地稅系統(tǒng)干部工作作風建設(shè)整改方案

地稅系統(tǒng)干部工作作風建設(shè)整改方案匯報人：2024-01-07引言工作作風現(xiàn)狀分析整改目標與原則整改措施監(jiān)督與考核總結(jié)與展望目錄引言010102背景介紹隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和稅收體制改革的深入，地稅系統(tǒng)干部工作作風問題愈發(fā)突出，亟待整改。我國地稅系統(tǒng)干部隊伍龐大，工作作風問題關(guān)系到稅收工作的質(zhì)量和形象。提升地稅系統(tǒng)干部隊伍整體素質(zhì)，樹立良好形象。促進稅收工作的規(guī)范化、法制化，提高稅收征管效率。適應(yīng)新形勢下稅收工作的需要，推動稅收事業(yè)健康發(fā)展。整改的必要性和重要性工作作風現(xiàn)狀分析02部分地稅系統(tǒng)干部在工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性，對待工作態(tài)度消極，缺乏責任心和使命感。缺乏積極主動性一些干部在工作中遇到問題時，不是積極尋求解決方案，而是相互推諉扯皮，導(dǎo)致工作效率低下。推諉扯皮現(xiàn)象工作態(tài)度問題部分干部不遵守工作紀律，經(jīng)常遲到早退，甚至擅自離崗，嚴重影響了工作秩序。有些干部在工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)，如接聽私人電話、處理私人文件等，影響了工作效率。工作紀律問題工作時間處理私事遲到早退現(xiàn)象部分地稅系統(tǒng)干部對待納稅人態(tài)度冷漠，缺乏熱情和耐心，甚至存在敷衍塞責的現(xiàn)象。服務(wù)態(tài)度冷漠一些干部業(yè)務(wù)能力不足，服務(wù)水平低下，無法滿足納稅人的合理需求。服務(wù)水平低下服務(wù)質(zhì)量不高工作不認真部分地稅系統(tǒng)干部對待工作不認真，馬虎大意，導(dǎo)致工作失誤頻發(fā)。缺乏擔當精神一些干部在工作中遇到問題時，缺乏擔當精神，不敢承擔責任，推卸責任。責任心不強整改目標與原則03通過整改，使地稅系統(tǒng)干部在工作作風上達到嚴謹、務(wù)實、高效的標準，樹立良好的職業(yè)形象。提升地稅系統(tǒng)干部工作作風增強服務(wù)意識完善制度建設(shè)加強監(jiān)督檢查加強地稅系統(tǒng)干部的服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，更好地為納稅人服務(wù)，提升納稅人的滿意度。通過整改，進一步完善地稅系統(tǒng)干部工作作風的相關(guān)制度，形成長效機制，確保工作作風的持續(xù)改進。建立健全地稅系統(tǒng)干部工作作風的監(jiān)督檢查機制，對存在的問題及時發(fā)現(xiàn)、及時整改。整改目標以解決地稅系統(tǒng)干部工作作風中存在的問題為出發(fā)點，制定切實可行的整改措施。堅持問題導(dǎo)向整改工作要注重實際效果，確保整改措施能夠落地生根，取得實效。注重實效整改工作要嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保整改工作的合法性和規(guī)范性。依法依規(guī)整改工作要全面覆蓋地稅系統(tǒng)干部，不留死角，確保整改工作的全面性和公正性。全面覆蓋整改原則整改措施04組織干部學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治素質(zhì)。開展政治理論學(xué)習(xí)定期舉辦稅收政策、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提升干部業(yè)務(wù)水平。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)加強干部職業(yè)道德教育，樹立良好的職業(yè)操守和行為規(guī)范。職業(yè)道德教育建立培訓(xùn)考核機制，對干部的學(xué)習(xí)成果進行評估和反饋。培訓(xùn)考核機制加強教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)明確干部在工作中的行為規(guī)范和紀律要求。制定工作紀律規(guī)定對違反工作紀律的行為進行嚴肅處理，確保制度執(zhí)行的嚴肅性和公正性。嚴格執(zhí)行工作紀律建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查機制，對干部的工作作風進行常態(tài)化監(jiān)督。強化監(jiān)督檢查對存在問題的干部進行問責，追究相關(guān)責任。落實責任追究嚴格工作紀律，強化制度執(zhí)行簡化辦事流程精簡辦事環(huán)節(jié)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。提高服務(wù)效率加強內(nèi)部協(xié)調(diào)，確保快速響應(yīng)和解決納稅人合理訴求。提升服務(wù)態(tài)度強化服務(wù)意識，做到文明、熱情、周到服務(wù)。定期回訪反饋建立定期回訪制度，收集納稅人意見和建議，持續(xù)改進服務(wù)質(zhì)量。優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量明確崗位職責確保每個崗位都有明確的責任主體，實現(xiàn)責任的可追溯性。責任落實到人加強責任考核激勵與約束機制01020403通過激勵與約束機制，激發(fā)干部的工作積極性和責任心。清晰界定干部的崗位職責和工作要求。建立科學(xué)的考核評價體系，對干部的工作表現(xiàn)進行客觀評價。強化責任意識，落實崗位責任制監(jiān)督與考核05完善監(jiān)督制度制定詳細的監(jiān)督規(guī)則和程序，明確監(jiān)督對象、內(nèi)容和方式，確保監(jiān)督工作有章可循。強化外部監(jiān)督鼓勵社會各界對地稅系統(tǒng)干部的工作作風進行監(jiān)督，設(shè)立舉報電話、郵箱等渠道，及時受理和反饋相關(guān)問題。設(shè)立內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)成立專門負責監(jiān)督工作作風的部門或小組，確保監(jiān)督工作的專業(yè)性和獨立性。建立健全監(jiān)督機制定期自查要求地稅系統(tǒng)干部定期進行自查，對照工作作風要求，查找自身存在的問題和不足。專項檢查針對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展專項工作作風檢查，深入查找和糾正存在的問題。交叉檢查組織不同部門和地區(qū)的地稅干部進行交叉檢查，相互學(xué)習(xí)、交流和借鑒好的經(jīng)驗和做法。定期開展工作作風檢查03落實獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，對于存在問題的干部進行提醒、誡勉或處分，形成有效的激勵和約束機制。01明確考核標準制定科學(xué)、合理的考核指標和標準，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。02實施考核評價定期對地稅系統(tǒng)干部的工作作風進行考核評價，將考核結(jié)果作為干部晉升、獎懲的重要依據(jù)。嚴格考核獎懲制度總結(jié)與展望06干部隊伍素質(zhì)提升通過培訓(xùn)、考核等措施，地稅系統(tǒng)干部隊伍素質(zhì)得到明顯提升，業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平得到加強。工作效率提高整改工作促進了內(nèi)部管理流程的優(yōu)化，提高了工作效率，減少了工作中的推諉扯皮現(xiàn)象。納稅人滿意度上升工作作風的改進使得納稅服務(wù)更加貼心、高效，納稅人滿意度得到明顯提升。總結(jié)整改成效030201完善制度建設(shè)進一步建立健全干部管理制度，規(guī)范工作流程，確保各項工作有章可循、有據(jù)可查。加強監(jiān)督檢查加大對干部的日常監(jiān)督和專項督查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不良工作作風。鼓勵創(chuàng)新與激勵機制鼓勵干部積極探索創(chuàng)新工作方式方法，建立有效的激勵機制，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力。持續(xù)改進工作作風123加強地稅系統(tǒng)信息化建設(shè)，提高自動化、智能化水平，為改進工作作風提供技術(shù)支撐。推進