2024全新離職保證協(xié)議下載1

2024全新離職保證協(xié)議下載2024全新離職保證協(xié)議下載2024全新離職保證協(xié)議下載2024全新離職保證協(xié)議下載2024全新離職保證協(xié)議目錄一、序言二、定義和術(shù)語(yǔ)三、離職保證金的支付四、離職保證金的退還五、保密條款六、違約責(zé)任七、爭(zhēng)議解決八、合同的修改和終止九、法律適用和司法管轄十、附件一、序言甲方（雇主）：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]乙方（員工）：[員工姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[員工聯(lián)系號(hào)碼]地質(zhì)：[員工地質(zhì)]鑒于乙方在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，為了確保乙方在離職后不泄露或不當(dāng)使用上述保密信息，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議，就乙方離職保證事宜達(dá)成如下條款：二、定義和術(shù)語(yǔ)2.1“保密信息”是指甲方在業(yè)務(wù)活動(dòng)中所擁有的、不為公眾所知悉、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值并已采取保密措施的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.2“離職保證金”是指乙方為保證其在離職后遵守本協(xié)議所支付的款項(xiàng)。2.3“離職日”是指乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)合同的日期。三、離職保證金的支付3.1乙方同意在離職日向甲方支付人民幣【金額】元（大寫：【金額大寫】元整）作為離職保證金。3.2乙方應(yīng)在離職日將離職保證金支付至甲方指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：開(kāi)戶行：[銀行名稱]賬戶名稱：[公司名稱]賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]3.3甲方收到離職保證金后，應(yīng)向乙方出具收據(jù)。四、離職保證金的退還4.1乙方在離職后遵守本協(xié)議約定的保密義務(wù)滿【期限】年后，甲方應(yīng)將離職保證金無(wú)息退還給乙方。4.2乙方在離職后如違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)金額的離職保證金作為違約金，剩余金額退還給乙方。五、保密條款5.1乙方承諾在離職后繼續(xù)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，不泄露、不當(dāng)使用或允許他人使用甲方的保密信息。5.2乙方同意在離職后【期限】年內(nèi)，不直接或間接從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)，不加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為離職保證金的【比例】。6.2乙方違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為離職保證金的【比例】。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。八、合同的修改和終止8.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至離職保證金退還完畢之日終止。九、法律適用和司法管轄9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。9.2雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，均由甲方所在地人民法院管轄。十、附件本協(xié)議附件包括但不限于：附件1：乙方保密信息清單附件2：乙方競(jìng)業(yè)限制范圍甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：2024年____月____日附件1：乙方保密信息清單附件2：乙方競(jìng)業(yè)限制范圍特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員離職保證協(xié)議：增加條款：a.高級(jí)管理人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得以任何形式參與或協(xié)助與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)。b.高級(jí)管理人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得直接或間接地挖角甲方員工。c.高級(jí)管理人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息等敏感數(shù)據(jù)。2.技術(shù)研發(fā)人員離職保證協(xié)議：增加條款：a.技術(shù)研發(fā)人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得使用甲方技術(shù)秘密進(jìn)行研發(fā)或提供給第三方。b.技術(shù)研發(fā)人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織。c.技術(shù)研發(fā)人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得公開(kāi)發(fā)表涉及甲方技術(shù)秘密的論文或文章。3.銷售人員離職保證協(xié)議：增加條款：a.銷售人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得直接或間接地與甲方的客戶進(jìn)行商業(yè)往來(lái)。b.銷售人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方客戶信息、銷售策略等敏感數(shù)據(jù)。c.銷售人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得挖角甲方客戶資源。4.財(cái)務(wù)人員離職保證協(xié)議：增加條款：a.財(cái)務(wù)人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方財(cái)務(wù)信息、稅收籌劃等敏感數(shù)據(jù)。b.財(cái)務(wù)人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織。c.財(cái)務(wù)人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。5.人力資源人員離職保證協(xié)議：增加條款：a.人力資源人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得泄露甲方員工檔案、薪酬福利等敏感數(shù)據(jù)。b.人力資源人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得挖角甲方員工。c.人力資源人員在離職后的一定期限內(nèi)，不得為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供人力資源咨詢服務(wù)。附件列表及要求說(shuō)明：1.附件1：乙方保密信息清單要求：詳細(xì)列出乙方在甲方任職期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.附件2：乙方競(jìng)業(yè)限制范圍要求：明確乙方在離職后競(jìng)業(yè)限制的具體范圍，包括行業(yè)、地區(qū)、業(yè)務(wù)類型等。3.附件3：離職保證金支付憑證要求：乙方支付離職保證金后，甲方出具的收據(jù)或其他支付憑證。4.附件4：離職保證金退還協(xié)議要求：明確離職保證金退還的條件、時(shí)間、方式等相關(guān)事宜。5.附件5：離職保證協(xié)議補(bǔ)充條款要求：針對(duì)特殊應(yīng)用場(chǎng)合增加的條款，需在補(bǔ)充條款中詳細(xì)說(shuō)明。實(shí)際操作相關(guān)問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：離職保證金的金額確定困難。解決辦法：根據(jù)員工的職位、接觸到的保密信息的程度、公司的經(jīng)濟(jì)狀況等因素綜合考慮，合理確定離職保證金的金額。2.問(wèn)題：離職保證金的退還期限確定困難。解決辦法：根據(jù)保密信息的性質(zhì)、行業(yè)慣例、公司的實(shí)際情況等因素綜合考慮，合理確定離職保證金的退還期限。3.問(wèn)題：離職保證協(xié)議的執(zhí)行難度大。解決辦法：明確離職保證協(xié)議的各項(xiàng)條款，增加違約責(zé)任和違約金，提高員工的違約成本，增加協(xié)議的約束力。4.問(wèn)題：離職保證協(xié)議的修改和終止困難。解決辦法：在協(xié)議中明確修改和終止的條件和程序，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.問(wèn)題：離職保證協(xié)議的保密性難以保證。解決辦法：在協(xié)議中明確保密條款，要求雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容保密，并在簽訂協(xié)議時(shí)簽署保密聲明。1.大廠競(jìng)業(yè)