房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司行政管理制度樣本

行政管理制度四川某房產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司二0一六年三月行政管理制度員工手冊(cè)…………………3考勤管理制度……………14印章管理制度……………18項(xiàng)目檔案管理制度………20薪酬管理制度……………26車(chē)輛管理制度辦公設(shè)備及尋常辦公用品管理辦法……30固定資產(chǎn)管理制度………32員工手冊(cè)入職程序一、報(bào)到

1.1接到錄取告知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘叫姓繄?bào)到，如因故不能按期前去，應(yīng)與行政部獲得聯(lián)系，另行擬定報(bào)到日期。

1.2提供個(gè)人資料：

報(bào)到后，你需要向行政部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)從業(yè)資格證書(shū)、職稱證）等原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具近期體檢報(bào)告（費(fèi)用由員工自理）、免冠彩照（1寸2張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明文獻(xiàn)、公司行政部規(guī)定提供其她資料，同步將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳納狀況、在公司指定銀行開(kāi)立個(gè)人存折帳號(hào)告知行政部。

1.3辦理入職手續(xù)：

（1）領(lǐng)取辦公用品及其她有關(guān)資料；

（2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定入職引導(dǎo)人會(huì)面。

二、試用

2.1試用期為一至三個(gè)月，享有公司試用薪資。2.2新聘人員因特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可免予試用。2.3直接主管可以隨時(shí)提出對(duì)新聘員工終結(jié)試用、繼續(xù)試用、轉(zhuǎn)正建議；試用員工也可以隨時(shí)向直接主管提出終結(jié)試用或轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。2.4試用期內(nèi)，如果你的確感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他因素而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)，如果你工作體現(xiàn)無(wú)法達(dá)到規(guī)定，公司也會(huì)終結(jié)對(duì)你試用。

2.5試用期內(nèi)持續(xù)缺勤達(dá)5個(gè)工作日或合計(jì)缺勤達(dá)10個(gè)工作日，公司將終結(jié)對(duì)你試用。

三.轉(zhuǎn)正

3.1試用合格完畢轉(zhuǎn)正評(píng)估后，行政部會(huì)適時(shí)提示你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

3.2如果在試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日以內(nèi)，你轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。

四.特別提示

當(dāng)你個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一種月內(nèi)向行政部申報(bào)變更或聲明，以保證與個(gè)人關(guān)于各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名、身份證號(hào)碼；

（2）家庭地址和電話號(hào)碼；

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）浮現(xiàn)事故或緊急狀況時(shí)聯(lián)系人；

（5）學(xué)歷教誨；

（6）公司內(nèi)特殊（親屬）關(guān)系；

（7）業(yè)務(wù)合伙單位內(nèi)特殊（親屬）關(guān)系；

（8）其她你以為有必要知會(huì)公司個(gè)人信息。

五.雷區(qū)

公司倡導(dǎo)正直誠(chéng)實(shí)，并保存審查員工所提供個(gè)人資料權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供個(gè)人資料真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將及時(shí)與你解除勞動(dòng)合同，不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工作場(chǎng)合，遵守公司紀(jì)律，呈現(xiàn)良好職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和客戶贊賞職場(chǎng)紀(jì)律一.職業(yè)禮儀

1.1職業(yè)形象

（1）咱們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體職業(yè)風(fēng)格。

（2）上班時(shí)間佩戴工作牌。

1.2辦公禮儀

（1）使用電話注意語(yǔ)言簡(jiǎn)要；

（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

（3）辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；

（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)議室內(nèi)或其她公司指定區(qū)域進(jìn)行；

（5）注意保持整潔辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或吸煙；

（6）適時(shí)調(diào)節(jié)你手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)恰當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會(huì)議中則請(qǐng)取消鈴聲。

1.3你工作資料、個(gè)人物品、鈔票等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。

二.考勤制度

2.1公司實(shí)行每周工作5天，每日8小時(shí)工作制；每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日為公司統(tǒng)一休息日。

2.2每日上午9：00上班，下午5：30下班；中午12：00---13：30為午餐休息時(shí)間。2.3因公外出辦事，不能及時(shí)打卡時(shí)，需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)闡明狀況，事后像行政部門(mén)遞交領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)狀況闡明。2.4公司及各部門(mén)因工作需要暫時(shí)安排加班，不受上述出勤時(shí)間限制，員工必要按規(guī)定參加。2.5因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，并報(bào)行政部備案后視為正常出勤。三.請(qǐng)假制度3.1員工休假或因私需要請(qǐng)假，應(yīng)按公司規(guī)定填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，申請(qǐng)單各項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)完整，有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字方能生效；3.2請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)生效，報(bào)備行政部；請(qǐng)假時(shí)間在3天以上，由部門(mén)主管簽字，副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，報(bào)備行政部；3.3休假注意事項(xiàng)：①申請(qǐng)病假，應(yīng)在病假后三個(gè)工作日內(nèi)，提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院有關(guān)證明，附《休假申請(qǐng)單》簽字后，一并交行政部備案；②非突發(fā)性暫時(shí)休假，應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》，通過(guò)各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方能按規(guī)定休假。四.雷區(qū)

4.1遲到或早退5分鐘以上，15分鐘如下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)如下者，每次扣除薪金50元，凡遲到、早退者扣除當(dāng)天誤餐補(bǔ)貼。

4.3如下?tīng)顩r，一律視為曠工：

（1）無(wú)端缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)；

（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（涉及續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；

（3）以虛假理由請(qǐng)假且未獲批準(zhǔn)而不上班。

曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，局限性0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

4.4對(duì)曠工解決：

（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放；

（2）持續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)解決,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬福利（一）.薪酬構(gòu)成

2.1職工薪金收入涉及固定收入和浮動(dòng)收入兩某些。（1）固定收入=基本工資+崗位工資。

·基本工資：為工資基本構(gòu)成某些。詳細(xì)構(gòu)成以年度社保繳費(fèi)工資原則為根據(jù)制定；·崗位工資：依照員工職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等因素決定。

（2）浮動(dòng)收入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，涉及績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

（三）發(fā)薪日期和支付方式

公司按職工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在近來(lái)工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立銀行存折帳戶內(nèi)。

（四）.薪金調(diào)節(jié)機(jī)制

4.1定期調(diào)節(jié)：

公司依照自身經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬?duì)顩r、員工能力提高和任職實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司整體調(diào)薪以及副總以上人員薪酬調(diào)節(jié)須報(bào)請(qǐng)股東會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

4.2特別調(diào)節(jié)：因員工做出特別貢獻(xiàn)、突出業(yè)績(jī)及薪酬?duì)顩r有了突發(fā)變化，對(duì)某些人員和某些職位進(jìn)行調(diào)節(jié)，由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)行政部考核后，報(bào)經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；4.3異動(dòng)調(diào)節(jié)：?jiǎn)T工因職位變化而進(jìn)行調(diào)節(jié)，以及職位調(diào)動(dòng)及升降為前提，由行政部核準(zhǔn)后，報(bào)經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。（五）.特殊期間薪金給付5.1病（傷）假內(nèi)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照醫(yī)院出具病情證明書(shū)予以三個(gè)月到十二個(gè)月醫(yī)療期，一旦超過(guò)醫(yī)療期，公司可以解除勞動(dòng)合同?；疾“肽暌詢?nèi)（疾病休假工資）：①持續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為基本工資60％；

