晉城人才網(wǎng)建設(shè)方案樣本

目錄TOC\o"1-3"\h\u322211.第一章項目概述 -4-299041.1.項目建設(shè)背景 -4-327581.2.項目建設(shè)總體思路 -4-37021.3.建設(shè)內(nèi)容 -5-49411.4.應(yīng)用架構(gòu) -6-294851.5.布置架構(gòu) -7-189612.第二章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計 -8-237592.1.系統(tǒng)需求 -8-116542.2.基本功能 -8-294372.2.1.個人會員 -9-17528.注冊 -9-20564.登陸 -10-14855.基本信息管理 -10-27275.中文簡歷管理 -10-4057.預(yù)覽簡歷 -11-15438.英文簡歷管理 -11-24326.簡歷語種設(shè)立 -11-18183.投遞簡歷 -11-1334.搜索招聘職位 -11-296982.2.2.公司會員 -11-18370.注冊 -11-22407.登陸 -12-1246.管理公司基本信息 -12-11737.管理招聘職位信息 -12-2837.發(fā)布招聘職位信息 -12-26955.簡歷搜索功能 -12-12700.視頻面試信息 -13-86382.2.3.管理員 -13-24648.登陸 -13-31045.管理個人會員 -13-27694.管理個人會員簡歷 -13-26312.管理公司會員 -13-5676.審核公司基本信息 -13-7896.審核公司招聘職位信息 -14-89522.2.4.內(nèi)容管理系統(tǒng) -14-21529.信息無限級分類管理 -14-102.內(nèi)容管理 -14-5089.內(nèi)容編輯 -15-18938.內(nèi)容移動 -15-26886.內(nèi)容刪除 -15-20235.內(nèi)容排序 -16-32244.內(nèi)容來源管理 -16-38402.2.5.在線支付 -16-1202.2.6.廣告管理系統(tǒng) -16-1133.廣告初始化 -17-23784.廣告內(nèi)容管理 -17-77042.2.7.網(wǎng)站記錄分析、決策系統(tǒng) -17-21393.綜合分析 -17-32052.頁面分析 -18-17045.流量分析 -18-2633.顧客群分析 -18-3987.時間段分析 -18-16048.網(wǎng)站欄目分析 -19-14300.投放廣告分析 -19-11906.新聞分析 -19-766.搜索引擎分析 -19-326212.2.8.手機網(wǎng)站 -19-294162.2.9.手機客戶端 -20-68652.2.10.微信平臺 -21-97212.2.11.擴展功能 -21-7688.個人會員 -22-17076個人會員分級 -22-25045VIP會員操作 -22-499個人搜索器 -22-31298郵件訂閱 -22-21453.管理員 -22-23158管理VIP會員 -22-15498郵件群發(fā) -22-25683招聘職位推薦 -22-12890會員數(shù)據(jù)導(dǎo)出 -22-107072.2.12.視頻遠(yuǎn)程面試系統(tǒng) -23-18860.視頻招聘系統(tǒng)功能簡介 -27-57612.2.13.問卷調(diào)查系統(tǒng) -30-116093.第三章系統(tǒng)實行組織和籌劃安排 -30-106203.1.實行目的 -30-23003.2.項目組織 -30-278883.3.軟件進(jìn)度管理 -31-325553.4.項目質(zhì)量保證籌劃 -33-322263.5.項目籌劃安排 -34-211114.第四章培訓(xùn)方案 -34-204124.1.培訓(xùn)范疇 -34-244034.2.培訓(xùn)辦法 -35-289404.3.培訓(xùn)對象 -35-139115.第五章技術(shù)服務(wù)方案 -36-8375.1.服務(wù)理念 -36-249555.2.專業(yè)化服務(wù)隊伍 -36-259955.3.本地化維護(hù)籌劃書 -37-297515.4.系統(tǒng)上線與維護(hù) -37-211945.5.升級維護(hù) -37-178475.6.維護(hù)服務(wù) -38-301275.6.1.現(xiàn)場支持與服務(wù) -38-280255.6.2.現(xiàn)場檢查維護(hù) -38-187465.6.3.熱線服務(wù) -38-76945.6.4.系統(tǒng)遠(yuǎn)程維護(hù) -38-48595.6.5.客戶定期跟蹤服務(wù) -39-58615.7.免費服務(wù)期限及響應(yīng)時間 -39-第一章項目概述項目建設(shè)背景當(dāng)前，政府人才公共服務(wù)工作正面臨著有效推動人才資源流動配備和有效解決人才資源供需矛盾急迫任務(wù)。