專業(yè)課程設(shè)計人事標準管理系統(tǒng)

概述1.1項目背景伴隨中國成功加入WTO及信息化浪潮日益臨近，企業(yè)經(jīng)營管理機制正在發(fā)生著根本性改變，企業(yè)要想在猛烈市場競爭環(huán)境下求得生存,就必需有效地利用人才、時間、信息結(jié)合優(yōu)勢，就必需有效地進行企業(yè)內(nèi)部改革和加強企業(yè)管理。借助現(xiàn)代信息技術(shù)和管理理論，建立企業(yè)管理信息系統(tǒng)勢在必行。

對企業(yè)而言，人事是企業(yè)最寶貴資源，也是企業(yè)“生命線”。怎樣做到企業(yè)人事和經(jīng)濟效益含有良好匹配？怎樣做到事得其才，人盡其用？怎樣在滿足企業(yè)效益同時又兼顧企業(yè)職員需求？怎樣能在瞬息萬變時代使企業(yè)和社會環(huán)境相適應(yīng)而且處理好隨時改變?nèi)耸?？這一系列問題全部是需要亟待處理問題。

為了處理上述問題，使企業(yè)在激勵市場競爭中立于不敗之地，設(shè)計并開發(fā)出一套適合企業(yè)人事工資管理特點，又符合中國企業(yè)管理實情人事工資管理信息系統(tǒng)就顯得尤為關(guān)鍵。 人事工資管理系統(tǒng)革命性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末，中國人事工資管理信息系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用即使已經(jīng)有近十年時間，但人事工資管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中應(yīng)用整體水平還不高，現(xiàn)在還處于多元化狀態(tài)。此次所選課題屬國家863高科技計劃項目，期望此次設(shè)計在這方面有所貢獻。1.2項目編寫目標現(xiàn)在中國企機關(guān)中信息管理水平還停留在紙介質(zhì)基礎(chǔ)上，這么機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展，因為它浪費了很多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)管理方法肯定被計算機為基礎(chǔ)信息管理所替換。我作為一個計算機應(yīng)用畢業(yè)生，期望能夠在這方面有所貢獻。改革總設(shè)計師鄧小平同志說過“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，我期望能用我所學編制出一個實用程序來幫助企機關(guān)進行更有效信息管理。

歸納起來，好處大約有以下幾點：

能夠存放歷屆工資，安全、高效；

⑵

只需一到二名信息錄入員即可操作系統(tǒng)，節(jié)省大量人力；

⑶

能夠快速查到所需信息。

1.3相關(guān)工具介紹1.3.1相關(guān)Java說明Java是由SunMicrosystems企業(yè)推出Java面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計語言（以下簡稱Java語言）和Java平臺總稱。由JamesGosling和同事們共同研發(fā)，并在1995年正式推出。Java最初被稱為Oak，是1991年為消費類電子產(chǎn)品嵌入式芯片而設(shè)計。1995年更名為Java，并重新設(shè)計用于開發(fā)Internet應(yīng)用程序。用Java實現(xiàn)HotJava瀏覽器（支持Javaapplet）顯示了Java魅力：跨平臺、動態(tài)Web、Internet計算。以后，Java被廣泛接收并推進了Web快速發(fā)展，常見瀏覽器均支持Javaapplet。其次，Java技術(shù)也不停更新。Java自面世后就很流行，發(fā)展快速，對C++語言形成有力沖擊。在全球云計算和移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，Java更含有了顯著優(yōu)勢和寬廣前景。Oracle企業(yè)收購SunMicrosystems。和傳統(tǒng)程序不一樣，Sun企業(yè)在推出Java之際就將其作為一個開放技術(shù)。全球數(shù)以萬計Java開發(fā)企業(yè)被要求所設(shè)計Java軟件必需相互兼容?！癑ava語言靠群體力量而非企業(yè)力量”是Sun企業(yè)口號之一，并取得了廣大軟件開發(fā)商認同。這和微軟企業(yè)所提倡重視精英和封閉式模式完全不一樣。Sun企業(yè)對Java編程語言解釋是：Java編程語言是個簡單、面向?qū)ο?、分布式、解釋性、健壯、安全和系統(tǒng)無關(guān)、可移植、高性能、多線程和動態(tài)語言。Java平臺是基于Java語言平臺。這么平臺很流行。所以微軟企業(yè)推出了和之競爭.NET平臺和模擬JavaC#語言。Java是功效完善通用程序設(shè)計語言，能夠用來開發(fā)可靠、要求嚴格應(yīng)用程序。Java支持其中一個關(guān)鍵服務(wù)就是JDBCJDBC（JavaDatabaseConnectivity）提供連接多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一接口，作為數(shù)據(jù)源，能夠為多個關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供統(tǒng)一訪問，它由一組用Java語言編寫類和接口組成。JDBC為工具/數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員提供了一個標準API，據(jù)此能夠構(gòu)建更高級工具和接口，使數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員能夠用純JavaAPI編寫數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，同時，JDBC也是個商標名。

