合資制藥企業(yè)薪資制度樣本

薪資制度——合資制藥公司目錄：一、總則；二、工資形式；三、工資原則；四、加班、缺勤工資；五、退休、退職工資；六、工資計發(fā)；七、其她；附表一、崗位工資原則；附表二、技術工資原則；附表三、年齡工資原則；附表四、職務補貼原則；附表五、工資性補貼原則；附表六、組織機構圖。第一章總則第一條依照中華人民共和國關于法律法規(guī)，按照我司一屆一次董事會會議紀要第八條規(guī)定精神特制定本制度。第二條本制度經(jīng)我司董事會審議批準后，自199×年×月份開始執(zhí)行。第三條在本制度規(guī)定工資種類和工資原則范疇內(nèi)，公司經(jīng)營會議可依照每位員工學歷、工齡、工種、技術職稱、工作能力、業(yè)務水平和勞動業(yè)績，核定工資職、級和檔次，或決定晉級和晉檔；公司經(jīng)營會議可依照公司每個年度經(jīng)濟效益狀況，擬定工資調節(jié)方案及工資增長幅度。第二章工資形式第四條實行計時工資制度，采用名義工資和實際工資兩種工資形式。第五條中方高檔管理人員按照與×方高檔管理人員相應或對等原則實行名義工資。即：中方副總經(jīng)理工資，按低于外方總經(jīng)理工資5%相應；中方總會計師工資與外方總工程師工資對等；中方其她高檔管理人員工資與外方其他高檔管理人員工資對等。以不記名形式，以人民幣從公司帳戶支付到中方帳戶后，按核定各自實際工資計發(fā)。按名義工資計算應交個人收入調節(jié)稅，由中方帳戶交納；按各自實際工資計算應扣個人收入調節(jié)稅，在計發(fā)本人實際工資時扣除。名義工資與實際工資差額，留在中方帳戶按規(guī)定用途使用。第六條日工資（一日工作八小時、一周工作五天），按全年計發(fā)工資日數(shù)××天算。計算公式如下：日工資=月原則工資（元）21.5天時工資=日工資（元）∕8（時）第三章工資原則第一節(jié)中方人員工資原則第七條我司中方人員工資原則由四某些內(nèi)容構成，即：基本工資、特別工資、經(jīng)常性獎金和工資性補貼，總稱謂“原則工資”。第八條基本工資涉及崗位工資、技術工資和工齡工資。1.崗位工資：崗位工資分為三個職別、十二個級別。即：普通職（1級、2級）、中級職（3級、4級）、上級職（5級、6級）、管理職、專門職（1級～6級）。各級分為23個檔次（詳見附表一）。崗位工資以學歷、工齡和從事我司工作崗位為主，核定職、級工資；依照業(yè)務能力和工作體現(xiàn)核定工資檔次。2.技術工資：技術工資職別、級別和檔次分類，與崗位工資相似（詳見附表二）。技術工資套用崗位工資核定職別和級別，工資檔次依照員工本人技術水平和工作純熟限度差別，分別核定。3.年齡工資：年齡工資套用崗位工資核定職別。年齡檔次自19周歲步入公司開始，至60周歲退休年齡止，每一周歲作為一種工資檔次（詳見附表三），自然遞增。第九條特別工資涉及職務工資和差額工資。1.職務工資：公司正式任命班組長以上職務各級領導干部，按職務不同，分別核定職務工資（詳見附表）。2.差額工資：公司員工凡按生產(chǎn)期工資原則核定崗位工資、技術工資、年齡工資和職務工資，加經(jīng)常性獎金，工資性補貼和非工資性補貼總和，低于籌建期實際工資總和者，均作為差額工資予以保存。待后來各年度進行工資調節(jié)時，其調增工資額，一方面抵減差額工資，抵減有余某些，作為調增工資計發(fā)；局限性抵減某些，仍作為差額工資繼續(xù)保存，直至抵減完畢后，即行取消差額工資。第十條經(jīng)常性獎金，視我司經(jīng)濟效益狀況，屆時由我司經(jīng)營會議商定。第十一條工資性補貼涉及糧貼、房貼、副食品貼、書報費、糧油提價貼、高溫貼、中班、夜班津貼（詳見附表五）。