永貴能源化解煤炭過(guò)程產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安置方案樣本

永貴能源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安頓工作實(shí)施方案二0一六年八月永貴能源化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能關(guān)停礦井職工分流安頓工作實(shí)行方案為順利實(shí)行永貴能源化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能工作布置，平穩(wěn)有序分流安頓關(guān)閉退出礦井職工，加快實(shí)現(xiàn)公司脫困發(fā)展，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔〕7號(hào))及貴州省關(guān)于文獻(xiàn)精神，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定和實(shí)際，制定本方案。一、基本原則做好職工分流安頓是化解煤炭行業(yè)過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展焦點(diǎn)、難點(diǎn)和重中之重。積極穩(wěn)妥分流安頓關(guān)閉退出礦井職工是增進(jìn)公司提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型發(fā)展核心舉措，涉及職工切身利益，關(guān)系永貴能源改革發(fā)展全局。（一）堅(jiān)持依法依規(guī)與以人為本相結(jié)合原則。解決化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能、分流安頓職工各項(xiàng)工作，必要以法律為準(zhǔn)繩，以政策為根據(jù)，依法依規(guī)解決好勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)公司和職工雙方合法權(quán)益。同步，要以人為本，有情操作，積極履行國(guó)有公司社會(huì)責(zé)任，立足職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流，對(duì)傷病、困難職工有序安頓，增進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工再就業(yè)。（二）堅(jiān)持地方指引與退出單位主體責(zé)任相結(jié)合原則。退出礦井要加強(qiáng)與地方政府溝通，遵循地方政府政策指引和監(jiān)督，爭(zhēng)取政策資源，并用足用活。要建立責(zé)任分工體系和逐級(jí)負(fù)責(zé)制度，明確關(guān)閉退出單位主體責(zé)任。凝聚合力，穩(wěn)妥有序推動(dòng)職工分流安頓工作。(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織與因地制宜、分類施策相結(jié)合原則。退出工作要嚴(yán)格按照關(guān)于法律法規(guī)和政策，對(duì)職工分流安頓工作做出相對(duì)統(tǒng)一規(guī)定，制定好工作規(guī)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有序推動(dòng)。各關(guān)閉退出單位要結(jié)合自身實(shí)際，因地制宜，進(jìn)一步細(xì)化辦法，做到“一礦一策”分類推動(dòng)。(四)堅(jiān)持積極推動(dòng)與穩(wěn)妥有序相結(jié)合原則。各單位要嚴(yán)格按照永貴能源總體布置和各項(xiàng)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加快推動(dòng)，保證按期完畢分流安頓職工任務(wù)。同步，要統(tǒng)籌兼顧公司、職工和社會(huì)等各方關(guān)系，把握工作節(jié)奏，講究工作辦法，保證穩(wěn)妥有序和社會(huì)穩(wěn)定。二、目的任務(wù)永貴能源籌劃關(guān)閉大竹林煤礦、四通煤礦、發(fā)祥煤礦3對(duì)礦井，分流職工893，其中：大竹林煤礦379人，四通煤礦310人，發(fā)祥煤礦204人（發(fā)祥煤礦其中正式工47人，均由永貴能源統(tǒng)一分流安頓所屬其她單位，別的157所有解除勞動(dòng)合同）。涉及退出煤炭產(chǎn)能39萬(wàn)噸/年。-，將依照上級(jí)擬定退出產(chǎn)能及關(guān)閉礦井?dāng)?shù)量分別制定相應(yīng)分流安頓職工籌劃。三、工作環(huán)節(jié)及時(shí)間安排(一)調(diào)查摸底(3月16日至4月30日)。一是摸清擬關(guān)閉退出礦井機(jī)構(gòu)設(shè)立、職工崗位分布、各類用工數(shù)量和工資水平等整體狀況；二是摸清擬關(guān)閉退出礦井職工年齡、工齡、性別、工種變化、傷病、家庭就業(yè)狀況、本人就業(yè)意向、個(gè)人創(chuàng)業(yè)能力等職工個(gè)體狀況；三是摸清擬關(guān)閉退出礦井職工勞動(dòng)合同訂立狀況和其她有關(guān)資料。四是按照省關(guān)于部門規(guī)定開(kāi)展人員記錄、數(shù)據(jù)庫(kù)錄入，報(bào)告進(jìn)展?fàn)顩r。(二)制定方案，分類實(shí)行(5月1日至8月31日)。