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文檔簡介

人力資源日常巡查流程及檢查內容巡查流程1.設定巡查頻率：根據實際需要，確定人力資源日常巡查的頻率，例如每月一次或每季度一次。2.制定巡查計劃：根據人力資源管理的重點和需求，制定巡查計劃，明確需要巡查的部門、崗位和內容。3.通知巡查對象：提前通知巡查對象，確保他們配合巡查。通知可以通過郵件、電話或會議方式進行。4.進行巡查：巡查人員按照巡查計劃和標準，對人力資源相關的方面進行檢查，包括但不限于以下內容：-人事檔案管理：核查員工檔案的完整性、準確性和保密性。-薪酬福利管理：核查薪酬發(fā)放、社會保險和福利待遇的合規(guī)性。-培訓與發(fā)展：檢查培訓計劃和記錄，了解員工培訓的落實情況。-績效管理：核查績效評估和激勵措施的執(zhí)行情況。-勞動關系管理：檢查勞動合同、勞動糾紛處理和勞動保障措施的合規(guī)性。-人力資源政策執(zhí)行：核查各項人力資源政策的執(zhí)行情況。-人力資源信息系統(tǒng)：檢查人力資源信息系統(tǒng)的數據準確性和安全性。5.記錄巡查結果：巡查人員應詳細記錄巡查過程中發(fā)現的問題、不足和建議，并及時整理成巡查報告。6.提出改進建議：根據巡查結果，巡查人員可以提出改進建議，幫助優(yōu)化人力資源管理流程和制度。檢查內容1.人事檔案管理：-員工檔案是否齊全，包括個人基本信息、合同協(xié)議、培訓記錄等。-檔案是否按照規(guī)定存儲、整理和保密。2.薪酬福利管理：-薪酬發(fā)放是否按照合同和規(guī)定進行。-社會保險和福利待遇是否準確、及時發(fā)放。3.培訓與發(fā)展：-培訓計劃和執(zhí)行情況是否符合要求。-員工培訓的實施效果是否達到預期。4.績效管理：-績效評估的標準和方法是否公正、合理。-績效激勵措施的執(zhí)行情況是否符合規(guī)定。5.勞動關系管理：-勞動合同是否規(guī)范、完整。-勞動糾紛的處理是否及時、公正。-勞動保障措施是否符合法律要求。6.人力資源政策執(zhí)行：-各項人力資源政策的執(zhí)行情況是否符合規(guī)定。7.人力資源信息系統(tǒng)：-人力資源信息系統(tǒng)的數據準確性是否可靠。-人力資源信息的存儲和保護是否安全。以上僅為參考，具體巡查內容和流程可根據實際情況進行調整和補充。巡

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