公司員工福利新規(guī)制度

企業(yè)職員福利制度為保障職員利益，激發(fā)職員工作激情，加強職員歸屬感，深入推進企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好企業(yè)向心力和凝聚力。依據(jù)企業(yè)具體情況，特制訂以下福利制度。第一章總則第一條

福利待遇是企業(yè)在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外給職員酬勞，是企業(yè)薪酬體系關(guān)鍵組成部分。第二條

本制度所列福利待遇均依據(jù)國家要求及企業(yè)本身情況而定。第三條本制度所要求福利并非適適用于全體職員，臨時工僅部分適用。第二章

福利待遇種類第四條

企業(yè)提供福利待遇包含按國家要求實施福利待遇，和依據(jù)企業(yè)本身條件設(shè)置福利待遇。第五條

根據(jù)國家政策和要求，參與統(tǒng)籌保險有：⑴養(yǎng)老保險；⑵

基礎(chǔ)醫(yī)療保險；⑶失業(yè)保險、工傷保險；⑷住房公積金。第六條

財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府相關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金。第七條

企業(yè)設(shè)置其它福利待遇包含：⑴補助福利；⑵休假福利；⑶旅游福利；⑷培訓福利；⑸設(shè)施福利。第三章

福利待遇標準第八條

養(yǎng)老保險：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個月為職員支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納百分比為20%，個人需負擔8%部分。第九條

失業(yè)保險：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個月為職員支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納百分比為2%，個人需繳納1%。第十條

工傷保險：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個月為職員支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納需百分比為1%。第十一條

基礎(chǔ)醫(yī)療保險：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個月為職員支付基礎(chǔ)醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納百分比為8%，個人需負擔2%。。第十二條住房公積金：企業(yè)為部分正式工繳納住房公積金，繳納標準為職員本人上年度平均月崗位工資乘以企業(yè)住房公積金繳存百分比計算得出，企業(yè)為職員支付公積金繳款金額50%，職員個人支付50%。第十二條

企業(yè)提供補助福利包含：⑴

職員工齡企業(yè)為入職滿十二個月以上職員發(fā)放工齡補助，具體實施標準為滿十二個月，增發(fā)每個月工齡獎50元，滿二年，增發(fā)每個月工齡獎100元，以后每滿十二個月工齡獎增加50元，工齡獎在職員每個月工資中發(fā)放。⑵

無償就餐、住宿企業(yè)每日無償為全體職員提供早、中、晚餐及夜宵餐；為臨時工無償提供集體宿舍，為正式工無償提供裝有空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)和有線電視廠區(qū)宿舍。⑶節(jié)日禮品企業(yè)在每十二個月端午節(jié)、中秋節(jié)為職員發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日禮金，以示慰問；每十二個月年底分歲酒企業(yè)職員參與抽獎，可得到禮品獎和現(xiàn)金獎。⑷婚事福利入企業(yè)滿十二個月以上正式工符合國家相關(guān)要求結(jié)婚，本人填寫《福利金申請單》，經(jīng)職員福利委員會相關(guān)領(lǐng)導審核同意后可領(lǐng)取結(jié)婚禮金，以示祝福。⑸職員生日禮金企業(yè)為入企業(yè)滿六個月以上正式工發(fā)放生日禮金，具體由職員福利委員會負責落實。⑹喪事吊唁企業(yè)正式工之一等直系親屬、配偶亡故時，企業(yè)安排人員前往吊唁并致奠儀；如遇職員及職員親屬在外地，由福利委員會以企業(yè)名義致電或致函慰問職員，并在職員歸廠后，實施相關(guān)程序領(lǐng)取奠儀金。⑺慶事賀儀為慶賀職員新房落成或喬遷新房之喜，入企業(yè)滿十二個月以上正式工可填寫《福利金申請單》，經(jīng)相關(guān)審核程序后可領(lǐng)取賀儀金。⑻

企業(yè)要求其它補助。第十三條

企業(yè)可享受休假福利：(1)婚假：適齡職員婚假3天，非溫州地域職員依據(jù)回鄉(xiāng)路途遠近還可享受2~4天旅程假；此假僅限企業(yè)正式工。(2)產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假45天，剖腹產(chǎn)女職員產(chǎn)假55天；懷孕職員不滿四個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給7天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)，給15天產(chǎn)假；當事人需提供正規(guī)醫(yī)務部門診療證實；此假僅限企業(yè)正式工。(3)探親假：未婚職員父母家住外地或夫妻兩地分居職員，每十二個月享受探親假和報銷來往路費，此假僅限企業(yè)正式工。(4)喪假：職員直系親屬、配偶死亡時所享受帶薪假期，此假僅限企業(yè)正式工。(5)工傷假：工作時間內(nèi)，做和本職員作直接相關(guān)事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，報管理部立案。凡職員因違反操作規(guī)程和企業(yè)相關(guān)要求而造成受傷，其后果標準上由個人自負。(6)年休假：春節(jié)前后企業(yè)視生產(chǎn)經(jīng)營情況而決定給職員放假休息時間，每十二個月年休假大約15～20天。第十四條

正式工享受旅游福利企業(yè)每十二個月為正式工提供一次中國或國外旅游活動，每人標準人民幣2500元；如職員不愿參與旅游活動，不發(fā)給現(xiàn)金，但可申請休旅游假，旅程費不予報支；因崗位特殊而無法參與企業(yè)團體旅游者，應服從崗位安排，可在合適時候申請休旅游假，報銷600元路費，同崗位人員應服從企業(yè)每十二個月安排輪番旅游決定。年度旅游職員可攜帶家眷，其費用全額自費。企業(yè)組織職員旅游是為了加強職員團體意識、增強交流、促進了解，愈加好調(diào)動職員對工作主動性。如職員當年度旅游后因個人原因提出辭職，企業(yè)將出資旅游費分6個月平攤，依據(jù)職員旅游后辭職時間要求當事人負擔旅游費用，應負擔費用詳見《職員辭職管理要求》。

第十五條

教育培訓福利企業(yè)依據(jù)考評結(jié)果，由管理部制訂培訓計劃，并組織實施，以使職員知識、技能、態(tài)度等方面和不停變動外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包含：職員在職或短期脫產(chǎn)無償培訓、公費進修等。

第十六條設(shè)施福利企業(yè)為了豐富職員業(yè)余生活，培養(yǎng)職員主動向上道德情操而設(shè)置項目，包含創(chuàng)建職員圖書室、棋牌室、臺球室、乒乓球室及健身房等；并開展形式多樣文體活動，具體實施依據(jù)企業(yè)實際情況設(shè)定。第三章

福利待遇給付第十六條

企業(yè)職員社會保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分由企業(yè)為職員支付，住房公積金職員應負擔部分由職員個人繳納；參與統(tǒng)籌保險和住房公積金（除工傷保險外）僅適適用于企業(yè)正式工。第十七條

生日禮金、節(jié)日禮金，婚慶、喬遷賀儀，喪事奠儀等福利金以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。第十八條

享受假期福利職員，其休假期間工資待遇按企業(yè)《職員休假管理制度》要求實施。

第四章

附則第十九條

本制度由職員福利委員會制訂并負責解釋。第二十條

本制度報企業(yè)總經(jīng)理同意后施行，修改時亦同。附福利事項標準福利名稱福利標準適用范圍工齡獎50元∕年，逐年遞增全體職員職員生日禮金200元∕人正式工旅游費2500元∕人∕年正式工端午節(jié)禮品或100元∕人全體職員中秋節(jié)禮品或100元∕人全體職員職員結(jié)婚賀儀1000元∕人正式工一等直系親屬、配偶死亡奠儀10