2021年創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)題庫(kù)含答案

創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)題庫(kù)一、填空題1、全世界范疇，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新正成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展主線。2、創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)正在成為新時(shí)期全球化成長(zhǎng)重要方略。3、作為創(chuàng)業(yè)能力核心要素，越來(lái)越多國(guó)家高度注重自身創(chuàng)新能力提高，以此作為增進(jìn)持續(xù)成長(zhǎng)重要方略。4、努力增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)融資能力是支持新興公司和創(chuàng)新型公司家核心方略。5、為理解決許多資我市場(chǎng)失敗和小微創(chuàng)新公司缺少資金困境，各國(guó)政府廣泛創(chuàng)設(shè)與提供天使基金和風(fēng)險(xiǎn)投資基金。6、當(dāng)前，努力實(shí)行專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程所營(yíng)造新一代戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)精神，正是國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)概念拓展與深化佐證。7、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)和發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)日益成為創(chuàng)業(yè)核心技術(shù)，知識(shí)資本管理也成為創(chuàng)業(yè)管理核心內(nèi)容。8、在專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)方面，運(yùn)用新興技術(shù)和可持續(xù)理念開(kāi)展綠色創(chuàng)業(yè)顯然是最具潛力創(chuàng)業(yè)途徑。9、有效團(tuán)隊(duì)化能力要素涉及積極溝通能力、合伙協(xié)同能力、實(shí)驗(yàn)嘗試能力和反思學(xué)習(xí)能力。10、更新式發(fā)展途徑涉及復(fù)雜任務(wù)能力更新、交叉職能能力更新、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)能力更新和價(jià)值認(rèn)同能力更新。11、創(chuàng)業(yè)能力核心內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)素質(zhì)特性與創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境之間匹配關(guān)系。12、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)能力是指創(chuàng)業(yè)者擁有基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和積極精神等元素。13、創(chuàng)業(yè)環(huán)境能力重要包括創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)理解與運(yùn)用能力和創(chuàng)業(yè)資源平臺(tái)搭建與應(yīng)用能力。14、國(guó)際創(chuàng)業(yè)能力既涉及國(guó)際創(chuàng)業(yè)方略與實(shí)踐創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)能力、國(guó)際伙伴與業(yè)務(wù)關(guān)系能力，也涉及基于多樣文化價(jià)值觀跨文化適應(yīng)能力和全球業(yè)務(wù)變革發(fā)展能力。15、創(chuàng)業(yè)能力開(kāi)發(fā)建設(shè)實(shí)踐中，把眾多創(chuàng)業(yè)能力要素構(gòu)造性方位提成技術(shù)一社會(huì)維度和自主一管控維度兩大維度組合。16、行動(dòng)學(xué)習(xí)第一環(huán)是問(wèn)題驅(qū)動(dòng)學(xué)習(xí)，第二環(huán)是原理反思學(xué)習(xí)，第三環(huán)是行動(dòng)目的學(xué)習(xí)，第四環(huán)是行動(dòng)反饋學(xué)習(xí)，第五環(huán)是行動(dòng)推動(dòng)學(xué)習(xí)。17、行動(dòng)方略學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)涉及基于技能遷移個(gè)體行動(dòng)推動(dòng)和基于模式轉(zhuǎn)換群體行動(dòng)推動(dòng)。18、創(chuàng)業(yè)愿景特長(zhǎng)能力維度要素涉及愿景追求要素、倫理誠(chéng)信要素和領(lǐng)域知識(shí)要素。19、創(chuàng)業(yè)變革創(chuàng)新能力維度要素涉及變革發(fā)展要素、行動(dòng)領(lǐng)先要素和創(chuàng)新引領(lǐng)要素。20、按照創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)實(shí)踐可控性，分為創(chuàng)業(yè)內(nèi)源控制和創(chuàng)業(yè)外源控制特性模式。