1.3.2相關(guān)管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystem，簡稱MIS）是一個以人為主導，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備和其它辦公設(shè)備，進行信息搜集、傳輸、加工、儲存、更新、拓展和維護系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)（ManagementInformationSystems簡稱MIS）、是一個不停發(fā)展新型學科，MIS定義伴隨計算機技術(shù)和通訊技術(shù)進步也在不停更新，在現(xiàn)階段普遍認為管理信息系統(tǒng)MIS、是由人和計算機設(shè)備或其它信息處理手段、組成并用于管理信息系統(tǒng)。管理信息由信息采集、信息傳輸、信息儲存、信息加工、信息維護和信息使用六個方面組成。完善管理信息系統(tǒng)MIS含有以下四個標準：確定信息需求、信息可采集和可加工、能夠經(jīng)過程序為管理人員提供信息、能夠?qū)π畔⑦M行管理。含有統(tǒng)一計劃數(shù)據(jù)庫是MIS成熟關(guān)鍵標志，它象征著管理信息系統(tǒng)MIS是軟件工程產(chǎn)物.、管理信息系統(tǒng)MIS是一個交叉性綜合性學科，組成部分有：計算機學科（網(wǎng)絡(luò)通訊、數(shù)據(jù)庫、計算機語言等）.、數(shù)學（統(tǒng)計學、運籌學、線性計劃等）、管理學、仿真等多學科。信息是管理上一項極為關(guān)鍵資源，管理工作成敗取決于能否做出有效決議，而決議正確程度則在很大程度上取決于信息質(zhì)量。所以能否有效管理信息成為企業(yè)首要問題，管理信息系統(tǒng)在強調(diào)管理、強調(diào)信息現(xiàn)代社會中越來越得到普及。1.3.3

相關(guān)Oracle-12c數(shù)據(jù)庫Oracle系統(tǒng)，即是以O(shè)racle關(guān)系數(shù)據(jù)庫為數(shù)據(jù)存放和管理作為構(gòu)架基礎(chǔ)，構(gòu)建出數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。

Oracle，世界第一個支持SQL語言商業(yè)數(shù)據(jù)庫，定在高端工作站，和作為服務(wù)器小型計算機，如IBMP系列服務(wù)器、HPIntegraty服務(wù)器、Sun

Fire服務(wù)器。Oracle企業(yè)整個產(chǎn)品線包含數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、企業(yè)商務(wù)應(yīng)用套件、應(yīng)用開發(fā)和決議支持工具。因為ORACLE數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品是目前數(shù)據(jù)庫技術(shù)經(jīng)典代表，她產(chǎn)品除了數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)外，還有應(yīng)用系統(tǒng)、開發(fā)工具等。剛接觸Oracle人員全部有這么感覺：Oracle產(chǎn)品太多，每個產(chǎn)品內(nèi)容精深，不知道從哪兒開始學才好。為了用少許時間愈加好地了解和使用oracle數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，有必需對oracle部分基礎(chǔ)術(shù)語及概念進行了解，下面給出部分在管理中常常見到概念和術(shù)語，供初學者快速了解Oracle數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)提供方便。1.3.4相關(guān)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是指在計算機系統(tǒng)中引入數(shù)據(jù)庫后系統(tǒng),通常由數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理員和用戶組成。應(yīng)該指出是,數(shù)據(jù)庫建立、使用和維護等工作只靠一個DBMS

