創(chuàng)新青年安全文化 服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)

創(chuàng)新青年安全文化服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)近年來，我集團(tuán)二礦團(tuán)委緊緊圍繞企業(yè)平安生產(chǎn)中心工作，充分發(fā)揮青年的平安監(jiān)督、平安示范和平安宣教作用，樂觀建塑青年平安文化，并在形式和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新與進(jìn)展，在全面提升青工素養(yǎng)，活躍團(tuán)的青工工作的同時(shí)，有效地服務(wù)了企業(yè)的平安生產(chǎn)。一、完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度建設(shè)，將“青監(jiān)崗”組織延長拓展為“青監(jiān)網(wǎng)”。我集團(tuán)二礦團(tuán)委樂觀貫徹落實(shí)“全員抓平安”的平安管理理念，依據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，在完善組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)制度建設(shè)上不斷創(chuàng)新，將原先的“青監(jiān)崗”組織延長拓展為“青監(jiān)網(wǎng)”的組織體系，為青年平安工作的深化開展供應(yīng)了組織保證和制度保證。2024年以來，為更好的確保平安生產(chǎn)，充分發(fā)揮各個(gè)部門、各個(gè)系統(tǒng)的組織優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)全體員工共同參加平安管理，陽煤集團(tuán)二礦建立了集“安監(jiān)網(wǎng)、群監(jiān)網(wǎng)、青監(jiān)網(wǎng)、黨員網(wǎng)、干部網(wǎng)、女工家屬聯(lián)保網(wǎng)”為一體的“六網(wǎng)互動(dòng)”平安管理模式，成立了“六網(wǎng)互動(dòng)”中心，對“六網(wǎng)”實(shí)行統(tǒng)一管理。青監(jiān)網(wǎng)作為“六網(wǎng)互動(dòng)”中的一支生力軍，在全礦平安生產(chǎn)中起著舉足輕重的作用。礦團(tuán)委在設(shè)立青監(jiān)總崗、青監(jiān)分崗、青監(jiān)崗三級青監(jiān)崗組織的基礎(chǔ)上，與其它“五網(wǎng)”相互監(jiān)督、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)，形成了閉合互動(dòng)的管理模式。青監(jiān)總崗、青監(jiān)分崗、青監(jiān)崗負(fù)責(zé)人不僅由礦團(tuán)委書記、井區(qū)(車間)團(tuán)總支書記、隊(duì)團(tuán)支部書記擔(dān)當(dāng)，同時(shí)邀請同級分管平安、技術(shù)的行政領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)當(dāng)名譽(yù)崗長和工作顧問，層層負(fù)責(zé)全礦的青年平安工作。布崗設(shè)員方面，除嚴(yán)格堅(jiān)持“隊(duì)有崗，班有員”的原則外，礦團(tuán)委充分利用“六網(wǎng)互動(dòng)”中心的機(jī)構(gòu)和平臺(tái)，鼓舞和發(fā)動(dòng)全體青年樂觀參加平安管理，大膽開展平安監(jiān)督，勇提合理化建議。同時(shí)，建立健全了青工平安嘉獎(jiǎng)制度，全部青工提出的有價(jià)值的問題、隱患、看法或建議，經(jīng)同級青監(jiān)崗組織審查、在“六網(wǎng)互動(dòng)”中心登記后，一經(jīng)接受，視價(jià)值大小，均能得到30元以上嘉獎(jiǎng)。通過月度、季度、半年、全年的平安績效嘉獎(jiǎng)以及重大問題和隱患賜予重獎(jiǎng)等制度的落實(shí)，大大調(diào)動(dòng)和激發(fā)了青工參加平安管理的工作熱忱和樂觀性，真正形成了全體青工抓平安、保平安、促平安的青年平安管理網(wǎng)絡(luò)。二、加強(qiáng)平安監(jiān)督，推行平安示范，形成了平安監(jiān)督與平安示范的雙輪驅(qū)動(dòng)。