面對人才就業(yè)難和公司用工荒現(xiàn)狀，人才公共服務(wù)應(yīng)重點解決供需雙方信息不對稱、對接渠道不暢通問題，為人才求職和單位用人搭建有效公共服務(wù)平臺。為順應(yīng)形勢發(fā)展規(guī)定，遵循人才工作特點規(guī)律，服務(wù)平臺建設(shè)應(yīng)當(dāng)促成當(dāng)代信息技術(shù)與人才服務(wù)專業(yè)完美結(jié)合，應(yīng)當(dāng)在互聯(lián)網(wǎng)(含移動互聯(lián)網(wǎng))平臺上充分展示需求信息強大搜索功能，充分展示供需雙方實時對接功能，充分展示監(jiān)控管理與信息分析功能。服務(wù)平臺將跨越時空障礙，讓人才及時獲取所需人才服務(wù)，讓人才服務(wù)機構(gòu)獲得更加遼闊服務(wù)空間。項目建設(shè)總體思路充分發(fā)揮晉城人才網(wǎng)服務(wù)品牌效應(yīng)，有效整合全國全省人才服務(wù)機構(gòu)優(yōu)質(zhì)資源和全社會人才服務(wù)需求信息，以開發(fā)運用當(dāng)代信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)拼圖為依托，以不斷創(chuàng)新公益服務(wù)與強化配備協(xié)調(diào)運營機制為動力，通過建立人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)搜索控制系統(tǒng)、人才服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫和人才服務(wù)供需對接特色網(wǎng)站，實現(xiàn)從求助發(fā)布到需求對接全智能化服務(wù)與管理，致力解決人才、公司和各類機構(gòu)人才服務(wù)需求，傾力打造引領(lǐng)人才公益服務(wù)發(fā)展潮流，集信息化、專業(yè)化、原則化、國際化于一體人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺。建設(shè)內(nèi)容依照我市實際狀況,咱們將建設(shè)人才服務(wù)系統(tǒng)平臺，包括公司會員管理系統(tǒng)、個人會員信息系統(tǒng)、信息記錄分析系統(tǒng)、輔助決策系統(tǒng)、廣告管理系統(tǒng)、內(nèi)容管理系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、短信系統(tǒng)、手機客戶端、微信平臺、視頻在線面試系統(tǒng)、在線支付系統(tǒng)等人才網(wǎng)系統(tǒng)服務(wù)平臺人才網(wǎng)系統(tǒng)服務(wù)平臺在線支付系統(tǒng)視頻在線面試系統(tǒng)公司會員管理系統(tǒng)個人會員管理系統(tǒng)信息記錄分析系統(tǒng)輔助決策系統(tǒng)廣告管理系統(tǒng)內(nèi)容管理系統(tǒng)短信系統(tǒng)手機客戶端系統(tǒng)微信平臺手機網(wǎng)站公司會員管理系統(tǒng)個人會員管理系統(tǒng)信息記錄分析系統(tǒng)輔助決策系統(tǒng)廣告管理系統(tǒng)郵件系統(tǒng)短信系統(tǒng)視頻在線面試系統(tǒng)短信系統(tǒng)郵件系統(tǒng)廣告管理系統(tǒng)輔助決策系統(tǒng)信息記錄分析系統(tǒng)個人會員管理系統(tǒng)公司會員管理系統(tǒng)個人會員管理系統(tǒng)信息記錄分析系統(tǒng)輔助決策系統(tǒng)廣告管理系統(tǒng)郵件系統(tǒng)短信系統(tǒng)視頻在線面試系統(tǒng)短信系統(tǒng)郵件系統(tǒng)廣告管理系統(tǒng)輔助決策系統(tǒng)信息記錄分析系統(tǒng)個人會員管理系統(tǒng)公司會員管理系統(tǒng)圖1-1系統(tǒng)應(yīng)用內(nèi)容圖個人會員、發(fā)布求職信息，查看招聘信息……個人會員系統(tǒng)管理員互聯(lián)網(wǎng)公司會員，發(fā)布招聘，面試信息公司會員個人會員、發(fā)布求職信息，查看招聘信息……個人會員系統(tǒng)管理員互聯(lián)網(wǎng)公司會員，發(fā)布招聘，面試信息公司會員有關(guān)部門，決策分析系統(tǒng)管理員，維護(hù)各個子系統(tǒng)信息有關(guān)決策部門圖1-2系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)圖運用本期項目所建設(shè)人才網(wǎng)站服務(wù)平臺，求職者可以查詢適當(dāng)公司，理解公司用工狀況，發(fā)布求職信息，參加網(wǎng)上視頻面試，同步也可通過手機終端，填寫簡歷，發(fā)布求職，獲取招聘征詢等，完畢與PC同等功能；用工公司可以在平臺上將自己招聘信息發(fā)布在PC，手機等終端設(shè)備上，完畢網(wǎng)上視頻面試。