②持續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為基本工資70％；

③持續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為基本工資80％；

④持續(xù)工齡滿六年以上者，病假工資為基本工資90％；女員工懷孕后期，需要提前休息，參照以上原則執(zhí)行薪金支付。（注：基本工資為社保繳費(fèi)工資）5.2事假事假為無(wú)薪假，事假以半天為最小計(jì)算單位，局限性半天按半天計(jì)算；（1）全年合計(jì)15天及以上不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）全年合計(jì)30天，公司有權(quán)終結(jié)其勞動(dòng)合同。（六）.特別提示

員工若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司狀況，其司齡將從近來(lái)一次進(jìn)入公司起計(jì)。

二.福利

（一）.休假1.1年休假：職工自加入公司滿一年后次月開(kāi)始享有帶薪年休假（如下簡(jiǎn)稱年假）。

·員工每年享有七天年休假，主管以上人員每年享有十天年休假；·年休假每年遞增一天，員工最長(zhǎng)不超過(guò)十天，主管以上員工最長(zhǎng)不超過(guò)二十天；·假期可一次休完也可分次休完。當(dāng)年未休假期不能遞延和累加在下一年，過(guò)期自動(dòng)作廢；·員工可依照工作安排并征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后休假?！M一年后次月至當(dāng)年終年休天數(shù)詳細(xì)規(guī)定：=1\*GB3①滿一種月不滿三個(gè)月，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)四分之一，計(jì)算辦法如下：?jiǎn)T工：7×1/4=1.75天，不不大于等于0.5天按1天計(jì)算，則為2天；主管：10×1/4=2.5天，不不大于等于0.5天按1天計(jì)算，則為3天；如：某人10月10日到公司上班，10月10日起至12月31日期間可享有年休員工2天（主管3天）；②滿三個(gè)月不滿半年，可休年假天數(shù)為總年休天數(shù)一半，同上計(jì)算辦法，員工年休假天數(shù)為4天，主管年休天數(shù)為5天；③滿半年不滿九個(gè)月，員工休假天數(shù)5天，主管7天；④九個(gè)月以上者，即享有全年休假天數(shù)。

·凡符合如下?tīng)顩r之一，不享有下一年年假：①一年內(nèi)病假（含工傷假）合計(jì)超過(guò)20天者；②一年內(nèi)事假合計(jì)超過(guò)10天者；

③一年內(nèi)合計(jì)病、事假超過(guò)20天者；

④全年度合計(jì)到記過(guò)處分三次及以上者。1.2員工享有國(guó)家規(guī)定因此法定假日、其她假日，細(xì)則如下：假別休假天數(shù)規(guī)定元旦1天春節(jié)5天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚晚婚條件，另加10天假期。職工必要在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)一次性休完喪假3天（配偶、子女、父母或配偶之父母）1天（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）生育假女員工產(chǎn)假，非晚育：90+15=105天；晚育：110+15=125天（產(chǎn)假+難產(chǎn)增長(zhǎng)假期=產(chǎn)假共計(jì)；男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）；②男職工護(hù)理假：5天（限在女方產(chǎn)假期間）；③哺乳假：女員工休完產(chǎn)假三個(gè)月內(nèi)享有上班時(shí)間每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。注：1、婚假、喪假、生育假，員工需在工作滿一年后享有以上待遇。2、以上假期除婚假、產(chǎn)假外，其她假期不含雙休日、節(jié)假日在內(nèi)。3、以上假期細(xì)則如與國(guó)家及本地政府政策不同，則做相應(yīng)調(diào)節(jié)。1.3本款中對(duì)假期天數(shù)計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天持續(xù)計(jì)算。

（二）.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

2.1公司按本地政府規(guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納某些，個(gè)人應(yīng)繳納某些由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)詳細(xì)涉及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。詳細(xì)險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向行政部征詢。

2.2工傷醫(yī)療期醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌工傷醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原部門(mén)工作，所在部門(mén)安排相適應(yīng)工作崗位，其她狀況按照國(guó)家規(guī)定和公司關(guān)于政策辦理。

（三）.補(bǔ)貼·公司依照員工工作性質(zhì)及職位重要性，予以員工不同金額交通、通訊等費(fèi)用補(bǔ)貼；補(bǔ)貼原則……·公司在法定節(jié)日（勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)）予以員工一定金額節(jié)日費(fèi)；補(bǔ)貼原則……·公司為每位員工提供午餐補(bǔ)貼，員工每出勤一天，公司即支付當(dāng)天午餐補(bǔ)貼，在當(dāng)月工資中發(fā)放；·每位員工享有婚喪、喜慶補(bǔ)貼，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)，細(xì)則如下：項(xiàng)目金額（元）備注生日賀禮400或相稱價(jià)值生日禮物結(jié)婚賀禮1200①工作滿一年，符合晚婚條件初婚者②結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件生育賀禮1200出生證明（復(fù)印件）員工重病住院慰問(wèn)金1200①住院證明②年度慰問(wèn)金不逾3次員工死亡奠儀金1200員工親屬死亡奠儀金600僅限直系親屬績(jī)效管理績(jī)效管理原則

1.1個(gè)人績(jī)效目的應(yīng)與公司目的保持一致

公司目的會(huì)層層分解到個(gè)人，因而你績(jī)效目的和公司目的是一致。你需要理解公司價(jià)值觀和公司戰(zhàn)略目的對(duì)個(gè)人工作規(guī)定，制定與公司目的相一致工作籌劃并加以貫徹。

1.2績(jī)效管理也是對(duì)過(guò)程管理公司會(huì)不斷地檢查籌劃執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)節(jié)，因而也會(huì)不斷地對(duì)你個(gè)人績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，通過(guò)對(duì)目的實(shí)現(xiàn)過(guò)程管理協(xié)助你改進(jìn)個(gè)人績(jī)效。

1.3績(jī)效原則和崗位關(guān)于

績(jī)效原則與崗位職責(zé)密切有關(guān)。個(gè)人績(jī)效涉及成果和行為。你個(gè)人工作績(jī)效涉及你在工作崗位上行為體現(xiàn)與工作成果，這體現(xiàn)了你對(duì)公司貢獻(xiàn)和價(jià)值。養(yǎng)成良好工作習(xí)慣，建立個(gè)人績(jī)效自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司發(fā)展。

1.4績(jī)效與回報(bào)關(guān)于

個(gè)人績(jī)效先進(jìn)，在加薪、獎(jiǎng)金、晉升方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績(jī)不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同步必要在下次考核中有所改進(jìn)；亦也許面臨降職、降薪或解除勞動(dòng)合同解決。

