醫(yī)務人員醫(yī)德標準規(guī)范實施工作細則

醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范實施細則

為認真落實衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳相關《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范實施細則》精神，結合我院實際，特制訂《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范實施細則》。第一章：醫(yī)德規(guī)范一、依據(jù)醫(yī)院各類工作人員工作特點，提出以下共同遵守醫(yī)德規(guī)范：1、醫(yī)院工作人員應以救死扶傷、防病治病為己任，實施社會主義人道主義，熱愛本職、安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真實施各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛。2、尊重病人人格和權利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)情況，全部應一視同仁。3、對病人應語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，不發(fā)生冷、硬、頂、推現(xiàn)象。4、遵紀遵法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接收病人吃請、饋贈，不準勒索病人財物。5、為病人保守醫(yī)密，實施保護性醫(yī)療，不泄露病人隱私和秘密。6、應團結協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互學互尊，共同完成各項任務。7、對業(yè)務技術應精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是科學作風和奮發(fā)向上進取精神，吸收中國外優(yōu)異經(jīng)驗，更新知識，開展新技術、新項目。主動參與改革創(chuàng)新，利用新醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提升業(yè)務技術和醫(yī)院管理水平。二、各類人員醫(yī)德規(guī)范㈠醫(yī)生醫(yī)德規(guī)范：1、對病人診療診療認真立即正確，努力爭取一次確診，應收住院病人立即收容住院，觀察病情細心周密，搶救病人勇于負責，爭分奪秒。要堅持因病施治，合理用藥，合理診療標準。一時難以確診,要立即匯報上級醫(yī)生或請求組織會診。2、認真實施三級醫(yī)師負責制，上級醫(yī)師既要指導業(yè)務，傳授技術，又要抓醫(yī)德，帶思想，帶作風；同級醫(yī)師要相互尊重，相互學習，相互支持；下級醫(yī)師要尊重上級醫(yī)師，虛心學習，服從指導。3、對急診病人認真實施首診醫(yī)院、首診醫(yī)師負責制，需住院、轉院病人，必需經(jīng)過必需處理后再轉，以免延誤搶救時機，造成死亡。4、主動吸收引進新醫(yī)學經(jīng)驗，開展新技術，新項目，開展科研，發(fā)展醫(yī)學科學。帶頭學習和利用新醫(yī)學模式，重視心理、社會原因對疾病影響，調動病人戰(zhàn)勝疾病信心。5、堅持醫(yī)療標準，自覺抵制和糾正不正之風，不開人情方、假診療證實，不謊報數(shù)據(jù)，不剽竊她人結果，不弄虛作假，不以醫(yī)謀私，出現(xiàn)差錯事故立即向上級匯報，主動采取補救方法。㈡護理人員醫(yī)德規(guī)范要求：1、熱珍惜理專業(yè)，自尊、自愛、自重、自強。發(fā)揚細心正確，勤勞周到，親切體貼優(yōu)良護風，做好各項護理工作。2、勤學苦練，刻苦鉆研，利用新醫(yī)學模式，更新護理知識，發(fā)展護理科學，開展新技術，提升護理業(yè)務水平。