政府有關(guān)部門在大量數(shù)據(jù)基本上，運用決策分析系統(tǒng)，做出相應(yīng)決策，從而更好解決人才供需矛盾。布置架構(gòu)雙機熱備雙機熱備數(shù)據(jù)庫服務(wù)器A數(shù)據(jù)庫服務(wù)器BJsp/servletJsp/servletWEB應(yīng)用站點1分發(fā)服務(wù)器WEB服務(wù)器2互換服務(wù)器WEB應(yīng)用站點1分發(fā)服務(wù)器WEB服務(wù)器2互換服務(wù)器其她靜態(tài)祈求html/js/image/css入口祈求index.jsp/index.html其她靜態(tài)祈求html/js/image/css入口祈求index.jsp/index.html圖1-3布置構(gòu)造出于提高系統(tǒng)承載能力考慮，該項目采用雙機熱備+分布式布置模式，前端設(shè)立分發(fā)服務(wù)器，用于接受顧客入口祈求，然后客戶端祈求被轉(zhuǎn)發(fā)至WEB應(yīng)用站點1，該站點解決JSP和SERVLET，靜態(tài)內(nèi)容（HTML/JS/CSS/IMAGE等）由分發(fā)服務(wù)器承擔(dān)，這樣分布式布置最大限度地運用計算機資源，可以并行解決顧客祈求，避免大顧客量訪問時浮現(xiàn)瓶頸。第二章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計系統(tǒng)需求依照項目建設(shè)目的，晉城人才網(wǎng)系統(tǒng)是要建設(shè)一種功能強大、使用簡便、響應(yīng)迅速、性能穩(wěn)定、信息安全軟硬件系統(tǒng)統(tǒng)一平臺。基本功能人才網(wǎng)站重要包括如下三個角色：個人會員公司會員管理員網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)功能可以劃分為如下幾種某些求職者模塊：注冊個人資料，更改個人資料、搜索招聘信息、發(fā)布求職意向、下載簡歷模板、投遞簡歷、查看個人信箱、網(wǎng)上視頻面試、微信求職、手機終端信息提示等操作；招聘者模塊：更新公司資料、發(fā)布招聘信息、搜索應(yīng)聘信息、查看公司信箱、回答求職者、瀏覽所獲簡歷、網(wǎng)上視頻面試、微信招聘等操作；系統(tǒng)管理員模塊：管理員可以實現(xiàn)對求職者和招聘者管理，重要是數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)、網(wǎng)站(包括手機網(wǎng)站)新聞管理等。發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息人才信息查詢查看應(yīng)聘記錄視頻面試預(yù)約公司信息維護(hù)短信告知短信群發(fā)發(fā)布求職信息職位信息查詢在線提交簡歷查看應(yīng)聘記錄個人信息維護(hù)參加視頻面試打發(fā)是公司會員信息管理個人會員信息管理內(nèi)容管理廣告管理信息記錄公司會員個人會員管理員圖2-1個人會員對于個人會員，包括如下功能：注冊個人會員初次登陸網(wǎng)站，想在網(wǎng)站上尋找適當(dāng)工作，一方面需要注冊成網(wǎng)站會員，將自己基本資料通過本系統(tǒng)錄入人才數(shù)據(jù)庫，才干使用會員享有權(quán)利。登陸登陸網(wǎng)站?；拘畔⒐芾砜梢孕薷拿艽a和個人基本信息。中文簡歷管理注冊成會員后，個人會員可以發(fā)布管理如下簡歷信息基本個人信息職位目的工作經(jīng)歷項目經(jīng)驗教誨背景語言水平職業(yè)特長與技能培訓(xùn)狀況視頻面試微信求職其他信息預(yù)覽簡歷預(yù)覽個人簡歷。英文簡歷管理管理英文簡歷，內(nèi)容與管理簡歷相似。簡歷語種設(shè)立設(shè)立投遞簡歷時語種，用來指定簡歷投遞時是中文還是英文。投遞簡歷個人會員將個人簡歷投向傾向職位。搜索招聘職位通過各種搜索條件，搜索招聘職位。公司會員對于公司會員，包括如下功能：注冊公司在線注冊，填寫必要信息，如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織構(gòu)造代碼證等有關(guān)證件，網(wǎng)站管理員審核通過后，告知公司付款獲得登錄密碼。登陸以公司身分登陸網(wǎng)站。管理公司基本信息發(fā)布、管理公司基本簡介信息。管理招聘職位信息公司會員在線添加招聘信息，招聘職位，人數(shù)規(guī)定，學(xué)歷規(guī)定等，并支持在線管理功能。發(fā)布招聘職位信息發(fā)布、刷新招聘職位信息。