2023年初級中華會計(經(jīng)濟法)練習題-第二章勞動合同

其次章勞動合同與社會保險法律制度

一、單項選擇題

1、依據(jù)規(guī)定，職工累計工作已滿1。年不滿2()年的，年休假時間是()。

A、5天

B、10天

C、15天

D、20天

2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2023年公司因盈利不佳，符

合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當?shù)芈毠?/p>

月平均工資為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

3、假如勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是

0o

A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)

B、自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

4、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為

0o

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹?/p>

院申請0o

A、法律救濟

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

6、2023年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2023年3月10日，張某與某

餐廳訂立了勞動合同；2023年5月100,張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合

同，削減了一些勞動者權(quán)利；2023年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后

的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()O

A、2023年1月10日

B、2023年3月1()日

C、2023年5月1()日

D、2023年7月10日

7、1996年6月，張某高校畢業(yè)到甲公司工作；1999年8月，張某從甲公司辭

職到乙公司工作；2023年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造；2023年3

月，張某回國到丙公司工作；2023年7月，張某在丙公司因患病須要進行醫(yī)療

時，可以享受的醫(yī)療期是（）。

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、18個月

8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物

品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人0標準處以罰款；給

勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

A、1000元以上5000元以下

B、1000元以上2000元以下

C、500元以上2000元以下

D、500元以上1000元以下

9、下列屬于勞動合同約定條款的是（）。

A、競業(yè)限制

B、勞務(wù)酬勞

C、工作地點

D、休息休假

10、下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是()。

A、協(xié)商一樣原則

B、合法原則

C、誠懇信用原則

D、自由原則

11、鄭某于2023年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7

月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是()o

A、2023年6月15日

B、2023年7月2日

C、2023年7月15日

D、2023年8月2日

12、某企業(yè)實行標準工時制。2023年3月，為完成一批訂單，企業(yè)支配全體

職工每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準

中，正確的是()。

A、不低于職工本人小時工資標準的10()%

B、不低于職工本人小時工資標準的150%

C、不低于職工本人小時工資標準的200%

D、不低于職工本人小時工資標準的300%

13、下列關(guān)于勞動仲裁管轄的表述中，錯誤的是()o

A、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動爭議

B、勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

C、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注

冊、登記地

D、用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用

人單位所在地

14、某企業(yè)職工郭某2023年的月工資為9000元，當?shù)厣鐣骄べY為2500

元。則郭某每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費是()。

A、720元

B、600元

C、50()元

D、120元

15、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強制性繳費的劃入比例為

30%,則王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額是()。

A、19()元

B、200元

C、30()元

D、400元

二、多項選擇題

1、依據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列選項中屬于職工基本養(yǎng)老保險的征繳范

圍的有0o

A、國有企業(yè)職工

B、外商投資企業(yè)職工

C、高校中的外聘老師

D、國家機關(guān)公務(wù)員

2、因工傷發(fā)生的下列費用中，依據(jù)國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。

A、治療工傷期間的工資福利

B、住院伙食補助費

C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

3、生育保險基金的構(gòu)成主要包括（）。

A、生育保險費

B、滯納金

C、依法納入生育保險基金的其他資金

D、基金利息

4、依據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應當回避的情形有（）。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