依照國(guó)家、省法律法規(guī)、政策和集團(tuán)公司職工分流安頓方案，制定我司職工分流安頓方案，依法履行民主程序，明確職工分流安頓方式、勞動(dòng)關(guān)系解決、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付、增進(jìn)再就業(yè)等內(nèi)容；結(jié)合實(shí)際制定風(fēng)險(xiǎn)處置預(yù)案，分類穩(wěn)妥有序推動(dòng)，保證礦區(qū)和諧穩(wěn)定。關(guān)閉退出礦井依照自身不同狀況，對(duì)職工分流安頓方案和風(fēng)險(xiǎn)處置預(yù)案進(jìn)行實(shí)化細(xì)化，做到切合實(shí)際，因地制宜，一礦一策，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)后實(shí)行，保證分流安頓職工工作順利進(jìn)行。(三)宣傳發(fā)動(dòng)，全面實(shí)行(6月1日至底)。退出單位依照永貴能源化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安頓工作總體布置，結(jié)合實(shí)際制定針對(duì)性宣傳發(fā)動(dòng)方案，通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等方式，進(jìn)行廣泛進(jìn)一步宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持和自覺(jué)參加化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安頓工作。各退出單位依照化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能目的任務(wù)安排和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，同步有序全面鋪開(kāi)人員分流安頓工作。四、職工分流安頓渠道(一)公司內(nèi)某些流安頓。各關(guān)閉退出礦井應(yīng)深挖內(nèi)潛，立足于自身、永貴能源資源和發(fā)展?fàn)顩r分流安頓職工，對(duì)公司技術(shù)骨干和核心員工以及勞模、地(市)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)等對(duì)公司歷史貢獻(xiàn)突出員工原則上優(yōu)先內(nèi)某些流安頓。分流到永貴能源其她單位，解除或終結(jié)勞動(dòng)合同，重新與新用人單位訂立勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司可通過(guò)與工會(huì)或職工代表依法協(xié)商，采用協(xié)商薪酬、靈活工時(shí)等方式，穩(wěn)定既有崗位，緩和職工分流壓力。對(duì)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、足額繳費(fèi)并采用穩(wěn)崗辦法不裁人或少裁人單位,積極向政府申請(qǐng)支付穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2.關(guān)閉退出單位在資產(chǎn)債務(wù)清算前，在保證自負(fù)盈虧前提下，繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。進(jìn)一步盤活、運(yùn)用工業(yè)廣場(chǎng)、設(shè)施設(shè)備等存量資源，積極組織生產(chǎn)、生活服務(wù)或租賃等各種經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大工作崗位，創(chuàng)收增效，自負(fù)盈虧、自我發(fā)展。充分運(yùn)用自身勞動(dòng)、技術(shù)、管理等優(yōu)勢(shì)，走出去開(kāi)展勞務(wù)輸出、技術(shù)服務(wù)、承辦外包項(xiàng)目、托管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作，或通過(guò)主輔分離、轉(zhuǎn)產(chǎn)改制等方式，開(kāi)辟新就業(yè)崗位。3.勉勵(lì)立足自身優(yōu)勢(shì)，爭(zhēng)取有關(guān)政策，經(jīng)營(yíng)接續(xù)項(xiàng)目、有關(guān)產(chǎn)業(yè)或其她產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。積極爭(zhēng)取國(guó)家政策，積極與省及本地政府溝通，爭(zhēng)取優(yōu)先開(kāi)發(fā)礦井周邊山地、林地、土地等資源政策，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬分流安頓渠道。4.永貴能源所屬生產(chǎn)單位需要增長(zhǎng)人員，原則上不對(duì)外招聘，在條件允許狀況下，應(yīng)優(yōu)先從關(guān)閉退出礦井待分流安頓職工中調(diào)劑解決。各單位要加強(qiáng)人力資源信息管理，及時(shí)發(fā)布人員崗位供求信息，增進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工在公司內(nèi)部及時(shí)調(diào)劑。5.關(guān)閉退出單位要建立健全人力資源市場(chǎng)管理，明確機(jī)構(gòu)和專人負(fù)責(zé)關(guān)閉退出礦井人員分流安頓管理工作，加強(qiáng)服務(wù)和引導(dǎo)。