員工管理手冊(新版)五次更新

JECJEC惠州志順電子實業(yè)有限公司員工管理手冊制訂審核批準.

目錄第一章前言其次章公司簡介第三章企業(yè)政策和奮斗目標第四章勞動條例第五章公司規(guī)則第六章進廠、離廠第七章嘉獎和懲處第八章住宿規(guī)定第九章投訴第十章緊急狀況處理第十一章修訂結束語附件一關于攜帶物品進出公司的規(guī)定附件二公司各種資料的運用規(guī)定

第一章前言志源系公司歡迎您加入我們國內公司員工隊伍.讓我們用辛苦和才智共同努力創(chuàng)建一個美妙的明天。這本員工手冊將幫助了解本公司的基本狀況、各項規(guī)章制度及福利,使您在開心的工作中有章可循,請您熟讀和牢記本手冊內容,遵守各項規(guī)章制度。如有疑問,可向各部門主管或行政人事部詢問,各部門應按本手冊的各項規(guī)定宣揚和執(zhí)行。預祝各位在不同的崗位上施展才華,多作貢獻。

公司簡介志源系國內公司最早創(chuàng)建于一九八九年八月,坐落在惠州仲愷大道航天科技工業(yè)園,是中外合資企業(yè),總部是香港志源實業(yè)有限公司,設在香港觀塘海濱道香港航天科技中心大廈18樓,隸屬香港航天科技國際集團有限公司。我公司面積約十萬平方米，共有一百多臺大、中、小型先進注塑機，數十臺型精密加工設備，如電火花機加工中心、數控銑床和各類五金沖壓機械設備，可生產各種不同規(guī)格、類別的塑膠制品及注塑模具、五金制品及五金模具，并且設有噴油生產線、絲印、燙印、彩印等加工手段和塑膠五金電鍍加工，設備齊全，工藝先進，具有配套加工及組裝生產實力。還設有規(guī)模宏大的電子裝配公司，大量生產充電器、汽車防盜器、遙控器、放大器等電子產品。為了便利公司員工生活，公司為員工供應食宿條件，既便利員工生活，又有利于生產的發(fā)展。公司在不斷提高內部管理基礎上，努力為全體員工創(chuàng)建一個和諧、祥和、向上的生產和生活環(huán)境。

企業(yè)政策和奮斗目標人事架構：級別設置：總經理副總經理廠長經理高級工程師、工程師、主管助工、技術員、線長文員、組長公允考核、獎優(yōu)淘劣本公司以公允懇切的看法對待每一位員工，不分省、市、地區(qū)，一視同仁，以個人的實力、智力、素養(yǎng)、品德及勤奮等諸因素為用人標準。人事部應剛好發(fā)覺、挖掘本公司優(yōu)秀人才，并賜予考核、提升機會，將他們放在最恰當的崗位上，人盡其才，各部門應予以合作支持。有才能、工作表現好，素養(yǎng)好者應賜予剛好提升、加薪、對素養(yǎng)差的頑皮員工，應加強教化，甚至淘汰。內升引進并重本公司某種職位尚有空缺，將優(yōu)先考慮到內部提升，如無合適人選，方可向外征聘。公司奮斗目標本公司將充分利用國內的改革開放政策，運用現代科學管理方法，從而要達到以下目標：引進新的競爭機制，努力提高生產效率，嚴格把好質量關，培育有用的專業(yè)人才，不斷擴大經營范圍，爭取更大經濟效益。