B、與本案有利害關(guān)系的

C、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的

5、在勞務(wù)派遣中，用工單位應當履行的義務(wù)有（）o

A、執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護

B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動酬勞

C、支付加班費、績效獎金，供應與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

6、依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴时硎鲋校?/p>

確的有（）。

A、勞動者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動者在

原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限

B、月工資依據(jù)勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、

津貼和補貼等貨幣性收入

C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY

標準的，依據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準計算

D、勞動者工作不滿12個月的，依據(jù)實際工作的月數(shù)計算平均工資

7、依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形

有（）。

A、勞動者達到法定退休年齡

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C、用人單位確定提前解散

D、勞動合同期滿

8、依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有

0o

A、解除單位權(quán)利的

B、違反法律規(guī)定的

C、用人單位免除自己的法定責任的

D、以乘人之危使對方在違反真實意思的狀況下變更勞動合同的

9、依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中屬于勞動合同約定條款的有

0o

A、服務(wù)期

B、醫(yī)療期

C、試用期

D、競業(yè)禁止

10、方某在其公司的加班費1000元始終沒有得到，由勞動行政部門責令限期

支付加班費，預期公司仍未支付，勞動行政部門責令加付賠償金。下列各項中可以

作為方某賠償金有()O

A、600元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

11、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是()O

A、勞動酬勞

B、社會保險

C、勞動合同期限

D、試用期

12、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,

不得約定試用期

C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合

同，但應當向勞動者說明理由

13、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。

A、有限責任公司

B、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)

D、基金會

14、用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括（）

A、勞動者姓名

B、公民身份證號碼

C、聯(lián)系方式

D、勞動合同期限

15、有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同(非訂立固定期限勞動合

同)，則應當訂立無固定期限勞動合同的是()O

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度

16、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者

解除合同的有()。

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B、勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動者被依法追究刑事責任的

17、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()o

A、勞動者在本單位患職業(yè)病的

B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、女職工哺乳期的

D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿1（）年的

18、關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有（）。

A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔當

B、當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印

章后生效

D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當

事人可以依法申請仲裁

三、推斷題

1、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，

對其他人沒有約束力。0

對

錯

2、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞

動合同。（）對

錯

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動

合同。（）對

錯

4、依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨立的合同期限，不包含在勞動

合同期限內(nèi)。（）

對

錯

5、在服務(wù)期內(nèi)，假如勞動者被依法追究刑事責任，被用人單位解除勞動關(guān)系

的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。（）

對

錯

6、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行支配的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動

者解除勞動合同。（）對

錯

7、用人單位因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件

下延長工作時間，每月不得超過4（）小時。（）

對

錯

8、勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表

人；不具有法人資格的用人單位，必需在勞動合同中寫明該單位的主要負責人。

0

對

錯

9、勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)

的協(xié)議。（）對

錯

10、無效勞動合同是勞動合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、

行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。（）

對

錯

11、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之

日起建立。（）對

錯

12、對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?023年1月1日之前的工作

年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?。（?/p>

對

錯

13、依據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必需在用人單位與勞動者約定的日期

支付。（）對

錯

14、目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、

工傷保險和失業(yè)保險。（）

對

錯

15、仲裁庭對追索勞動酬勞、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，依據(jù)

當事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，

應當供應擔保。()對

錯

16、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾

期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其干

脆負責的主管人員和其他干脆責任人員處500元以上5000元以下的罰款。()

對

錯

17、醫(yī)療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基

本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。()

對

錯

四、不定項選擇題

1、2023年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合

同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資250()元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為

1200元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，緣由是防止公司職

工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2023

年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合

同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2023

年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某

隨后提交了辭職報告，雙方一樣同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合

同解除的經(jīng)濟補償，被公司拒絕。要求：依據(jù)上述資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（。

A、合同期限

B、工資

C、試用期

D、以上均不屬于約定條款

<2>、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）o

A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有（。

A、甲公司可以要求張某繳納抵押金

B、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證

D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還給張

<4>、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有（。

A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C、用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同

D、勞動者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應

當訂立

<5>、下列情形中，甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā?/p>

A、張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一樣解除勞動合同的

B、甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一樣而解除勞動合同的

C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的

D、張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的

答案部分

一、單項選擇題

1、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是休息休假。滿10年不滿20年的，年休假10天。

【該題針對“工作時間和休息休假”學問點進行考核】

【答疑編號10004438]

2、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資

=16x6400=102400（元）。

【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”學問點進行考核】

【答疑編號10006242]

3、

【正確答案】C

【答案解析】本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不

服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【該題針對“勞動訴訟”學問點進行考核】

【答疑編號10464413]

4、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者

終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”學問點進行考核】

【答疑編號10464630]