一是要結(jié)合構(gòu)造調(diào)節(jié)規(guī)劃，通過(guò)采用勞務(wù)派遣、成建制勞務(wù)輸出等形式，分流安頓人員。二是對(duì)關(guān)閉退出礦井因各種因素暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)崗分流、終結(jié)或解除勞動(dòng)合同職工進(jìn)行待崗管理，訂立待崗合同，明確權(quán)利義務(wù)。待崗期原則上不超過(guò)2年，1年內(nèi)發(fā)生活費(fèi)，超過(guò)1年停發(fā)生活費(fèi)。生活費(fèi)原則按照最低工資原則80%執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)單位某些由單位承擔(dān)，個(gè)人某些由個(gè)人承擔(dān)。待崗期間要積極組織待崗人員參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高再就業(yè)技能，兩次不參加培訓(xùn)或兩次不服從組織安排上崗按照單方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系解決。培訓(xùn)期間工資由各單位依照實(shí)際狀況自定，政府發(fā)放轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼高于公司原則，按就高原則執(zhí)行。待崗期間女職工生育，生育期間按籌劃生育關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（二）對(duì)外勞務(wù)輸出和技術(shù)服務(wù)管理。各單位要把走出去開(kāi)展專業(yè)化、社會(huì)化服務(wù)工作作為協(xié)助支持關(guān)閉退出礦井職工分流安頓著力點(diǎn)，制定詳細(xì)方案并盡快組織實(shí)行。1.運(yùn)用自身人才、技術(shù)和管理優(yōu)勢(shì)以及有效資產(chǎn)組織專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，采用受托承包等方式經(jīng)營(yíng)煤炭生產(chǎn)、安全管理、瓦斯抽采、水害治理、洗選等項(xiàng)目，開(kāi)辟市場(chǎng)，提高對(duì)關(guān)閉退出單位職工分流安頓能力。2.勉勵(lì)有組織地開(kāi)展勞務(wù)輸出工作，對(duì)通過(guò)勞務(wù)輸出分流安頓職工工作獲得成效，按照分流安頓關(guān)閉退出礦井人數(shù)相應(yīng)工資基數(shù)20%獎(jiǎng)勵(lì)煤業(yè)公司月度工資指標(biāo)。各單位可結(jié)合實(shí)際，制定本單位優(yōu)惠政策，勉勵(lì)職工積極參加本單位勞務(wù)輸出工作。3.關(guān)閉退出單位解除或終結(jié)勞動(dòng)合同、領(lǐng)取補(bǔ)償金人員再就業(yè)困難，自愿參加勞務(wù)輸出、技術(shù)服務(wù)等勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)，可提供征詢和協(xié)助。（三）內(nèi)部退養(yǎng)管理。1.對(duì)距離法定退休年齡5年以內(nèi)、再就業(yè)有困難職工，經(jīng)職工本人自愿、公司批準(zhǔn)并訂立合同后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，由公司發(fā)放生活費(fèi)并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)某些由職工繼續(xù)繳納，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。期間公司和個(gè)人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)。2.辦理內(nèi)部退養(yǎng)需經(jīng)職工本人書(shū)面申請(qǐng)，基層單位嚴(yán)格按政策規(guī)定資格審查、集體研究批準(zhǔn)公示后，報(bào)上級(jí)公司人力資源部門批準(zhǔn)。3.內(nèi)部退養(yǎng)期間生活費(fèi)原則按不得低于本地失業(yè)保險(xiǎn)金原則擬定。發(fā)放生活費(fèi)在公司工資基金中列支。退養(yǎng)期間個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按本人實(shí)際發(fā)放生活費(fèi)原則核定、低于本地上年度社會(huì)平均工資60%按社會(huì)平均工資60%核定并計(jì)算繳費(fèi)水平和有關(guān)待遇。達(dá)到退休年齡時(shí)正常辦理退休手續(xù)。4.若原單位消滅，符合內(nèi)部退養(yǎng)條件職工與原公司終結(jié)勞動(dòng)合同，由職工自愿選取領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或由原單位一次性預(yù)留為其繳納至法定退休年齡社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)。選取預(yù)留社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和生活費(fèi)人員，由政府指定機(jī)構(gòu)代發(fā)基本生活費(fèi)、代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)某些由職工繼續(xù)繳納。