第四章加班、缺勤工資第十二條我司員工凡符合我司《職工守則》第二章第二節(jié)第十二、十三、十四條、第五節(jié)第二十四條第6款規(guī)定精神，經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準，均根據(jù)職工考勤記錄作為加班加點，按下述計算公式加發(fā)工資：1.法定節(jié)假日加班加點工資（元）=加班加點日（時）數(shù)×本人日（時）工資×300%2.周未休假日、工作時間外加班加點工資（元）=加班加點日（時）數(shù)×本人日（時）工資×200%（150）第十三條凡屬我司《職工守則》第二章第三節(jié)第十八條規(guī)定范疇內(nèi)無端遲到、早退或曠工；以及超第五節(jié)第二十四條第6款規(guī)定事假，均根據(jù)職工考勤記錄作為缺勤，按下述計算公式扣減工資：缺勤應扣減工資（元）=缺勤日（時）數(shù)×本人日（時）工資第十四條我司員工凡屬我司《職工守則》第三章第一節(jié)第二十六條規(guī)定范疇內(nèi)非因工傷病而離崗缺勤，根據(jù)職工考勤記錄作為離崗位缺勤，按下述計算公式扣減工資：離崗缺勤應扣減工資（元）=離崗缺勤超規(guī)定日（時）數(shù)×本人日（時）工資×40%第十五條我司員工因公傷病或職業(yè)病在診治及療養(yǎng)期間工資，按我司《職工守則》第六章第五十條規(guī)定執(zhí)行。第五章退休、退職工資第十六條我司員工凡符合我司《職工守則》第三章第二節(jié)第三十二條規(guī)定退休年齡而退職，必要按第三十四條規(guī)定辦理手續(xù)。第十七條我司員工凡屬我司《職工守則》第三章第二節(jié)第三十一條規(guī)定范疇內(nèi)退職，按《職工守則》第三十三條或第三十四條規(guī)定辦理手續(xù)，其退職補償金，按《職工守則》第三十八條、第三十九條規(guī)定執(zhí)行。第六章工資計發(fā)第十八條我司員工月份工資，采用上發(fā)工資形式。即依照上月考勤于當月10日計發(fā)當月工資。支付日如為節(jié)、假日時，可提前一天計發(fā)。第十九條月末三天內(nèi)，關于計發(fā)工資根據(jù)（含職工考勤表、加班加點加發(fā)工資表、缺勤扣減工資表、中班、夜班津貼表、獎金扣刊登等），由辦公室負責審查、匯總或填制后，統(tǒng)一集中提交財務部。第二十條財務部計發(fā)工資程序采用：1.財務部依照職工考勤等關于資料，接部室別編制工資表，計算每一職工實發(fā)工資額。工資單及鈔票分別裝入工資袋，經(jīng)審查簽章后待發(fā)。2.由各部室擬定專管人員，按規(guī)定期間到財務部辦理領取、交接手續(xù)。3.各部室按每位職工分發(fā)簽收后，將工資單及工資代交回財務部。第七章其她第二十一條因工作需要而調節(jié)工作崗位公司員工，按變動后工資原則于次月執(zhí)行。第二十二條社會招聘應屆高中畢業(yè)生，上崗前必要經(jīng)3-6個月培訓（含在崗培訓），在培訓期間只發(fā)年齡工資。第二十三條被我司錄取非在職工工，凡上半月到職者，當月計發(fā)全月工資；凡下半月到職者，當月計發(fā)半個月工資。第二十四條被我司錄取在職工工，凡到職時，原調出單位未發(fā)給到職當月工資者，由我司按我司工資原則核定工資計發(fā)；凡到職時，原調出單位已發(fā)給到職當月工資者，按我司核定工資找補當月在我司工作天數(shù)工資差額。第二十五條我司員工，凡上半月退職者，當月計發(fā)半月工資。凡下半月退職者，當月計發(fā)全月工資。退休、死亡者，當月計發(fā)全月工資，次月停發(fā)。第二十六條我司員工，因工作需要派往國外為期三個月以上進修，其進修費用由國外接受方提供，國內(nèi)工資待遇及歸個人支配國外包干費用，按我司《派遣海外研修生規(guī)定》執(zhí)行。第二十七條我司招聘錄取中方在職工工，均按原工作單位轉來工資類別、級