5、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付

勞動酬勞的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出

支付令。

【該題針對“勞動合同的履行和變更”學問點進行考核】

【答疑編號10464795]

6、

【正確答案】C

【答案解析】本題考核點是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂

立時起就沒有法律約束力。

【該題針對“勞動合同的效力”學問點進行考核】

【答疑編號10464854]

7、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核點是醫(yī)療期。依據(jù)規(guī)定，實際工作年限1()年以上的，

在本單位工作年限5年以下的為6個月。張某實際工作年限11年，在丙公司工作

年限3年，醫(yī)療期為6個月。

【該題針對“醫(yī)療期”學問點進行考核】

【答疑編號10464806]

8、

【正確答案】C

【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任。勞動

者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動

行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以

罰款；給勞動者造成損害的，應當擔當賠償責任。

【該題針對“違反勞動合同法的法律責任”學問點進行考核】

【答疑編號10469525]

9、

【正確答案】A

【答案解析】本題考核勞動合同約定條款的規(guī)定。選項B、C、D均屬于勞

動合同的必備條款。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”學問點進行考核】

【答疑編號10469526]

10、

【正確答案】D

【答案解析】本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：合

法原則、公允原則、同等自愿原則、協(xié)商一樣原則、誠懇信用原則。

【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”學問點進行考核】

【答疑編號10501739]

11、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同

的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【該題針對“勞動合同訂立的形式”學問點進行考核】

【答疑編號10501762]

12、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動酬勞。用人單位依法支配勞動者在日標準工作時

間以外延長工作時間的，依據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的

150%支付勞動者工資。

【該題針對“勞動酬勞”學問點進行考核】

【答疑編號10501825]

13、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議的雙方當事人分別向勞動合

同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地

的勞動爭議仲裁委員會管轄，選項B的表述錯誤。

【該題針對“勞動仲裁”學問點進行考核】

【答疑編號10501958]

14、

【正確答案】B

【答案解析】本題考核職工基本養(yǎng)老保險費的繳納與計算。個人養(yǎng)老賬戶月

存儲額=本人月繳費工資x8%。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按

當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不

計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。因此，郭某個人每月應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額為

2500x3x8%=600（元）。

【該題針對“基本養(yǎng)老保險”學問點進行考核】

【答疑編號10521383]

15、

【正確答案】A

【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資

中扣除5000x2%=100（元）存入醫(yī)療保險個人賬戶；單位每月繳費中轉(zhuǎn)入王某個

人賬戶額=50（）0x6%x30%=90（元）；因此，王某個人醫(yī)療保險賬戶每月的儲存額

=100+90=190（元）。

【該題針對“基本醫(yī)療保險”學問點進行考核】

【答疑編號10521390]

二、多項選擇題

1、

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核基本養(yǎng)老保險。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員

養(yǎng)老保險的方法由國務(wù)院規(guī)定。

【該題針對“基本養(yǎng)老保險”學問點進行考核】

【答疑編號10521384】

2、

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，依據(jù)

國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘

職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

【該題針對“工傷保險”學問點進行考核】

【答疑編號10521399]

3、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核生育保險的規(guī)定。生育保險基金主要由企業(yè)繳納的生

育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。

【該題針對“生育保險”學問點進行考核】

【答疑編號10521411]

4、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動爭議仲裁的回避制。

【該題針對“勞動仲裁”學問點進行考核】

【答疑編號10501966]

5、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。

【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”學問點進行考核】

【答疑編號10521357]

6、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省?/p>

【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”學問點進行考核】

【答疑編號10501933]

7、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核勞動合同的終止。依據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞

動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者

達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用

人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位確定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【該題針對“勞動合同的終止”學問點進行考核】

【答疑編號10469531]

8、

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以

欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞

動合同的；用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法

規(guī)強制性規(guī)定的。

【該題針對“勞動合同的效力”學問點進行考核】

【答疑編號10501790]