1.5績(jī)效需要不斷改進(jìn)

你需要不斷提高個(gè)人績(jī)效水平，以適應(yīng)公司對(duì)個(gè)人日益提高規(guī)定，在公司內(nèi)充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展基本保障。

二.績(jī)效考核

2.1考核周期

公司當(dāng)前依照詳細(xì)狀況選取每半年對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核，考核由公司行政部統(tǒng)一組織，咱們績(jī)效評(píng)價(jià)由工作任務(wù)、工作能力和尋常體現(xiàn)三個(gè)某些構(gòu)成，工作任務(wù)和能力由你直接主管進(jìn)行評(píng)估，尋常體現(xiàn)由行政部依照考勤和獎(jiǎng)懲狀況進(jìn)行評(píng)估。2.2面談制度

你直接上司會(huì)和你進(jìn)行面談，共同填寫(xiě)《考核評(píng)估表》，對(duì)你工作籌劃執(zhí)行貫徹狀況、行為體現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。

2.3績(jī)效考核成果由行政部統(tǒng)一存檔備查。

2.4詳細(xì)考核辦法請(qǐng)參閱公司關(guān)于規(guī)定。

公司堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上公司風(fēng)氣。獎(jiǎng)勵(lì)和處分一.獎(jiǎng)勵(lì)如有下列狀況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

·為公司社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；

·獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；

·對(duì)公司業(yè)務(wù)推動(dòng)有重大貢獻(xiàn)者；

·個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完畢狀況先進(jìn)者；

·超額完畢工作任務(wù)者或完畢重要突擊任務(wù)者；

·遺留問(wèn)題解決有重大突破者；

·有重大創(chuàng)造、革新，成效先進(jìn)，為公司獲得明顯效益者；

·為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

·對(duì)突發(fā)事件、事故妥善解決者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

·向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

·一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具備高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

·顧全大局，積極維護(hù)公司利益，具備高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

·培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)明顯者；

·滿足公司設(shè)立其他獎(jiǎng)勵(lì)條件者。

二.處分對(duì)于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、結(jié)識(shí)態(tài)度不同等進(jìn)行處分：