21、創(chuàng)業(yè)員工工作態(tài)度重要涉及工作滿意度和創(chuàng)業(yè)承諾度。22、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策法規(guī)領(lǐng)略重要包括兩個(gè)層面政策法規(guī)：國(guó)家層面戰(zhàn)略規(guī)劃政策和各級(jí)地方政府層面勉勵(lì)與優(yōu)惠政策。23、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一種創(chuàng)業(yè)行為傾向，比較典型概念包括創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和行動(dòng)領(lǐng)先三種要素。24、社會(huì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向涉及互惠引領(lǐng)、社會(huì)引領(lǐng)和資源拓展三個(gè)維度。25、可持續(xù)創(chuàng)業(yè)追求是環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展三者之間平衡。26、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是一種致力于共同創(chuàng)業(yè)目的、創(chuàng)業(yè)技能互補(bǔ)和責(zé)任共擔(dān)群體。27、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力因素涉及創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)合伙性、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)公平性和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)承諾度。28、領(lǐng)導(dǎo)能力是指影響和引領(lǐng)群體實(shí)現(xiàn)組織目的能力。29、創(chuàng)業(yè)概念核心內(nèi)涵是創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)核心內(nèi)容是技術(shù)創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)。30、創(chuàng)業(yè)過(guò)程創(chuàng)新能力維度要素涉及漸進(jìn)創(chuàng)新、顛覆創(chuàng)新和整合創(chuàng)新。31、創(chuàng)業(yè)集成創(chuàng)新能力維度要素涉及組合創(chuàng)新、內(nèi)部創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)新。32、面對(duì)全球化、信息化等新一輪產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和轉(zhuǎn)型變革新形勢(shì)，國(guó)內(nèi)許多公司先后采用了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方略，以便保持持續(xù)創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。33、技術(shù)創(chuàng)新是需要積累，這重要是由于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)內(nèi)外、和在段時(shí)間內(nèi)難以形成創(chuàng)新合力。34、知識(shí)產(chǎn)權(quán)是對(duì)技術(shù)成果法律性保護(hù)。35、專利是對(duì)新工作辦法或新技術(shù)方案產(chǎn)品或辦法創(chuàng)造授予一種專有權(quán)利。36、創(chuàng)業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)功能模塊涉及創(chuàng)業(yè)人力資源吸引模塊、創(chuàng)業(yè)人力資源保存模塊和創(chuàng)業(yè)人力資源發(fā)展模塊。37、創(chuàng)業(yè)行動(dòng)能力情境特性是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、大數(shù)據(jù)時(shí)代和整合式創(chuàng)新。38、創(chuàng)業(yè)行動(dòng)要素特性是行動(dòng)序列優(yōu)化、行動(dòng)途徑調(diào)節(jié)和行動(dòng)方略升級(jí)。39、創(chuàng)業(yè)策劃推動(dòng)能力維度要素涉及行動(dòng)目的、積極行動(dòng)、和反饋推動(dòng)。40、創(chuàng)業(yè)調(diào)節(jié)升級(jí)能力維度要素涉及前瞻警覺(jué)、行動(dòng)調(diào)節(jié)和行動(dòng)升級(jí)二、單選題1、制定國(guó)家創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與體系是一種（A）A頂層設(shè)計(jì)B制度保障C教誨體系D技術(shù)支持2、如下不屬于“大五”個(gè)性特性是（D）A責(zé)任意識(shí)個(gè)性B外向交往個(gè)性C群體形容個(gè)性D情緒激動(dòng)個(gè)性3、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)法規(guī)與政策環(huán)境是一種（B）A頂層設(shè)計(jì)B制度保障C教誨體系D技術(shù)支持4、如下不屬于創(chuàng)業(yè)績(jī)效指標(biāo)是（B）A公司指標(biāo)B賺錢指標(biāo)C就業(yè)指標(biāo)D經(jīng)營(yíng)指