遠遠不夠,還要有專門人員來完成,這些人被稱為數(shù)據(jù)庫管理員。

在通常不引發(fā)混淆情況下常常把數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)簡稱為數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫技術(shù)是應(yīng)數(shù)據(jù)管理任務(wù)需要而產(chǎn)生。伴隨計算機技術(shù)發(fā)展,其應(yīng)用遠遠地超出了這個范圍。在應(yīng)用需求推進下,在計算機硬件,軟件發(fā)展基礎(chǔ)上,數(shù)據(jù)管理技術(shù)經(jīng)歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)三個階段。

和人工管理和文件系統(tǒng)相比,數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)特點關(guān)鍵有以下多個主面:

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化；

數(shù)據(jù)共享性高,冗余度低,易擴充；

數(shù)據(jù)獨立性高；

數(shù)據(jù)由DBMS

統(tǒng)一管理和控制。

現(xiàn)在,數(shù)據(jù)庫己經(jīng)成為現(xiàn)代信息系統(tǒng)不可分離關(guān)鍵組成部分。含有數(shù)百萬甚至數(shù)十億字節(jié)信息數(shù)據(jù)庫己經(jīng)普遍存在于科學技術(shù)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)和政府部門信息系統(tǒng)。20

世紀80

年代后不公在大型機上,在多數(shù)微機上也配置了DBMS,使數(shù)據(jù)庫技術(shù)得到了愈加廣泛應(yīng)用和普及,是計算機領(lǐng)域中發(fā)展最快技術(shù)之一。

第二章需求分析2.1問題陳說人事管理系統(tǒng)，屬于ERP一個部分。它單指聚集成功企業(yè)優(yōu)異人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息高度集成化管理，為中國企業(yè)使用人力資源管了處理方案。關(guān)鍵價值在于將人力資源工作者從繁重日?，嵥槭聞?wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)人力資源職能管理和管理決議，保持企業(yè)連續(xù)高效運行。集中統(tǒng)計、監(jiān)測和分析全部勞動力技能和資格，提供決議分析。提升企業(yè)整體科技含量和管理效率，加緊企業(yè)信息化建設(shè)。2.2系統(tǒng)業(yè)務(wù)步驟2.2.1業(yè)務(wù)步驟描述

該系統(tǒng)只是管理員對職員信息操作，首先，管理人員登陸進入系統(tǒng)，對職員信息進行增刪改查，進而對獎罰、工資、考評等信息進行增刪改查，然后實現(xiàn)對部門職員部分信息統(tǒng)計及修改，操作員亦可對自己信息進行操作，管理員對系統(tǒng)操作全部將被統(tǒng)計。2.2.2業(yè)務(wù)流圖人事管理業(yè)務(wù)很多，下面對關(guān)鍵管理進行描繪2.3系統(tǒng)功效設(shè)計系統(tǒng)關(guān)鍵功效分為以下五個模塊：職員資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計管理和系統(tǒng)管理。2.3.1系統(tǒng)功效模塊圖2.3.2系統(tǒng)功效模塊具體描述以下分別對職員資料、人事管理、工資管理、統(tǒng)計管理和系統(tǒng)管理系統(tǒng)五大模塊進行具體描述介紹。

職員資料

查看選中職員具體資料，職員資料又分為基礎(chǔ)資料和高級資料。

1.