·違背工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理工作分派；

·損壞公物，影響公司正常秩序；

·工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)告知公司；

·玩忽職守，導(dǎo)致事故或損失；

·虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不對(duì)的個(gè)人資料；

·擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料；

·其她違背本《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度行為；

·違背社會(huì)治安管理法規(guī)、條例行為。處分類(lèi)型涉及：

·警告（口頭或書(shū)面）；

·通報(bào)批評(píng)；

·經(jīng)濟(jì)懲罰；

·即時(shí)解除勞動(dòng)合同，公司不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如職工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同解決?？记诠芾碇贫鹊谝粭l為加強(qiáng)公司員工考勤管理制度，特制定本規(guī)定。第二條考勤時(shí)間公司實(shí)行每周五天，每日7小時(shí)工作制；每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日為公司統(tǒng)一休息日；每日上午9：00上班，下午5：30下班；中午12：00—13：30為午餐休息時(shí)間。第三條打卡一、上午上班前和下午下班后，員工必要打卡，若因故未能打卡，應(yīng)及時(shí)將卡交給本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，以作為每月考勤記錄根據(jù)；第二條遲到、早退、曠工一、每人每月可享有1次遲到5分鐘內(nèi)（即9：05前到崗）但不扣薪機(jī)會(huì)；遲到或早退5分鐘以上15分鐘如下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上兩小時(shí)如下者，每次扣除薪金50元，凡遲到、早退者扣除當(dāng)天誤餐補(bǔ)貼。二、遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)、無(wú)端不上班作曠工解決，予以行政處分并作不超過(guò)當(dāng)月薪金20%經(jīng)濟(jì)懲罰。持續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)三十天者，作除名解決，公司一概不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。第五條請(qǐng)假及給假規(guī)定一、請(qǐng)假須填寫(xiě)休假申請(qǐng)單，員工由所在部門(mén)經(jīng)理訂立意見(jiàn)，經(jīng)理級(jí)別由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)訂立意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同步休假單應(yīng)交行政部備案；二、請(qǐng)病假必要于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，切應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息有效證明。病假期間扣除當(dāng)天誤餐補(bǔ)貼；三、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依照醫(yī)院出具病情證明書(shū)予以三個(gè)月到十二個(gè)月醫(yī)療期，一旦超過(guò)醫(yī)療期，公司可以解除勞動(dòng)合同。1、患病半年以內(nèi)（疾病休假工資）：①持續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為基本工資60%；②持續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為基本工資70%；③持續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為基本工資80%；④持續(xù)工齡滿六年以上者，病假工資為基本工資90%；2、患病半年以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：①持續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為基本工資40%；②持續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為基本工資50%；③持續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為基本工資60%。（注明：基本工資為社保繳納工資）四、員工因個(gè)人或家庭因素需要請(qǐng)假可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以半天為最小計(jì)算單位，局限性半天按半天計(jì)算；五、因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以公假，薪金照發(fā)，但不計(jì)發(fā)誤餐補(bǔ)貼。第六條假期年休假員工自進(jìn)入公司滿一年后次月開(kāi)始享有帶薪年休假（如下簡(jiǎn)稱年休假）。1、員工每年享有七天年休假，主管以上人員每年享有10天年休假；2、年休假每年遞增一天，員工最長(zhǎng)不超過(guò)十五天，主管以上員工最長(zhǎng)不超過(guò)二十天；3、假期可一次性休完也可分次休完。當(dāng)年未休假期不能遞延和累加在下一年，過(guò)期自動(dòng)作廢；4、員工可依照工作安排并征得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后休假。二、婚假1、正式員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，普通婚假3天（女未滿23周歲，男未滿25周歲）、晚婚假13天（女滿23周歲，男滿25周歲）、再婚假3天，含雙休、節(jié)假日在內(nèi)；2、請(qǐng)婚假應(yīng)于事前一周告知部門(mén)經(jīng)理，完畢工作交接，并在行政部備案；事后1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊民政部門(mén)核發(fā)結(jié)婚證明文獻(xiàn)；3、婚假須一次性休完，不可分次休；三、產(chǎn)假1、女員工順產(chǎn)休假90天，難產(chǎn)休假105天；晚育者順產(chǎn)休假110天，難產(chǎn)休假125天；多胞胎生育，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天；含雙休、節(jié)假日，男員工因配偶分娩準(zhǔn)假3天；2、請(qǐng)產(chǎn)假須附準(zhǔn)生證及事后1個(gè)月內(nèi)提供政府有關(guān)單位核發(fā)出生證明文獻(xiàn)；3、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資，按實(shí)際休假天數(shù)扣除年終獎(jiǎng)。四、哺乳假自休完產(chǎn)假上班后三個(gè)月內(nèi)，享有上班時(shí)間每天哺乳時(shí)間一小時(shí)假（不含午餐時(shí)間）。五、喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或者配偶之父母）死亡，公司給假3天。國(guó)家規(guī)定重要節(jié)假日元旦節(jié)1天春節(jié)5天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天七、請(qǐng)假普通程序1、員工需要提前一周向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假種類(lèi)和時(shí)間（喪假除外），特殊崗位需提前半個(gè)月申報(bào)。2、詳細(xì)休假時(shí)間由員工所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上由上一級(jí)管理層協(xié)商后統(tǒng)一安排。休假期間若遇公眾假日或者法定假日，不另增長(zhǎng)休假時(shí)間。第七條有關(guān)規(guī)定休假者應(yīng)于事前作好工作安排和交接，因未移送或移送不全導(dǎo)致工作延誤由本人承擔(dān)所有責(zé)任。第八條假期批準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)、休假，3天以內(nèi)（含3天）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)、休假，3天以內(nèi)（含3天）由分管副總批準(zhǔn)；3天以上由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條加班加班需報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。周末加班在報(bào)行政部備案后，可補(bǔ)假；如遇國(guó)家重要節(jié)假日加班，工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十條本制度從批準(zhǔn)之日起開(kāi)始執(zhí)行，最后解釋權(quán)歸行政部。印章管理制度一、總則1、為完善管理、防止漏洞、增強(qiáng)法制觀念，公司決定加強(qiáng)對(duì)公司公章、合同專用章、印鑒章、財(cái)務(wù)專用章管理，規(guī)范審批使用程序；2、公司行政部負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)印章刻制、管理、回收及銷(xiāo)毀，其她部門(mén)無(wú)權(quán)自行刻制。二、印章保管3、公司公章、合同專用章、印鑒章、財(cái)務(wù)專用章由執(zhí)行總經(jīng)理指定行政部、財(cái)務(wù)部專人保管；4、印章管理人員須嚴(yán)格執(zhí)行印章使用范疇及審批權(quán)限規(guī)定，對(duì)不符合用章規(guī)定，有權(quán)回絕蓋章并提出建議意見(jiàn)，對(duì)違背用章規(guī)定或弄虛作假獲得用章，要予以當(dāng)事人行政、經(jīng)濟(jì)懲罰，導(dǎo)致重大后果或經(jīng)濟(jì)損失，要加重懲罰并承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，懲罰意見(jiàn)依照當(dāng)事人所在管理部門(mén)提出，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)行；5、印章管理人因事外出、請(qǐng)假，應(yīng)將印章移送。由執(zhí)行總經(jīng)理指定專人接管，移送時(shí)應(yīng)辦理移送手續(xù)，接管印章人承擔(dān)印章管理人所有責(zé)權(quán)；6、印章攜帶外出使用，由經(jīng)辦人申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理借出及歸還手續(xù)，若印鑒章及財(cái)務(wù)專用章同步攜帶外出，須兩人同行。三、印章使用范疇及審批權(quán)限7、對(duì)內(nèi)對(duì)外擔(dān)保、新增貸款、續(xù)貸、貸款延期等需股東會(huì)審批簽字后方可使用；8、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表須執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用；9、出具法人授權(quán)證明書(shū)需經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后方可使用公章、印鑒章；10、開(kāi)具簡(jiǎn)介信須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；11、公司員工因私各類(lèi)證明（但不能涉及經(jīng)濟(jì)、法律、法規(guī)等事宜。否則，需報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理按有關(guān)權(quán)限審批）、對(duì)內(nèi)對(duì)外普通性事務(wù)聯(lián)系、信涵、業(yè)務(wù)結(jié)洽、公差等關(guān)于證明需經(jīng)行政部經(jīng)理審核后方可使用；12、普通工程合同、合同等須執(zhí)行總經(jīng)理及有關(guān)人員簽字批準(zhǔn)后方可使用；13、重大經(jīng)濟(jì)合同和涉及經(jīng)營(yíng)管理重大業(yè)務(wù)活動(dòng)如：投資、聯(lián)營(yíng)、對(duì)外擔(dān)保等合同、合同須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理嚴(yán)格審核股東會(huì)審批后方可使用。四、財(cái)務(wù)專用章使用及審批權(quán)限會(huì)計(jì)部尋常業(yè)務(wù)、與開(kāi)戶銀行對(duì)帳、收款等由財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)使用；2、支票、鈔票支票、匯款、匯票等須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)方可使用，并加蓋印鑒章；3、外單位發(fā)來(lái)和我公司發(fā)往外單位清帳單、對(duì)帳單，需經(jīng)會(huì)計(jì)等有關(guān)人員核對(duì)后報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)和執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)方可使用。項(xiàng)目檔案管理制度（一）總則

第一條為了加強(qiáng)公司房地產(chǎn)項(xiàng)目文獻(xiàn)歸檔整頓工作，建立系統(tǒng)、完整項(xiàng)目檔案，特制定本制度。第二條項(xiàng)目檔案是指在與房地產(chǎn)項(xiàng)目關(guān)于批文、重要活動(dòng)、記載工程建設(shè)重要過(guò)程和現(xiàn)狀，具備保存價(jià)值各種載體文獻(xiàn)。（二）項(xiàng)目檔案收集第三條項(xiàng)目檔案資料文獻(xiàn)重要由行政部、營(yíng)銷(xiāo)部、開(kāi)發(fā)部、工程部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)提供。第四條堅(jiān)持各部門(mén)文獻(xiàn)負(fù)責(zé)制，由專人負(fù)責(zé)本部門(mén)文獻(xiàn)材料收集、管理、匯總。對(duì)于文獻(xiàn)收集，各部門(mén)職責(zé)：1、理解本部門(mén)工作業(yè)務(wù)，掌握需要?dú)w檔重要文獻(xiàn)材料范疇，認(rèn)真做好尋常文獻(xiàn)歸檔工作。