退養(yǎng)人員應(yīng)在公司職工安頓方案通過(guò)時(shí)一次性擬定。5.內(nèi)部退養(yǎng)、休養(yǎng)有新政策按新規(guī)定執(zhí)行。（四）勉勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)，協(xié)助職工再就業(yè)。1.積極營(yíng)造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”氛圍，勉勵(lì)關(guān)閉退出礦井職工自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道。積極與本地政府溝通，將自主創(chuàng)業(yè)人員納入本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系，協(xié)助支持自主創(chuàng)業(yè)人員按規(guī)定予以稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、場(chǎng)地安排等政策扶持。2.與公司解除、終結(jié)勞動(dòng)合同人員，各單位要與本地政府加強(qiáng)溝通，協(xié)助其到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，納入本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范疇，享有有關(guān)服務(wù)。關(guān)閉退出礦井要普遍開(kāi)展職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提高培訓(xùn)，增強(qiáng)再就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，并及時(shí)向地方政府爭(zhēng)取職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)其中零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員，在培訓(xùn)期間可協(xié)助其向關(guān)于機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生活費(fèi)補(bǔ)貼。(五)政府提供公益性崗位安頓。按照省政府安排，積極與地方政府溝通，加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，爭(zhēng)取更多公益性崗位安頓公司職工就業(yè)。對(duì)關(guān)閉退出礦井不適當(dāng)實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)年老體弱、零就業(yè)家庭和困難職工爭(zhēng)取優(yōu)先通過(guò)公益性崗位托底安頓。（六）解除、終結(jié)勞動(dòng)合同和特殊人員安頓。1.經(jīng)協(xié)商，職工可與公司解除、終結(jié)勞動(dòng)合同，依法依規(guī)解決勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.工傷職工解除或終結(jié)勞動(dòng)合同，除依照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，應(yīng)依照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部等四部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好國(guó)有公司老工傷人員等納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理關(guān)于工作告知》（人社部發(fā)〔〕10號(hào)）和《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，妥善解決其待遇問(wèn)題。原單位消滅，應(yīng)參照《貴州省工傷保險(xiǎn)條例》和省化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能有關(guān)規(guī)定測(cè)算工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付一級(jí)至四級(jí)工傷人員、享有供養(yǎng)親屬撫恤金人員以及已退休工傷人員工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目待遇費(fèi)用;未達(dá)到退休年齡五級(jí)至十級(jí)工傷職工，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。原單位未參加工傷保險(xiǎn)某些人員，由公司按照關(guān)于政策進(jìn)行工傷鑒定、待遇費(fèi)用測(cè)算與塵肺等職業(yè)病、老工傷等歷史遺留問(wèn)題一并向統(tǒng)籌地區(qū)政府溝通，研究解決。3.長(zhǎng)病人員由關(guān)閉退出礦井按照規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定，符合因病退休(或退職)條件按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，不符合條件，按照相應(yīng)渠道予以分流安頓。（七）上級(jí)政策有規(guī)定，嚴(yán)格按有關(guān)政策規(guī)定辦理。