簡歷搜索功能可以對簡歷按年齡、學(xué)歷、等選項及核心字搜索，支持模糊搜索功能，可以對搜索成果進(jìn)行比對，以便公司會員擇優(yōu)錄取。視頻面試信息發(fā)布視頻面試信息、預(yù)約面試管理員對于管理員，包括如下功能：登陸以管理員身分登陸網(wǎng)站。管理個人會員管理審核個人會員信息。管理個人會員簡歷查看、刪除個人會員簡歷管理公司會員管理審核公司會員，并設(shè)定公司會員有效期限，可發(fā)布簡歷數(shù)等。審核公司基本信息查看、審核公司基本信息。審核公司招聘職位信息查看、審核公司招聘職位信息，并可以刪除。內(nèi)容管理系統(tǒng)該系統(tǒng)用來管理網(wǎng)站發(fā)布資訊類信息，如用來發(fā)布管理協(xié)助信息、公示信息、資訊信息。信息無限級分類管理系統(tǒng)采用樹構(gòu)造來表達(dá)信息分類，支持無限級擴展，也就是說，管理員在日后管理中可以自己增長刪除信息分類，實現(xiàn)靈活信息分類。在任何類別下，還可以增長子類別，任何欄目都可以靈活進(jìn)行增長、刪除、修改、排序等管理操作。內(nèi)容管理網(wǎng)站管理核心就是內(nèi)容，內(nèi)容是提供應(yīng)顧客瀏覽，在內(nèi)容生成顯示在前臺之前，作為一種CMS需要通過一系列操作，以便顧客能按需瀏覽到自己感興趣內(nèi)容。添加內(nèi)容時候，第一管理員必要具備相應(yīng)欄目/頻道管理權(quán)限，第二管理員在添加內(nèi)容時候必要先選取內(nèi)容相應(yīng)欄目/頻道，并且可以選取或者輸入該內(nèi)容相應(yīng)作者及來源；第三該內(nèi)容在添加成功之后，必要通過審核才會發(fā)布給感興趣顧客瀏覽。添加內(nèi)容時可選取給內(nèi)容添加內(nèi)容摘要（文章簡介）,以提供顧客在前臺需要一種文字標(biāo)題，摘要顯示效果。內(nèi)容編輯內(nèi)容編輯是為了以便顧客對某內(nèi)容不當(dāng)之處進(jìn)行修改時或者對它進(jìn)行欄目調(diào)節(jié)等操作由系統(tǒng)所提供功能，內(nèi)容編輯前提條件是該內(nèi)容必要是在未發(fā)布/生成之前。內(nèi)容移動內(nèi)容移動，當(dāng)網(wǎng)站編輯或者管理員所要撤除或者合并某個欄目時，把樣目下內(nèi)容移動到另一種欄目下，同樣當(dāng)網(wǎng)站編輯或者管理者也可以只對某內(nèi)容從某欄目移動到另一欄目功能。通過對顧客需求分析并設(shè)計了各種功能供顧客選取，對指定ID范疇內(nèi)容進(jìn)行批量移動，對指定欄目內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行批量移動.顧客指定某個時間范疇內(nèi)進(jìn)行批量內(nèi)容移動。單個內(nèi)容（文章）移動操作在顧客對該內(nèi)容進(jìn)行編輯時可以重新指定內(nèi)容所屬欄目/頻道。內(nèi)容刪除有添加內(nèi)容固然就有刪除內(nèi)容了，內(nèi)容刪除功能就是實現(xiàn)刪除在系統(tǒng)中存在不能滿足顧客規(guī)定記錄（內(nèi)容）。但刪除之后并沒有及時從系統(tǒng)中物理刪除，該刪除內(nèi)容狀態(tài)已經(jīng)變化為刪除狀態(tài)，且內(nèi)容存在于資源回收站。以便于顧客在誤刪或者必要時候?qū)υ搩?nèi)容進(jìn)行恢復(fù)。內(nèi)容排序管理員可通過后臺對內(nèi)容顯示順序進(jìn)行排序，排序功能實現(xiàn)方式為對內(nèi)容顯示位置上移和下移。 內(nèi)容來源管理網(wǎng)站內(nèi)容信息可以來自于本站原創(chuàng)，也可以來源于其他網(wǎng)站，內(nèi)容來源管理就是對內(nèi)容來源進(jìn)行管理，當(dāng)網(wǎng)站后臺在添加內(nèi)容時候就可以在相應(yīng)分類中選用內(nèi)容來源網(wǎng)址或者直接輸入內(nèi)容來源網(wǎng)址。在線支付公司會員和個人會員可以通過網(wǎng)站進(jìn)行在線支付。在線支付接口涉及支付寶，財付通在線支付等。廣告管理系統(tǒng)在網(wǎng)站前臺頁面設(shè)計時候，就已經(jīng)定下某些廣告位，管理員只要在系統(tǒng)后臺對這些廣告位廣告進(jìn)行增長，修改，刪除操作，就可以更新前臺顯示廣告，而不用修改到網(wǎng)站頁面或者是連接到服務(wù)器進(jìn)行修改。廣告初始化網(wǎng)站前臺頁面，每一種廣告圖片都可以在系統(tǒng)中配備。在網(wǎng)站初始化時候，前臺頁面所有使用默認(rèn)廣告，這些廣告圖片都是網(wǎng)頁設(shè)計師通過頁面設(shè)計風(fēng)格搭配設(shè)計。因此在網(wǎng)站在初始化和廣告位尚未配備廣告時，網(wǎng)站頁面都會浮現(xiàn)初始廣告圖，不會浮現(xiàn)死圖或者空圖狀況。