2、建設(shè)項(xiàng)目中各種設(shè)計(jì)文獻(xiàn)，勘察文獻(xiàn)、施工文獻(xiàn)、招投標(biāo)文獻(xiàn)、監(jiān)理文獻(xiàn)等，應(yīng)有與她們對(duì)接工程部或開(kāi)發(fā)部負(fù)責(zé)收集整頓。3、由兩個(gè)以上部門(mén)共同完畢而產(chǎn)生其她文獻(xiàn)，由主辦部門(mén)負(fù)責(zé)收集歸檔。第五條各部門(mén)應(yīng)保證經(jīng)辦文獻(xiàn)真實(shí)、有效，在項(xiàng)目階段性任務(wù)完畢后或特定周期，將所收集文獻(xiàn)材料交由行政部，由行政部統(tǒng)一立卷、裝訂、保管。（三）歸檔原則和辦法第六條項(xiàng)目檔案立卷應(yīng)遵循文獻(xiàn)自然形成規(guī)律，準(zhǔn)時(shí)間先后順序，事件發(fā)生順序，工程進(jìn)度依順序分類(lèi)歸檔，保持卷內(nèi)文獻(xiàn)有機(jī)聯(lián)系，便于歸檔保管和運(yùn)用。第七條按房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目名稱，依照建設(shè)期次歸集檔案文獻(xiàn)。第八條檔案文獻(xiàn)立卷按文獻(xiàn)內(nèi)容和性質(zhì)分為：行政文獻(xiàn)、營(yíng)銷(xiāo)文獻(xiàn)、開(kāi)發(fā)文獻(xiàn)、工程文獻(xiàn)。（四）立卷第九條為統(tǒng)一立卷規(guī)范，保證案卷質(zhì)量，立卷工作由行政部門(mén)檔案人員負(fù)責(zé)組卷、編目。第十條歸檔文獻(xiàn)材料種類(lèi)、份數(shù)以及每份文獻(xiàn)頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。第十一條在歸檔文獻(xiàn)材料中，應(yīng)將每份文獻(xiàn)正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文獻(xiàn)與原件立在一起，不得分開(kāi)。第十二條卷內(nèi)文獻(xiàn)材料應(yīng)按排列順序，依次編寫(xiě)頁(yè)號(hào)。頁(yè)號(hào)應(yīng)統(tǒng)一在有文字每頁(yè)材料正面右下角，背面左下角編寫(xiě)。第十三條案卷按（附錄二）規(guī)定格式逐件填寫(xiě)卷內(nèi)文獻(xiàn)目錄。填寫(xiě)筆跡要工整。卷內(nèi)目錄放在卷首。第十四條關(guān)于卷內(nèi)文獻(xiàn)材料狀況闡明，都應(yīng)逐項(xiàng)填寫(xiě)在備考表內(nèi)（附錄三）。若無(wú)狀況可闡明，應(yīng)將立卷人姓名和時(shí)期填上，備考表應(yīng)置卷尾。第十五條案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書(shū)寫(xiě)，筆跡要工整、清晰，也可打印后加蓋公章。第十六條案卷普通應(yīng)用三孔一線封底打活結(jié)辦法裝訂，也可用文獻(xiàn)夾裝成整冊(cè)。第十七條案卷裝具普通采用卷盒、文獻(xiàn)夾兩種形式卷盒外表尺寸為310mm×220mm，厚度普通不超過(guò)40mm文獻(xiàn)夾可在市面購(gòu)買(mǎi)不超過(guò)50頁(yè)原則文獻(xiàn)夾。卷內(nèi)文獻(xiàn)排列格式：案卷封面(卷內(nèi)文獻(xiàn)目錄)——文獻(xiàn)——封底(卷內(nèi)含備考表)，以案卷號(hào)排列順序裝入卷盒，置于檔案柜內(nèi)保存。卷盒或文獻(xiàn)夾脊背按第八條所述四類(lèi)、順序編號(hào)第十八條項(xiàng)目檔案保管項(xiàng)目檔案應(yīng)有專人保管，如有工作變化應(yīng)移送指定人員，辦理好交接手續(xù)。項(xiàng)目檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存。第十九條本制度自印發(fā)之日起實(shí)行。附錄一：項(xiàng)目檔案文件分類(lèi)名稱范例行政文件一公司證照1營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正副本）、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)2房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)文獻(xiàn)（資質(zhì)證書(shū)）3國(guó)有土地出讓合同、國(guó)有土地使用證4房屋使用權(quán)證（大產(chǎn)權(quán)）二公司對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文、函件1與項(xiàng)目關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、會(huì)議紀(jì)要、公司決策2項(xiàng)目駐外人員管理辦法、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法3與第三方合伙合同三與項(xiàng)目有關(guān)各類(lèi)法律文書(shū)四以甲方名義訂立各類(lèi)合同（施工、安裝、裝飾、購(gòu)貨合同等）五商品房銷(xiāo)售涉及文獻(xiàn)1商品房使用闡明書(shū)；物業(yè)管理委托合同2與銀行訂立按揭貸款業(yè)務(wù)合伙合同3客戶商品房買(mǎi)賣(mài)合同、補(bǔ)充合同4交付使用財(cái)產(chǎn)總表和財(cái)產(chǎn)明細(xì)表六項(xiàng)目決算書(shū)營(yíng)銷(xiāo)文件1項(xiàng)目可行性研究報(bào)告2項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目的方案3營(yíng)銷(xiāo)策劃案4商品房買(mǎi)賣(mài)合同文本及補(bǔ)充合同開(kāi)發(fā)文件一建設(shè)用地、征地、拆遷文獻(xiàn)1選址申請(qǐng)及選址規(guī)劃意見(jiàn)告知書(shū)2拆遷安頓意見(jiàn)、合同、方案等3建設(shè)用地規(guī)劃允許證及其附件二勘察、測(cè)繪、設(shè)計(jì)文獻(xiàn)1工程地質(zhì)勘察報(bào)告、水文地質(zhì)勘察報(bào)告、自然條件、地震調(diào)查2地形測(cè)量和測(cè)繪成果報(bào)告、紅線圖3規(guī)劃設(shè)計(jì)條件告知書(shū)4初步設(shè)計(jì)圖紙和闡明；技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙和闡明5審定設(shè)計(jì)方案告知書(shū)及審查意見(jiàn)6關(guān)于行政主管部門(mén)批準(zhǔn)文獻(xiàn)（人防、環(huán)保、消防、交通、綠化、市政、文物、白蟻防治、衛(wèi)生防疫等）7施工圖闡明書(shū)、設(shè)計(jì)計(jì)算書(shū)8政府關(guān)于部門(mén)對(duì)施工圖設(shè)計(jì)文獻(xiàn)審批意見(jiàn)三招投標(biāo)文獻(xiàn)1勘察設(shè)計(jì)招投標(biāo)文獻(xiàn)；勘察設(shè)計(jì)承包合同2施工招投標(biāo)文獻(xiàn)；施工承包合同3工程監(jiān)理招投標(biāo)文獻(xiàn)；監(jiān)理委托合同四開(kāi)工審批文獻(xiàn)1規(guī)劃審批申報(bào)及報(bào)送文獻(xiàn)2建設(shè)工程規(guī)劃允許證及其附件3建設(shè)工程施工允許證4投資允許證、審計(jì)證明、繳納報(bào)建費(fèi)用證明5工程質(zhì)檢、安檢手續(xù)五商品房銷(xiāo)售資料1商品房預(yù)售面積測(cè)量報(bào)告2商品房預(yù)售允許證3商品房面積實(shí)測(cè)報(bào)告六竣工驗(yàn)收資料1竣工驗(yàn)收備案表（涉及各專項(xiàng)驗(yàn)收文獻(xiàn)，如人防、環(huán)保、消防、交通、園林、市政、文物、白蟻防治、衛(wèi)生防疫等驗(yàn)收文獻(xiàn)）2竣工驗(yàn)收測(cè)量3綜合驗(yàn)收文獻(xiàn)：規(guī)劃驗(yàn)收合格證4竣工驗(yàn)收聲像、電子檔案工程文件一監(jiān)理文獻(xiàn)1監(jiān)理規(guī)劃有關(guān)文獻(xiàn)（監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)行細(xì)則、監(jiān)理部總控制籌劃）2監(jiān)理月報(bào)關(guān)于質(zhì)量問(wèn)題；監(jiān)理睬議紀(jì)要中關(guān)于質(zhì)量問(wèn)題3進(jìn)度、質(zhì)量、造價(jià)控制各類(lèi)意見(jiàn)書(shū)二施工文獻(xiàn)1施工技術(shù)準(zhǔn)備文獻(xiàn)：施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)交底、圖紙會(huì)審記錄2施工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備：工程定位測(cè)量資料；基槽開(kāi)挖線測(cè)量資料3地基解決記錄：驗(yàn)槽記錄和地基解決記錄；樁基施工記錄4工程圖紙變更記錄：設(shè)計(jì)會(huì)議會(huì)審記錄；設(shè)計(jì)變更記錄；5施工材料預(yù)制件構(gòu)件質(zhì)量證明文獻(xiàn)及復(fù)試實(shí)驗(yàn)報(bào)告6隱蔽工程檢查記錄：基本和主體構(gòu)造、鋼筋工程、防水工程、高程控制7施工記錄：沉降觀測(cè)記錄、基本、主體工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄8設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量合格證、質(zhì)量保證書(shū)、設(shè)備裝箱單、商檢證明、闡明書(shū)、開(kāi)箱報(bào)告9室外工程安裝施工文獻(xiàn)（給排水、電訊、電力、照明、消防等）10室外建筑環(huán)境施工文獻(xiàn)（道路、園林綠化、水景等）三竣工圖1建筑安裝工程竣工圖①綜合竣工圖：總平面布置圖、豎向布置圖、室外給排水、燃?xì)?、熱力等管網(wǎng)綜合圖、設(shè)計(jì)總闡明書(shū)②室外專業(yè)圖（給排水、消防、照明、水景、道路、綠化、電力等）③專業(yè)竣工圖2市政基本設(shè)施竣工圖：地下人防工程、排水工程、污水解決工程四竣工驗(yàn)收文獻(xiàn)：1工程概況表、工程竣工總結(jié)、單位（子單位）工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄2竣工質(zhì)量監(jiān)督驗(yàn)收?qǐng)?bào)告3工程質(zhì)量保修書(shū)項(xiàng)目檔案保存及期限建設(shè)工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收完畢，交付業(yè)主使用且辦理完各項(xiàng)有關(guān)證書(shū)，本制度中所列資料檔案應(yīng)妥善保管，保管期限不得低于項(xiàng)目竣工后。薪酬福利管理制度第一章總則第一條為了激發(fā)員工積極性和積極性，合理分派員工勞動(dòng)報(bào)酬，本著“按勞分派、多勞多得”原則，特制定本制度。第二條本辦法所指薪酬指工資、獎(jiǎng)金、福利。第三條合用范疇：年薪制人員以外全體員工。第二章薪酬構(gòu)造第四條當(dāng)前員工薪酬包括如下元素，依照不同崗位工作方式和性質(zhì)進(jìn)行不同組合：（一）固定薪酬：指員工薪酬中相對(duì)固定某些，涉及基本工資和崗位工資；1、基本工資：為工資基本構(gòu)成某些。詳細(xì)構(gòu)成以年度社保繳費(fèi)工資原則為根據(jù)制定；2、崗位工資：依照員工職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等因素決定。（二）浮動(dòng)薪酬：指薪酬中隨公司經(jīng)營(yíng)及個(gè)人績(jī)效變動(dòng)而變動(dòng)某些，涉及績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等；1、績(jī)效獎(jiǎng)金：是對(duì)員工工作業(yè)績(jī)完畢狀況評(píng)價(jià)與勉勵(lì)，與個(gè)人及部門(mén)季度考核成果掛鉤；2、年終獎(jiǎng)：是在公司營(yíng)業(yè)目的完畢狀況下，員工對(duì)利潤(rùn)分享，與公司經(jīng)營(yíng)目的、個(gè)人及部門(mén)工作業(yè)績(jī)掛鉤，按年度發(fā)放，若公司未達(dá)到當(dāng)年預(yù)期目的，則取消年終獎(jiǎng)。（三）福利：公司對(duì)在崗員工予以非鈔票報(bào)酬，涉及社會(huì)綜合統(tǒng)籌保險(xiǎn)、交通、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)；1、社會(huì)綜合統(tǒng)籌保險(xiǎn)：公司依照勞動(dòng)法為在冊(cè)員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金；2、交通、通訊補(bǔ)貼：依照所在職位不同予以個(gè)人交通及通訊津貼；3、午餐補(bǔ)貼：每位員工每正常出勤一天予以餐費(fèi)補(bǔ)貼；4、其她補(bǔ)貼：指公司發(fā)放節(jié)日費(fèi)、生日費(fèi)及各種賀金、慰問(wèn)金等；第三章薪資核定、計(jì)算及發(fā)放基本工資核定：以上年度社保繳費(fèi)工資基數(shù)為根據(jù)制定；崗位工資核定：崗位工資從職工至總經(jīng)理共分為八個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)分為6個(gè)薪級(jí)。如圖所示：序號(hào)職級(jí)職位薪級(jí)管理序列技術(shù)序列1總經(jīng)理總經(jīng)理1232副總級(jí)副總經(jīng)理1233總監(jiān)級(jí)總監(jiān)總工程師1234經(jīng)理級(jí)經(jīng)理高檔工程師1235副經(jīng)理工程師1236高檔職工部門(mén)主管工程師1237中級(jí)職工會(huì)計(jì)、專人采購(gòu)、監(jiān)理員、造價(jià)員1238初級(jí)職工專人、文員、出納、司機(jī)1231、凡新進(jìn)員工，普通按所在崗位級(jí)別最低一檔核定崗位工資；2、新進(jìn)員工具備豐富崗位、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或高學(xué)歷、資歷，可視詳細(xì)狀況上調(diào)崗位工資；3、公司既有在職工工，以招聘方案核定崗位工資；4、特殊人才可不按本辦法執(zhí)行，由公司另行核定原則；第七條薪酬調(diào)節(jié)：一、薪酬調(diào)節(jié)分為定期、特別和異動(dòng)調(diào)節(jié)：1、定期調(diào)節(jié)：公司依照自身經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬?duì)顩r、員工能力提高和任職實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)節(jié)。