2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-組織社會(huì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(社會(huì)學(xué))-組織社會(huì)學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(kù)(共25題)1.馬斯洛認(rèn)為，人在低層次需求全部或部分滿足之后，才會(huì)追求高層次的需求。2.根據(jù)帕森斯的組織分類方法，下列組織屬于文化維持組織的有（）。A、公司B、法庭C、學(xué)校D、教會(huì)3.（）是一個(gè)組織的最終目標(biāo)，是組織的宗旨。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)4.權(quán)變理論認(rèn)為，一個(gè)組織與其他組織的關(guān)系，以及與總的環(huán)境的關(guān)系依賴于具體情況。5.高層管理者一般決策技能較強(qiáng)，技術(shù)技能可以較弱。6.（）指組織建立的正規(guī)的、官方性的目標(biāo)，并印制出版，供組織之外的股東、政府官員和宣傳機(jī)構(gòu)閱讀。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、戰(zhàn)略目標(biāo)7.美國(guó)911事件發(fā)生時(shí)消防、救援指揮官的決策，是時(shí)間敏感決策。8.岳飛抗金，未能直搗黃龍府，卻因莫須有的罪名冤死，可能的原因是趙構(gòu)擔(dān)心抗金勝利后，被囚的兩位北宋皇帝救回，自己會(huì)失去皇位。據(jù)此歷史事件，你得出什么結(jié)論（）。A、信息不對(duì)稱，岳飛冤死乃秦檜所為，趙構(gòu)被秦檜蒙騙了B、效率是相對(duì)的，愛國(guó)將士的愿望未必是皇帝的愿望C、秦檜這一粒屎，壞了抗金的一鍋粥D、岳飛愚忠報(bào)國(guó)9.需求層次理論中的需求包括（）。A、生理需求B、安全需求C、尊重需求D、自我實(shí)現(xiàn)需求10.哪本著作體現(xiàn)了法約爾的一般管理理論（）。A、《計(jì)件工資制》B、《科學(xué)管理原理》C、《一般管理與工業(yè)管理》D、《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》11.（）指那些直接關(guān)系到組織主要受益人群體的需求和愿望滿足的目標(biāo)。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、隱形目標(biāo)D、長(zhǎng)期目標(biāo)12.在一個(gè)策略組合中，所有參與者面臨這樣一種情況：當(dāng)其他人不改變策略時(shí)，他此時(shí)的策略是最好的。這樣的均衡狀態(tài)就納什均衡。13.布勞根據(jù)組織“使誰受益”的目標(biāo)，將組織分為（）。A、互利組織B、實(shí)業(yè)組織C、服務(wù)組織D、公益組織14.下級(jí)采取某項(xiàng)行動(dòng)前，必須事先跟職能人員商量。此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C、功能性職權(quán)D、咨詢式幕僚15.霍桑實(shí)驗(yàn)可分為哪三個(gè)階段（）。A、實(shí)驗(yàn)室研究B、訪談研究C、文獻(xiàn)研究D、觀察研究16.一位大學(xué)教師甲既參加了同事乙的科研課題，又參加了同事丙的科研項(xiàng)目。你認(rèn)為該大學(xué)教師參與的課題組與項(xiàng)目組最接近哪種組織結(jié)構(gòu)（）。A、模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)B、矩陣結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部結(jié)構(gòu)D、直線職能參謀制結(jié)構(gòu)17.開普勞根據(jù)組織的規(guī)模，將組織分為（）。A、小型組織B、中型組織C、大型組織D、巨型組織18.非正式群體具有以下哪些特點(diǎn)（）。A、人際關(guān)系建立在職位基礎(chǔ)上B、沒有明確的群體目標(biāo)C、有成文的行為規(guī)范D、群體規(guī)模小，溝通便捷19.霍桑實(shí)驗(yàn)包括哪兩個(gè)試驗(yàn)（）。A、照明試驗(yàn)B、生鐵裝運(yùn)試驗(yàn)C、鐵鍬大小試驗(yàn)D、繼電氣裝配試驗(yàn)20.《禮物的流動(dòng)》是對(duì)黑龍江（）村農(nóng)民的人情交往進(jìn)行的實(shí)地研究。A、下岬B、華西C、南街21.新中國(guó)成立后，宗族組織在農(nóng)村一直長(zhǎng)期存在著。22.社會(huì)計(jì)量法一般采用（）收集資料。A、觀察法B、問卷法C、實(shí)驗(yàn)法D、文獻(xiàn)法23.2009年經(jīng)濟(jì)回暖后，廣東外向型企業(yè)接到了的國(guó)際短期訂單大增，但企業(yè)一時(shí)間招不到足夠的工人。你認(rèn)為廣東民工荒最可能的原因是（）。