專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法模擬試題

專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法模擬試題一.單選題(本題總分50.0分,本大題包括25小題,每題2分,總計(jì)50.0分)1.(本題分值:2)用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).能夠支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行D.能夠不連續(xù)履行2.(本題分值:2)著作權(quán)民事糾紛案件由（）A.最高人民法院管轄B.高級人民法院管轄C.中級人民法院管轄D.基層人民法院管轄3.(本題分值:2)用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位4.(本題分值:2)用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期差不多履行的，由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn)，按差不多履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY5.(本題分值:2)《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A.2007B.2007C.2007D.20076.(本題分值:2)依照我國《商標(biāo)法》，下列商標(biāo)中不違反法律禁止性規(guī)定的是（）A.溫順牌棉褲B.明亮牌燈泡C.糧食牌白酒D.甜蜜牌襯衣7.(本題分值:2)由技術(shù)合同的特點(diǎn)可知，技術(shù)服務(wù)合同的標(biāo)的是（）A.特定的技術(shù)成果B.特定的技術(shù)行為C.技術(shù)資料D.特定的技術(shù)成果和技術(shù)行為8.(本題分值:2)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.《勞動合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》9.(本題分值:2)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時(shí)刻的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10.(本題分值:2)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員死亡后，喪葬費(fèi)一律按()標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其家屬。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元11.(本題分值:2)某運(yùn)算機(jī)研究所同意上級單位下達(dá)的任務(wù)，開發(fā)了一套人事治理軟件。項(xiàng)目任務(wù)書中對該軟件的著作權(quán)歸屬未作規(guī)定。該軟件的著作權(quán)應(yīng)屬于()A.運(yùn)算機(jī)研究所B.上級單位C.軟件開發(fā)者D.運(yùn)算機(jī)研究所和上級單位12.(本題分值:2)對下列行政行為能提起訴訟的是（）。A.對行政機(jī)關(guān)罰款不服B.內(nèi)部行政行為C.由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為D.行政指導(dǎo)行為13.(本題分值:2)某廠技術(shù)員張某利用工作之便，編寫了一本《機(jī)床修理與調(diào)試》。為該書的著作權(quán)（）A.歸張某享有，與該廠無關(guān)B.該書是職務(wù)作品，著作權(quán)由張某享有，但該廠在兩年內(nèi)能夠使用C.該書著作權(quán)由張某享有，該廠有權(quán)在其業(yè)務(wù)范疇內(nèi)優(yōu)先使用D.該書是職務(wù)作品，但未經(jīng)張某同意，該廠不得許可第三人優(yōu)先使用14.(本題分值:2)小劉為A單位的技術(shù)人員，后調(diào)到B單位工作。兩單位協(xié)商，小劉在A單位承擔(dān)的未完成的研究項(xiàng)目，由小劉在B單位連續(xù)完成。最終該項(xiàng)技術(shù)完成，則該項(xiàng)技術(shù)的專利申請權(quán)屬于（）A.AB單位共同享有B.A單位單獨(dú)享有C.B單位單獨(dú)享有D.小劉單獨(dú)享有15.(本題分值:2)執(zhí)業(yè)是指從事某一行業(yè)或相對穩(wěn)固的工作，從國家行政治理的角度來講，執(zhí)業(yè)的實(shí)質(zhì)確實(shí)是一種()，是某種權(quán)益的表達(dá)。A.學(xué)識B.資格C.技術(shù)D.許可16.(本題分值:2)信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項(xiàng)處理意見不服的，能夠自收到書面答復(fù)之日起（）日內(nèi)要求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。A.15B.60C.30D.9017.(本題分值:2)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受()天婚假。A.1B.2C.3D.518.(本題分值:2)A省信息中心同意省政府下達(dá)的任務(wù)，開發(fā)了一套軟件，但項(xiàng)目任務(wù)書中對該軟件的著作權(quán)歸屬未作約定。該軟件的著作權(quán)屬于（）A.省信息中心B.省政府C.開發(fā)軟件的程序員D.信息中心和省政府19.(本題分值:2)尉某2001年7月2日不服工商機(jī)關(guān)對其做出的罰款5000A.不能起訴，因超過復(fù)議期2個月后的15天的起訴期B.能夠起訴C.該公民仍應(yīng)等待復(fù)議決定，之后再起訴D.向上級行政機(jī)關(guān)反映要求監(jiān)督20.(本題分值:2)下列哪些職位不實(shí)行聘任制？()A.涉及國家隱秘的B.因工作需要的C.