公司工會(huì)2024年工作要點(diǎn)

公司工會(huì)2024年工作要點(diǎn)2024年，公司工會(huì)工作總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，不斷增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，在公司成立60周年之際，引領(lǐng)廣大職工凝聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，以更高遠(yuǎn)的目標(biāo)、更昂揚(yáng)的斗志、更堅(jiān)定的步伐，在新征程中奮力譜寫鐵軍新篇章。一、強(qiáng)化政治建設(shè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話跟黨走1.發(fā)揮政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)作用。堅(jiān)持把提高政治能力擺在首位，將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神及習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述，作為各級(jí)工會(huì)組織理論學(xué)習(xí)的重中之重，引導(dǎo)職工深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十大提出的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，確保工會(huì)組織的政治性、先進(jìn)性和群眾性，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。2.突出先進(jìn)典型選樹宣傳。開展“中國(guó)夢(mèng).勞動(dòng)美”主題勞模工匠座談會(huì)和宣講活動(dòng)，在公司內(nèi)弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，培樹職工身邊看得見、摸得著、學(xué)得上的先進(jìn)典型，把榜樣力量轉(zhuǎn)化為職工群眾的生動(dòng)實(shí)踐。通過廣泛宣傳勞模工匠的先進(jìn)事跡和崇高品格，積極開展勞模等先進(jìn)人物選樹評(píng)選工作，提升先進(jìn)典型的影響力和美譽(yù)度，發(fā)揮勞模先進(jìn)人物的示范作用和影響力，努力營(yíng)造精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠(chéng)度。3.創(chuàng)新多樣開展群眾教育。以公司成立60周年為契機(jī)，將主題宣傳教育與黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，深化工運(yùn)史宣傳教育，把為群眾辦實(shí)事、解難題貫穿始終，充分運(yùn)用多種學(xué)習(xí)平臺(tái)，廣泛開展以“奮進(jìn)六十載、闊步新征程”為主題的群眾性迎慶活動(dòng)，致力于培養(yǎng)昂揚(yáng)進(jìn)取、積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)廣大職工聽黨話、跟黨走的思想認(rèn)同和政治認(rèn)同。二、堅(jiān)持以人為本，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系4.規(guī)范落實(shí)民主管理制度。貫徹落實(shí)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于推行企業(yè)集團(tuán)職工代表大會(huì)制度的意見》以及《中國(guó)石化直屬單位職工代表大會(huì)實(shí)施辦法》，規(guī)范執(zhí)行《公司職工代表大會(huì)制度》依法履行職代會(huì)職權(quán)，規(guī)范職代會(huì)民主程序；按照職工代表提案審理流程，充分發(fā)揮新一屆職工代表提案審查委員會(huì)的組織協(xié)調(diào)作用，牽頭組織相關(guān)部門對(duì)職工代表提案進(jìn)行立案處理、分類答復(fù)、督促落實(shí)，完善職工代表提案閉環(huán)管理機(jī)制，切實(shí)提高職工提案的辦結(jié)率，引導(dǎo)職工代表有序參與公司治理，實(shí)現(xiàn)職工代表提案落實(shí)率、反饋率100％。5.堅(jiān)持做好職工代表培訓(xùn)工作。為提升新一屆職工代表綜合素質(zhì)，履行好民主參與、民主監(jiān)督、民主管理職責(zé)，年內(nèi)開展職工代表的權(quán)力義務(wù)、企業(yè)民主管理規(guī)定、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度等專題培訓(xùn)，并進(jìn)行《集體合同》宣貫，增強(qiáng)職工代表參與度和責(zé)任意識(shí)，明確角色定位，提高履職能力，積極發(fā)揮“播種機(jī)、宣傳隊(duì)”作用，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。8.抓好集體合同履約檢查。各級(jí)工會(huì)組織要堅(jiān)持深入一線，積極做好勞動(dòng)法律監(jiān)督和法律服務(wù)，圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，組織開展集體合同履約情況的監(jiān)督和檢查；深化“走基層、訪萬家”長(zhǎng)效機(jī)制，組織兩級(jí)工會(huì)下沉到基層一線開展職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研和慰問活動(dòng)，建立“走訪有報(bào)告，職工有評(píng)價(jià)”的調(diào)研體系，聽取職工心聲，響應(yīng)職工訴求，解決職工現(xiàn)實(shí)問題，凝聚共識(shí)、化解矛盾，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一。三、開展勞動(dòng)競(jìng)賽，融入企業(yè)中心工作9.加強(qiáng)組織保障。建立健全各級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、部門配合、職工參與的競(jìng)賽格局；聚焦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和提質(zhì)增效，搭建勞動(dòng)競(jìng)賽平臺(tái)，堅(jiān)持目標(biāo)和問題導(dǎo)向，強(qiáng)化引領(lǐng)、優(yōu)化機(jī)制、加強(qiáng)管控，積極營(yíng)造向勞動(dòng)競(jìng)賽要效益、要效率的良好氛圍。10.創(chuàng)新競(jìng)賽形式。強(qiáng)化競(jìng)賽頂層設(shè)計(jì)和選題立項(xiàng)，優(yōu)化立項(xiàng)結(jié)構(gòu)，避免形式主義。