小學(xué)教師考核專(zhuān)項(xiàng)方案

小學(xué)老師考評(píng)方案為加強(qiáng)老師隊(duì)伍管理，提升老師素質(zhì)，調(diào)動(dòng)老師教書(shū)育人主動(dòng)性，為老師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)先、選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)工資提供真實(shí)依據(jù)，特制訂本方案。一、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：孫濤副組長(zhǎng)：吳國(guó)平組員：嚴(yán)克彬劉瑋孫長(zhǎng)學(xué)路沙沙董賀偉秦曉宏二、范圍對(duì)象在籍在崗任課老師，均屬考評(píng)對(duì)象。中層以上領(lǐng)導(dǎo)由子弟?？荚u(píng)，校長(zhǎng)由教育局進(jìn)行考評(píng)。三、考評(píng)內(nèi)容：包含德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德為前提，以績(jī)?yōu)殛P(guān)鍵。德，關(guān)鍵考評(píng)政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，關(guān)鍵考評(píng)業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平、管理能力利用發(fā)揮；勤，關(guān)鍵考評(píng)工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守紀(jì)律情況；績(jī)，關(guān)鍵考評(píng)推行本崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)果及社會(huì)效益。四、考評(píng)措施（一）政治思想：平時(shí)考察、自評(píng)、互評(píng)、綜合評(píng)定。（二）考勤：平時(shí)記載，按月公開(kāi)，年底統(tǒng)計(jì)。（三）工作量：平時(shí)累計(jì)，年底統(tǒng)計(jì)。（四）教學(xué)過(guò)程：常規(guī)檢驗(yàn)、專(zhuān)題評(píng)定，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。（五）工作效果：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、量化考評(píng)。（六）獎(jiǎng)勵(lì)：結(jié)果評(píng)定。（七）領(lǐng)導(dǎo)、群眾評(píng)價(jià)：（八）處罰：常規(guī)檢驗(yàn)，社會(huì)反饋。五、評(píng)定量化統(tǒng)計(jì)積分方法上不封頂，日清月結(jié)，年底按考評(píng)方案累計(jì)總分六、具體內(nèi)容（一）政治思想（滿分10分，A等10分，B等8分，C等6分）依據(jù)教職職員在工作中遵紀(jì)遵法、職業(yè)道德、工作態(tài)度、教育事業(yè)心等方面表現(xiàn)，有考評(píng)小組考評(píng)評(píng)定。8分為基礎(chǔ)分，出現(xiàn)以下問(wèn)題者從基礎(chǔ)分中扣除。1、有違紀(jì)行為者視情節(jié)輕重扣1分——2分，嚴(yán)重違紀(jì)者、有違法行為者即為考評(píng)不合格。2、有違反《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》者，視情節(jié)輕重每次扣0.5分——2分，給學(xué)校帶來(lái)不良影響者扣2分。3、工作態(tài)度不端正、工作不認(rèn)真者，或應(yīng)付了事影響學(xué)校整體工作者，或疏于對(duì)學(xué)生管理給學(xué)生帶來(lái)無(wú)須要傷害者，或不服從組織合理安排者，每次扣1分，直至扣滿8分。4、事業(yè)心不強(qiáng)，工作狀態(tài)達(dá)不到正常要求者扣0．5——1分。5應(yīng)該參與政治學(xué)習(xí)、或公益活動(dòng)不參與，或參與學(xué)習(xí)無(wú)筆記，依據(jù)情況酌情扣0.5——2分2分為獎(jiǎng)勵(lì)分，各級(jí)優(yōu)異老師，優(yōu)異班主任、農(nóng)場(chǎng)、學(xué)校組織多種活動(dòng)（如黨團(tuán)組織多種演講、競(jìng)賽等）加1分——2分。（二）考勤（滿分100分，匯總時(shí)折合成10分）整年出滿勤基礎(chǔ)分為80分，病假一天扣2分，事假一天扣4分，漏崗一次扣2分，曠職1天扣10分，曠職按勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)要求進(jìn)行處罰。一學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超出5天，病假累計(jì)超出15天，年度考評(píng)不能評(píng)為優(yōu)異。