法律知識法治建設知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。法律知識法治建設知識競賽-人力資源與社會保障法律法規(guī)知識筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A、5；10；15B、6；11；16C、7；12；17D、8；13；182.經(jīng)營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務（）活動的機構。3.勞動和社會保障信訪4.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：從事勞動能力鑒定的組織或者個人收受當事人財物的，由社會保險行政部門責令改正，處（）元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、2000B、3000C、4000D、50005.根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構向（）追償工傷保險待遇發(fā)生的合理費用以及用人單位逾期償還部分的利息損失等，應當由用人單位承擔。A、個人B、用人單位C、相關第三方D、社保部門6.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復雜的，經(jīng)（）批準，可以延長30個工作日。7.某人本月工資總額為10000元、本月其他收入為2000元、物價補貼為500元、子保費為200元、電話補貼為300元、房租補貼為500元、住房基金為500元。個人所得稅起征額為1600元。其月應納所得額為（）。A、8000元B、8100元C、8200元D、8400元8.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，被聘任為仲裁員的，由（）統(tǒng)一免費發(fā)放仲裁員證和仲裁徽章。A、國務院B、人力資源社會保障部C、所屬省級人力資源和社會保障廳D、所屬市級人力資源和社會保障局9.《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，地方人民政府應當對參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人繳費給予補貼，對選擇最低檔次標準繳費的，補貼標準不低于每人每年（）元。10.勞動合同法規(guī)定的訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的區(qū)域是縣級以下區(qū)域。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加（）活動。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、上訴12.下列對憲法條文的理解，正確的是（）。A、灘涂只能國家所有B、水流可以集體所有C、公民的合法的私有財產(chǎn)神圣不可侵犯D、土地所有權不可以轉(zhuǎn)讓13.通過實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，推動全面、規(guī)范實施失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，實現(xiàn)“兩個全覆蓋”，即（），為企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)護航。14.勞動保障監(jiān)察遵循公正、（）的原則。A、公平B、高效C、便民15.經(jīng)營性人力資源服務機構應當在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況（）報告。A、年度B、季度C、月度D、半年度16.用人單位與勞動者關于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過（）。17.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權利。勞動者年滿（）周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。A、20B、18C、17D、1618.《國務院關于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，中央財政對中西部地區(qū)的基礎養(yǎng)老金給予全額補助。19.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應當設（）名冊，并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員20.根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：地方各級人民政府鼓勵和支持開展就業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關規(guī)定享受政府（）A、教育津貼B、教育補貼C、培訓津貼D、培訓補貼21.有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的情況包括（）。A、對工傷認定申請不予受理的決定不服的B、對工傷認定結論不服的C、對經(jīng)辦機構確定的繳費費率不服的D、對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的22.事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行： （一）制定公開招聘方案； （二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； （三）審查應聘人員資格條件； （四）考試、（）； （五）體檢； （六）公示擬聘人員名單； （七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。23.根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金由（）構成。A、中央財政預算撥款B、國有資本劃轉(zhuǎn)C、基金投資收益D、以國務院批準的其他方式籌集的資金24.職業(yè)年金投資管理人應當在季度結束（）、年度結束后25個工作日內(nèi)，向受托人提交經(jīng)托管人確認財務管理數(shù)據(jù)的職業(yè)年金計劃投資組合管理報告。25.行政復議機關履行行政復議職責，應當遵循合法及以下哪些原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規(guī)的正確實施。（）A、公正B、公開C、及時D、便民26.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、（）、等組織和有雇工的個體工商戶應當依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，參加工傷保險，為單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。A、社會團體B、民辦非企業(yè)單位C、基金會D、律師事務所、會計師事務所27.國家工作人員在失業(yè)保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。28.簡述工資具有的特點。29.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因（）發(fā)生的爭議，適用于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》A、除名B、辭退C、辭職D、離職30.根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，國務院外匯管理部門、國務院證券監(jiān)督管理機構、（）監(jiān)督管理機構按照各自職責對投資管理人投資、托管人保管全國社會保障基金情況實施監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，應當依法處理，并及時通知國務院財政部門、國務院社會保險行政部門。A、國務院銀行業(yè)B、國務院財政部C、中央銀行D、審計署卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:A2.參考答案:經(jīng)營3.參考答案:是指公民、法人和其他組織采用書信、走訪和電話等形式，向縣級以上人民政府勞動保障行政部門反映情況，提出意見、建議和合理要求，依法應當由勞動保障行政部門處理的活動。4.參考答案:A5.參考答案:B6.參考答案:勞動保障行政部門負責人7.參考答案:D8.參考答案:B9.參考答案:3010.參考答案:正確11.參考答案:A,B,C12.參考答案:D13.參考答案:符合條件的統(tǒng)籌地區(qū)政策全覆蓋和符合申領條件企業(yè)的主體全覆蓋14.參考答案:A,B,C15.參考答案:A16.參考答案:二年17.參考答案:D18.參考答案:錯誤19.參考答案:C20.參考答案:D21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:考察23.參考答案:A,B,C,D24.