新員工入職作業(yè)流程專(zhuān)項(xiàng)方案

新職員入職步驟初步方案一、辦理入職手續(xù)行政人事部給新錄用職員發(fā)錄用通知書(shū)（通知入職時(shí)間，報(bào)到時(shí)需提交證件）。新職員入職時(shí)，依據(jù)《新職員入職步驟表》辦理相關(guān)手續(xù)。新職員到企業(yè)報(bào)到提交：一寸照片（白底）3張；身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)、離職證實(shí)等原件及復(fù)印件。新職員填寫(xiě)《職員記錄表》，簽署《勞動(dòng)協(xié)議》。外宿人員需簽署《外宿職員個(gè)人安全承諾書(shū)》。部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上職員還需和企業(yè)簽署《高管入職承諾書(shū)》和《保密協(xié)議》。二、辦理入職后為新職員領(lǐng)用辦公用具、制作考勤卡、更新職員通訊錄等事宜。帶新職員熟悉工作環(huán)境，到企業(yè)各個(gè)部門(mén)，介紹給部門(mén)經(jīng)理及其它同事，使其消除對(duì)新環(huán)境陌生感，立即進(jìn)入工作角色。向新職員介紹企業(yè)情況及管理制度，使其含有基礎(chǔ)企業(yè)工作知識(shí)，要求其經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解深入情況。由其所在部門(mén)直接責(zé)任人安排其工位，向新職員介紹其崗位職責(zé)和工作說(shuō)明。在企業(yè)早會(huì)和部門(mén)例會(huì)上向大家介紹新職員并表示歡迎。試用期內(nèi)對(duì)新職員工作進(jìn)行跟進(jìn)和評(píng)定，試用期滿，新職員填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審核。三、入職培訓(xùn)人事部責(zé)任人對(duì)新職員進(jìn)行基礎(chǔ)規(guī)章制度、日常經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)表格及辦事步驟培訓(xùn)，及回復(fù)新職員提出問(wèn)題。不定時(shí)舉行由企業(yè)管理層進(jìn)行企業(yè)文化、各部門(mén)辦事步驟、業(yè)務(wù)技能、商務(wù)禮儀等方面培訓(xùn)。四、入職跟進(jìn)人事部將新職員資料存檔，新職員考察正式開(kāi)始；人事部和部門(mén)經(jīng)理確定新職員實(shí)習(xí)期導(dǎo)師，導(dǎo)師負(fù)責(zé)新職員工作指導(dǎo)并天天填寫(xiě)《新職員綜合能力跟蹤評(píng)價(jià)表》，評(píng)價(jià)其天天工作表現(xiàn)作為新職員轉(zhuǎn)正依據(jù)；人事部在新職員入職滿30天，必需對(duì)新職員進(jìn)行考評(píng)，并和新職員進(jìn)行面談；新職員試用期滿，人事部需提前一周通知部門(mén)，征求部門(mén)意見(jiàn)；部門(mén)同意轉(zhuǎn)正，本人填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)表》，報(bào)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，最終交到人事部；部門(mén)不一樣意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期或解聘；人事部重新核定轉(zhuǎn)正后薪資，報(bào)總經(jīng)理審批；人事部通知新職員考評(píng)轉(zhuǎn)正結(jié)果，同時(shí)下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》至職員部門(mén)主管，由部門(mén)主管通知新職員，新職員正式轉(zhuǎn)正。附件一：《新職員入職步驟表》附件二：《職員記錄表》附件三：《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》新職員入職步驟表姓名入職部門(mén)入職崗位報(bào)到時(shí)間年月日聯(lián)絡(luò)方法部門(mén)入職事項(xiàng)責(zé)任人辦理時(shí)限簽字確定行政部提交個(gè)人資料：1寸照片、身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)等楊潔一入職當(dāng)日填寫(xiě)《職員記錄表》,勞動(dòng)協(xié)議、保密協(xié)議簽署楊潔一入職當(dāng)日部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上需簽署《高管入職承諾書(shū)》楊潔一入職當(dāng)日外宿人員需簽署《外宿職員個(gè)人安全承諾書(shū)》楊潔一入職當(dāng)日發(fā)放考勤卡、《職員入職步驟表》、《固定資產(chǎn)記錄表》李曉娟入職當(dāng)日更新通訊錄并打印給新職員李曉娟入職當(dāng)日辦公用具領(lǐng)用進(jìn)行資產(chǎn)登記李瑤入職當(dāng)日介紹新職員給各個(gè)部門(mén)同事，安排其工位，指定一名導(dǎo)師。