遲到一次扣1分,曠課一節(jié)扣3分，早退一次扣1分。老師到下班時(shí)間方可離校，上班時(shí)間不準(zhǔn)隨便外出，如有急事必需外出可向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，實(shí)施隨機(jī)查崗制，如查崗不見(jiàn)本人又未請(qǐng)假者視為曠課，如上班期間外出，視情況扣1分——5分。另外20分為出勤獎(jiǎng)勵(lì)分，一學(xué)期出滿勤加10分；因工作需要，由領(lǐng)導(dǎo)安排休息日出勤者，酌情加分，天天加1分，加滿20分為止。（三）工作量（考評(píng)滿分10分）教學(xué)人員周工作量考評(píng)措施小學(xué)老師周工作量按周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算。小學(xué)老師周工作量=教學(xué)工作量+浮動(dòng)工作量。教學(xué)工作量=實(shí)際上課時(shí)數(shù)×學(xué)科類(lèi)別系數(shù)×班額調(diào)整系數(shù)。教學(xué)工作量：凡進(jìn)入課程表課程（包含國(guó)家課程、地方課程和校本課程）且每節(jié)按要求時(shí)量（小學(xué)40分鐘/節(jié)）講課，老師實(shí)際每上一節(jié)課，計(jì)算1課時(shí)工作量。小學(xué)課程折合系數(shù)表課程語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)綜合實(shí)踐科學(xué)思品音樂(lè)美術(shù)信息體育其它周課時(shí)1616181818折合系數(shù)（備課系數(shù)+批改作業(yè)系數(shù)）1.301.250.950.850.80班額調(diào)整系數(shù)30～35人0.936～40人141～45人1.1多班教學(xué)為各班平均數(shù)。學(xué)科類(lèi)別系數(shù)=備課系數(shù)+批改作業(yè)系數(shù)（按上表計(jì)算）浮動(dòng)工作量=備課時(shí)數(shù)（教案數(shù)）×0.2＋跨頭課時(shí)跨頭課時(shí)：跨頭（含跨年級(jí)、跨班級(jí)、跨學(xué)科）課時(shí)數(shù)應(yīng)合適增計(jì)工作量。跨頭課時(shí)數(shù)分為跨年級(jí)、跨班級(jí)、跨學(xué)科三類(lèi)，小學(xué)語(yǔ)數(shù)跨班級(jí)教學(xué)每七天增加0.4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課，英語(yǔ)增加0.2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。音、體、美、小學(xué)思品、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)綜合實(shí)踐、小學(xué)信息增加0.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。跨學(xué)科教學(xué)每七天增加0.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。以對(duì)學(xué)生管理為關(guān)鍵特征早自習(xí)、上自習(xí)課、課間操、晚自習(xí)、上校本課活動(dòng)每次折合系數(shù)為1。班主任=7＋（班級(jí)人數(shù)/校班平均人數(shù)）×1節(jié)教研組長(zhǎng)（備課組長(zhǎng)）=1+教研組（備課組）人數(shù)×0.1節(jié)年級(jí)組長(zhǎng)=2＋年級(jí)班級(jí)數(shù)×0.3節(jié)各功效室責(zé)任人=1節(jié)各處安排干事等=4課時(shí)達(dá)成校平均課時(shí)17節(jié)即為滿分，每少2課時(shí)扣考評(píng)分1分。(四)教學(xué)過(guò)程(滿分30分)1、備課（5分）（基礎(chǔ)分4分）按要求完成常規(guī)備課任務(wù)者即得備課基礎(chǔ)分4分，完不成備課任務(wù)者酌情扣分。備課各步驟齊全，形成自己特色、有創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)1分。2、上課（滿分10分）（1）講課質(zhì)量（滿分5分）（基礎(chǔ)分4分）學(xué)校對(duì)任課老師進(jìn)行抽查，根據(jù)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)進(jìn)行打分，達(dá)成常規(guī)要求者即得基礎(chǔ)分4分，達(dá)不到常規(guī)要求者酌情扣分。被考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為年度優(yōu)質(zhì)課老師另外獎(jiǎng)勵(lì)1分。