總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)

總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)《總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)》篇一集體協(xié)商指導(dǎo)員是工會(huì)組織中專門從事集體協(xié)商指導(dǎo)和服務(wù)的專業(yè)人員，他們?cè)诰S護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮著重要作用。以下是一份詳細(xì)的《總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)》：

一、職責(zé)概述

集體協(xié)商指導(dǎo)員的主要職責(zé)是指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)行政方進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。他們需要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)經(jīng)營管理狀況，掌握集體協(xié)商的策略和技巧，能夠代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和職工的溝通和合作。

二、具體職責(zé)

1.政策法規(guī)宣傳：向企業(yè)和職工宣傳國家勞動(dòng)法律法規(guī)、政策以及集體協(xié)商的相關(guān)知識(shí)，提高企業(yè)和職工對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)和理解。

2.協(xié)商準(zhǔn)備：指導(dǎo)企業(yè)和職工進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作，包括協(xié)商議題的確定、協(xié)商代表的選擇、協(xié)商策略的制定等。

3.協(xié)商指導(dǎo)：在集體協(xié)商過程中，提供專業(yè)指導(dǎo)和建議，幫助企業(yè)和職工代表進(jìn)行有效的溝通和談判，確保協(xié)商過程的合法性和公正性。

4.合同簽訂：協(xié)助企業(yè)和職工代表制定集體合同草案，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，反映職工合理訴求，并能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

5.合同履行監(jiān)督：監(jiān)督集體合同的履行情況，及時(shí)處理合同履行中出現(xiàn)的問題，確保合同的有效執(zhí)行。

6.爭(zhēng)議解決：在集體協(xié)商和合同履行過程中，如出現(xiàn)爭(zhēng)議和糾紛，指導(dǎo)員應(yīng)協(xié)助雙方通過合法途徑解決爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

7.協(xié)商效果評(píng)估：定期評(píng)估集體協(xié)商的效果，收集企業(yè)和職工的意見和建議，不斷改進(jìn)集體協(xié)商指導(dǎo)和服務(wù)工作。

8.專業(yè)能力提升：持續(xù)學(xué)習(xí)和更新勞動(dòng)法律法規(guī)和集體協(xié)商的相關(guān)知識(shí)，提高自身的專業(yè)水平和指導(dǎo)能力。

三、能力要求

集體協(xié)商指導(dǎo)員應(yīng)具備以下能力：

1.專業(yè)能力：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，了解企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，掌握集體協(xié)商的策略和技巧。

2.溝通能力：能夠與企業(yè)和職工進(jìn)行有效的溝通，促進(jìn)雙方的理解和合作。

3.協(xié)調(diào)能力：能夠協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的利益，平衡雙方的關(guān)系，促進(jìn)集體協(xié)商的順利進(jìn)行。

4.解決問題能力：能夠分析和解決集體協(xié)商和合同履行過程中出現(xiàn)的問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

5.團(tuán)隊(duì)合作能力：能夠與工會(huì)其他部門和人員合作，共同推動(dòng)集體協(xié)商工作的開展。

6.職業(yè)道德：堅(jiān)持公正、客觀的原則，維護(hù)職工的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德和保密義務(wù)。

四、工作要求

集體協(xié)商指導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵守以下要求：

1.遵守法律：在指導(dǎo)集體協(xié)商過程中，必須遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保協(xié)商過程和結(jié)果的合法性。

2.客觀公正：在處理企業(yè)和職工的利益關(guān)系時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，不得偏袒任何一方。

3.保密義務(wù)：對(duì)在指導(dǎo)過程中獲取的企業(yè)商業(yè)秘密和職工個(gè)人信息，應(yīng)履行保密義務(wù)。

4.持續(xù)學(xué)習(xí)：隨著勞動(dòng)法律法規(guī)和集體協(xié)商實(shí)踐的發(fā)展，指導(dǎo)員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高專業(yè)水平。

5.職業(yè)道德：在工作中應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利。

6.服務(wù)意識(shí)：始終保持為企業(yè)和職工服務(wù)的意識(shí)，提供專業(yè)、高效、熱情的服務(wù)。

五、考核與評(píng)價(jià)