A、中西部農(nóng)民工沒獲悉廣東企業(yè)的用人需求B、農(nóng)民工到廣東的路途遠(yuǎn)，錯(cuò)過了企業(yè)的招聘日期C、長(zhǎng)期的低工資，隨意的裁員，使農(nóng)民工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感D、中國(guó)的勞動(dòng)力供給小于需求24.2007年《新勞動(dòng)合同法》（）審全票通過。A、一B、二C、三D、四25.傳統(tǒng)形式的組織結(jié)構(gòu)包括（）。A、直線制結(jié)構(gòu)B、職能制結(jié)構(gòu)C、直線參謀制結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部結(jié)構(gòu)卷II一.參考題庫(kù)(共25題)1.泰勒的科學(xué)管理理論影響了下列哪些人物的思想（）。A、巴思B、甘特C、吉爾布雷斯夫婦D、梅奧2.富士康接連不斷地跳樓事件，反映了（）。A、富士康沒有處理好企業(yè)主要目標(biāo)與次要目標(biāo)的關(guān)系B、富士康員工工作壓力大C、富士康底層員工工資過低D、人是社會(huì)人，員工的心理情感需求在富士康這個(gè)正式組織中未得到滿足3.X理論與Y理論代表了管理中對(duì)人性假設(shè)的兩種極端觀點(diǎn)。4.21世紀(jì)前10年中國(guó)高校出現(xiàn)了趨同化現(xiàn)象，制度學(xué)派相對(duì)于權(quán)變理論，可以較好的解釋這一現(xiàn)象。5.科學(xué)管理理論的提出者泰勒是（）國(guó)人。A、英B、美C、法D、德6.（）指組織事實(shí)上所朝向的非官方目標(biāo)，這種目標(biāo)有時(shí)與顯性目標(biāo)有差異。A、次要目標(biāo)B、中期目標(biāo)C、主要目標(biāo)D、隱形目標(biāo)7.超Y理論的代表人物是（）。A、瓊·伍德沃德B、約翰·摩爾斯C、伊杰·洛斯奇D、杰伊·加爾布雷斯8.主管領(lǐng)導(dǎo)把某方面的權(quán)力完全下授給職能人員，職能人員可以直接向下級(jí)下達(dá)命令。此時(shí)職能人員的職權(quán)為（）。A、強(qiáng)制性磋商B、贊同性職權(quán)C、功能性職權(quán)D、個(gè)人幕僚9.分析宗族組織的功能時(shí)，除了關(guān)注其經(jīng)濟(jì)功能，情感功能、政治功能等也要關(guān)注。10.組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)是（）。A、個(gè)人B、組織C、環(huán)境D、供給11.（）指有意識(shí)地作出了與組織的宏觀環(huán)境相適應(yīng)的決策，采取了一種適應(yīng)環(huán)境的戰(zhàn)略。A、平衡性目標(biāo)B、改進(jìn)性目標(biāo)C、隱形目標(biāo)D、長(zhǎng)期目標(biāo)12.組織目標(biāo)在制定和實(shí)施過程中，受哪些因素的影響（）。A、外部環(huán)境B、組織目標(biāo)體系C、組織成員D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況13.（）指滿足各種次要受益人群體的需求和愿望的目標(biāo)。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、顯形目標(biāo)D、短期目標(biāo)14.中國(guó)事業(yè)單位分類改革，普通高校劃歸為公益一類。15.下列哪項(xiàng)技術(shù)可以直觀地展示群體內(nèi)人際關(guān)系的親疏狀況（）。A、社會(huì)矩陣法B、社群圖法C、指數(shù)分析D、結(jié)構(gòu)式訪談法16.職能制結(jié)構(gòu)的缺陷是各職能部門都有一定的指揮權(quán)，下級(jí)易被多頭領(lǐng)導(dǎo)而無所適從。17.中國(guó)古代“掣肘”的典故，體現(xiàn)了下列哪條組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則（）。A、經(jīng)濟(jì)原則B、責(zé)權(quán)一致原則C、分工協(xié)作原則D、統(tǒng)一指揮原則18.下列決策的步驟中，正確的是（）。A、擬定可供選擇的方案——確定決策目標(biāo)——比較可供選擇的方案，從中擇優(yōu)B、比較可供選擇的方案——擬定可供選擇的方案——確定決策目標(biāo)C、確定決策目標(biāo)——比較可供選擇的方案——擬定可供選擇的方案D、確定決策目標(biāo)——擬定可供選擇的方案——比較可供選擇的方案，從中擇優(yōu)19.馬斯洛將人的需求從低到高劃分為5個(gè)層次。20.韋伯的科層制模型是一個(gè)理想類型，可以與現(xiàn)實(shí)世界中組織形式直接劃等號(hào)。21.（）指運(yùn)用能夠進(jìn)行測(cè)量的技術(shù)特征以評(píng)估目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。A、互惠原則B、評(píng)估原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則22.風(fēng)笑天通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，分散安置與集中安置的安置方式對(duì)三峽工程移民的社會(huì)適應(yīng)性有顯著影響。