（2）常規(guī)要求（滿分5分）（基礎(chǔ)分4分）經(jīng)過(guò)教學(xué)巡查，出現(xiàn)了違規(guī)現(xiàn)象者，每次扣除1分,分別是：不備課就上課，或不按教學(xué)進(jìn)度講課；不按時(shí)上、下課，隨意離開(kāi)課堂；不經(jīng)過(guò)許可就私自竄課；上課期間接待外人，接打電話或做和課堂教學(xué)無(wú)關(guān)事；課堂紀(jì)律亂、教學(xué)秩序差，老師不加管理；沒(méi)有根據(jù)課表安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)、浪費(fèi)學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間或老師坐著講課等。無(wú)故漏課一次扣1分，學(xué)期教學(xué)任務(wù)完不成者全部扣除。主動(dòng)進(jìn)行課改，探索研究新教法，常常使用現(xiàn)代化教學(xué)工具，以課件和統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，視情況加（0.5——1分）3、作業(yè)批改（滿分5分）（基礎(chǔ)分4分）符合作業(yè)批改要求者得基礎(chǔ)分4分，不符合批改要求或批改次數(shù)不夠者酌情扣分，作業(yè)批改有創(chuàng)新，而且收到良好效果者獎(jiǎng)勵(lì)1分。音、體、美等學(xué)科以校本課程活動(dòng)情況為準(zhǔn)，活動(dòng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)齊全、活動(dòng)效果良好記4分，項(xiàng)目不全或活動(dòng)不能按計(jì)劃開(kāi)展酌情扣分，得到上級(jí)認(rèn)可、有學(xué)校特色加0.5——1分。4、聽(tīng)課（滿分5分）：各位老師應(yīng)相互學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，各組應(yīng)組織好聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)。要討教齡5年以上老師每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)數(shù)不少于15節(jié)，教齡5年以下老師聽(tīng)課節(jié)數(shù)不少于20節(jié)（以同學(xué)科為主），每?jī)芍茏钌僖还?jié)，并認(rèn)真做好聽(tīng)課統(tǒng)計(jì)，聽(tīng)課統(tǒng)計(jì)無(wú)評(píng)價(jià)酌情扣0.5分，缺一節(jié)扣1分。5、教導(dǎo)（滿分5分）任課老師除上好課外，還應(yīng)立即對(duì)學(xué)生進(jìn)行教導(dǎo)，按要求制訂教導(dǎo)計(jì)劃，堅(jiān)持幫困補(bǔ)差，教導(dǎo)效果顯著，并認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)者得此分，（小學(xué)含自習(xí)課）教導(dǎo)數(shù)量較少，酌情扣分，一學(xué)期無(wú)教導(dǎo)者不得分。音、體、美等學(xué)科以校本課專(zhuān)長(zhǎng)生培養(yǎng)為主，視參與各級(jí)競(jìng)賽、活動(dòng)成績(jī)加分。（五）．教研、科研、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（滿分8分）1、教研活動(dòng)（總分：5分）（基礎(chǔ)分3分：）（1）按要求參與教研、科研活動(dòng)者，并按時(shí)上交教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、論文、反思、隨筆等記2分。無(wú)故不參與1次扣0.5分，遲到一次扣0.25分。材料未能立即上交或不合格每次扣0.5分。（2）教研組長(zhǎng)立即制訂教研計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)教研統(tǒng)計(jì)、撰寫(xiě)教研總結(jié)、教學(xué)論文等加0.5分，完不成任務(wù)不得分。（3）負(fù)擔(dān)科研項(xiàng)目并主動(dòng)開(kāi)展試驗(yàn)研究者加0．5分。獎(jiǎng)勵(lì)分2分：（1）、利用網(wǎng)絡(luò)建立個(gè)人教育博客，而且立即更新，逐步形成自己特色，獎(jiǎng)勵(lì)0．5分。（2）、主動(dòng)參與學(xué)校組織各項(xiàng)競(jìng)賽，不停完善，提升自己，獎(jiǎng)勵(lì)0.5分。（3）、出示范課、公開(kāi)課或其它教研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)1分。2．業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。