在重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程廣泛開展主題勞動(dòng)競(jìng)賽，加強(qiáng)與業(yè)主方的聯(lián)建共建；在公司與相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)、部門聯(lián)動(dòng)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，開展專項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽。將“五比一創(chuàng)”與安康杯、工人先鋒號(hào)及開展合理化建議等活動(dòng)相結(jié)合，將競(jìng)賽指標(biāo)分層次量化，細(xì)化到崗組、延伸到個(gè)人，做到精準(zhǔn)施策。11.強(qiáng)化效果評(píng)估。發(fā)揮好績(jī)效考核指揮棒作用，勞動(dòng)競(jìng)賽與員工績(jī)效及組織績(jī)效考核掛鉤，抓好過程管控，突出正向激勵(lì)，激勵(lì)職工創(chuàng)新記錄、刷新指標(biāo)，不撒“胡椒面”、不搞“大鍋飯”，指標(biāo)完成好的重獎(jiǎng)，沒完成的不獎(jiǎng)。12.加大宣傳力度。通過各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳和發(fā)動(dòng)，使廣大職工深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)競(jìng)賽的意義和作用，提高參與競(jìng)賽積極性，對(duì)在勞動(dòng)競(jìng)賽過程涌現(xiàn)出來的優(yōu)勝典型人物和事跡進(jìn)行及時(shí)總結(jié)和宣傳，激發(fā)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的熱情。13.重視成果轉(zhuǎn)化。充分發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)職工積極參與創(chuàng)新成果評(píng)選交流，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。抓好勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設(shè)，開展工作室整體聯(lián)動(dòng)和業(yè)務(wù)交流，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的疑難雜癥和遺留問題。四、服務(wù)職工群眾，不斷提升職工幸福感滿意度16.不斷創(chuàng)新服務(wù)職工載體。注重老活動(dòng)新特點(diǎn)，結(jié)合年度走訪慰問工作及項(xiàng)目職工實(shí)際，通過完善“職工健康驛站”，常態(tài)化組織開展心理咨詢、系列心理講座，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員各項(xiàng)普惠政策的宣傳力度，將“職工之家”建設(shè)、EAP心理疏導(dǎo)工作、醫(yī)療互助保障等工作做得更細(xì)、更實(shí)、更具體，充分利用社會(huì)資源，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，以服務(wù)實(shí)效溫暖人心、打動(dòng)人心、贏得人心，不斷提升職工的幸福指數(shù)；按照《中石化第四建設(shè)有限公司獎(jiǎng)勵(lì)休假療養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》開展獎(jiǎng)勵(lì)休假療養(yǎng)相關(guān)工作。17.加強(qiáng)女職工工作。著力推進(jìn)女職工能力素質(zhì)提升，積極開展“巾幗標(biāo)兵”先進(jìn)評(píng)選，激勵(lì)廣大女職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中建功立業(yè)。加強(qiáng)女工委員會(huì)建設(shè)，抓好女工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作素養(yǎng)和履職能力，加大對(duì)女職工的服務(wù)，維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。18.堅(jiān)持做好職工退休暖人心工作。按照天津市總工會(huì)“四個(gè)面向”和全總有關(guān)要求，在常態(tài)化“四個(gè)一”工作的基礎(chǔ)上，建立“四+N”的工作機(jī)制，將“余溫”轉(zhuǎn)為“熱度”，做好貼心關(guān)愛，注重超前服務(wù)、定向服務(wù)，用小載體體現(xiàn)大情懷、真感情，突出退休儀式感，提升職工幸福感，充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)廣大職工的關(guān)心關(guān)愛，助推隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展。19.創(chuàng)新開展文體活動(dòng)。圍繞公司成立60周年，開展“奮進(jìn)六十載、闊步新征程”主題系列活動(dòng)，通過美術(shù)書法攝影藝術(shù)展、主題講座、才藝大賽、文藝演出等多種活動(dòng)形式，禮贊公司六十年的光輝歷程和輝煌成就；堅(jiān)持面向基層、重心下移，發(fā)揮基層工會(huì)作用，因地制宜地結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際打造職工文化陣地，特別要為豐富一線外埠職工的文化生活創(chuàng)造良好條件，廣泛開展形式多樣的文體活動(dòng)；做好公司體育場(chǎng)的整修，與職工俱樂部進(jìn)行統(tǒng)一的管理和開放，加強(qiáng)制度管理，提高服務(wù)質(zhì)量，為職工提供安全舒適的活動(dòng)場(chǎng)地和健身環(huán)境。五、強(qiáng)化自身建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)20.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。進(jìn)一步完善健全工會(huì)組織建設(shè)，組織召開公司工會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)，不斷發(fā)揮工會(huì)組織作用，當(dāng)好傾聽會(huì)員心聲的“貼心人”、幫助會(huì)員的“熱心人”、服務(wù)會(huì)員的“細(xì)心人”，為會(huì)員操勞的“勤快人”；強(qiáng)化基層工會(huì)建設(shè)，激發(fā)工會(huì)干部隊(duì)伍活力，增強(qiáng)工會(huì)工作向心力，提升工作水平的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。21.