勞動條例聘請條件工人：初中以上文化程度；18周歲-35周歲男女青年，如有專長經廠長以上人員批準可以適當放寬；有專業(yè)特長者優(yōu)先錄用；管理人員：中學或中專以上電子、機械、注塑、管理等專業(yè)畢業(yè)；有肯定的工作閱歷，能獨立完成公司交辦的工作任務，有肯定的組織實力；其他要求：身體健康、五官端正；作風正派，無犯罪史；有效身份證和其它有效證件（畢業(yè)證、健康證、就業(yè)證、安排生育證）聘請程序各部門需增加人員時,先打申請報告,經公司領導審批后，報行政人事部備案，由行政人事部統(tǒng)一對外公開聘請所需人員。凡求職人員需到聘請點填寫招工表，然后到我司指定醫(yī)院做健康體檢，體檢合格后方可到人事部辦理正式試用期手續(xù)。行政人事部可依據部門的工作須要，舉薦求職人員到各部門面試及技術考核，由各部門提出錄用與否，再報公司領導審定。培訓、考核、晉升培訓進我公司求職人員必需接受上崗培訓；對新招員工經培訓考核合格、方可安排適當的工作；對新招員工進行必要的廠紀廠規(guī)和基礎生產平安學問教化；考核凡部門舉薦升職員工，應由所在部門負責和行政人事部負責進行考核，合格者賜予升職，不合格者取消升職機會；公允考核，凡公司內有職位空缺，本公司員工中又有相應專業(yè)特長，成果優(yōu)勝者賜予錄用，并由人事部辦理有關手續(xù)；特別工種由有關人員進行評定,報人事部辦理手續(xù).試用期試用期滿，經考核合格，公司視員工以同等自愿為原則辦理社會保險。由開工日起，日薪員工首個月為試用期，月薪員工（管理人員）由開工日起，首三個月為試用期。日薪員工在試用期提前三日通知公司，可以解除勞動合同，月薪員工提前三十天通知公司，可以解除勞動合同。加薪條件試用期滿合格者;職務提升或工種變更者;工作表現突出、成果顯著、有特別貢獻者。工作制度與工作時間1、日薪員工基本工作時間：每天正常工作時間為八小時，每周五天工作日，每月22天。2、工作時間：上午8:00—12:00進廠時間：7：30分-7：45分前下午13:30—17:303、如工作須要加工班時，由工廠代表與工會代表協商同意并簽協議書一份，加班工資按國家規(guī)定計算。考勤出勤員工上班時間不得遲到、早退、曠工，當月連續(xù)曠工3天者，作自動離職處理，有正值理由可填寫請假單。員工因病請假,需出示診斷書,填寫請假單，否則作曠工論.事假必需提出申請,填寫請假單,請假需經廠長以上批準。打卡打卡是每個員工出勤記錄憑證，人事部將依據員工打卡記錄及參照工作統(tǒng)計表、請假單等結算工資；員工必需親自打卡，不準代人打卡或請別人代打卡；員工若遺失工卡，到人事部統(tǒng)一辦理（需交工本費）；全部員工因故漏打工卡或因外出未能剛好打卡，需憑補簽單或請假單經領導批準，交人事部辦理相關手續(xù)。因卡鐘故障，延誤打卡，由行政人事部統(tǒng)一簽卡并辦理相關手續(xù)。凡無故不打卡者，不馬上向部門和行政人事部說明者，將按曠工處理。遲到、早退、曠工、未打卡處理：1>全部人員遲到、早退5分鐘以內每次扣5元，超過5分鐘按缺勤半天算，未刷卡每次按缺勤半天計算，曠工一天，扣三天本薪，一天以內按比例計算。離廠員工本人申請離職者，結算工資；公司裁員辭退者或員工合同期滿，不再續(xù)約者，結算工資；自動離廠者，不結算工資；侵擾公司利益，造成公司損失，公司對其作開除處理的，從工資中扣除相應的金額作為賠償。公司規(guī)則聽從上司領導：員工必需執(zhí)行直屬上司指派的任務，不得違背和消極怠工。聽從保安人員檢查：員工攜帶物品出廠時，保安人員會履行職責，對所攜帶物品進行檢查，全體員工必需聽從。