9、

【正確答案】ACD

【答案解析】本題考核勞動合同的約定條款。勞動合同約定條款包括：試用

期、服務(wù)期、保守商業(yè)隱私和競業(yè)限制。競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”學問點進行考核】

【答疑編號10501806]

10、

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核勞動酬勞的相關(guān)規(guī)定。用人單位支配加班不支付加班

費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以

上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【該題針對“勞動酬勞”學問點進行考核】

【答疑編號10501835]

11、

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條

款：（1）用人單

位的名稱、居處和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和

居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工

作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動酬勞；（7）社會保險；（8）勞動

愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他

事項。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”學問點進行考核】

【答疑編號10464850]

12、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是試用期的有關(guān)規(guī)定。

【該題針對“試用期”學問點進行考核】

【答疑編號10105112]

13、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核用人單位的范疇。

【該題針對“勞動合同法律制度概述”學問點進行考核】

【答疑編號10464892】

14、

【正確答案】ABCD

【答案解析】本題考核點是勞動合同訂立。用人單位應當建立職工名冊備

查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、

聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

【該題針對“勞動合同訂立的形式”學問點進行考核】

【答疑編號10464861]

15、

【正確答案】AB

【答案解析】本題考核勞動合同的類型。有下列情形之一，勞動者提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無

固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單

位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人

單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限

勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴峻

失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞

動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或

變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非

因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配

的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的），續(xù)訂勞動合同的。

【該題針對“勞動合同期限（類型）”學問點進行考核】

【答疑編號10464862】

16、

【答案解析】本題考核勞動合同的解除。（1）選項A:用人單位不得解除勞

動合同；（2）選項C:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外

支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

【該題針對“勞動合同解除“學問點進行考核】

【答疑編號10464784]

17、

【正確答案】ABC

【答案解析】本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作

滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得

終止勞動合同。

【該題針對“勞動合同解除”學問點進行考核】

【答疑編號10464791】

18、

【正確答案】BCD

【答案解析】本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企

業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

【該題針對“勞動調(diào)解”學問點進行考核】

【答疑編號10464522]

三、推斷題

1、

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應限定為負有保

守用人單位商業(yè)隱私義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員

和其他負有保密義務(wù)的人員。

【該題針對“競業(yè)限制”學問點進行考核】

【答疑編號10006281]

2、

【正確答案】對

【答案解析】本題考核點是勞動合同的履行。

【該題針對“勞動合同的履行和變更”學問點進行考核】

【答疑編號10464797]

3、

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單

位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

【該題針對“勞動合同期限（類型）”學問點進行考核】

【答疑編號10464869]

4、

【答案解析】本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【該題針對“試用期”學問點進行考核】

【答疑編號10501846]

5、

【正確答案】對

【答案解析】本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。

【該題針對“服務(wù)期”學問點進行考核】

【答疑編號10501856]

6、

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動合同的解除。

【該題針對“勞動合同解除“學問點進行考核】

【答疑編號10501882]

7、

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核工作時間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特別緣由須要延長

工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每天不得超過3小

時，每月不得超過36小時。本題中的描述是錯誤的。

【該題針對“工作時間和休息休假”學問點進行考核】

【答疑編號10501815]

8、

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。

【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”學問點進行考核】

【答疑編號10501793]

9、

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動合同的概念。勞動合同是勞動者和用人單位之間

依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

【該題針對“勞動合同法律制度概述”學問點進行考核】

【答疑編號10501736]

10、

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法

律約束力。

【該題針對“勞動合同的效力”學問點進行考核】

【答疑編號10501787]

11、

【正確答案】錯

【答案解析】本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞

動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【該題針對'勞動合同訂立的形式”學問點進行考核】

【答疑編號10501760]

12、

【正確答案】對

【答案解析】本題考核經(jīng)濟補償?shù)难a償年限。

【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”學問點進行考核】

【答疑編號10501935]

13、

【正確答案】對

【答案解析】本題考核勞動酬勞的相關(guān)規(guī)定。

【該題針對“勞動酬勞”學問點進行考核】

【答疑編號10501827]

14、

【正確答案】