公司整體調(diào)薪以及副總以上人員薪酬調(diào)節(jié)，須由執(zhí)行總經(jīng)理統(tǒng)一安排，并報(bào)請(qǐng)股東會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，公司薪酬表執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司行政部備案；特別調(diào)節(jié)：因員工做出特別貢獻(xiàn)、突出業(yè)績(jī)及薪酬?duì)顩r有了突發(fā)變化，對(duì)某些人員和某些職位進(jìn)行調(diào)節(jié)，由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)行政部考核后，由執(zhí)行總經(jīng)理報(bào)經(jīng)股東會(huì)審批后執(zhí)行；3、異動(dòng)調(diào)節(jié)：?jiǎn)T工因職位變化而進(jìn)行調(diào)節(jié)，以職位調(diào)動(dòng)及升降為前提，由行政部核準(zhǔn)后，報(bào)經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。二、不計(jì)薪狀況：1、試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周離職，公司不計(jì)薪資；2、員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全，公司不計(jì)當(dāng)月薪資。三、個(gè)人收入所得稅：按政府關(guān)于規(guī)定，個(gè)人所得稅必要由員工本人承擔(dān)，公司按《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅某些，從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向稅務(wù)局繳納。第八條薪資發(fā)放：1、考勤周期：當(dāng)月第1個(gè)工作日至月末最后一種工作日；2、薪資計(jì)算日：當(dāng)月實(shí)際工作日按21天計(jì)算；3、工資：每月10日發(fā)放上月工資，以銀行存款劃轉(zhuǎn)形式支付，遇節(jié)假日順延；4、行政部負(fù)責(zé)打印并發(fā)放《員工薪資條》，并接受員工對(duì)薪資征詢和質(zhì)疑。第四章薪酬福利制度管理第九條薪酬管理責(zé)任:薪酬福利制度是公司公司文化詳細(xì)體現(xiàn)，為保持管理一致性和延續(xù)性，由公司統(tǒng)一制定和組織執(zhí)行；1、管理責(zé)任者：執(zhí)行總經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)薪酬福利制度和原則擬訂、修改及執(zhí)行，及時(shí)理解內(nèi)外部薪酬信息，組織有關(guān)人員進(jìn)行討論，并提出相應(yīng)改進(jìn)方案和薪酬總體調(diào)節(jié)方案；2、決策者：薪酬福利政策及有關(guān)制度、辦法制定和修改調(diào)節(jié)決策者為股東會(huì)。第十條員工薪資管理權(quán)限：1、公司行政部負(fù)責(zé)薪資及獎(jiǎng)金核算，并統(tǒng)一保管所有薪資資料；2、公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)全員薪資具備知情權(quán)，并對(duì)薪酬調(diào)節(jié)、薪資定級(jí)（新員工薪資定級(jí)和轉(zhuǎn)正定級(jí)）行使審查權(quán)；3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)直接下屬員工薪資具備知情權(quán)；對(duì)直接下屬薪資定級(jí)及薪資調(diào)節(jié)具備建議權(quán)；4、執(zhí)行總經(jīng)理對(duì)薪資調(diào)節(jié)行使審批權(quán)，并對(duì)特殊狀況行使最后審批權(quán)。第十一條薪酬保密內(nèi)容界定：1、公司薪酬政策、制度、辦法是公開(kāi)，應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，使每一種員工理解公司價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分派原則；2、公司薪資起薪點(diǎn)（實(shí)際薪資數(shù)額）是保密，從部門(mén)經(jīng)理起，對(duì)上透明，而對(duì)下、對(duì)平級(jí)都不透明；所有員工對(duì)本人薪酬必要嚴(yán)格保密，不得與她人議論、傳閱或以其他方式泄漏，否則予以記大過(guò)直至終結(jié)勞動(dòng)合同解決。附則第十二條本制度可由行政部依照公司內(nèi)外部環(huán)境變化提出修訂建議，報(bào)股東會(huì)審批通過(guò)后執(zhí)行；第十四條本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。辦公設(shè)備及尋常辦公用品管理辦法為加強(qiáng)管理，例行節(jié)約，提高辦公效率，特制定本辦法。本辦法合用于公司全體員工。辦公設(shè)備分類(lèi)與管理：1、本辦法所指辦公設(shè)備為電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、投影儀等電器設(shè)備及辦公桌椅、沙發(fā)、資料柜等辦公家具；2、辦公設(shè)備由公司按照員工職級(jí)統(tǒng)一配備：2.1副總、總監(jiān)以上人員：辦公筆記本電腦一部（價(jià)值10000元以內(nèi)）、外線電話一部、內(nèi)線電話一部、辦公桌椅一套、文獻(xiàn)柜一組、文獻(xiàn)框一組、衣帽架一種、紙簍一種；2.2部門(mén)經(jīng)理以上人員：辦公筆記本電腦一部（價(jià)值7000元以內(nèi)）、外線電話一部、內(nèi)線電話一部、辦公桌椅一套、文獻(xiàn)柜一組、文獻(xiàn)框一組、紙簍一種；2.3員工：辦公電腦一部（價(jià)值4200元）、內(nèi)線電話一部、辦公桌椅一套、文獻(xiàn)柜一組、文獻(xiàn)框一組、紙簍一種。3、辦公設(shè)備管理及使用：3.1辦公設(shè)備采購(gòu)由行政部統(tǒng)一執(zhí)行，應(yīng)嚴(yán)格遵循《財(cái)務(wù)管理制度》中關(guān)于固定資產(chǎn)申報(bào)審批程序及出入庫(kù)管理制度執(zhí)行；3.2辦公設(shè)備由行政部登記在冊(cè)，直接使用人負(fù)責(zé)管理，行政部定期盤(pán)點(diǎn)，維護(hù)；3.3因新項(xiàng)目需要增設(shè)辦公設(shè)備，由使用部門(mén)提出預(yù)算方案經(jīng)預(yù)算委員會(huì)審批后方可執(zhí)行。第四條辦公用品管理及使用：1、辦公用品包括辦公用筆筒、釘書(shū)機(jī)、筆記本、計(jì)算器、文獻(xiàn)夾、剪刀、網(wǎng)線、插座、U盤(pán)、等使用壽命相對(duì)較長(zhǎng)低值品，原則上一次登記領(lǐng)取，自行妥善保管。2、其她易耗用品如簽字筆、鉛筆、膠水、訂書(shū)釘、曲別針、透明膠等物品依照實(shí)際需要在行政部領(lǐng)取。3、公司辦公用品是指公司統(tǒng)一采購(gòu)辦公用品，涉及打印用紙，各類(lèi)電腦打印耗材，光盤(pán)、資料袋、信封、紙杯等，此類(lèi)辦公用品由行政部采購(gòu)管理，因遵循節(jié)約及減少庫(kù)存原則，每月提前籌劃，登記使用。第五條本辦法中辦公用品及設(shè)備定額原則由公司行政部制定，可依照實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況及崗位需求進(jìn)行年度調(diào)節(jié)，另行告知。