3、醫(yī)護親密合作，認真實施醫(yī)囑，巡視病人，細致觀察病情，按時正確交接班，嚴格“三查七對”，預防差錯事故。4、勤于管理，耐心地向病人及家眷宣傳醫(yī)院管理方面規(guī)章制度，保持病房良好秩序和整齊肅靜休養(yǎng)環(huán)境。 ㈢醫(yī)技人員醫(yī)德規(guī)范要求：1、堅守崗位，主動熱情接待病人。2、面向臨床，主動配合，急病人所急，確保臨床各科需要和發(fā)展，為病人服務。3、以正確、立即、安全為標準，嚴格遵守操作規(guī)程，為臨床提供科學數(shù)據(jù)及滿足臨床藥、物供給。鉆研技術，開展科研，增加醫(yī)技新項目，提供診療、診療、檢驗新方法。4、實事求是，不謊報數(shù)據(jù)，不開假匯報，出現(xiàn)差錯立即糾正，采取補救方法。㈣行政管理人員醫(yī)德規(guī)范：1、牢靠樹立為病人，為醫(yī)療第一線，為基層服務思想，認真落實實施黨和政府制訂衛(wèi)生工作方針政策，帶頭遵紀遵法和實施各項規(guī)章制度。2、熟練掌握本職業(yè)務，常常深入實際，調查研究，了解分析處理多種問題，做到反應情況正確，處理問題立即，講求實效。工作要盡職盡責，提升辦事效率。3、科室之間、同事之間要團結協(xié)作，相互尊重、相互學習、相互支持。4、領導要以身作則，為下級作表率，工作要勇于管理，辦事公道，作風正派，廉潔從政，自覺抵制和糾正不正之風，不利用職權之便謀私利。㈤后勤人員醫(yī)德規(guī)范：1、熱愛后勤工作，樹立為病人服務，為臨床服務思想，工作盡職盡責。2、熟練掌握本職業(yè)務技能，嚴格實施各項工作技術常規(guī)，言談舉止文明禮貌，常常深入醫(yī)療第一線，堅持下送、下修、下收，送物上門，立即處理醫(yī)療第一線需求。3、勤儉節(jié)省，嚴格實施財務、物資管理等規(guī)章制度，認真實施崗位責任制，增強法制觀念，遵守勞動紀律。4、珍惜公物，廉潔奉公，嚴格實施隔離消毒、污水、污物處理要求，保持醫(yī)院環(huán)境清潔、優(yōu)美。三、醫(yī)德醫(yī)風四不準1、醫(yī)務人員在醫(yī)療服務活動中不準接收患者及其親屬“紅包”、物品和宴請。2、醫(yī)務人員不準接收藥品、試劑和醫(yī)療器械等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或代理、推銷人員以多種名義、形式給回扣、分成或其它利益。3、醫(yī)務人員不準私自介紹病人到本院外做檢驗、診療或或購置藥品、醫(yī)療器械而收取回扣、分成。4、臨床科室不準設置用藥、儀器檢驗、化驗檢驗及其它醫(yī)學檢驗開單分成。第二章醫(yī)德教育一、社會主義醫(yī)德教育，是利用馬克思主義世界觀、道德觀，結合醫(yī)院工作特點，有組織，有計劃在對醫(yī)務人員進行系統(tǒng)職業(yè)道德教育。開展醫(yī)德教育目標是使醫(yī)務人員從理論上系統(tǒng)了解社會主義道德規(guī)范、關鍵特征、基礎標準及醫(yī)德規(guī)范，培養(yǎng)醫(yī)德感情以提升醫(yī)務人員思想道德素質，以救死扶傷，服務第一，患者至上為天職，愈加自覺在擔負起社會責任和推行自己道德義務，獻身于醫(yī)療事業(yè)。

二、醫(yī)德教育要求和方法㈠醫(yī)德教育為提升醫(yī)務人員醫(yī)德認識，鑄造醫(yī)務人員靈魂和品質活動。是一個復雜過程，所以，應把醫(yī)德教育列入醫(yī)院管理計劃之中，建立健全、完善醫(yī)德教育組織體系，制訂醫(yī)德教育計劃，并實施有效監(jiān)督檢驗。㈡方法及形式1、以正面教育為主，立即大力宣傳學習正面經(jīng)典。2、把醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)出來傾向性問題和黨紀、法規(guī)教育結合起來。3、和醫(yī)院改革、理想教育和精神文明建設結合起來。4、把職業(yè)道德教育和醫(yī)院各項管理要求要求結合起來。以講課、看錄相等形式進行教育。三、醫(yī)德教育計劃㈠每十二個月1--2課。