試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(一)

第頁(yè)共頁(yè)試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(一)甲方（公司）：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：甲方與乙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》，其約定乙方在甲方公司擔(dān)任______職位，試用期為_(kāi)____個(gè)月。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成以下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因及事實(shí)依據(jù)：根據(jù)雙方試用期勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估和考核，發(fā)現(xiàn)乙方在工作能力、工作積極性、工作態(tài)度等方面不符合甲方的要求和期望，且經(jīng)過(guò)甲方與乙方多次溝通和培訓(xùn)后，乙方的工作表現(xiàn)無(wú)明顯改善，嚴(yán)重影響了甲方公司的正常經(jīng)營(yíng)和工作進(jìn)度，故甲方?jīng)Q定解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。二、解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間：本協(xié)議自甲方向乙方發(fā)出通知之日起生效。三、解除后的處理：1.乙方須于_____年_____月_____日之前將工作崗位上的所有工作交接完畢，并主動(dòng)將與工作相關(guān)的文件、資料、信息等歸還給甲方。2.甲方支付乙方的薪資及相關(guān)福利到解除勞動(dòng)合同的當(dāng)月底止，不再支付乙方試用期滿后的任何薪資和福利。3.解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)于_____天內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取工資結(jié)算和相關(guān)權(quán)益結(jié)算等。4.乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供離職交接材料，包括但不限于工作交接表、工作心得、離職報(bào)告等。5.甲方將根據(jù)公司規(guī)定歸還乙方與職位相關(guān)的證件（如工作證、門(mén)禁卡等），乙方應(yīng)將所有與甲方公司有關(guān)的資料、文件、設(shè)備等歸還給甲方。四、保密協(xié)議：乙方在服務(wù)期間，接觸到甲方公司的商業(yè)秘密和保密信息。解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)對(duì)所接觸到的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有永久保密義務(wù)，并嚴(yán)禁泄露、復(fù)制或者利用該商業(yè)秘密和保密信息。如乙方違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決：本協(xié)議的履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向______仲裁委員會(huì)提起仲裁。六、其他：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：簽字：日期：乙方（員工）：