RBA-30 童工及未成年管制程序

文件名稱童工及未成年管制程序文件編號(hào)WJ_RBA-2-30版本頁(yè)次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.01/21.目的為保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工、學(xué)生工的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，實(shí)習(xí)管理辦法，及公司管理、實(shí)務(wù)、勞動(dòng)用工，以及可能的對(duì)承包商/供應(yīng)商的要求,特制定本辦法。2.應(yīng)用文件《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》3.公司政策3.1本公司嚴(yán)禁招聘未滿16周歲的未成年人并拒絕公司內(nèi)任何職工介紹未滿16周歲的未成年人入職的請(qǐng)求。3.2禁止合作之第三方招聘機(jī)構(gòu)推薦或招聘未滿16周歲的童工及16-18歲的未成年工、學(xué)生工等。3.3所有合作之第三方招聘機(jī)構(gòu)均需其提供合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證照，合作前需與其簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，并于協(xié)議或合同內(nèi)注明本公司規(guī)定及政策。3.4定期由專人更新相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)告之公司內(nèi)員工更新內(nèi)容。3.5本公司原則上不招錄未成年工，但未來(lái)出于相關(guān)方期望和公司需要若招錄則按照本程序第7章執(zhí)行。4.童工政策規(guī)范4.1人事錄用員工時(shí)必須核查被招用人員的身份證，核查程序依據(jù)“年齡驗(yàn)證方法”執(zhí)行。對(duì)不滿16周歲的未年人、持虛假偽造身份證、臨時(shí)身份證、戶籍證明者，一律不得錄用。4.2人事在進(jìn)行招聘時(shí)，必須仔細(xì)核對(duì)應(yīng)聘者所持有的相關(guān)數(shù)據(jù)4.2.1身份證的辨別：核對(duì)身份證的真假，持證者是否是本人（是否借用他人身份證），可根據(jù)應(yīng)征者照片、戶口本、畢業(yè)證或上網(wǎng)查詢。4.2.2年齡核對(duì)：可根據(jù)其學(xué)歷證明、戶口本、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、知識(shí)掌握度等多方面核對(duì)。4.2.3從其伙伴或者相關(guān)人員處盡可能多了解其相關(guān)身份信息。4.2.4所有錄取人員的錄用登記、核查資料應(yīng)當(dāng)妥善保管備查。4.3關(guān)于禁止使用童工對(duì)人事招聘專員及部門主管的培訓(xùn)規(guī)定4.3.1人事應(yīng)組織部門內(nèi)人員學(xué)習(xí)此規(guī)定，內(nèi)容包括招聘的技巧以及各類證件的辨別等。

4.3.2對(duì)部門主管進(jìn)行倡導(dǎo)并要求向下傳達(dá)不允許使用童工。4.3.3對(duì)第三方招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)年齡識(shí)別方法及身份證查核方法等相關(guān)知識(shí)，并告之其公司童工政策，要求其不得招聘童工.5.對(duì)童工的處理程序工廠內(nèi)一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須按照下列程序處理：5.1立即報(bào)告公司最高主管(總經(jīng)理)及相關(guān)客戶端，立即停止童工上班工作，安排在宿舍休息。5.2由人事負(fù)責(zé)根據(jù)人事資料聯(lián)系其家人，由當(dāng)事人家屬或由公司指定專員送當(dāng)事人返家，公司負(fù)擔(dān)期間產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括住宿費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)。5.3結(jié)算薪資：按照勞動(dòng)法及公司工資待遇支付當(dāng)事人在工廠工作期間的所有工資。文件名稱童工及未成年管制程序文件編號(hào)WJ_RBA-2-30版本頁(yè)次制訂部門管理部制訂日期20XX.02.01修訂日期1.02/25.4安排其上學(xué)，并負(fù)擔(dān)其在學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)及生活費(fèi)直至其年滿16周歲。5.4.1依據(jù)當(dāng)事人戶籍地周邊學(xué)校學(xué)雜費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助學(xué)費(fèi)。5.4.2.依據(jù)至16周歲剩余月份200元/月計(jì)發(fā)。5.5公司需保留該規(guī)定內(nèi)所有的相關(guān)數(shù)據(jù)以備查。（包括工資表、車費(fèi)清單、離職單、學(xué)費(fèi)清單等）5.6任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工或使用假身份證入職者，均有義務(wù)向上級(jí)主管或公司高層反應(yīng)，亦可匿名舉報(bào)至公司信箱。對(duì)于合理上報(bào)、反應(yīng)者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.7未成年工及實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工、學(xué)生工政策規(guī)范：5.7.1為維護(hù)未成年工(年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本公司未成年工及實(shí)習(xí)生、學(xué)徒工、學(xué)生工政策規(guī)范，原則上本公司不招錄16-18歲員工，但未來(lái)若出于需求及相關(guān)方期望招錄了未成年工則按以下規(guī)范執(zhí)行。5.7.2公司在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不安排從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。5.7.3未成年工不得從事以下工種：A粉碎B清洗C拋光D叉車E搬運(yùn)(重量超過(guò)25公斤)F其他對(duì)未成年工的發(fā)育成長(zhǎng)有影響的作業(yè)5.7.4人事指派專人對(duì)未成年工工作崗位進(jìn)行稽核，成年工不能勝任原崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。5.7.5所有未成年工向勞動(dòng)行政部門登記備案。5.7.6對(duì)所有未成年工做標(biāo)示包括生產(chǎn)車間內(nèi)人員及檔案資料。5.7.7所有未成年工不得安排加班及夜班，每天上班時(shí)間加路途時(shí)間不超過(guò)10小時(shí)。5.7.8公司定期安排未成年工體檢a.入職前體檢