各級青監(jiān)崗和廣闊青監(jiān)崗員把提高上崗質(zhì)量作為重點(diǎn)，堅(jiān)持做到現(xiàn)場把關(guān)、嚴(yán)格管理、逐級負(fù)責(zé)、層層匯報(bào)，形成平安工作事事有人抓、到處有人管的工作格局。僅今年一季度，全礦62個(gè)青監(jiān)崗組織集體上崗486人/135次，查處各類隱患421條，上網(wǎng)公布61條，處理445條，查處“三違”79人。為更好地組織青年參加平安管理，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的組織優(yōu)勢和先進(jìn)性，礦團(tuán)委在強(qiáng)化平安監(jiān)督的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建“青年平安生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)為載體，著力從平安管理工作入手，有效地發(fā)揮了青年在平安生產(chǎn)中的榜樣和示范作用。自2024年開展“青年平安生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)以來，現(xiàn)已命名國家級、省級“青年平安生產(chǎn)示范崗”1個(gè)，集團(tuán)公司級“青年平安生產(chǎn)示范崗”1個(gè)，創(chuàng)建礦級“青年平安生產(chǎn)示范崗”10個(gè)，在規(guī)范青工的平安操作，提升青工的技能訓(xùn)練，強(qiáng)化青工的平安職責(zé)等方面取得了良好的效果。通過平安監(jiān)督和平安示范的雙輪驅(qū)動(dòng)，進(jìn)一步提升了廣闊青工的平安意識、規(guī)范了行為養(yǎng)成，使青監(jiān)崗員真正做到“自己不‘三違’，身邊無隱患”，使廣闊員工學(xué)有榜樣，遵章守紀(jì)，全礦百萬噸死亡率連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)了0的突破，有效地維護(hù)了平安生產(chǎn)的順當(dāng)進(jìn)行。三、整合有利資源，創(chuàng)新宣教形式，逐步建立健全青年平安宣揚(yáng)教育工具庫。多年來，礦團(tuán)委根據(jù)“工程化布局、項(xiàng)目化經(jīng)營”的總體思路，全礦三級青監(jiān)崗組織分工合作，在平安宣揚(yáng)教育內(nèi)容的豐富和形式的創(chuàng)新上進(jìn)行了樂觀實(shí)踐和探究，逐步建立健全了一套青年平安宣揚(yáng)教育工具庫。一是平安宣揚(yáng)教育內(nèi)容日漸豐富。為進(jìn)一步提高廣闊青工的平安素養(yǎng)和勞動(dòng)技能，礦團(tuán)委每年舉辦兩期青監(jiān)崗員業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)班，堅(jiān)持每月在豎井文化長廊開展青工平安學(xué)問有獎(jiǎng)問答，定期舉辦平安學(xué)問競賽、平安學(xué)問答題等活動(dòng)；為進(jìn)一步強(qiáng)化青工的自主保安意識和平安責(zé)任意識，礦團(tuán)委通過多種形式大張旗鼓地宣揚(yáng)有關(guān)的平安法律法規(guī)、通報(bào)違章事故、剖析典型案例、表揚(yáng)先進(jìn)人物事跡，從正反兩個(gè)方面入手，強(qiáng)化青工的平安意識。此外礦團(tuán)委還建立健全了“三違”青工分級談話制度、“一包一”、“多包一”平安包保制度，通過面對面談話和結(jié)隊(duì)包保有效地遏制了青工“三違”的發(fā)生。二是平安宣揚(yáng)教育形式不斷創(chuàng)新。全礦三級青監(jiān)崗組織在充分利用電視、黑板、標(biāo)語進(jìn)行宣揚(yáng)的同時(shí)，制造性地在豎井文化長廓、接送車等處開創(chuàng)了“青監(jiān)之聲”、“平安一路車”等平安廣播。通過開展“給礦山親人的一封信”、“青工典型事故案例宣講會(huì)”、“青年志愿者井口送暖和”、“青工平安文藝匯演”等形式多樣的活動(dòng)，不斷活躍青工的平安宣揚(yáng)教育工作。三是建立青年平安宣教長效機(jī)制。礦團(tuán)委以開展“青年平安動(dòng)漫制作大賽”為契機(jī)，進(jìn)一步整合青年平安宣揚(yáng)教育的有利資源，歸納青年平安宣揚(yáng)教育的活動(dòng)