廣告內(nèi)容管理靜態(tài)圖片是最常用一種廣告類型，管理員只要上傳一幅圖片就可以在前臺顯示了，前臺規(guī)定了顯示該廣告圖片大小，因此管理員在上傳廣告時需要相應(yīng)當(dāng)廣告位大小，以免圖片變形。網(wǎng)站記錄分析、決策系統(tǒng)進(jìn)一步挖掘網(wǎng)站各類運營數(shù)據(jù)，高層次專業(yè)分析報告綜合分析綜合分析是對整個分析成果總概括分析頁面。普通普通顧客，每天只需瀏覽綜合分析，就可以懂得所有分析成果，并且尚有概括性文字描述，并可以便打印存檔，以便領(lǐng)導(dǎo)閱讀。頁面分析頁面分析，重要分析就是頁面數(shù)。所謂頁面數(shù)就是訪問者訪問本站點，只要點擊任何頁面都算為頁面數(shù)，涉及頁面刷新等。頁面數(shù)是衡量一種網(wǎng)站訪問量大小，與否受顧客愛慕和關(guān)注重要指標(biāo)。流量分析網(wǎng)站訪問數(shù)據(jù)流入和流出記錄。協(xié)助您理解分析范疇內(nèi)各天或時段頻寬使用情形。顧客群分析顯示顧客來自哪個地區(qū)，哪個年齡段，求職什么用崗位并給出訪問顧客最多是哪個年齡段，求職什么用崗位。時間段分析時間段分析，可按月、周、天、小時等不同步間段內(nèi)訪問網(wǎng)站頁面數(shù)記錄。并給出曲線圖、餅圖和表格。管理者可以清晰看到，哪個時間段內(nèi)訪問次數(shù)最多。顧客可以依照自己需要下載XLS和PDF格式報表。通過時間段分析，決策層很容易掌握網(wǎng)站各個時間內(nèi)顧客訪問狀況，從而自定相應(yīng)決策。網(wǎng)站欄目分析網(wǎng)站欄目的分析是對網(wǎng)站各個欄目訪問量進(jìn)行分析，并生產(chǎn)走勢圖，如果欄目有好幾級，可以一層一層進(jìn)一步挖掘下去。投放廣告分析投放廣告分析是本網(wǎng)站在其他網(wǎng)站上投放廣告。這個分析項可以清晰懂得，自己在其他網(wǎng)站所在廣告與否有效，并且顧客與否關(guān)注，并且可以得到該廣告顧客點擊數(shù)。新聞分析新聞分析是對于指定欄目下新聞，每天訪問狀況分析。搜索引擎分析搜索引擎分析，是從什么搜索引擎引用過來，訪問次數(shù)最多搜索引擎。還能查看每個搜索引擎訪問最多核心字手機網(wǎng)站隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代到來，技術(shù)變革也帶動了商業(yè)模式變革，PC時代生態(tài)鏈正在漸變中顯示出新商機。如今，手機移動互聯(lián)網(wǎng)成了最即時媒體之一。7.23溫州動車事件消息來源最早是新浪微博，媒介是手機移動互聯(lián)網(wǎng)；艾瑞數(shù)據(jù)顯示，人人網(wǎng)月度覆蓋顧客過億，每天有30%顧客通過手機訪問等。人們通過facebook、人人網(wǎng)、微博、QQ等手機客戶端進(jìn)行社交、購物、閱讀資訊等活動。手機搜索信息類型多元化，人們生活與移動互聯(lián)網(wǎng)關(guān)系越來越緊密。手機網(wǎng)站好處結(jié)合二維碼推廣更給力不印網(wǎng)址印二維碼，掃碼直接進(jìn)網(wǎng)站，省時更省力。網(wǎng)站更華麗觸屏版網(wǎng)站更華麗，第三代手機網(wǎng)站基于顧客體驗，以顧客為中心。為求職者，和用人單位提供更便捷服務(wù)求職者可以通過手機登錄手機版本人才網(wǎng)，搜索、查看用人單位招聘信息，并投遞簡歷。用人單位可以通過手機網(wǎng)，發(fā)布招聘信息，查看人才資料等手機客戶端在過去很長一段時間里，手機瀏覽器都是顧客接觸移動互聯(lián)網(wǎng)第一窗口。但隨著3G時代到來、大屏幕觸控智能手機普及，顧客對于移動互聯(lián)網(wǎng)使用體驗需求不斷提高，在更強互動性、頁面完整性和WWW網(wǎng)頁通用性需求下，基于WAP技術(shù)老式手機瀏覽器正在走向退潮。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，一季度第三方手機瀏覽器增長率從去年四季度18%已下滑至9.3%。而與之相相應(yīng)，則是以蘋果、AndroidAPP為代表客戶端模式崛起，由于具備“一鍵直達(dá)”易用性和更好顧客黏性，眾多門戶網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)客戶端市場，這無疑將進(jìn)一步加快身為“第三方渠道”手機瀏覽器市場衰退。據(jù)國內(nèi)某門戶網(wǎng)站內(nèi)部人士透露，當(dāng)前通過第三方瀏覽器帶來流量已經(jīng)比最高時期下降了30%，而通過APP進(jìn)行內(nèi)容瀏覽數(shù)量增速超過50%。