各單位多方開(kāi)拓分流安頓渠道，細(xì)化各類渠道待遇，切實(shí)增進(jìn)職工分流安頓。五、貫徹主體責(zé)任，建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決關(guān)于問(wèn)題。關(guān)閉退出礦井為退出過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安頓工作責(zé)任主體單位，要按照永貴能源規(guī)定目的和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不等不靠，切實(shí)提高工作自覺(jué)性、積極性，創(chuàng)造條件，積極作為，保證準(zhǔn)時(shí)或提前完畢人員分流安頓任務(wù)。建立與目的責(zé)任配套考核體系，將職工分流安頓目的任務(wù)與單位工資、領(lǐng)導(dǎo)班子年薪和有關(guān)人員工作績(jī)效掛鉤考核，細(xì)化責(zé)任追究事項(xiàng)，對(duì)準(zhǔn)時(shí)或提前順利完畢職工分流安頓任務(wù)單位或人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)沒(méi)有與關(guān)閉退出礦井同步準(zhǔn)時(shí)完畢職工分流安頓任務(wù)或浮現(xiàn)重大失誤、信訪事件等單位或負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。摸清擬分流安頓職工底數(shù)和就業(yè)需求等信息，建立關(guān)閉退出礦井人員、工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)然緮?shù)據(jù)臺(tái)賬和信息化解決系統(tǒng)，提高服務(wù)管理水平。要建立化解過(guò)剩產(chǎn)能分流安頓職工領(lǐng)導(dǎo)小組與有關(guān)部室聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷、研究解決在職工分流安頓工作中存在問(wèn)題，加強(qiáng)指引督促。要定期將本單位職工分流安頓工作推動(dòng)狀況、存在問(wèn)題、重要經(jīng)驗(yàn)及建議以書(shū)面形式及時(shí)報(bào)永貴能源，以便于掌握進(jìn)度、推廣經(jīng)驗(yàn)及研究解決問(wèn)題，保證此項(xiàng)工作平穩(wěn)有序開(kāi)展。六、妥善解決勞動(dòng)關(guān)系用人單位發(fā)生合并或分立等狀況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。詳細(xì)勞動(dòng)合同變更、工齡計(jì)算等按關(guān)于規(guī)定或雙方商定辦理。職工在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗安頓或內(nèi)部退養(yǎng)，雙方協(xié)商一致后依法變更勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司在依法宣布破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉或提前解散等情形下主體消滅，應(yīng)與職工依法終結(jié)勞動(dòng)合同，依法依規(guī)解決好勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，償還拖欠職工在崗期間工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。關(guān)閉退出礦井使用被派遣勞動(dòng)者，要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、人力資源社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，妥善解決好被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)關(guān)閉退出礦井分流安頓職工因各種因素暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)崗分流、終結(jié)或解除勞動(dòng)合同職工進(jìn)行待崗管理，訂立待崗合同，明確權(quán)利義務(wù)、待遇原則；加強(qiáng)待崗人員管理，建立待崗人員分流安頓勉勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)回絕轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或安排上崗職工按照單方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系解決，不斷增進(jìn)職工再就業(yè)。七、加強(qiáng)社會(huì)保障銜接關(guān)閉退出礦井應(yīng)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于變更勞動(dòng)關(guān)系到新公司工作職工，新公司應(yīng)及時(shí)為其辦理變更保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)。解除或終結(jié)勞動(dòng)合同人員重新就業(yè)，新就業(yè)單位要按規(guī)定為其參保繳費(fèi)、辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。