基礎(chǔ)資料

職員編號、職員姓名、性別、出生日期、身份證號、婚姻情況、名族、機關(guān)、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)絡(luò)電話、聯(lián)絡(luò)地址、部門、職位、職稱、基礎(chǔ)工資、聘用形式、最高學歷、所屬專業(yè)、畢業(yè)院校、入職日期、在職狀態(tài)、工號、協(xié)議期限。

2.高級資料

(1).獎懲資料：獎懲日期、獎懲分數(shù)、獎懲原因。

(2).培訓資料：培訓日期、培訓內(nèi)容。

(3).考評資料：考評日期、考評內(nèi)容、考評結(jié)果。

(4).調(diào)薪資料：調(diào)薪日期、調(diào)前薪資、調(diào)后薪資、調(diào)薪原因。

(5).調(diào)動資料：調(diào)動日期、調(diào)前部門、調(diào)前職位、調(diào)動原因、調(diào)后部門、調(diào)后職位、備注。

(6).工資信息：賬套名稱、工資月份、應(yīng)發(fā)工資、備注。

(7).其它信息：管理員可任意備注其它信息。

人事管理

關(guān)鍵用于對職員獎懲、培訓、考評、調(diào)薪、調(diào)動、工資信息管理。

1.職員資料

即職員基礎(chǔ)資料，顯示職員資料，而且可對職員進行模糊查詢，即實現(xiàn)職員資料增刪改查。

2.職員獎懲

對職員獎勵模塊增刪改查實現(xiàn)。

3.職員培訓

對職員培訓模塊增刪改查實現(xiàn)。

4.職員好評

對職員好評模塊增刪改查實現(xiàn)。

5.職員調(diào)薪

對職員調(diào)薪模塊增刪改查實現(xiàn)。

6.職員調(diào)動

對職員調(diào)動模塊增刪改查實現(xiàn)。

工資管理

實現(xiàn)對職員工資賬套管理、職員賬套設(shè)置、工資表管理、月末處理、工資表查詢一系列對職員工資管理功效。

1工資賬套管理

對職員獎金、基礎(chǔ)工資、分成等各項增刪改查。

2職員賬套設(shè)置

依據(jù)企業(yè)賬套（即各部門），查看對應(yīng)職員工資信息，并實現(xiàn)其增刪功效。

3工資表管理

集中對同一部門職員工資進行增刪改查功效。

4月末處理

對該月該部門職員工資進行增刪改查功效。

5工資表查詢

是一個歷史統(tǒng)計查詢，可查詢某職員在某月工資情況。

統(tǒng)計管理

對職員資料統(tǒng)一查詢管理，包含綜合信息統(tǒng)計、職員積分統(tǒng)計、人事信息統(tǒng)、人事統(tǒng)計統(tǒng)計。

1綜合信息統(tǒng)計

依據(jù)職員出生月份、轉(zhuǎn)正信息等統(tǒng)一管理。

2職員積分統(tǒng)計

依據(jù)日期查找職員積分情況。

3人事信息統(tǒng)計

對職員進行同一查詢管理，可依據(jù)性別、工資、職稱等查詢職員信息。

4人事統(tǒng)計統(tǒng)計

對職員積分統(tǒng)一管理，可依據(jù)部門、月份等查詢其積分信息。

系統(tǒng)管理

對系統(tǒng)、管理員等部分操作，包含基礎(chǔ)信息設(shè)置、系統(tǒng)管理、操作員管理、備份恢復數(shù)據(jù)、初始化數(shù)據(jù)庫。

1基礎(chǔ)信息設(shè)置

對部門、職位、職稱、獎懲規(guī)則和權(quán)限組設(shè)置管理，及其個項目標增刪改查。2系統(tǒng)管理

對系統(tǒng)本身部分設(shè)置。

3操作日志管理

統(tǒng)計管理員對數(shù)據(jù)操作信息。

4操作員管理

管理員基礎(chǔ)信息管理，及其增刪改功效。

5備份恢復數(shù)據(jù)

可對職員資料數(shù)據(jù)進行備份，并在合適時候還原。

6初始化數(shù)據(jù)庫

對整個數(shù)據(jù)庫資料初始化操作。2.4系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計

2.4.1數(shù)據(jù)字典

第