第六條凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或移送手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所使用辦公設(shè)備如數(shù)歸還。有缺失應(yīng)照價(jià)補(bǔ)償，否則不予辦理關(guān)于手續(xù)。本辦法自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。附件：新員工電腦配備補(bǔ)充規(guī)定針對(duì)新員工到崗后電腦配備問(wèn)題，做如下補(bǔ)充規(guī)定：一、按原《辦公設(shè)備及尋常辦公用品管理辦法》執(zhí)行，公司統(tǒng)一配備。二、員工如自帶筆記本電腦辦公，可采用如下兩種辦法：1、回購(gòu)對(duì)于采購(gòu)半年以內(nèi)電腦，公司按規(guī)定回購(gòu)，作為該員工辦公電腦。1.1回購(gòu)方式：△總監(jiān)、總助及以上人員上限為10000元（含10000元）?！鞑块T(mén)經(jīng)理上限為7000元（含7000元）。△員工上限為4500元（含4500元）。1.2回購(gòu)程序：?jiǎn)T工提供該設(shè)備正式發(fā)票，按實(shí)際金額且不高于以上職級(jí)原則支付該費(fèi)用。1.3資產(chǎn)歸屬：回購(gòu)后，電腦屬于公司資產(chǎn)，員工調(diào)出或辦理離職手續(xù)時(shí)，交還公司。2、支付使用費(fèi)2.1對(duì)于不合用于回購(gòu)方式員工，可采用支付使用費(fèi)方式。2.2使用費(fèi)核定：依照上述職級(jí)規(guī)定金額原則，以三年為折舊期，采用使用費(fèi)方式按月支付給使用人。2.3使用費(fèi)支付方式：△每月以報(bào)銷(xiāo)方式，由使用人提供費(fèi)用發(fā)票，按報(bào)銷(xiāo)流程報(bào)銷(xiāo)此費(fèi)用?！饕匝a(bǔ)貼形式直接計(jì)入員工工資，同步由員工自行承擔(dān)因總額發(fā)生變化而引起稅費(fèi)扣繳。2.4員工調(diào)出或離職，自動(dòng)終結(jié)該筆費(fèi)用發(fā)放，不影響電腦原始?xì)w屬。三、本辦法解釋權(quán)歸龍?jiān)垂拘姓?，自下發(fā)之日起執(zhí)行。車(chē)輛及駕駛員管理制度第一條行政部是車(chē)輛主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理制度制定，及車(chē)輛調(diào)配管理服務(wù)工作。第二條行政部對(duì)所屬車(chē)輛建立完整檔案資料，對(duì)車(chē)輛實(shí)行一車(chē)一卡，單車(chē)核算。并保管關(guān)于證件及保險(xiǎn)資料。第三條車(chē)輛派用由公司行政部負(fù)責(zé)，實(shí)行《請(qǐng)（派）車(chē)單》制度。第四條車(chē)輛調(diào)度一、行政部負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)派和管理。二、各部門(mén)用車(chē)須填寫(xiě)《請(qǐng)（派）車(chē)單》，《請(qǐng)（派）車(chē)單》經(jīng)核準(zhǔn)后統(tǒng)一派車(chē)。三、私人用車(chē)普通狀況下不予批準(zhǔn)，但有特殊狀況確需用車(chē),必要寫(xiě)請(qǐng)車(chē)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)，按30元/小時(shí)原則收取費(fèi)用后方可派車(chē)。四、駕駛員上班后，應(yīng)到行政部報(bào)到，等待當(dāng)天工作安排。出車(chē)回公司后，也應(yīng)到行政部報(bào)到。五、公司公務(wù)車(chē)輛下班后應(yīng)在公司指定停車(chē)點(diǎn)或指定車(chē)庫(kù)停放。因在非指定地點(diǎn)停放而導(dǎo)致車(chē)輛丟失或損壞，一切后果由駕駛員個(gè)人承擔(dān)。駕駛員不得擅自將公務(wù)車(chē)開(kāi)回家或作私用，違者受罰。經(jīng)公司特許或返回時(shí)已逾22時(shí)者例外。第五條車(chē)輛需要變動(dòng)、變更、調(diào)換交接時(shí)，由駕駛員對(duì)車(chē)況進(jìn)行全面檢查，并監(jiān)督做好單車(chē)技術(shù)檔案交接登記，隨車(chē)工具、備件及配備物品，車(chē)輛行駛有效證件必要齊全，若有短缺或丟失，無(wú)論何種因素一律由交車(chē)方負(fù)責(zé)補(bǔ)齊，一切費(fèi)用自理。第六條車(chē)輛保養(yǎng)與維修一、車(chē)輛每行駛5000公里必要定期保養(yǎng)一次并做好有關(guān)記錄，如到期不進(jìn)行保養(yǎng)導(dǎo)致后果，由車(chē)輛主管負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。二、公務(wù)車(chē)輛浮現(xiàn)故障需維修時(shí)，須經(jīng)有關(guān)人員對(duì)故障做技術(shù)鑒定后，經(jīng)行政部開(kāi)具《車(chē)輛維修、保養(yǎng)單》倒指定汽車(chē)修理廠（服務(wù)站）進(jìn)行維修（特殊緊急狀況，可先電話請(qǐng)示，批準(zhǔn)后，先維修再補(bǔ)辦手續(xù)）。進(jìn)行維修項(xiàng)目不得超過(guò)《車(chē)輛維修、保養(yǎng)單》上修理項(xiàng)目，也不得隨意增長(zhǎng)車(chē)輛美容項(xiàng)目，否則，費(fèi)用由駕駛員自理。第七條車(chē)輛費(fèi)用管理一、公司公務(wù)車(chē)費(fèi)用管理（一）公務(wù)用車(chē)油料費(fèi)、停車(chē)費(fèi)和過(guò)路費(fèi)票據(jù)每月報(bào)銷(xiāo)一次，行政部依照《請(qǐng)（派）車(chē)單》，記錄單車(chē)行車(chē)?yán)锍?、燃油消耗量，按照單?chē)百公里定額耗油量核定單車(chē)耗油費(fèi)用。凡未按《請(qǐng)（派）車(chē)單》出車(chē)發(fā)生費(fèi)用，以及超過(guò)定額核定原則（按車(chē)輛闡明書(shū)平均原則核定）15%以上費(fèi)用，由駕駛員自行承擔(dān)。專用車(chē)費(fèi)用管理公司副總經(jīng)理以上職務(wù)可以享有專用車(chē)輛使用補(bǔ)貼費(fèi)，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理車(chē)輛使用補(bǔ)貼費(fèi)1500元/月；副總經(jīng)理車(chē)輛使用補(bǔ)貼費(fèi)1000元/月（車(chē)輛每月出勤不少于20天）。（二）公務(wù)需要時(shí)，公司有權(quán)征用專用車(chē)輛，并按目地路程支付出車(chē)使用包干費(fèi)用，成都100元/次，郫縣35元/次，什邡135元/次。其他地方出車(chē)使用費(fèi)（安德以外）按1.10元/公里包干。（三）出車(chē)使用包干費(fèi)用按行政部所簽發(fā)《請(qǐng)（派）車(chē)單》同報(bào)銷(xiāo)票據(jù)經(jīng)審批報(bào)銷(xiāo)。（四）專用車(chē)輛產(chǎn)生年檢、保險(xiǎn)費(fèi)、保養(yǎng)、維修、洗車(chē)、停車(chē)、燃油、路橋費(fèi)等均由車(chē)輛使用人承擔(dān)。第八條駕駛員職責(zé)及規(guī)定一、技術(shù)純熟，努力鉆研駕駛技術(shù)，精確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程