（滿分3分）（1）認(rèn)真參與學(xué)校組織校本培訓(xùn)，無(wú)遲到、早退、缺席等情況，而且認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)記1分。（2）認(rèn)真進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬(wàn)字記1分。（3）35周歲以下，堅(jiān)持寫(xiě)教學(xué)日志或有利于提升本身素質(zhì)行為記1分。（六）、班主任工作（最終折合成5分）1、班主任（滿分5分）（詳見(jiàn)班主任考評(píng)方案）（七）工作效果。（滿分15分）按每學(xué)期期末考試成績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)依據(jù)，方法是：1、班級(jí)成績(jī)（滿分3分）班主任所在班級(jí)成績(jī)?cè)谀杲M成績(jī)總平均分名列第一名得3分，第二名得2.5分，第三名得2分。班級(jí)和上學(xué)期比，進(jìn)步顯著，縮小差距加0.5-1分。2、老師個(gè)人成績(jī)。（12分）（1）老師成績(jī)基礎(chǔ)分為8分，完成常規(guī)教學(xué)任務(wù)得此分，不能準(zhǔn)期完成教學(xué)任務(wù)，視情況扣分。（2）參與分局統(tǒng)考學(xué)科，第1名記4分，第2名記3分，第3名記2分。（3）未參與統(tǒng)考學(xué)科，學(xué)校出題，看平均分，平均分在85以上加3分，平均分在60-84分加2分。差生率不許超3%。（4）原成績(jī)較低，經(jīng)過(guò)老師努力，學(xué)生成績(jī)顯著提升視情況加0.5——2分。（八）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議（滿分10分）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)4分、群眾評(píng)議占6分，采取全員投票制，對(duì)每名老師工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。。（九）處罰有下列情形之一者為考評(píng)不合格：（1）在學(xué)校組織大型活動(dòng)中，違反要求造成惡劣影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。（2）違反上級(jí)相關(guān)要求，亂收費(fèi)、亂補(bǔ)課、亂訂材料、非法經(jīng)營(yíng)或因酗酒、賭博、工作瀆職造成很壞影響者。（3）打罵學(xué)生、欺侮學(xué)生人格、體罰、或變相體罰學(xué)生，造成很壞影響責(zé)任者。（4）經(jīng)全方面考評(píng)最終得分低于60分者。（5）參與邪教組織，或進(jìn)行其它非法宣傳、違反計(jì)劃生育政策、造成重大安全責(zé)任事故等六、考評(píng)結(jié)果及使用1、考評(píng)結(jié)果按優(yōu)異、合格、不合格分為三個(gè)等次。其中優(yōu)異人員不超出考評(píng)人員20%。2、年度考評(píng)結(jié)果，可作為老師評(píng)先選優(yōu)條件，考評(píng)不合格者，當(dāng)年不能晉升老師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、緩晉一檔職務(wù)工資。3、受行政警告處分人員，對(duì)其進(jìn)行年度考評(píng)，但在受處分當(dāng)年，考評(píng)結(jié)果不能定為優(yōu)異。

紅光農(nóng)場(chǎng)子弟校小學(xué)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組二〇一十二個(gè)月九月一日小學(xué)老師獎(jiǎng)懲方案為了深入推進(jìn)素質(zhì)教育，提升教育教學(xué)質(zhì)量，充足調(diào)動(dòng)老師主動(dòng)性，本著獎(jiǎng)優(yōu)罰劣標(biāo)準(zhǔn)，制訂本方案。一、獎(jiǎng)則：1、獎(jiǎng)勵(lì)條件：必需同時(shí)滿足下列條件能夠給獎(jiǎng)勵(lì)。（1）能夠認(rèn)真完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)，在教學(xué)過(guò)程中無(wú)重大過(guò)失。（2）在教育教學(xué)過(guò)程中不營(yíng)私舞弊、不弄虛作假。（3）在教學(xué)過(guò)程中取得一定成績(jī)，并符合對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。（4）教學(xué)成績(jī)?cè)诜志殖闇y(cè)中不低于第五名。