為本人才網(wǎng)制作網(wǎng)站客戶端，都內(nèi)嵌了“直達(dá)”功能，可以實現(xiàn)手機瀏覽器、職位搜索、迅速訪問、在線信息提示，在線提交簡歷、在線查看簡歷等各種功能，秉承了既直接、高效、共享特點，真正地滿足了求職者與招聘者對手機快捷操作需要，無論何時何地，都可以輕松聯(lián)系招聘公司，為求職者和招聘者在3G領(lǐng)域上提高了巨大便捷。微信平臺微信平臺提供招聘求職平臺、朋友圈、職位推送、人才推送等功能，顧客可以通過搖一搖、搜索附近招聘公司，求職人才、掃二維碼方式添加朋友和關(guān)注招聘求職平臺，同步微信幫將招聘求職信息分享給朋友以及將顧客看到職位分享到微信朋友圈。擴展功能在基本人才系統(tǒng)功能基本上可以再增長功能。個人會員個人會員分級個人會員分為普通會員和VIP會員，VIP會員為收費會員。網(wǎng)站會為VIP會員推薦工作，安排面試機會。VIP會員操作VIP會員可以查看網(wǎng)站推薦職位，可以查看VIP會員有效期。個人搜索器個人會員可以訂制個人職位搜索器。郵件訂閱訂閱郵件。管理員管理VIP會員對VIP會員進(jìn)行管理，涉及，確認(rèn)付費狀況，開通VIP會員。郵件群發(fā)導(dǎo)出會員郵件列表，進(jìn)行郵件群發(fā)。招聘職位推薦向VIP會員推薦招聘職位，并安排面試。會員數(shù)據(jù)導(dǎo)出會員數(shù)據(jù)可以導(dǎo)出到Excel報表，還可以導(dǎo)出會員郵件列表和手機列表。視頻遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)視頻遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)是繼人才市場，報紙招聘廣告、人才網(wǎng)之后第四代招聘求職方式。老式招聘模式需規(guī)定職人員和招聘單位面對面交流，成本相對較大，缺少一定靈活性。視頻面試為公司招聘和個人求職提供一種全新招聘求職解決方案：雖然招聘雙方天各一方，都可以進(jìn)行一對一“面對面”雙向選取，在信息溝通精確性、顧客交流互動性、節(jié)約成本等方面有較大優(yōu)勢。招聘雙方只要有一臺能上網(wǎng)電腦現(xiàn)實中能做到，網(wǎng)上視頻面試都能做到：如發(fā)言、討論、演講、文獻(xiàn)共享等為避免大規(guī)?，F(xiàn)場招聘會和面試過程各種弊端，對求職者和公司提供網(wǎng)上視頻面試增值服務(wù)，以增長雙方互信限度，大大提高招聘流程效率。使用視頻招聘系統(tǒng)好處是非常多：對于運營商：可以減少招聘會場租金、及管理人員成本；提高了招聘效率、縮短了運作過程，從而提高了運營商競爭力，客戶量和業(yè)務(wù)量也將大大增長；公司和求職者便利性和效率大幅提高更是運營商提高效益主線推動力；圖2.2.9-1視頻招聘系統(tǒng)流程圖對于公司：提高了招人效率：約見更以便；面試人員時間安排可以更加靈活；篩選也更快更準(zhǔn)；不再需要騰出一間會議室和前臺接待這樣多人，從而影響了公司尋常運作；中、小都市公司獲益更多：過去，她們總是很難找到適當(dāng)人才。因素是：在過去，求職者要到一種中小都市公司面試，要坐長途汽車，還要在市內(nèi)找老半天，故諸多求職者不樂意去。當(dāng)前不同了，她們很樂意去面試，由于不用坐車了。從此，中小都市公司招聘人才跟在大都市里沒什么兩樣了；公司會員可以長期租用運營商人力資源數(shù)據(jù)庫解決招聘所有問題，成為一種連接廣大人才市場終端，源源不斷地為公司輸送人才；圖2.2.9-2公司會員操作流程圖對于求職者求職者不受所處地區(qū)限制，外省人才也會參加，由于她可以在本地上網(wǎng)與公司面試。這樣將會吸引更多人才參加；增長面試機會。諸多人抱怨通過人才網(wǎng)站找工作效果不好，其中因素就是面試機會少。當(dāng)前由于面試機會增多了，網(wǎng)站影響力就會增長。求職者減少了擠招聘會場煩惱，有去了好多次都沒有效果，心都涼了；面試人不再需要為趕到招聘公司去而煩惱；有應(yīng)聘者經(jīng)常需要通過一、二十次面試才找到工作，而每次都要花時間找到用人單位地址，真是一件苦差事；當(dāng)前她們就基本上可以解脫了；由于重找工作和面試過程變得非常簡樸，面試機會也大幅增長，諸多在職人士將會有興趣成為人才網(wǎng)站會員。因而會員制將會有更好發(fā)展。圖2.2.9-3個人會員操作流程圖視頻招聘系統(tǒng)功能簡介 本網(wǎng)上視頻招聘系統(tǒng)由視頻簡歷系統(tǒng)、網(wǎng)上面試系統(tǒng)、兩個子系統(tǒng)構(gòu)筑，該系統(tǒng)功能架構(gòu)如下圖所示：圖-1視頻招聘系統(tǒng)功能圖視頻簡歷系統(tǒng)在求職者當(dāng)前簡歷中增長視頻短片功能。其最大特點是使用以便，不需要下載錄制軟件，求職者只需要在簡歷界面中點擊“錄制視頻”按鈕，就可以連接到視頻服務(wù)器上進(jìn)行在線錄制，錄制完畢后也不需要上傳視頻文獻(xiàn)，由于它已經(jīng)保存在服務(wù)器中了。