儀容：員工進入廠區(qū)上班時，必需穿廠服，廠牌應正面佩帶，不得穿拖鞋、短褲，男員工不允許留長發(fā)、女員工不允許披頭散發(fā)進入廠區(qū)，在宿舍區(qū)員工也必需佩帶廠牌進出宿舍區(qū)。紀律：員工病、事假必需經部門經理/廠長簽字批準方可離崗；違者作曠工論。員工下班后，不得隨意返回廠區(qū)；員工上、下班請按先后依次排隊打卡；凡在員工食堂就餐人員,不允許穿拖鞋進出食堂，必需排隊打飯,不得擅自帶他人打飯或帶外人到食堂就餐;員工在就餐本著勤儉節(jié)約的原則,能吃多少打多少,堅決杜絕奢侈糧食的行為。進廠、離廠一．進廠公司全部聘請職員（管理人員）都必需具有獨當一面的真才實學,必需遵守公司廠紀廠規(guī),聽從安排,忠于職守,努力工作和公司領導保持一樣。任何職員來公司試用期三個月，合格者才予以正式錄用，不合格者予以辭退。試工期間依據其工作崗位確定試用期間工資，試同期滿后依據其試用期的實績，工資可以上升和下降，并可以保持不變，試用期內公司將和職員簽訂正式合約。二、離廠員工離廠必需提前15天，不滿15天離職者，需扣除培訓費100元；管理人員離廠必需提前1個月以書面形式申請，經雙方協商一樣，解除勞動合同，按規(guī)定辦妥離廠手續(xù)才可進行財務結算，財務結算后必需即日離開。嘉獎和懲處目的為了提高公司工作效率和整頓廠紀，本公司特制定了員工的行為準則，希望廣闊員工仔細執(zhí)行，克己守則。嘉獎條件節(jié)約金錢、材料、物料、避開無故奢侈有顯著成果者；對嚴峻故障并剛好解除故障，確保剛好正常生產和技術突出者；拒收賄賂，不受利誘者；拾金不昧與幫助維護工廠治安成果顯著者；揭發(fā)、舉報偷竊公司財物有功者；防盜、救火中見義勇為者；向公司提合理化建設，使公司獲益者。懲罰本著教化從嚴、處理從寬的原則，給那些能夠改正過失的員工一些反省的機會，本公司特制定口頭警告、罰款、解除勞動合同等處分條款，望全體員工引以為戒?？陬^警告不佩帶廠牌者；不排隊打卡、打飯；初次無故不上班和私自離開工作崗位不超過2分鐘者；工作時間閑談影響生產者；工作時間私自會客者；初次遲到、早退者。罰款隨地吐痰、亂丟雜物、奢侈水源；不戴廠牌、不按規(guī)定穿著服裝者；上班打瞌睡，違紀勸說不聽者；工作時間干一些與生產工作無關事宜者；攜帶物品不接受保安檢查者；攜帶食品進入公司者擅離工作崗位，消極怠工者；言行粗暴、擾亂公共秩序者；辱罵、威逼同事或管理人員者；私借給他人廠牌進入公司和宿舍者；私借給他人飯卡打飯者；包庇、隱瞞他人違紀行為者；嚴峻責任事故影響正常生產者；工作時間玩嬉戲機、聽音樂、看雜志者，接打電話、談笑、做與工作無關事宜者；在宿舍內煮飯，運用電爐者；向樓下傾倒雜物者；（砸傷人員者需追究法律責任）。無故曠工一天扣三天工資。在廠區(qū)墻壁亂涂亂畫，用腳踩臟者；違反公司其他規(guī)定者。懲罰程序：員工有上述違反公司規(guī)定者，公司3日內開出書面罰單交由本人簽署，如本人無理拒簽，可由工會代表及其他員工2人以上簽名證明視同有效，同時將懲罰記錄記入其員工履歷表。以上均可視情節(jié)賜予5-100元人民幣罰款。