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技工學(xué)校薪酬方案指導(dǎo)思想為建立良好收入分配制度,充足表現(xiàn)職員個(gè)人貢獻(xiàn)和學(xué)校發(fā)展協(xié)調(diào)一致,激勵(lì)優(yōu)異,重視實(shí)績(jī),使薪酬福利體系成為建立穩(wěn)定發(fā)展職員隊(duì)伍有力保障。標(biāo)準(zhǔn)(一)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬(二)公正性標(biāo)準(zhǔn)(三)激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)(四)技工學(xué)校以技能課程為關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)崗位界定(一)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位:校區(qū)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)(督導(dǎo))、招生副校長(zhǎng)、培訓(xùn)副校長(zhǎng)(其中總校長(zhǎng)、招生副校長(zhǎng)、培訓(xùn)副校長(zhǎng)工資方案由董事會(huì)另行確定。)(二)中層科長(zhǎng)崗位:辦公室主任、學(xué)生科長(zhǎng)、教務(wù)科長(zhǎng)、招生科長(zhǎng)、就業(yè)科長(zhǎng)、總務(wù)科長(zhǎng)、督導(dǎo)室主任;(三)中層副科長(zhǎng)崗位:各科副科長(zhǎng),年級(jí)組長(zhǎng)、團(tuán)委書記;(四)其它行政崗位:各科室干事、專業(yè)組長(zhǎng);(五)骨干老師崗位:被評(píng)為學(xué)校骨干老師教學(xué)和管理骨干;(六)兼職管理崗位:教研組長(zhǎng)、兼職團(tuán)委書記;(七)兼職崗位:校車管理員、工會(huì)組長(zhǎng)、校醫(yī)室責(zé)任人、各科組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)等;(八)老師崗位:一線任課老師(含兼職班主任);(九)教輔崗位:各科室干事、全職班主任、校醫(yī)、心理咨詢師、網(wǎng)絡(luò)管理員、實(shí)訓(xùn)設(shè)備管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、教官、文員、文印員;(十)后勤崗位:財(cái)務(wù)人員、教職員宿管、資產(chǎn)管理員、校車司機(jī);(十一)外聘協(xié)作崗位:超市人員、保安、清潔人員、外租車司機(jī)(按協(xié)議支付)(十二)招生接待人員及招生人員實(shí)施另外工資方案。工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法(一)工資結(jié)構(gòu):基礎(chǔ)工資+骨干老師津貼+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資。(二)基礎(chǔ)工資:1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位:校區(qū)校長(zhǎng)5150元/月,副校長(zhǎng)4120元/月,培訓(xùn)副校長(zhǎng)4120元/月;2、中層科長(zhǎng)崗位:3090元/月;中層副科長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、團(tuán)委書記、干事、專業(yè)組長(zhǎng)崗位2575元/月;3、老師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、心理咨詢師校醫(yī)、財(cái)務(wù)人員、文員、文印員、資產(chǎn)管理員、生活老師、教官、教職員宿管1808元/月。