2、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：（1）全勤獎(jiǎng)：一學(xué)期累計(jì)一次，出滿勤，無(wú)病假、事假，遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假不超出3次，間缺每學(xué)期累計(jì)不超出8小時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）教學(xué)質(zhì)量提升獎(jiǎng)：教學(xué)成績(jī)突出，優(yōu)生率提升5%，平均分提升5分以上獎(jiǎng)100元。（同年各班級(jí)比較）（3）優(yōu)異班主任獎(jiǎng)：班級(jí)管理規(guī)范，形成良好班風(fēng)，無(wú)學(xué)生流失現(xiàn)象，學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)突出，獎(jiǎng)勵(lì)班主任100元，獲獎(jiǎng)百分比不超出20%。（4）教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)：分局抽測(cè)中，單科成績(jī)列分局第一名獎(jiǎng)300元，列分局第二名獎(jiǎng)勵(lì)200元，列分局第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元。（2）、（4）兩項(xiàng)不反復(fù)計(jì)算。3、老師成績(jī)計(jì)算：（1）教一個(gè)進(jìn)度老師，以所教班級(jí)平均分核實(shí)。（2）平均分提升計(jì)算方法，個(gè)人此次平均分－此次年組平均分（3）音、體、美、微機(jī)等科參與分局以上部門(mén)組織多種學(xué)生比賽活動(dòng)中，團(tuán)體取得前三名能夠比照上面獎(jiǎng)勵(lì)措施實(shí)施。二、罰責(zé)：1、統(tǒng)考成績(jī)名列分局第四名——第六名不獎(jiǎng)不罰。2、統(tǒng)考成績(jī)名列分局第七名給警告并罰100元。3、成績(jī)名列分局第八名待崗提升并罰200元。（特殊情況除外）4、任課老師所教班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)低于年組平均分8分給警告。5、一位任課老師教一個(gè)年級(jí)，所教班級(jí)成績(jī)顯著較低，嚴(yán)重影響年組、班級(jí)成績(jī)給警告。6、音、體、美、微機(jī)參與分局以上部門(mén)組織多種學(xué)生比賽活動(dòng)中，名次排在后兩名和局統(tǒng)考第八名做相同處罰。三、本方案自全體老師大會(huì)上經(jīng)過(guò)后生效。紅光農(nóng)場(chǎng)子弟校小學(xué)9月平時(shí)考評(píng)累積分措施1、課時(shí)量：達(dá)成周課時(shí)工作量16節(jié)積滿分。滿分為10分。2、公開(kāi)課：每位老師每學(xué)期兩節(jié)公開(kāi)課每節(jié)記1分，組內(nèi)一節(jié)，教研組長(zhǎng)考評(píng)；學(xué)校一節(jié)，學(xué)校以考評(píng)小組在五樓聽(tīng)課為準(zhǔn)。公開(kāi)課內(nèi)容：以學(xué)校確立教研專(zhuān)題為準(zhǔn)。3、備課：按課表要求節(jié)次，步驟全，書(shū)寫(xiě)工整。滿分為5分。包含所負(fù)擔(dān)班會(huì)課，地方課，校本課。少一節(jié)扣0.5分。4、作業(yè)，完成任務(wù)。周一周二一天一次，周三周四面五個(gè)一天一次。完成次數(shù)7分，缺一次一、二扣0.5，三、四、五扣1分。5、使用課件，使用一節(jié)一分，校長(zhǎng)直接管。6、試驗(yàn)課、演示課、手工課一節(jié)加2分。7、語(yǔ)音課上課一節(jié)1分。8、出席會(huì)議1次1分。9、晚自習(xí)1次1分。10、間操組織1次1分。參與學(xué)生活動(dòng)組織班主任還有副班主任1次1分。11、培訓(xùn)筆記1000字1分，完成學(xué)校組織反思、體會(huì)、案例論即教學(xué)設(shè)計(jì)1篇加5分。12、年組長(zhǎng)：幫助干事檢驗(yàn)作業(yè)、教案、1次1分、檢驗(yàn)早自習(xí)一、二年級(jí)7點(diǎn)到校，1次1分。三、四、五年級(jí)6：50到校1次1分。每次報(bào)道校長(zhǎng)室，收發(fā)檢驗(yàn)教案、反思體會(huì)、案例論等作業(yè)送到教導(dǎo)處。13、出版報(bào)一次加5分。14、升旗：訓(xùn)練出旗隊(duì)伍1次1分，講話1次1分，出講話學(xué)生給知道寫(xiě)稿老師1分。15、教育結(jié)果：優(yōu)異教案、案例、反思論文、技能比賽省級(jí)5分、總局4分、分局3分。16、賽課：省級(jí)5分、總局4分、分局3分、子弟校3分。17、教研：有課題并參與研究，由年組依據(jù)草根課題專(zhuān)題實(shí)施，并設(shè)計(jì)好過(guò)程、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、確定量化標(biāo)準(zhǔn)。18、假期參與學(xué)校勞動(dòng)1次1分，教