涉及技術(shù)性的D.涉及專業(yè)性較強(qiáng)的21.(本題分值:2)著作權(quán)因（）而取得。A.創(chuàng)作B.發(fā)表C.公布D.主管機(jī)關(guān)的審核與授權(quán)22.(本題分值:2)商標(biāo)使用的文字，圖形或者組合應(yīng)當(dāng)具備如何樣的特點(diǎn)？()A.新穎性B.有用性C.獨(dú)創(chuàng)性D.顯著性23.(本題分值:2)目前還未實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)是()。A.出版B.衛(wèi)生C.審計(jì)D.教育24.(本題分值:2)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的方是（）A.新技術(shù)B.相對完整的技術(shù)案C.技術(shù)意見D.技術(shù)項(xiàng)目25.(本題分值:2)有用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的愛護(hù)期限是（）A.10B.15C.20D.5二.判定題(本題總分20.0分,本大題包括10小題,每題2分,總計(jì)20.0分)1.(本題分值:2)民事訴訟中，因代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)的一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。（）對錯2.(本題分值:2)國家法定休假日加班的，按不低于工資的200%計(jì)付。對錯3.(本題分值:2)視覺不能感知的音響、氣味等商標(biāo)不能在我國注冊。（）對錯4.(本題分值:2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與學(xué)位一樣，一次獲得后終身擁有。（）對錯5.(本題分值:2)仲裁協(xié)議只要寫明仲裁事項(xiàng)和仲裁委員會，則是有效的仲裁協(xié)議。（）對錯6.(本題分值:2)事業(yè)單位（國家機(jī)關(guān)所屬的）的專業(yè)技術(shù)人員病假在三個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（）對錯7.(本題分值:2)受害人單獨(dú)提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)?shù)谝幌驈?fù)議機(jī)關(guān)提出。（）對錯8.(本題分值:2)行政機(jī)關(guān)及其工作人員能夠?qū)⑿旁L人的檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)情形透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位。（）對錯9.(本題分值:2)技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。對錯10.(本題分值:2)信訪人提出信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向依法有權(quán)處理的本級或者上一級機(jī)關(guān)提出。（）對錯三.多選題(本題總分30.0分,本大題包括10小題,每題3分,總計(jì)30.0分)1.(本題分值:3)對限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服而提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地法院管轄。原告所在地，是指（）A.原告的戶籍所在地B.經(jīng)常居住地C.被限制人身自由地D.原告行為所在地2.(本題分值:3)下列哪些選項(xiàng)屬于公民、法人或其他組織對具體行政行為不服能夠向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的依據(jù)？（）A.對行政強(qiáng)制措施不服B.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其財(cái)產(chǎn)權(quán)C.對民事糾紛的處理不服D.不依法辦理證照和給予許可的行為3.(本題分值:3)以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？()A.已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的B.節(jié)假日安排加班，不能安排補(bǔ)休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.用人單位未按期發(fā)放工資的4.(本題分值:3)下列選項(xiàng)中，不受我國著作權(quán)法愛護(hù)的包括（）A.影片、電視片B.工程設(shè)計(jì)圖紙C.《中華人民共和國著作權(quán)法》D.魯迅的著作（逝于1936年）5.(本題分值:3)對作品合理使用時(shí)，（）A.能夠不經(jīng)著作權(quán)人許可B.可不向著作權(quán)人支付酬勞C.可不提作者的姓名、名稱D.應(yīng)向著作權(quán)人支付酬勞6.(本題分值:3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有哪些形式？()A.同級聘任B.低職高聘C.高職低聘D.解聘和續(xù)聘。7.(本題分值:3)依照《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位能夠?qū)?)列為競業(yè)限制人員。A.中層治理人員B.高級治理人員C.高級技術(shù)人員D.治理人員8.(本題分值:3)下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？()A.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的9.(本題分值:3)從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？()A.能夠向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會