對于有視頻短片簡歷，可以設(shè)立視頻標(biāo)記，以便公司增長篩選條件。招聘者在瀏覽簡歷時，如果該簡歷有視頻短片，只要點擊“觀看視頻”按鈕就能在線觀看，不需要下載播放軟件或視頻文獻(xiàn)，非常以便。對于符合條件求職者，公司可以發(fā)出網(wǎng)上面試預(yù)約，同步向運營商申請使用網(wǎng)上視頻面試室。網(wǎng)上視頻面試室包括如下功能：功能顧客功能描述網(wǎng)上視頻面試室招聘公司/單位發(fā)布招聘公示，多人面試求職者，加入評論，為求職者分級(入選、可以考慮、暫不考慮等)求職者(已注冊)排隊，輪侯聲音提示，進(jìn)入面試室面試除了進(jìn)行異地多路視音頻交流外，還可以實時進(jìn)行文字、畫板、文獻(xiàn)共享等數(shù)據(jù)交流功能服務(wù)器負(fù)載自動均衡：在設(shè)立多臺服務(wù)器時，實現(xiàn)它們負(fù)載自動均衡求職者在預(yù)約面試時間登錄面試界面后，系統(tǒng)依照其登錄時間進(jìn)行自動排隊和安排進(jìn)入面試房間。問卷調(diào)查系統(tǒng)收集顧客感興趣信息資料調(diào)查系統(tǒng)。通過問卷調(diào)查答卷成果，記錄出問卷題目回答人數(shù)所站比例，對于某些單選或多選題目，可以記錄出這些選取這些選項人數(shù)和所占比例。第三章系統(tǒng)實行組織和籌劃安排實行目的保證項目質(zhì)量：晉都市人才網(wǎng)招聘系統(tǒng)是一項復(fù)雜系統(tǒng)工程，為此要以系統(tǒng)工程、管理科學(xué)為指引，在保證進(jìn)度同步充分保證項目質(zhì)量。保證項目按期完畢：采用多項工作并行方式，以健全項目組織機構(gòu)、周密實行籌劃、嚴(yán)格監(jiān)督機制保證項目按期完畢。保證系統(tǒng)易維護(hù)性：應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)提供圖形化、系統(tǒng)化維護(hù)工具，以提高應(yīng)用系統(tǒng)易維護(hù)性。項目組織項目組織是一種項目運作組織保證，為保證項目運做規(guī)范化，從歷史項目實行成功經(jīng)驗，實行項目組織構(gòu)造為：針對本系統(tǒng)工作量特點，咱們將軟件開發(fā)組分為系統(tǒng)軟件開發(fā)和專用接口程序開發(fā)兩個小組，通過人力投入縮短項目實行工期。軟件進(jìn)度管理對于應(yīng)用型軟件項目，項目范疇、質(zhì)量盼望、技術(shù)難度、資源與管理水平、客戶參入限度等諸多因素都對項目進(jìn)度產(chǎn)生影響。咱們高度關(guān)注軟件開發(fā)進(jìn)度對客戶業(yè)務(wù)與否能正常開展所產(chǎn)生影響。管理目的使整個項目在可控狀態(tài)下按籌劃進(jìn)行推動；客戶能全程理解項目實行狀態(tài)；項目能嚴(yán)格按過程模型所定義階段分步實行。管理辦法在每個階段開始時，都需要對準(zhǔn)備狀況進(jìn)行認(rèn)真審查，確認(rèn)已經(jīng)具備了開始當(dāng)前階段工作所必要條件后，才可開始制定本階段工作籌劃，工作籌劃必要列明：1）本階段工作目的2）本階段工作內(nèi)容描述（SOW）3）本階段工作分解（WBS）,資源配備與時間框架在每個階段推動過程中，項目經(jīng)理定期向客戶提交工作報告，報告當(dāng)前項目工作進(jìn)展，同步更新風(fēng)險列表并跟蹤風(fēng)險解決。如果籌劃有變動，應(yīng)與客戶負(fù)責(zé)人充分溝通，更新項目籌劃。項目報告周期為：每周：提交書面項目周報，報告本周項目任務(wù)完畢狀況及下月工作籌劃每月：提交項目月報，直接向客戶簡報本月項目任務(wù)完畢狀況及下月工作籌劃，總結(jié)本月工作內(nèi)容?；仡欙L(fēng)險、問題解決成果。在每個階段結(jié)束后，需對原定籌劃進(jìn)行客戶參加總結(jié)，形成總結(jié)報告，對其中未準(zhǔn)時完畢某些制定補救辦法和整治籌劃，保證不影響下一階段工作。工具支持：為加強項目監(jiān)控，使客戶能隨時理解項目進(jìn)展?fàn)顩r，本項目將運用微軟件PROJECT工具進(jìn)行項目籌劃、跟蹤與監(jiān)控。同步透過網(wǎng)絡(luò)讓客戶能隨時理解項目展?fàn)顩r。管理方略：對于列明工作任務(wù)，采用二元完畢點法標(biāo)志任務(wù)完畢狀態(tài)。項目質(zhì)量保證籌劃項目質(zhì)量保證過程將是貫穿整個項目實行過程，也是整個項目質(zhì)量控制、保證管理核心。在本次工程建設(shè)中，咱們質(zhì)量保證過程將重要采用如下9種辦法：制定《工程質(zhì)量保證籌劃》：依照項目籌劃，制定關(guān)于項目檢查實行中過程質(zhì)量、系統(tǒng)質(zhì)量籌劃。