㈡教材：以中心醫(yī)院醫(yī)德規(guī)范細則、服務規(guī)范用語及“醫(yī)學倫理學”、“醫(yī)學心理學”等為關鍵內容。㈢教員：聘用院領導及部門、科室領導為老師。㈣教室：門診四樓會議室。第三章醫(yī)德考評標準及措施一、醫(yī)德考評標準1、語言應使用規(guī)范用語。來有迎聲，去有送聲，問有答聲?？跉鉁睾?，問詢解釋病情用語合適，通俗易懂，講究語言藝術。不應出口不遜，語言生硬，大聲訓斥病人。2、儀表應儀表端莊，衣著整齊，謙虛有禮，講究衛(wèi)生，不應衣帽不正，蓬頭垢面，不修邊幅，儀表不端，傲慢無禮。3、舉止應端莊穩(wěn)重，動作輕柔，作風嚴謹，自尊自愛。不舉止輕浮，作風魯莽，動作不端，嬉戲打鬧，崗上閑聊，作風不儉。4、態(tài)度應主動熱情，和藹可親，認真誠懇，細心周到，同情體貼，尊老愛幼，一視同仁。不應冷漠無情，敷衍應付，帶答不理，有親有疏。不發(fā)生、冷、硬、頂、撞現(xiàn)象。5、職責應熱愛本職員作，忠于職守，無私奉獻，診病治病極端負責，一絲不茍，正確立即，不準推諉、延誤搶救病人，勇于負責，不怕臟累。不應擅離崗位，違章違紀，玩忽職守，診病治病粗心大意，不負責任，對垂危病人不應拒診推諉。6、團結應團結協(xié)作，自覺維護集體榮譽，相互尊重，以誠相見，取長補短。不應親疏有別，拉幫結伙，拆臺，不分場所在病人面前亂發(fā)議論，貶低她人。7、慎獨應嚴于本身醫(yī)德修養(yǎng)，嚴格要求自己，四處以身作則，任何時候，任何情況下全部要珍惜自己人格。不應表里不一，弄虛作假，做有損自己、集體事情。8、廉潔應為醫(yī)廉潔，時刻不忘維護病人和集體利益。不應以醫(yī)謀私，拉關系，開假診療，假數(shù)據(jù)，私自外出行醫(yī)、手術等，嚴禁收紅包、回扣，接收病人吃請、饋贈等。9、守密應心地純正，嚴守病人秘密，嚴格實施保護性醫(yī)療制度。不應以任何方法泄露病人隱私，更不準利用病人隱私要挾病人，違法違紀。10、技術應虛心好學，刻苦鉆研，精益求精，有實事求是科學作風，傳授知識技術毫不保留，發(fā)揚學術民主，培養(yǎng)好青年成才。不應不求上進，固不自封，教學科研不得損害病人健康和利益。不剽竊、剽竊她人結果，不嫉賢妒能。二、對醫(yī)務人員醫(yī)德評價方法醫(yī)德評價是以醫(yī)德行為為對象，以醫(yī)德規(guī)范及要求為評價標準，對醫(yī)務人員職業(yè)道德行為進行評價。㈠醫(yī)德評價等級確定及百分比1、醫(yī)德行為等級確實定是依據(jù)我院具體情況分為五個等級：醫(yī)德高尚、醫(yī)德良好、醫(yī)德通常、醫(yī)德欠缺及醫(yī)德低劣。2、為便于評價，統(tǒng)一掌握標準，醫(yī)德高尚可按科室人數(shù)20%百分比評價；醫(yī)德良好可按60%百分比評價；醫(yī)德通常可按15%評價；醫(yī)德欠缺和醫(yī)德低劣可按5%百分比進行評價。㈡考評種類及措施1、自我評價：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)德規(guī)范要求及醫(yī)德考評標準，結合自己工作實際進行自我評價，并寫成書面評價。2、社會評價：臨床科室組織病人填寫意見表，病人座談會等形式對醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風進行評價。3、組織評價：科室以自我評價、社會評價及日常醫(yī)德行為記實基礎上對個人全方面細致評價，然后由科領導把評價結果（醫(yī)德等級）統(tǒng)計在醫(yī)德綜合評價表里。院醫(yī)德醫(yī)風領導小組簽寫意見。4、建立醫(yī)德綜合評價表：科室負責每十二個月考評評價記實一次，然后交辦公室保管。三、醫(yī)德評價質量標準㈠醫(yī)德高尚：1、儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語言文明，態(tài)度和藹，熱情接待病人。2、工作極端負責，不推諉病人，一切為病人著想。3、刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不停更新知識，開展新技術，醫(yī)療效果好。