(三)課時(shí)補(bǔ)助:1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位:校區(qū)校長(zhǎng)補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)3500元/月,副校長(zhǎng)補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)3000元/月,培訓(xùn)副校長(zhǎng)補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)2500元/月;2、中層科長(zhǎng)崗位補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)2500元/月;中層副科長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)崗位補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)1800元/月;3、團(tuán)委書記、干事崗位補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)1300元/月;4、兼職管理崗位補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)300元/月;5、兼職崗位補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)200元/月;6、財(cái)務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員、校醫(yī)、心理咨詢師、校車司機(jī)補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)840元;7、網(wǎng)絡(luò)推廣員、科室文員、全職班主任補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)340元/月;8、全職班主任:按班級(jí)數(shù)補(bǔ)助課時(shí)費(fèi)500元/月/班;9、班主任:班級(jí)人數(shù)不足30人給保底補(bǔ)助500元/月;超出30人按10元/人/月增加補(bǔ)助;10、資產(chǎn)管理員補(bǔ)助崗位工資440元/月,教職員宿管補(bǔ)助崗位工資250元/月;11、其它崗位無補(bǔ)助;12、學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)按講課課時(shí)數(shù)計(jì)算;13、課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法:按備課、上課、批改作業(yè)等工作量折算,一個(gè)單位工作量單價(jià)9.5元;計(jì)算公式為:周工作量÷7×30(天)×9.5(元)老師、實(shí)習(xí)老師崗位因?qū)W校工作安排原因,最低月課時(shí)費(fèi)不足1000元按1000元計(jì)發(fā)。因乙方推行工作職責(zé)造成扣罰課時(shí)費(fèi),據(jù)實(shí)從課時(shí)費(fèi)中扣減。(四)骨干老師津貼:凡工作滿十二個(gè)月(或試用合格后)經(jīng)學(xué)校評(píng)定為骨干老師人員按500\1000\1500\\2500元/月五個(gè)檔次經(jīng)評(píng)后發(fā)放骨干老師津貼,該項(xiàng)補(bǔ)助為一年一評(píng)定,享受津貼期限為一年,但享受津貼過程中有不符合骨干老師情節(jié)時(shí)將自動(dòng)終止該項(xiàng)補(bǔ)助。特聘老師依據(jù)董事會(huì)意見能夠享受骨干老師津貼。(五)績(jī)效工資(浮動(dòng)部分):1、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo):校區(qū)校長(zhǎng)50000元/年,教學(xué)副校長(zhǎng)40000元/年,培訓(xùn)副校長(zhǎng)培訓(xùn)收益10%。2、中層科長(zhǎng)崗位25000元/年,中層副科長(zhǎng)崗位0元/年。3、干事、團(tuán)委書記1500元/月;4、老師崗位、全職班主任、心理咨詢師1200元/月;5、兼職管理崗位400元/月;6、兼職崗位100元/月;7、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、校醫(yī)、財(cái)務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、科室文員、學(xué)生宿管、教官500元/月;8、班主任200元/月/班發(fā)放績(jī)效浮動(dòng)獎(jiǎng)金(依據(jù)考評(píng)結(jié)果按月發(fā)),300元/月學(xué)期結(jié)束后依據(jù)考評(píng)結(jié)果發(fā);9、全職班主任按10元/人/月發(fā)放績(jī)效浮動(dòng)獎(jiǎng)金(依據(jù)考評(píng)結(jié)果按月發(fā));10、南校區(qū)教官按男生2元/人/月,女生3元/人/月發(fā)放績(jī)效浮動(dòng)獎(jiǎng)金(依據(jù)考評(píng)結(jié)果按月發(fā));11、其它崗位無績(jī)效工資;12、說明:寒暑假期正常休假?zèng)]有骨干津貼及績(jī)效工資部分(全部考評(píng)措施另附)績(jī)效工資是浮動(dòng)工資部分,是經(jīng)各崗位上級(jí)部門組織考評(píng)后按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出各崗位補(bǔ)助金額,上述標(biāo)準(zhǔn)并不是實(shí)際發(fā)放到個(gè)人金額數(shù)。