對(duì)未被其他單位招用人員自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，可協(xié)助其到有關(guān)機(jī)構(gòu)按靈活就業(yè)人員有關(guān)辦法辦理社保關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。積極與地方政府溝通，加快分離公司辦社會(huì)職能，實(shí)現(xiàn)公司退休人員社會(huì)化管理。加快公司醫(yī)療保險(xiǎn)納入屬地管理，執(zhí)行統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定。八、加強(qiáng)與地方政府溝通各單位要加強(qiáng)同地方政府溝通，在地方政府指引下，積極爭(zhēng)取關(guān)閉退出單位職工安頓、資產(chǎn)處置、資金籌措等方面政策支持，爭(zhēng)取在職工分流安頓方面轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶助、社保減免緩、社?；鶖?shù)核定、就業(yè)安頓補(bǔ)貼、失業(yè)金返還等政策，切實(shí)減輕公司承擔(dān)，增進(jìn)關(guān)閉退出礦井職工分流安頓。關(guān)閉退出礦井職工分流安頓方案依法履行民主程序后向本地政府勞動(dòng)行政部門報(bào)告。將擬分流安頓職工底數(shù)和就業(yè)需求，職工工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、退休人員社會(huì)化管理等有關(guān)數(shù)據(jù)信息及時(shí)與本地政府溝通。配合政府關(guān)于部門審核擬定內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù)及費(fèi)用，及時(shí)調(diào)節(jié)單位社保繳費(fèi)基數(shù)。認(rèn)真摸底測(cè)算，提高各類狀況預(yù)見(jiàn)性，按規(guī)定足額預(yù)留各類費(fèi)用，爭(zhēng)取地方政府認(rèn)定和支持。厘清塵肺等職業(yè)病、老工傷等歷史遺留問(wèn)題爭(zhēng)取地方政府理解和支持。各單位在對(duì)接中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)永貴能源統(tǒng)一研究解決。九、保障辦法(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)推動(dòng)。成立永貴能源關(guān)閉退出礦井職工分流安頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)副組長(zhǎng)：其她領(lǐng)導(dǎo)班子成員成員：人力資源、生產(chǎn)技術(shù)、企管、財(cái)務(wù)、黨群、紀(jì)檢監(jiān)察保衛(wèi)等部門負(fù)責(zé)人。為推動(dòng)煤礦關(guān)閉退出工作夯實(shí)有效開(kāi)展，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，重要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)尋常工作，負(fù)責(zé)關(guān)閉退出礦井職工分流安頓工作指引、政策征詢、方案推動(dòng)，督促有關(guān)單位職工分流安頓組織實(shí)行工作。督促貫徹領(lǐng)導(dǎo)小組議定事項(xiàng)，承辦領(lǐng)導(dǎo)小組交辦其她事項(xiàng)。辦公室主任由人力資源部門負(fù)責(zé)人兼任，副主任由上述成員部門負(fù)責(zé)人兼任，成員為有關(guān)部門人員。各關(guān)閉退出礦井也要成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，抽調(diào)專業(yè)人員負(fù)責(zé)制定職工分流安頓辦法，督促指引所屬關(guān)閉退出礦井職工分流安頓方案制定和工作推動(dòng)。各關(guān)閉退出礦井負(fù)責(zé)本單位職工分流安頓方案制定和組織實(shí)行工作。(二)多方籌措資金，保障職工分流安頓需要。一是認(rèn)真研究國(guó)務(wù)院《關(guān)于煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[]7號(hào))、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于工業(yè)公司構(gòu)造調(diào)節(jié)專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金管理辦法告知》(財(cái)建[]253號(hào))和貴州省財(cái)政廳《貴州省工業(yè)公司構(gòu)造調(diào)節(jié)專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金管理細(xì)則》(黔財(cái)工[]63號(hào))等文獻(xiàn)精神，加強(qiáng)和政府關(guān)于部門溝通對(duì)接，積極爭(zhēng)取中央專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金和省、地方政府配套資金。二是積極爭(zhēng)取貫徹貴州省及地方政府在資源環(huán)境價(jià)款、土地政策支持、