李瑤入職當(dāng)日企業(yè)概況及基礎(chǔ)制度培訓(xùn)李瑤入職一周內(nèi)財(cái)務(wù)部配置電話卡（依據(jù)崗位需求）周小玲入職一周內(nèi)用人部門(mén)向新職員介紹本部門(mén)架構(gòu)、確定導(dǎo)師、安排新職員工作用人部門(mén)責(zé)任人入職一周內(nèi)員工登記表上崗時(shí)間：年月日星期編號(hào)姓名部門(mén)性別出生日期政治面貌民族籍貫身份證號(hào)畢業(yè)學(xué)?；橐銮闆r學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)身高體重視力情況身體情況患何病癥病史家庭住址家庭電話緊急情況聯(lián)絡(luò)人聯(lián)絡(luò)電話電子郵件工作電話住址郵編專(zhuān)長(zhǎng)外語(yǔ)語(yǔ)種：□英語(yǔ)□日語(yǔ)□俄語(yǔ)□其它有何專(zhuān)長(zhǎng)電腦□硬件□軟件□操作熟練使用操作系統(tǒng)文字主體：□公文□新聞□文學(xué)水平：□不好□通?！鹾芎谩蹙ㄆ渌ぷ骱?jiǎn)歷工作時(shí)間工作單位職務(wù)月收入教育簡(jiǎn)歷學(xué)習(xí)時(shí)間所在院校學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)備注主要社會(huì)關(guān)系姓名性別關(guān)系工作單位職務(wù)聯(lián)絡(luò)電話相片轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)人情況姓名出生年月部門(mén)崗位上崗時(shí)間試用期時(shí)限職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（內(nèi)容包含對(duì)工作回顧、總結(jié)，對(duì)企業(yè)企業(yè)文化了解；）自己在工作中有點(diǎn)和不足，怎樣改善存在不足；對(duì)以后工作設(shè)想、提議等等）申請(qǐng)人署名：年月日說(shuō)明：試用職員上崗時(shí)間以人事部正式辦理入職手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)。試用職員需在轉(zhuǎn)正期滿前3日將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)人力資源部（轉(zhuǎn)正時(shí)間是指：人力資源部在辦理入職手續(xù)時(shí)約定試用時(shí)限期滿。）人力資源部通知部門(mén)總監(jiān)對(duì)試用職員進(jìn)行轉(zhuǎn)正績(jī)效評(píng)定。職員試用期間請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，需延長(zhǎng)試用期。職員試用期間有嚴(yán)重違反企業(yè)管理規(guī)章制度或給企業(yè)造成極壞影響不予轉(zhuǎn)正。備注：請(qǐng)?jiān)诤竺嫣顚?xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)部門(mén)意見(jiàn)（包含對(duì)職員和本身指導(dǎo)評(píng)述）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□（在您認(rèn)為項(xiàng)上打“√”）簽名：年月日人事部意見(jiàn)（對(duì)職員轉(zhuǎn)正意見(jiàn)）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□（在您認(rèn)為項(xiàng)上打“√”）轉(zhuǎn)正后工資情況：等級(jí)：基礎(chǔ)工資：補(bǔ)助：其它：工資總額：享受福利：簽名：年月日領(lǐng)導(dǎo)指示（對(duì)職員轉(zhuǎn)正意見(jiàn)）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□（在您認(rèn)為項(xiàng)上打“√”）轉(zhuǎn)正后工資情況：等級(jí)：