(六)發(fā)放方法:1、基礎(chǔ)工資、專業(yè)老師補(bǔ)助、骨干老師津貼、課時(shí)費(fèi)、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、通訊費(fèi)等按月發(fā)放,每個(gè)月15日發(fā)放;2、績(jī)效工資:校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)崗位按學(xué)年發(fā)放,每年結(jié)束考評(píng)完后發(fā)放;老師、干事、班主任、心理咨詢師、團(tuán)委書記、專業(yè)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、兼職管理崗位按學(xué)期發(fā)放,每學(xué)期結(jié)束考評(píng)完后發(fā)放。班主任、文員、文印員、學(xué)生宿管、教官、網(wǎng)絡(luò)管理員、校醫(yī)、財(cái)務(wù)人員、資產(chǎn)管理員、兼職崗位按月考評(píng),每個(gè)月發(fā)放;3、寒暑假工資在假期結(jié)束后下個(gè)工資發(fā)放日發(fā)放;4、外聘協(xié)作崗位人職員資按協(xié)議發(fā)放;5、凡試用期離職職員不享受績(jī)效工資;正式協(xié)議期內(nèi),未完成當(dāng)學(xué)期整個(gè)學(xué)期工作任務(wù)離職,不享受績(jī)效工資。此項(xiàng)離職不分任何原因。(七)獎(jiǎng)勵(lì)要求依據(jù)學(xué)校管理規(guī)章制度,職員工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出,學(xué)校將給獎(jiǎng)勵(lì)。具體措施見學(xué)校規(guī)章制度。福利體系(一)社保福利:凡我校聘用職員均享受法定社保福利。(二)住房福利:凡我校聘用職員能夠選擇我校提供無償住房(不含水電費(fèi)),因校方原因不能安置住房,校長(zhǎng)崗位校方按500元/月給住房補(bǔ)助,校區(qū)校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)崗位校方按400元/月給住房補(bǔ)助,中層科長(zhǎng)/副科長(zhǎng)/年級(jí)組長(zhǎng)/團(tuán)委書記崗位校方按300元/月給住房補(bǔ)助,老師、干事崗位給250元/月住房補(bǔ)助,其它崗位按150元/月住房補(bǔ)助,個(gè)人放棄學(xué)校住房福利,學(xué)校不發(fā)放住房補(bǔ)助;住房標(biāo)準(zhǔn):凡中層科長(zhǎng)/副科長(zhǎng)/年級(jí)組長(zhǎng)/團(tuán)委書記、享受老師待遇職員及干事住單間,其它職員住雙人間。(三)伙食福利:學(xué)校按400元/月標(biāo)準(zhǔn)給伙食補(bǔ)助。(四)全勤獎(jiǎng)勵(lì):凡當(dāng)月全勤者(無請(qǐng)休病、事假,無遲到、早退,無曠教、曠工情節(jié))獎(jiǎng)勵(lì)50元/月。(五)安全獎(jiǎng)勵(lì):凡當(dāng)月無安全事故發(fā)生,享受50元\月安全獎(jiǎng)勵(lì),具體措施另定。(六)工齡補(bǔ)助:工作每滿十二個(gè)月發(fā)給工齡補(bǔ)助50元/月,可連續(xù)累計(jì)計(jì)算,封頂。(七)通訊補(bǔ)助:校長(zhǎng)/校區(qū)校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)每個(gè)月補(bǔ)助電話費(fèi)200元中層科長(zhǎng)/副科長(zhǎng)/年級(jí)組長(zhǎng)/團(tuán)委書記每個(gè)月補(bǔ)助電話費(fèi)100元,干事、專業(yè)組長(zhǎng)、兼職管理崗位、兼職崗位、校醫(yī)、資產(chǎn)管理員崗位每個(gè)月電話費(fèi)補(bǔ)助50元,班主任按50元/月/班補(bǔ)助電話費(fèi),其它崗位職員每個(gè)月補(bǔ)助20元。電話補(bǔ)助管理措施另定(如有多個(gè)崗位,按全部崗位最高電話費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)助)。