參考答案:15個工作日內(nèi)25.參考答案:A,B,C,D26.參考答案:A,B,C,D27.參考答案:正確28.參考答案: ①工資是勞動者基于勞動關系獲得的。 ②工資的標準必須是事前規(guī)定的。 ③勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。 ④工資應當以貨幣形式定期支付。 ⑤工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。29.參考答案:A,B,C,D30.參考答案:A卷II一.參考題庫(共30題)1.國家引導和促進人力資源在機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在（）等方面設置限制人力資源流動的條件。A、戶籍B、地域C、身份D、經(jīng)歷2.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院（）部門等部門制定。A、衛(wèi)生行政B、財政C、衛(wèi)生部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門3.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在（）內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A、6個月B、1年C、1年半D、2年4.下列不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應載明的事項有：（）。A、被處罰單位名稱B、舉報人信息C、法定代表人信息D、認定的實施和主要依據(jù)5.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。6.簡述工會維護職工的合法權益主要包括的方面。7.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定仲裁申請書應當載明勞動者的（）A、姓名、性別B、年齡C、職業(yè)、工作單位和住所D、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務8.國家對事業(yè)單位崗位設置實行（）。A、宏觀調(diào)控B、分類指導C、分級管理D、分業(yè)推進9.行政處罰有哪些種類？10.根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，用人單位賬戶余額少于社會保險應當償還數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構可以要求其提供擔保，簽訂（）A、借款協(xié)議B、延期還款協(xié)議C、還款協(xié)議D、借條11.職業(yè)中介機構未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款。12.我國目前開展的國家級職業(yè)技能競賽分類有哪些？13.（）依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。A、辦公室B、人事處C、工會D、黨支部14.當事人的仲裁審查申請有下列情形的（），仲裁委員會不予受理。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認勞動關系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的15.國務院人力資源社會保障行政部門負責全國人力資源市場的（）工作。A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、行政管理C、統(tǒng)一規(guī)劃D、綜合管理16.民族鄉(xiāng)的人民代表大會可以依照法律規(guī)定的權限采取適合民族特點的具體措施。17.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，（）、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機關B、團體C、企業(yè)D、事業(yè)單位18.對以下哪些情形，行政許可機關或者其上級行政機關可以撤銷行政許可。（）A、行政機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予行政許可決定的B、超越法定職權作出準予行政許可決定的C、違反法定程序作出準予行政許可決定的D、對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人準予行政許可的19.依據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中，不應當認定為工傷的是（）。A、某車間安全員到車間現(xiàn)場進行例行安全檢查時突發(fā)腦溢血，送往醫(yī)院進行搶救，8小時后死亡B、某工廠銷售人員在去往某地洽談業(yè)務途中，因發(fā)生車禍致死C、某取得傷殘軍人證的退伍軍人到用人單位工作一年后舊傷復發(fā)D、某職工騎自行車上班途中，不慎調(diào)入溝渠中致右腿骨折20.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。21.勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書應載明的事項有（）。A、勞動保障行政部門認定的違法事實和主要依據(jù)B、勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)C、處罰（處理）決定的履行方式和期限D(zhuǎn)、申請行政復議或者提前行政訴訟的途徑和期限22.我國憲法的基本原則有哪些？23.根據(jù)社會保險法規(guī)定，國務院（）部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關的社會保險工作。24.事業(yè)單位招聘（），適用《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》。A、領導人員B、專業(yè)技術人員C、管理人員D、工勤人員25.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下說法正確的是（）。A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期26.國家職業(yè)資格的各職業(yè)考核鑒定，都是由各地人社部門鑒定機構組織實施。27.法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構經(jīng)確認屬實的，應當為該家庭中至少兩人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位。28.根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，各級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務機構是公共就業(yè)服務機構的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關就業(yè)服務，并經(jīng)民政部門委托，承擔殘疾勞動者的就業(yè)登記、失業(yè)登記工作。29.人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務機構實施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施（）。A、進入被檢查單位進行檢查B、詢問有關人員，查閱服務臺賬等服務信息檔案C、要求被檢查單位提供與檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料30.當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以對當事人每日按罰款數(shù)額的多少比例加處罰款。（）A、2%B、3%C、5%D、10%卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B,C2.參考答案:A3.參考答案:B4.參考答案:B5.參考答案:十人6.參考答案: 工會維護職工的合法權益主要包括兩大方面的內(nèi)容： 一是維護職工的勞動權益，包括就業(yè)的權利、獲取勞動報酬的權利、得到勞動保護和社會保障的權利、休息休假的權利等； 二是維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權利。 根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段： 一是平等協(xié)商與集體合同制度； 二是職工代表大會制度。 工會的具體職權包括：工會代表勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同；對不適當解除勞動合同提出意見權對用人單位經(jīng)濟性裁員提出意見權；工會有維護職工的勞動權益的權利工會有依法調(diào)查的權利；工會參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:A,B,C9.參考答案:根