23.懷特的代表作是（）。A、《街角社會(huì)》B、《江村經(jīng)濟(jì)》C、《禮物的流動(dòng)》D、《黃河邊的中國(guó)》24.任何組織有產(chǎn)生的一天，就有消亡的一天。25.1996年史玉柱為了繼續(xù)給巨人大廈建設(shè)提供資金，推出減肥產(chǎn)品“巨不肥”，此決策是戰(zhàn)略決策。卷III一.參考題庫(kù)(共25題)1.（）是根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)提出的在今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)需要完成的基本任務(wù)。A、操作目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)2.（）指目標(biāo)對(duì)所有參與者都有利，目標(biāo)應(yīng)建立在各參與者利益的基礎(chǔ)上。A、評(píng)估原則B、互惠原則C、滿意原則D、最優(yōu)原則3.煙草技術(shù)10年內(nèi)7次獲中國(guó)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，輿論嘩然。這反映了（）。A、技術(shù)的不斷進(jìn)步，可以降低乃至消除抽煙對(duì)人體的危害B、煙草利益集團(tuán)與控?zé)熃M織間的斗爭(zhēng)C、科技部力挺煙草技術(shù)，體現(xiàn)了評(píng)選的程序合法性與社會(huì)責(zé)任感D、煙草技術(shù)進(jìn)步的動(dòng)機(jī)是擴(kuò)大煙民數(shù)量，為煙草利益集團(tuán)賺取更多的錢財(cái)4.下列著作，哪些是孫立平的著作（）。A、《斷裂——20世紀(jì)90年代以來的中國(guó)社會(huì)》B、《失衡——斷裂社會(huì)的運(yùn)作邏輯》C、《博弈——斷裂社會(huì)的利益沖突與和諧》D、《江村經(jīng)濟(jì)》5.組織結(jié)構(gòu)的要素包括（）。A、職位B、個(gè)性C、角色D、情緒6.從受益人群體的需求和愿望滿足分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、次要目標(biāo)C、長(zhǎng)期目標(biāo)D、隱形目標(biāo)7.2010年中國(guó)多數(shù)受邀的富豪未參加蓋茨和巴菲特的慈善晚宴，有人說這是因?yàn)橹袊?guó)缺少慈善的文化氛圍，對(duì)此你怎么看？8.簡(jiǎn)述組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)。9.影響城市青年對(duì)某一具體機(jī)構(gòu)信任度的因素是多方面的，因此提高具體機(jī)構(gòu)信任度的方法、途徑也是很多的。但要從根本上消解機(jī)構(gòu)信任危機(jī)，還得靠制度創(chuàng)新與制度實(shí)施。10.下列組織屬于布勞提出的公益組織的有（）。A、教會(huì)B、公司C、醫(yī)院D、圖書館11.從對(duì)待目標(biāo)的有意和無意方面分，組織目標(biāo)分為（）。A、平衡性目標(biāo)B、改進(jìn)性目標(biāo)C、短期目標(biāo)D、隱形目標(biāo)12.下列組織屬于布勞提出的互利組織的有（）。A、俱樂部B、政黨C、工會(huì)D、學(xué)校13.從目標(biāo)在組織運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的顯著程度分，組織目標(biāo)分為（）。A、主要目標(biāo)B、顯性目標(biāo)C、隱形目標(biāo)D、次要目標(biāo)14.（）是對(duì)長(zhǎng)期目標(biāo)提出的基本任務(wù)再劃分，使之具體化。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、操作目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)15.下列著作是費(fèi)孝通的有（）。A、《禮物之流》B、《江村經(jīng)濟(jì)》C、《新鄉(xiāng)土中國(guó)》16.下列理論流派關(guān)注組織結(jié)構(gòu)與組織所處環(huán)境之間關(guān)系的是（）。A、古典組織理論B、人際關(guān)系學(xué)派C、權(quán)變理論D、制度學(xué)派17.泰勒認(rèn)為，總經(jīng)理應(yīng)避免處理工作中的細(xì)小問題，只有例外情況和問題才交由他處理。18.談?wù)勎覈?guó)對(duì)組織的分類。19.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)消費(fèi)行為的假定有（）。A、消費(fèi)者完全了解市場(chǎng)情況B、消費(fèi)者非常清楚自己對(duì)商品的嗜好情況C、消費(fèi)者是獨(dú)立存在的人，其偏好及選擇行為不受他人影響D、消費(fèi)者選擇的特定行為，可帶來事前可預(yù)知的特定的結(jié)果20.組織權(quán)力按不同的職能劃分后，形成從上而下的四層結(jié)構(gòu)，它們分別是（）。A、決策層B、參謀層C、執(zhí)行層D、操作層E、中間階層21.