(八)飲用水補(bǔ)助:校長(zhǎng)每個(gè)月補(bǔ)助50元,校區(qū)校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)每個(gè)月補(bǔ)助40元,中層科長(zhǎng)/副科長(zhǎng)每個(gè)月補(bǔ)助20元,其它教職員每個(gè)月補(bǔ)助10元。(九)工會(huì)活動(dòng)福利:我校職員有參與學(xué)校工會(huì)統(tǒng)一組織各項(xiàng)活動(dòng)權(quán)利。教職員本人正當(dāng)結(jié)婚、生育,提供有效證實(shí),學(xué)校發(fā)給200元福利金;直系親屬(父母、兒女、配偶)死亡提供死亡證實(shí),學(xué)校發(fā)給200元慰問金。教職員本人有重大疾病診療,學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況給慰問或組織教職員募捐。教職員須繳納30元/月工會(huì)費(fèi)才能享受工會(huì)福利。(此費(fèi)用由財(cái)務(wù)每個(gè)月代扣)(十)工裝:學(xué)校依據(jù)實(shí)際情況為職員提供無償工作裝,但工作不滿一學(xué)期離職職員,學(xué)??刍毓ぱb費(fèi)。(十一)寒暑假期及其它假期待遇:老師崗位入職六個(gè)月以上享受學(xué)校要求寒暑假期,寒暑假期只享受基礎(chǔ)工資;學(xué)校依據(jù)工作實(shí)際情況決定全部教職員是否放寒暑假,考慮到學(xué)校實(shí)際情況,凡學(xué)校需要老師寒暑期參與學(xué)校其它工作和專業(yè)實(shí)訓(xùn)老師需參與學(xué)校統(tǒng)一安排在企業(yè)實(shí)操培訓(xùn),乙方不得以任何理由不服從工作安排,學(xué)校將參考正常上班給工資待遇。尤其引進(jìn)高層次骨干老師,試用一個(gè)學(xué)期后,其寒暑假工資能夠經(jīng)董事會(huì)同意后合適調(diào)高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。部份行政后勤、接待崗位因工作需要按每七天六天工作制上班(在勞動(dòng)協(xié)議中注明,雙方自愿、協(xié)商一致);部份崗位因工作需要,經(jīng)向上級(jí)主管部門申請(qǐng)同意,或上級(jí)部門安排假期加班,標(biāo)準(zhǔn)上安排補(bǔ)休,可累計(jì)休假,在當(dāng)年度(法定會(huì)計(jì)年度)仍無法安排補(bǔ)休,班主任、團(tuán)委書記、兼職管理崗位、干事崗位、老師崗位按天天100元補(bǔ)發(fā)加班工資,教輔、其它崗位按天天80元補(bǔ)發(fā)加班工資。(十二)其它法定福利:法定假期和其它法定福利按國(guó)家要求實(shí)施。(十三)教職員未完成當(dāng)學(xué)期要求工作任務(wù)而離職或有重大違法/違紀(jì)情況或和產(chǎn)生勞資糾紛在訴訟程序中,學(xué)校保留扣回乙方在工作期間已經(jīng)發(fā)放福利(非法定福利)權(quán)利。六、凡學(xué)校作為法定代扣代繳義務(wù)人,需個(gè)人負(fù)擔(dān)法定個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金負(fù)擔(dān)個(gè)人部分等,和學(xué)校應(yīng)該收取水電費(fèi)用、工會(huì)費(fèi)用和職員授權(quán)其它代扣費(fèi)用,由財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)扣除。七、本方案自2月15日起實(shí)施,學(xué)校另行補(bǔ)充,由學(xué)校公布實(shí)施。八、本方案作為勞動(dòng)協(xié)議之必需附件,凡入職職員需知曉并簽字確定。附:調(diào)整項(xiàng)目校區(qū)校長(zhǎng)基礎(chǔ)工資由5000元/月調(diào)整為5150元/月;副校長(zhǎng)、培訓(xùn)副校長(zhǎng)基礎(chǔ)工資由4000元/月調(diào)整為4120元/月;中層科長(zhǎng)基礎(chǔ)工資由3000元/月調(diào)整為3090元/月;中層副科長(zhǎng)/年級(jí)組長(zhǎng)/團(tuán)委書記/干事/專業(yè)組長(zhǎng)基礎(chǔ)工資由2500元/月調(diào)整為2575元/月;老師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)推廣員、心理咨詢師、校醫(yī)、財(cái)

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