 ③工業(yè)民主化、集體談判制度和三方制的出現(xiàn)，使協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的方式更加豐富，內(nèi)容更加寬泛。 ⑷第四階段，二戰(zhàn)以后至今的歷史時期。 特點： ①勞動關(guān)系焦點仍然集中在工資、工時、勞動條件的改善上，但與此同時，爭取廣泛的民主參與權(quán)也成為勞動關(guān)系中非常重要的內(nèi)容。 ②勞動關(guān)系總的趨勢是向緩和、合作方向發(fā)展。 ③國家用以調(diào)整勞動關(guān)系的手段趨于完備。 ④勞動關(guān)系的運行方式發(fā)展成一種有序的組織行為。20.參考答案: 個別爭議：雇主與員工個人之間所發(fā)生的爭議 集體爭議：雇主與員工的團(tuán)體即工會之間所發(fā)生的爭議 權(quán)利事項爭議：指產(chǎn)生于對一項現(xiàn)行法律或集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭議 調(diào)整事項爭議：勞資雙方當(dāng)事人對于勞動條件主張繼續(xù)維持或變更的爭議21.參考答案: 1、勞合制度是建立勞動力市場的重要條件 2、有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益 3、有利于勞動力的合理使用和合理流動 4、增強企業(yè)社會責(zé)任 5、有利于提高職工隊伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動法制建設(shè)22.參考答案:B23.參考答案:A24.參考答案:廣義是指勞動關(guān)系運作的全過程和整個體系，它既包括勞動關(guān)系的外部環(huán)境，包括勞動關(guān)系的內(nèi)部運行；既涉及到雙方主體的利益處理過程，也涉及到利益處理的后果和社會影響等。 狹義是指管理者與勞動者雙方主體及其代表在處理與勞動相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時所持的或是矛盾、斗爭，或是尊重、協(xié)商的態(tài)度、立場等及其外在表現(xiàn)形式。25.參考答案:B26.參考答案:國際勞工大會、理事會、國際勞工局27.參考答案:勞動者的基本權(quán)利：（勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保險和福利權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)）； 勞動者的基本義務(wù)：（勞動義務(wù)、提高職業(yè)技能義務(wù)、執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀(jì)律的義務(wù)、遵守職業(yè)道德的義務(wù)、法律規(guī)定的其他義務(wù)）。28.參考答案: （1）提前書面通知 （2）征求工會意見 （3）經(jīng)濟(jì)補償 （4）提供書面證明29.參考答案:（1）起訴人必須是勞動爭議的直接利害關(guān)系人 （2）必須有明確的被告 （3）必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁后，不服仲裁裁決的。 （4）必須有具體的訴訟請求，即要求通過人民法院的審判活動解決什么問題。 （5）必須有事實和理由 （6）必須是在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟 （7）屬于人民法院受理勞動爭議訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。30.參考答案:指管理方與勞動者個人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為（合作、沖突、力量、權(quán)力關(guān)系）的總和，它受制于一定社會中（經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化的背景）的影響。勞動關(guān)系其實質(zhì)就是指在生產(chǎn)關(guān)系中，直接與勞動相關(guān)的那部分社會關(guān)系。第2卷一.參考題庫(共30題)1.工會有沒有實力，往往首先表現(xiàn)在它能否與雇主進(jìn)行談判和簽訂集體合同上。2.當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。3.鄧洛普分析框架由三個基本要素構(gòu)成：（）。他將約束行為者行為的規(guī)章制度的制定和建立看作是勞動關(guān)系研究的中心。4.自由改革主義學(xué)派5.最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（）A、《英國工會史》B、《工會》C、《資本論》D、《勞動關(guān)系論》6.下屬的資格和經(jīng)歷也是領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生權(quán)威的因素。7.沖突的根源可以分為“（）”和“（）”。8.心智模式是在長期的生活、學(xué)習(xí)、工作中形成的，并以價值觀與世界觀為基礎(chǔ)。9.沖突的根本根源包括4種：（）。10.激進(jìn)派11.簡述我國實行平等協(xié)商與集體合同制堅持的一般原則？12.人力資源管理模式又稱為（）A、自主/剝削管理模式B、自主/合作管理模式C、權(quán)威/合作管理模式D、權(quán)威/寬容管理模式13.群體的基本特征是差異性、整體性、獨特性、傾向性和穩(wěn)定性。14.企業(yè)組織中政策改革的步驟表現(xiàn)為需要意識、解凍、變革和再凍結(jié)。15.勞動爭議訴訟制度的特征有哪些？16.第一印象是指兩個不相識的打電話時所形成的印象。17.下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（）A、剝削型B、自主型C、寬容型D、合作型18.經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任19.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（）A、主體利益明晰化B、利益一體化C、運行的市場化D、形成的合同化E、規(guī)范的法制化20.分配談判21.管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、自主型模式22.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托自己單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A、1／3B、1／2C、2／3D、3／423.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（）A、員工持股計劃B、質(zhì)量圈C、共同磋商D、工人董事E、工作理事會24.什么是共同協(xié)商？共同協(xié)商的主要作用是什么？25.能力是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣了的行為方式。26.三方性協(xié)商與合作的總目標(biāo)是什么？27.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并進(jìn)行協(xié)商的期限為（）A、3日內(nèi)B、5日內(nèi)C、7日內(nèi)D、15日內(nèi)28.簡述勞動關(guān)系的5種模式。29.我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A、規(guī)章制度B、勞動合同C、工作計劃D、集體協(xié)議30.（）是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策。第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:正確2.參考答案:303.參考答案:行為者、環(huán)境和思想意識4.參考答案:自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，主張強勢工會，認(rèn)為工會應(yīng)該比以往更加關(guān)心更為廣泛的社會問題事務(wù)。瑞典模式。5.參考答案:A6.參考答案:錯誤7.參考答案:根本根源；背景根源8.參考答案:正確9.參考答案:異化的合法化、客觀利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)、勞動合同的性質(zhì)10.參考答案:激進(jìn)派：認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利潤，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”是完全對立的。認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象。11.參考答案:主體獨立原則、權(quán)利對等原則、工會代表原則、雙方合作原則。12.參考答案:B13.參考答案:錯誤14.參考答案:錯誤15.參考答案:（1）勞動爭議訴訟要解決的是勞動爭議 （2）勞動爭議訴訟制度中的當(dāng)事人必須是勞動爭議仲裁中當(dāng)事人 （3）必須是經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決后，當(dāng)事人有不服仲裁裁決的16.參考答案:錯誤17.參考答案:B18.參考答案:經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任19.參考答案:A,C,D,E20.參考答案:分配談判：勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，自己得到的同時意味著對方失去。21.參考答案:C22.參考答案:A23.參考答案:A,B,C,D,E24.參考答案:是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其