標(biāo)5、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教誨與能力開(kāi)發(fā)是一種（C）A頂層設(shè)計(jì)B制度保障C教誨體系D技術(shù)支持6、如下不屬于創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)能力維度要素是（B）A領(lǐng)略理解要素B經(jīng)營(yíng)管理要素C定制執(zhí)行要素D協(xié)調(diào)創(chuàng)新要素7、增進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)創(chuàng)新是一種（D）A頂層設(shè)計(jì)B制度保障C教誨體系D技術(shù)支持8、創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)不涉及（D）A創(chuàng)業(yè)公共政策B創(chuàng)業(yè)公司政策C創(chuàng)業(yè)平臺(tái)政策D創(chuàng)業(yè)資金政策9、增進(jìn)創(chuàng)業(yè)融資與財(cái)務(wù)投入是一種（A）A資源資助B制度保障C教誨體系D技術(shù)支持10、創(chuàng)業(yè)核心價(jià)值能力維度要素不涉及（A）A績(jī)效價(jià)值B戰(zhàn)略價(jià)值C商務(wù)價(jià)值D愿景價(jià)值11、提高創(chuàng)業(yè)意識(shí)與合伙網(wǎng)絡(luò)是一種（B）A資源資助B價(jià)值支撐C教誨體系D技術(shù)支持12、創(chuàng)業(yè)行為規(guī)范能力維度要素不涉及（C）A創(chuàng)業(yè)規(guī)范B商務(wù)規(guī)范C戰(zhàn)略規(guī)范D績(jī)效規(guī)范13、如下不屬于跨文化創(chuàng)業(yè)文化管理方略是（A）A跨文化頭腦風(fēng)暴方略B跨文化團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方略C跨文化組織變革方略D跨文化勉勵(lì)績(jī)效方略14、創(chuàng)業(yè)社會(huì)責(zé)任能力維度要素不涉及（A）A責(zé)任意識(shí)B責(zé)任理念C責(zé)任行動(dòng)D價(jià)值網(wǎng)絡(luò)15、創(chuàng)業(yè)綠色生態(tài)能力維度要素不涉及（C）A綠色方略B綠色商務(wù)C綠色模式D生態(tài)效益16、如下不屬于社會(huì)創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展途徑是（B）A派生式社會(huì)創(chuàng)業(yè)公司B跨國(guó)式社會(huì)創(chuàng)業(yè)公司C加強(qiáng)式社會(huì)創(chuàng)業(yè)公司D聯(lián)盟式社會(huì)創(chuàng)業(yè)公司17、創(chuàng)業(yè)目的角色能力維度要素不涉及（B）A目的整合B責(zé)任意識(shí)C任務(wù)協(xié)調(diào)D角色塑造18、創(chuàng)業(yè)協(xié)同問(wèn)責(zé)能力維度要素不涉及（D）A項(xiàng)目協(xié)同B交叉職能C團(tuán)隊(duì)問(wèn)責(zé)D個(gè)人責(zé)任19、科技型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新動(dòng)力因素不涉及（C）A創(chuàng)新愿景價(jià)值B創(chuàng)新領(lǐng)域技能C創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷能力D創(chuàng)新管理特長(zhǎng)20、高績(jī)效創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員選拔規(guī)定不涉及（A）A靈活B文化C溝通D知識(shí)21、創(chuàng)業(yè)勉勵(lì)指引能力維度要素不涉及（C）A愿景勉勵(lì)B獎(jiǎng)懲制度C任務(wù)勉勵(lì)D創(chuàng)新指引22、創(chuàng)業(yè)協(xié)同問(wèn)責(zé)能力維度要素不涉及（D）A風(fēng)險(xiǎn)決策B戰(zhàn)略駕馭C戰(zhàn)略變革D風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避24、國(guó)際創(chuàng)業(yè)視角不涉及（D）A機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)視角B資源創(chuàng)業(yè)視角C戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)視角D創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)視角25、國(guó)際創(chuàng)業(yè)行為方略不涉及（B）A資源整合行為方略B市場(chǎng)營(yíng)銷行為方略C跨界創(chuàng)新行為方略D市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)行為方略26、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)能力維度要素不涉及（A）A管理學(xué)習(xí)B模式學(xué)習(xí)C技術(shù)學(xué)習(xí)D網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)27、如下不屬于國(guó)際創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是（C）A出于營(yíng)利目B為構