解除勞動合同在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；警告、罰款、教化無效者；有盜竊行為、破壞公司財物者；在廠區(qū)、宿舍尋釁鬧事、毆打或互毆者；煽動他人怠工、罷工者；在非吸煙區(qū)吸煙者；代人打卡或托付他人打卡者；（經證明）嚴峻阻礙生產和公共秩序的行為者；行為不檢，且對公司利益及他人有損害者；嚴峻失職，假公濟私，使公司蒙受經濟損失在1000元以上者；公司平安保衛(wèi)人員在值班期間玩忽職守，造成公司財務損毀、被盜者；接受賄賂不交財務。月連續(xù)曠工3天或累計曠工達3次以上者。拒絕執(zhí)行屬上司合理指派的工作任務，或消極怠工者。凌晨01：00以后回宿舍超過2次以上，并嚴峻影響他人休息者。其他嚴峻損害公司利益的行為者。住宿規(guī)定住宿者必需聽從保安人員的監(jiān)督指揮，物品帶出宿舍必需接受保安檢查，如有疑問保安人員有權扣留物品；工人憑廠證出入宿舍，按指定鋪位住宿，為了員工的人身平安，以免影響他人休息，0:00點應回宿舍就寢。謝絕外來人員探訪；不經人事部同意不得留他人住宿；宿舍內不得大聲喧嘩，23點后不得放音樂、以免影響他人休息；宿舍內不得煮飯，運用電爐；不得隨意改動室內電器線路；不得向樓下傾倒雜物；男、女工不得串宿；輪番打掃室內衛(wèi)生，保持室內、外清潔，做到人走熄燈鎖門；宿舍內不得爭吵，不準打架；損壞公物照價賠償，偷盜者開除出廠并送交公安部門處理；不得在走廊及房間內燃燒紙品及其他物品；節(jié)約用水用電，凡是超過規(guī)定數額部分，將從工資中扣除。第九章投訴員工對公司的人和事有不滿之處，可干脆向直屬主管、經理投訴，如仍不能得到滿足答復或不愿讓直屬主管、經理處理，可親自向行政人事部投訴，也可向公司總經理投訴，如員工選擇書面形式，須注明姓名、部門，以示誠意，全部投訴將保密處理。第十章緊急狀況處理火警當發(fā)生火警，不論程度大小，必需作出如下措施：保持醒悟、鎮(zhèn)靜，不行驚惶失措，馬上呼喊接近同事救濟，并快速撥打火警電話：119及通知經理及有關人員。利用就近的滅火設備快速撲滅火源；切勿用水撲救因漏電而導致的火災；如火勢較大，向四周擴散，全休人員馬上撤離火警現場。平安：留意平安是每個員工工作內容之一，同時也是每個員工應盡的責任：生產平安：在生產過程中，不單是要留意效率，同時也應當留意平安，要在平安第一的前提下提高生產效率，盡可能避開意外事故的發(fā)生。公司治安平安：當公司秩序遭遇破壞、搗亂、盜竊等，影響公司正常秩序時，公司保安人員應剛好予以制止，問題嚴峻的應馬上向公安部門報警。一旦發(fā)生重大事故應剛好向有關經理、主管匯報狀況，并實行堅決措施進行應急處理。第十一章修訂志源系公司有保留修訂一切規(guī)章制度及全部條款的權利，修訂項目將以通知形式頒布。每年度將對不適應之條款進行修訂。結束語公司深信，員工手冊的公布，能增加公司在勞動、人事管理方面的透亮度，同時也肯定能取得員工與公司雙方的忠誠合作，促進員工同公司保持一樣，進一步提高公司效益，進而使公司與員工共同共享豐碩的效益成果。最終預祝各位員工：身體健康工作愉快萬事如意！附件一關于攜帶物品進出公司各門的規(guī)定公司正常出貨，需向保安出示廠長簽署的出貨單，由保安登記放行。其它物品出廠如：模具、原料（廢品出廠需有行政人事部工作人員在場）要有公司級領導簽署的放行條，由保安登記，