維護(hù)《工程質(zhì)量保證籌劃》：對《質(zhì)量保證籌劃》進(jìn)行管理和控制，保持《質(zhì)量保證籌劃》與《項目籌劃》以及質(zhì)量控制、保證活動一致性。參加準(zhǔn)備和評審《項目籌劃》：在工程《項目籌劃》制作過程中，質(zhì)保部門人員參加籌劃評審。協(xié)助軟件配備項評審：協(xié)助項目配備項評審，保證評審會已經(jīng)進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，將注意力集中于尋找缺陷及問題上，保證在系統(tǒng)發(fā)布前將發(fā)現(xiàn)所有缺陷形成有關(guān)文檔并提交項目組進(jìn)行解決。審計軟件過程活動：依照《質(zhì)量保證籌劃》評估項目各個開發(fā)過程與否符合本項目質(zhì)量控制、保證規(guī)范規(guī)定。跟蹤項目進(jìn)度。匯總和分析度量數(shù)據(jù)：依照項目實際進(jìn)展?fàn)顩r，按照項目制定質(zhì)量目的提取度量數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析，并將度量分析圖表向質(zhì)保部門經(jīng)理及其她有關(guān)方通報度量成果，以獲得支持決策和采用糾正辦法。質(zhì)量保證活動審計：由公司副總經(jīng)理或質(zhì)保部經(jīng)理定期或事件驅(qū)動審計質(zhì)量控制、保證活動，檢查SQA人員與否按照《質(zhì)量保證籌劃》和《軟件質(zhì)量保證程序》執(zhí)行質(zhì)量控制、保證活動。質(zhì)量保證活動報告：定期向公司副總經(jīng)理、項目經(jīng)理以及有關(guān)人員提交質(zhì)量控制活動報告，闡述質(zhì)量控制狀況、問題，并獲得反饋，以加以改進(jìn)。項目籌劃安排項目完畢時間為：合同訂立之日起60個日歷日內(nèi)。第四章培訓(xùn)方案我單位將結(jié)合系統(tǒng)試運營，對客戶方有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)助顧客全面掌握該系統(tǒng)構(gòu)造、功能、用法和流程、系統(tǒng)尋常維護(hù)、問題判斷和解決。我單位將結(jié)合系統(tǒng)試運營，對客戶方有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，全面掌握該系統(tǒng)構(gòu)造、功能、用法和流程、系統(tǒng)尋常維護(hù)、問題判斷和解決。我單位將提交關(guān)于培訓(xùn)資料，涉及培訓(xùn)辦法、培訓(xùn)課程及教員資歷等。培訓(xùn)范疇依照本項目特點，咱們準(zhǔn)備分二個層次，分別就系統(tǒng)員級系統(tǒng)維護(hù)性培訓(xùn)與操作員級操作性培訓(xùn)分別開展培訓(xùn)工作，針對客戶方涉及所有人員，盡量覆蓋做到滿足各個層次實際工作需要，從實際出發(fā)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和時間，采用各種培訓(xùn)方式和手段，以保障項目能正常實行和使用。培訓(xùn)辦法晉都市人才網(wǎng)系統(tǒng)培訓(xùn)是一種長效培訓(xùn)，咱們采用先集中，在分散模式，前期集中對各級操作人員、各級管理人員進(jìn)行系統(tǒng)操作培訓(xùn)，后期安排專人對指定人員進(jìn)行手把手培訓(xùn)。培訓(xùn)當(dāng)中咱們建議采用培訓(xùn)人員和培訓(xùn)指引人員同步操作方式進(jìn)行，增強培訓(xùn)了針對性和實效性。在培訓(xùn)過程中，軟件開發(fā)人員就本系統(tǒng)有關(guān)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)、界面設(shè)計、系統(tǒng)功能等方面聽取了一線業(yè)務(wù)人員意見和建議，并在下步系統(tǒng)修改中完善。培訓(xùn)對象我單位通過近年技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗，深刻體會到因人施教重要性。由于參加培訓(xùn)者技術(shù)基本不同，將來承擔(dān)任務(wù)不同，投標(biāo)單位將設(shè)立不同課程對其進(jìn)行不同方面、不同深度培訓(xùn)。培訓(xùn)對象涉及系統(tǒng)涉及到客戶方所有員工。依照實際狀況對員工進(jìn)行分類培訓(xùn)，開發(fā)人員、管理人員、維護(hù)人員、使用人員等。第五章技術(shù)服務(wù)方案我公司是通過近年系統(tǒng)項目實踐，我公司在項目質(zhì)量保證、工程維護(hù)及服務(wù)方面建立了一整套完