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì)C擴(kuò)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)D獲得國(guó)際品牌28、創(chuàng)業(yè)跨界商務(wù)能力維度要素不涉及（C）A跨界適應(yīng)B跨界創(chuàng)新C跨界合伙D跨界團(tuán)隊(duì)29、國(guó)際創(chuàng)業(yè)核心因素不涉及（C）A商務(wù)戰(zhàn)略因素B跨文化因素C創(chuàng)新技術(shù)因素D管理團(tuán)隊(duì)因素30、把新概念與知識(shí)成功地轉(zhuǎn)換成在市場(chǎng)中予以新客戶價(jià)值新產(chǎn)品和新流程是指（D）A創(chuàng)業(yè)B創(chuàng)意C創(chuàng)造D創(chuàng)新31、如下不屬于創(chuàng)新三大元素是（B）A創(chuàng)意B資源C過(guò)程D行動(dòng)32、如下不屬于創(chuàng)新能力特性是（D）A創(chuàng)新點(diǎn)B創(chuàng)新群C創(chuàng)新流D創(chuàng)新性33、《財(cái)富》雜志記錄了世界500強(qiáng)前100位公司，其中有（D）在產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新方面運(yùn)用了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制。A50%B55%C60%D65%34、研究表白，（A）以上新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目處在常規(guī)創(chuàng)新模式之下。A80%B85%C90%D95%35、據(jù)一項(xiàng)全球商業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查表白，（C）公司總裁以為，公司缺少成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)思路和動(dòng)力，重要因素是缺少創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和全新工作模式。A65%B70%C75%D80%三、多選題1、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力建設(shè)方略涉及（ABCD）A創(chuàng)業(yè)教誨籌劃B創(chuàng)新能力提高C創(chuàng)業(yè)融資籌劃D創(chuàng)業(yè)政策框架2、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展方略要素涉及（ABCD）A系統(tǒng)工程B核心特性C基本途徑D持續(xù)機(jī)制3、創(chuàng)業(yè)概念基本特性涉及（ACD）A要素性B可行性C層次性D類型性4、下列屬于創(chuàng)業(yè)概念所包括要素是（BCD）A人才要素B風(fēng)險(xiǎn)要素C創(chuàng)新要素D行動(dòng)要素5、下列屬于創(chuàng)業(yè)層次是（ABC）A個(gè)體創(chuàng)業(yè)B群體創(chuàng)業(yè)C組織（公司）創(chuàng)業(yè)D跨國(guó)創(chuàng)業(yè)6、女性創(chuàng)業(yè)比較活躍和成功行業(yè)領(lǐng)域重要涉及（ABCD）A電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)B文化創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)C綠色農(nóng)商創(chuàng)業(yè)D專業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)7、常用綠色創(chuàng)業(yè)涉及（ABCD）A清潔技術(shù)創(chuàng)業(yè)B有機(jī)農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)C新能源創(chuàng)業(yè)D節(jié)能建筑創(chuàng)業(yè)8、創(chuàng)業(yè)文化能力要素涉及（BC）A創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境要素B創(chuàng)業(yè)核心價(jià)值要素C創(chuàng)業(yè)行為規(guī)范要素D創(chuàng)業(yè)資源平臺(tái)要素9、親驗(yàn)式學(xué)習(xí)環(huán)路涉及（ABCD）A多樣經(jīng)歷體驗(yàn)B同化體驗(yàn)反思C共聚概念思維D實(shí)驗(yàn)適應(yīng)行動(dòng)10、典型行動(dòng)學(xué)習(xí)要素涉及（ACD）A行動(dòng)學(xué)習(xí)參加者B謀求外界協(xié)助C擬解決問(wèn)題或任務(wù)D群體共同討論解題11、個(gè)體層次問(wèn)題驅(qū)動(dòng)分析涉及（ABCD）A聚焦問(wèn)題B反思機(jī)會(huì)C辨認(rèn)差距D籌劃辦法12、創(chuàng)業(yè)承諾度要素涉及（BCD）A創(chuàng)業(yè)賺錢承諾B創(chuàng)業(yè)目的承諾C創(chuàng)業(yè)規(guī)范承諾D創(chuàng)業(yè)事業(yè)承諾13、創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)特性涉及（ABCD）A目的性B層次性C時(shí)效性D戰(zhàn)略性14、管理方略優(yōu)化重要涉及（ABCD）A員工勉勵(lì)方略B群體決策方略C績(jī)效管控方略D生涯發(fā)展方略15、在創(chuàng)業(yè)文化能力提高方面特別起