從目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間長(zhǎng)短分，組織目標(biāo)分為（）。A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、長(zhǎng)期目標(biāo)C、中期目標(biāo)D、短期目標(biāo)22.下列論點(diǎn)屬于決策理論的有（）。A、管理者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，因人、因事、因其不同的情境而采取不同的管理方法B、決策貫穿于管理的全過程，管理就是決策C、決策遵循“令人滿意”原則，而非“最優(yōu)化”原則D、根據(jù)給定條件的不同，將決策分成程序化決策和非程序化決策23.組織目標(biāo)對(duì)組織的存在和發(fā)展具有哪些意義？24.美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛是人際關(guān)系理論的代表人物。25.有效的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則有（）。A、職權(quán)和知識(shí)相結(jié)合原則B、集權(quán)與分權(quán)相平衡原則C、有效管理跨度原則D、責(zé)權(quán)對(duì)等原則卷I參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:正確2.參考答案:C,D3.參考答案:A4.參考答案:正確5.參考答案:正確6.參考答案:C7.參考答案:正確8.參考答案:B9.參考答案:A,B,C,D10.參考答案:C11.參考答案:A12.參考答案:正確13.參考答案:A,B,C,D14.參考答案:A15.參考答案:A,B,D16.參考答案:B17.參考答案:A,B,C,D18.參考答案:B,D19.參考答案:A,D20.參考答案:A21.參考答案:錯(cuò)誤22.參考答案:B23.參考答案:C24.參考答案:B25.參考答案:A,B,C卷II參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:B2.參考答案:A,B,C,D3.參考答案:正確4.參考答案:正確5.參考答案:B6.參考答案:D7.參考答案:B,C8.參考答案:C9.參考答案:正確10.參考答案:A,B,C11.參考答案:A12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:B14.參考答案:錯(cuò)誤15.參考答案:B16.參考答案:正確17.參考答案:B18.參考答案:D19.參考答案:正確20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:B22.參考答案:正確23.參考答案:A24.參考答案:正確25.參考答案:錯(cuò)誤卷III參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:B2.參考答案:B3.參考答案:B,D4.參考答案:A,B,C5.參考答案:A,C6.參考答案:A,B7.參考答案:中國(guó)稅收制度不健全，高收入人群的個(gè)稅征收不全，中國(guó)至今還沒出臺(tái)遺產(chǎn)稅，富人的財(cái)產(chǎn)可以為子女繼承。要發(fā)展中國(guó)的慈善事業(yè)，不僅要規(guī)范慈善基金的管理，減少管理費(fèi)用，經(jīng)費(fèi)使用透明化，還要健全中國(guó)的稅收制度。一味抱怨慈善文化氛圍不好的做法解決不了實(shí)際問題。8.參考答案: 組織社會(huì)學(xué)考察組織的基本變項(xiàng)有三個(gè)： ①個(gè)人變項(xiàng)。主要包括人的需求、動(dòng)機(jī)、能力、價(jià)值觀等。 ②組織變項(xiàng)。主要包括組織的目標(biāo)、制度、構(gòu)成、權(quán)力狀況等。 ③環(huán)境變項(xiàng)。主要包括宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。宏觀環(huán)境，如組織所處的社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、歷史環(huán)境等；微觀環(huán)境，如組織的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況、組織所屬的行業(yè)情況等。此外，還有制度環(huán)境。組織社會(huì)學(xué)就是通過這些變項(xiàng)形成了不同的研究領(lǐng)域。如個(gè)人與組織的關(guān)系，組織與環(huán)境的關(guān)系，個(gè)人、組織與環(huán)境三者之間的關(guān)系。9.參考答案:正確10.參考答案:D11.參考答案:A,B12.參考答案:A,B,C13.參考答案:B,C14.參考答案:C15.參考答案:B16.參考答案:C,D17.參考答案:正確18.參考答案: 我國(guó)的組織分類： （1）經(jīng)濟(jì)組織：履行社會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能，為人們提供物質(zhì)資料。工廠、企業(yè)等