精編企業(yè)HR工作流程圖樣本

人事工作總流程人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織構(gòu)造圖機(jī)構(gòu)職責(zé)組織構(gòu)造圖組織構(gòu)造設(shè)立組織構(gòu)造設(shè)立職位闡明書工作分析職位闡明書工作分析年度編制籌劃定崗定編年度編制籌劃定崗定編HYPERLINK招聘人力資源規(guī)劃規(guī)劃HYPERLINK招聘人力資源規(guī)劃規(guī)劃員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績(jī)效管理HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK勞動(dòng)合同HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK勞動(dòng)合同HYPERLINK薪酬HYPERLINK考核HYPERLINK福利HYPERLINK福利HYPERLINK評(píng)估HYPERLINK入職HYPERLINK人才儲(chǔ)備HYPERLINK人才儲(chǔ)備HYPERLINKHYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINKHYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK考勤HYPERLINK休假HYPERLINK休假職業(yè)生涯HYPERLINK檔案HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK離職員工活動(dòng)員工活動(dòng)招聘員工進(jìn)入——退出公司軌跡招聘勞動(dòng)合同入職勞動(dòng)合同入職入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)試用試用非正常退出享有公司支持轉(zhuǎn)正非正常退出享有公司支持轉(zhuǎn)正終結(jié)勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬終結(jié)勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作正常工作執(zhí)行公司制度執(zhí)行公司制度……請(qǐng)假評(píng)估考核考勤……請(qǐng)假評(píng)估考核考勤接受崗位調(diào)節(jié)接受崗位調(diào)節(jié)調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休退休招聘用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺人員空缺有無編制NY職位闡明書擬定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y取消或延期NY擬定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過通過通過簡(jiǎn)歷存檔未通過未通過擬定錄取人選錄取告知書錄取待遇談判接受不接受外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析HYPERLINK薪酬HYPERLINK入職資格驗(yàn)證通過HYPERLINK檔案績(jī)效管理——考核被考核人考核人人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程當(dāng)月考核填寫結(jié)束當(dāng)月考核填寫結(jié)束公司考核項(xiàng)目評(píng)分考核人評(píng)審當(dāng)月考核評(píng)審結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔員工考核項(xiàng)目自評(píng)SR/DSM公司考核項(xiàng)目評(píng)分表考核評(píng)審確認(rèn)SR/DSM考核表考核考勤表考核啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)審批員工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目自定員工考核項(xiàng)目擬定HYPERLINK考勤HYPERLINK薪酬SR/DSM考核表反饋HYPERLINK績(jī)效評(píng)價(jià)公司考核項(xiàng)目申請(qǐng)結(jié)束當(dāng)月考核評(píng)審啟動(dòng)績(jī)效管理——評(píng)估被評(píng)估人評(píng)估人人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程辭退辭退懲罰培訓(xùn)待崗YN晉升培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)HYPERLINK績(jī)效考核績(jī)效與否符合崗位規(guī)定個(gè)人報(bào)告書評(píng)價(jià)工作體現(xiàn)自評(píng)評(píng)價(jià)溝通評(píng)價(jià)結(jié)論備案確認(rèn)一次申訴批準(zhǔn)不批準(zhǔn)受理調(diào)查維持原結(jié)論YNHYPERLINK人才儲(chǔ)備HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK離職HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估表改進(jìn)籌劃保持HYPERLINK勞動(dòng)合同不續(xù)簽HYPERLINK勞動(dòng)合同HYPERLINK檔案薪酬外部信息員工人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程審批審批N記錄局記錄數(shù)據(jù)崗位評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查崗位級(jí)別表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差別系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位闡明書HYPERLINK績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估表制定年度薪金調(diào)節(jié)方案實(shí)行年度薪金調(diào)節(jié)方案Y制作告知發(fā)布文獻(xiàn)崗位津貼基數(shù)調(diào)節(jié)告知人事告知單簽字確認(rèn)考勤考核表HYPERLINK考核HYPERLINK考勤審批NY計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接受國(guó)家法律法規(guī)福利HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK保險(xiǎn)福利——社保參保人員人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng)個(gè)人自行繳費(fèi)申請(qǐng)審批集體戶參保/停繳/申請(qǐng)辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)訂立意見社保繳納月報(bào)表表HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬福利國(guó)家政策制定年度社?；鶖?shù)調(diào)節(jié)方案審批審批年度社保基數(shù)調(diào)節(jié)方案執(zhí)行和備案繳納原則備案財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬獎(jiǎng)懲員工部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程發(fā)布文獻(xiàn)發(fā)布文獻(xiàn)取消或變化原決定維持原決定書面形式提交獎(jiǎng)懲決定行為體現(xiàn)及成果部門經(jīng)理或有關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論HYPERLINK績(jī)效評(píng)估有關(guān)部門規(guī)程行為體現(xiàn)及成果行為體現(xiàn)及成果審批YN終結(jié)并告知提名人一次申訴機(jī)會(huì)理由與否成立YN審批YN終結(jié)并告知提名人文獻(xiàn)存檔HYPERLINK離職HYPERLINK檔案HYPERLINK薪酬實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)懲罰通報(bào)表?yè)P(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)員工通報(bào)批評(píng)罰款開除起訴法律程序HYPERLINK薪酬……崗位調(diào)節(jié)員工部門/地區(qū)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程固定期間崗位調(diào)節(jié)固定期間崗位調(diào)節(jié)部門經(jīng)理睬討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工評(píng)價(jià)成果人事告知單（評(píng)價(jià)成果）告知有關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定期間崗位調(diào)節(jié)經(jīng)理例會(huì)討論決定審批Y取消崗位調(diào)節(jié)NHYPERLINK檔案HYPERLINK評(píng)估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗薪酬勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同獲知獲知人才儲(chǔ)備員工/主管部門經(jīng)理人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程審批審批Y考察報(bào)告HYPERLINK績(jī)效評(píng)估提名提名提名體現(xiàn)體現(xiàn)體現(xiàn)編入人才發(fā)展名單工作內(nèi)容拓展籌劃素質(zhì)測(cè)評(píng)考察審批N終結(jié)并告知提名人NY培訓(xùn)籌劃編制培養(yǎng)籌劃確認(rèn)確認(rèn)考察考察籌劃實(shí)行HYPERLINK培訓(xùn)工作體現(xiàn)工作體現(xiàn)考察報(bào)告考察報(bào)告提交董事會(huì)討論審批NY儲(chǔ)備人才庫(kù)反饋給各提名者提交總經(jīng)理HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)培訓(xùn)員工部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程HYPERLINK人才儲(chǔ)備HYPERLINK績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目分析工作分析職位闡明書滿足必備知識(shí)技能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)籌劃審批YN實(shí)行培訓(xùn)籌劃選取培訓(xùn)方式選取培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地?cái)M定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)評(píng)估表記錄培訓(xùn)檔案HYPERLINK檔案培訓(xùn)測(cè)試參加考試近期遠(yuǎn)期HYPERLINK績(jī)效評(píng)估勞動(dòng)合同員工人事部總經(jīng)理/委托代理人總辦備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終結(jié)勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終結(jié)勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份人事告知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更合同存擋保密合同兼職勞務(wù)合同勞動(dòng)合同書制作合同擬定合同編號(hào)擬定訂立合同類別一式兩份人事告知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更合同存擋保密合同兼職勞務(wù)合同勞動(dòng)合同書制作合同擬定合同編號(hào)擬定訂立合同類別親筆簽名親筆簽名蓋章蓋章HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK離職HYPERLINK績(jī)效評(píng)估HYPERLINK崗位調(diào)節(jié)HYPERLINK入職HYPERLINK檔案入職新員工用人部門人事部公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程總部員工總部員工身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證……存檔新員工入職告知信息部開通公司郵箱財(cái)務(wù)部辦理工資卡設(shè)立MIS權(quán)限新員工須知入職培訓(xùn)/考核員工手冊(cè)進(jìn)入試用期HYPERLINK培訓(xùn)HYPERLINK試用收取資料報(bào)到外埠?jiǎn)T工提前一種工作日發(fā)布入職告知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)行政部設(shè)施提供信息部開通公司郵箱,設(shè)施提供設(shè)立MIS權(quán)限熟悉工作環(huán)境HYPERLINK勞動(dòng)合同HYPERLINK招聘HYPERLINK檔案試用轉(zhuǎn)正試用員工用人部門人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考核單直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用員工工作評(píng)價(jià)，訂立意見人事部訂立意見審批進(jìn)入試用期人事告知單（轉(zhuǎn)正）合格員工留存存檔不合格終結(jié)合同HYPERLINK離職HYPERLINK入職HYPERLINK檔案HYPERLINK績(jī)效評(píng)估考核及反饋工作體現(xiàn)HYPERLINK績(jī)效考核轉(zhuǎn)正HYPERLINK薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工考勤員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程總部總部員工SR/DSM刷卡記錄籌劃總結(jié)表不計(jì)考勤員工考勤記錄闡明訂立意見考勤記錄HYPERLINK休假考核考勤表考勤確認(rèn)有無異常YN事實(shí)調(diào)查并提出解決意見審批YN執(zhí)行批示HYPERLINK薪酬HYPERLINK薪酬HYPERLINK離職休假員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)單(總部)訂立意見審批審批存檔考勤記錄HYPERLINK考勤員工休假表反饋給員工個(gè)人請(qǐng)假主題EMAIL（外阜）Y延遲或取消請(qǐng)假N請(qǐng)假3天（含）以上YN檔案員工人事部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程建立公司內(nèi)部建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料試用轉(zhuǎn)正文獻(xiàn)獎(jiǎng)懲文獻(xiàn)績(jī)效評(píng)估報(bào)告勞動(dòng)合同及附件離職文獻(xiàn)HYPERLINK離職HYPERLINK績(jī)效評(píng)估HYPERLINK獎(jiǎng)懲HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK勞動(dòng)合同HYPERLINK招聘HYPERLINK入職各類人事告知單個(gè)人以為有必要放入檔案資料公司內(nèi)部員工檔案整頓保存銷毀商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請(qǐng)關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案申請(qǐng)HYPERLINK試用轉(zhuǎn)正HYPERLINK入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個(gè)人以為有必要放入檔案資料N保存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部離職員工部門人事部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作因公司機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)無適當(dāng)工作安排因公司機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)無適當(dāng)工作安排經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)節(jié)后仍不能適應(yīng)工作規(guī)定經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)節(jié)后仍不能適應(yīng)工作規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度試用期間不符合錄取條件部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職被依法追究刑事責(zé)任嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度試用期間不符合錄取條件部門經(jīng)理書面意見交接中斷30日工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退辭退員工NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接受人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見NY審批預(yù)估最后工作日指定工作接受人員工離職申請(qǐng)表員工離職期預(yù)告表書面意見郵箱取消終結(jié)并告知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職告知發(fā)布開除文獻(xiàn)并送達(dá)員工解決意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職告知人事調(diào)出訂立意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)發(fā)布離職預(yù)告HYPERLINK薪酬郵箱取消終結(jié)并告知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職告知發(fā)布開除文獻(xiàn)并送達(dá)員工解決意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)