作用最佳實(shí)踐重要涉及（ABCD）A行動(dòng)領(lǐng)先方略B貼近客戶方略C自主創(chuàng)業(yè)方略D學(xué)習(xí)創(chuàng)新方略16、社會(huì)創(chuàng)業(yè)與普通創(chuàng)業(yè)區(qū)別重要涉及（ABCD）A注重社會(huì)價(jià)值B追求長(zhǎng)期目的C致力持續(xù)創(chuàng)新D展示多層問(wèn)責(zé)17、社會(huì)創(chuàng)業(yè)公司與社會(huì)創(chuàng)業(yè)成功條件重要涉及（CD）A注重環(huán)保B關(guān)注短期目的C充分供應(yīng)效益D社會(huì)資本創(chuàng)造18、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)能力開(kāi)發(fā)籌劃重要內(nèi)容涉及（ABC）A變革創(chuàng)新能力B變革學(xué)習(xí)能力C變革文化能力D變革管理能力19、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)辦法重要涉及（ACD）A創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)B創(chuàng)業(yè)群體共同討論目的C社交網(wǎng)絡(luò)補(bǔ)充創(chuàng)新思想D定期輪崗做參加式創(chuàng)新20、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)元素涉及（ABCD）A人力資源B財(cái)務(wù)資源C文化資源D社會(huì)資源21、創(chuàng)業(yè)資源開(kāi)發(fā)能力維度要素涉及（ABC）A人才資源B財(cái)務(wù)資源C市場(chǎng)資源D產(chǎn)品資源22、創(chuàng)業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力維度要素涉及（BCD）A外部創(chuàng)新B運(yùn)營(yíng)管理C風(fēng)險(xiǎn)管控D專業(yè)服務(wù)23、創(chuàng)業(yè)人力資源吸引模塊涉及（ACD）A創(chuàng)業(yè)人力資源戰(zhàn)略B社會(huì)資源管理C人力資源政策D隊(duì)伍勝任力管理24、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理流程涉及（ABCD）A項(xiàng)目定義與辦法B項(xiàng)目籌劃與設(shè)計(jì)C項(xiàng)目實(shí)行與管控D項(xiàng)目服務(wù)與結(jié)題25、創(chuàng)業(yè)電子商務(wù)類型涉及（ABC）A平臺(tái)型電子商務(wù)B服務(wù)型電子商務(wù)C交易型電子商務(wù)D信息型電子商務(wù)26、成功新生代創(chuàng)業(yè)行動(dòng)明顯特性涉及（ABCD）A專業(yè)型創(chuàng)業(yè)行動(dòng)B協(xié)同型創(chuàng)業(yè)行動(dòng)C創(chuàng)造型創(chuàng)業(yè)行動(dòng)D倫理型創(chuàng)業(yè)行動(dòng)27、專業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)重要元素涉及（ABCD）A專業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì)B專業(yè)服務(wù)實(shí)行C專業(yè)服務(wù)整合D專業(yè)服務(wù)征詢四、判斷題1、個(gè)體創(chuàng)業(yè)在初創(chuàng)期比較常用?！?、依照歐盟原則，8名員工如下創(chuàng)業(yè)公司即為小微公司。X3、世界勞工組織報(bào)告定位在20人為小微公司。X4、技術(shù)創(chuàng)業(yè)在20世紀(jì)90年代成為主流。√5、綠色環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展成為專業(yè)人才創(chuàng)業(yè)精神新核心要素?！?、創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)是創(chuàng)業(yè)環(huán)境重要基本?！?、創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、跨文化創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟等能力要素在典型創(chuàng)業(yè)要素中得到了足夠反映。X8、親驗(yàn)式學(xué)習(xí)是一種通過(guò)轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造知識(shí)過(guò)程。X9、行動(dòng)學(xué)習(xí)類似于普通案例學(xué)習(xí)。X10、內(nèi)源控制限度越高創(chuàng)業(yè)者，其公司工作績(jī)效就越好?！?1、進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，各級(jí)政府紛紛出臺(tái)一系列能長(zhǎng)效執(zhí)行創(chuàng)業(yè)支持政策。12、市場(chǎng)責(zé)任屬于公司社會(huì)責(zé)任?！?3、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與管理不是創(chuàng)業(yè)能力核心要素。14、創(chuàng)業(yè)變革管理是新時(shí)代創(chuàng)業(yè)重要特性。15、國(guó)際創(chuàng)業(yè)重要新趨勢(shì)是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)。16、新