集體協(xié)商指導(dǎo)員的考核與評(píng)價(jià)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.指導(dǎo)效果：集體協(xié)商的順利進(jìn)行和集體合同的簽訂情況。

2.合同履行情況：集體合同的履行效果和職工權(quán)益的維護(hù)情況。

3.爭(zhēng)議解決情況：指導(dǎo)和協(xié)助解決集體協(xié)商和合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議和糾紛的情況。

4.專業(yè)能力：專業(yè)知識(shí)和技能的掌握情況，以及運(yùn)用這些知識(shí)和技能指導(dǎo)集體協(xié)商的能力。

5.服務(wù)質(zhì)量：提供服務(wù)的質(zhì)量和效率，以及企業(yè)和職工的滿意度。

6.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范的情況。

綜上所述，集體協(xié)商指導(dǎo)員在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中扮演著重要角色。他們需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能，以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，以確保集體協(xié)商的有效進(jìn)行和集體合同的順利履行。同時(shí)，他們還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和要求。《總工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)》篇二工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員職責(zé)

一、職責(zé)概述

工會(huì)集體協(xié)商指導(dǎo)員（以下簡(jiǎn)稱指導(dǎo)員）是工會(huì)組織中專門從事集體協(xié)商指導(dǎo)和服務(wù)的專業(yè)人員，他們的主要職責(zé)是指導(dǎo)和幫助工會(huì)組織與雇主或雇主組織進(jìn)行集體協(xié)商，以制定或修改集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。指導(dǎo)員的工作涉及政策解讀、協(xié)商策略制定、談判技巧培訓(xùn)、協(xié)商過程監(jiān)督等多個(gè)方面。

二、具體職責(zé)

1.政策法規(guī)解讀：指導(dǎo)員應(yīng)熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠準(zhǔn)確解讀和傳達(dá)這些法規(guī)政策的精神和內(nèi)容，為工會(huì)組織和職工提供權(quán)威的法律咨詢和服務(wù)。

2.協(xié)商策略制定：根據(jù)工會(huì)組織和職工的具體情況，指導(dǎo)員應(yīng)協(xié)助制定集體協(xié)商的策略和計(jì)劃，包括協(xié)商目標(biāo)設(shè)定、議題選擇、證據(jù)收集、讓步底線確定等，確保協(xié)商的針對(duì)性和有效性。

3.談判技巧培訓(xùn)：為提高工會(huì)代表的談判能力，指導(dǎo)員應(yīng)定期組織談判技巧的培訓(xùn)課程，包括溝通技巧、情緒管理、利益交換策略等，幫助代表在協(xié)商中更好地表達(dá)職工的訴求。

4.協(xié)商過程監(jiān)督：在集體協(xié)商的過程中，指導(dǎo)員應(yīng)全程參與，監(jiān)督協(xié)商的程序是否合法合規(guī)，確保協(xié)商過程的公平和透明，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正可能出現(xiàn)的偏差。

5.協(xié)商結(jié)果評(píng)估：集體協(xié)商結(jié)束后，指導(dǎo)員應(yīng)協(xié)助工會(huì)組織和職工評(píng)估協(xié)商結(jié)果，分析得失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的協(xié)商工作提供參考和指導(dǎo)。

6.爭(zhēng)議解決：在集體協(xié)商過程中，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議或僵局，指導(dǎo)員應(yīng)發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，協(xié)助工會(huì)組織和職工尋找合理的解決方案，必要時(shí)可參與調(diào)解或仲裁程序。

7.信息收集與分析：指導(dǎo)員應(yīng)定期收集和分析與集體協(xié)商相關(guān)的信息，包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、雇主策略、職工需求等，為工會(huì)組織和職工提供決策參考。

8.協(xié)調(diào)與合作：指導(dǎo)員應(yīng)積極與政府勞動(dòng)行政部門、雇主組織、法律專家等相關(guān)方建立聯(lián)系和合作，共同推動(dòng)集體協(xié)商的順利進(jìn)行，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、能力要求

指導(dǎo)員應(yīng)具備扎實(shí)的勞動(dòng)法律知識(shí)、豐富的集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。他們還應(yīng)具備一定的分析和解決問題的能力，能夠快速適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

四、發(fā)展與提升

指導(dǎo)員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，關(guān)注國內(nèi)外集體