4、團結同志，以誠待人，自覺維護集體榮譽。5、自覺抵制不正之風，不以醫(yī)謀私。6、自覺加強醫(yī)德修養(yǎng)，四處以身作則。7、無差錯事故。8、常常受到病人表彰。㈡醫(yī)德良好：1、衣著整齊，語言文明，同情病人。2、忠于職守，不推諉病人。3、努力學習，不停更新知識，開展新技術。4、團結同志，協(xié)作好。5、不以醫(yī)謀私。6、無差錯事故。㈢醫(yī)德通常：1、態(tài)度淡漠，忽冷忽熱。2、搶救病人尚可盡責。3、過分小心。驕傲自大，怕?lián)L險。4、無差錯事故。㈣醫(yī)德欠缺：1、態(tài)度生硬，頂撞病人，親疏有別，看人行事。2、擅離職守，辦個人私事，影響病人診療。。3、開人情方、出人情診療書，接收病人錢物，有以醫(yī)謀私行為。4、不能和人共事，不負責任，計較個人得失，拉幫結伙，背后拆臺，抬高自己，打擊她人，嚴重破壞團結影響工作。㈤醫(yī)德惡劣：1、大聲訓斥甚至出口不遜和病人打罵。2、工作不負責任，拒診推諉，見死不救，玩忽職守，造成不良后果和影響。3、有嚴重醫(yī)療差錯或醫(yī)療責任事故。4、以醫(yī)謀私，勒卡、索要病人錢物，有嚴重不正之風。5、拿病人隱私取笑，對女病人有越軌行為影響惡劣。第四章獎懲要求為了便于落實衛(wèi)生部和省衛(wèi)生廳相關醫(yī)德相關要求和實施我院醫(yī)德規(guī)范實施細則。特制訂我院獎懲要求。一、獎勵：凡符合以下條件個人，按以下標準獎勵1、收到感謝信和錦旗給全院通報表彰和合適經(jīng)濟獎勵。2、拒收現(xiàn)金按拒收現(xiàn)金20%獎勵，每三個月兌現(xiàn)一次。二、處罰：凡含有下列情形之一個人，按以下標準扣分和扣罰。1、服務態(tài)度不好，和患者發(fā)生口角造成不良影響，一次罰款50圓。4、患者到院里投訴，一次罰款20圓。5、推諉病人，造成病人上訪一次罰款50圓。6、未經(jīng)院里同意，私自將患者介紹到她院，從中撈取“好處費”“回扣費”，經(jīng)舉報查實一次罰100元。7、接收患者或親屬錢物被舉報查實，三日內未向領導說明或返還，除責令退還外。對接收錢物，給通報批評，并處以接收錢物數(shù)額一倍罰款；向病人索要財物經(jīng)舉報查實給停職處分。第五章確保方法為加強對全院醫(yī)德醫(yī)風工作領導，院成立醫(yī)德醫(yī)風教育工作領導小組，負責并領導全院醫(yī)德醫(yī)風工作。特制訂以下方法。一、建立組織，加強領導㈠醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風工作領導小組：組長：劉志亭副組長：周曉軍成員：許文楚歐小和王建波王頌軍馬瓊唐明治周麗萍二、明確任務、逐層負責醫(yī)德醫(yī)風工作實施“誰主管誰負責”逐層管理標準，主管領導對下級負有教育指導責任。對出現(xiàn)違反“醫(yī)德醫(yī)風”要求實施“倒查制”。對出現(xiàn)病人不滿意實施“基層內部消化制”，降低患者投訴。對病人到院里投訴上訪，由醫(yī)德醫(yī)風辦牽頭，協(xié)調各科室理順程序，明確責任，處理實際問題，確保病人滿意。㈠、黨支部書記為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風第一責任人，關鍵任務及職責是：1、負責全院醫(yī)德醫(yī)風工作，每三個月組織召開一次醫(yī)德醫(yī)風工作例會，分析研究醫(yī)德醫(yī)風現(xiàn)實狀況，確定階段工作關鍵，醫(yī)德醫(yī)風獎懲審定。2、定時抽查科室醫(yī)德醫(yī)風工作情況。3、每三個月進行一次醫(yī)德醫(yī)風工作講評。4、全院患者滿意度達成96%以上。㈡科主任、護士長為本科室醫(yī)德醫(yī)風第一責任人，關鍵任務及職責是：1、負責對科室人員醫(yī)德醫(yī)風教育，教育率98%；結合本科實際，宣傳教育到每一個工作人員。2、每個月對本科室各崗位服務情況進行一次檢驗，科室實施優(yōu)質服務，患者滿意度達96%