XX勞動合同法條文解讀

XX勞動合同法條文解讀2024/3/26XX勞動合同法條文解讀第一章總則（第1至6條）第二章勞動合同的訂立（第7條至第35條）第三章勞動合同的履行和變更（第29條至第35條）第四章勞動合同的解除和終止（第36條至第50條）第五章特別規(guī)定（第51條至第72條）第六章監(jiān)督檢查（第73條至第79條）第七章法律責任（第80條至第95條）第八章附則（第96條至第98條）XX勞動合同法條文解讀第一章總則（一）適用范圍（二）用人單位規(guī)章制度XX勞動合同法條文解讀（一）適用范圍《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第一章總則XX勞動合同法條文解讀用人單位勞動者適用《勞動合同法》各種類型企業(yè)勞動者√民辦非企業(yè)單位勞動者√個體經(jīng)濟組織勞動者√國家機關(guān)公務(wù)員×工勤人員√社會團體公務(wù)員×參（依）照公務(wù)員管理人員×事業(yè)單位工勤人員√實行聘用制勞動合同的(另有規(guī)定的)×實行聘用制勞動合同的(無特殊規(guī)定的)√其他組織建立勞動關(guān)系的勞動者√家庭或者個人家政服務(wù)人員×個體工匠幫工、學徒×農(nóng)村承包經(jīng)營戶受雇人×適用范圍圖解第一章總則XX勞動合同法條文解讀（二）用人單位規(guī)章制度1、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度（勞動法第四條）《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。2、法律后果行政責任——責令改正，給予警告。不予適用勞動者可以隨時通知解除勞動合同民事賠償責任第一章總則XX勞動合同法條文解讀3、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項的程序要求：第一章總則XX勞動合同法條文解讀第二章勞動合同的訂立（一）勞動關(guān)系的建立（二）勞動合同期限及無固定期限勞動合同（三）勞動合同的必備條款與約定條款（四）試用期（五）違約金（六）無效合同XX勞動合同法條文解讀（一）勞動關(guān)系的建立1、勞動關(guān)系自用工之日起建立；[案例]2、用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。3、用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務(wù)4、訂立書面勞動合同第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀[案例]用《勞動合同法》的規(guī)定判斷下列勞動關(guān)系建立的時間：A、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。勞動關(guān)系起始日為2009年2月3日B、小王于2009年3月5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期1個月，2009年4月5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當日與公司簽訂了期限至2010年4月的勞動合同。勞動關(guān)系起始日為2009年3月5日C、某大學畢業(yè)生小吳，于2006年11月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2007年7月小吳去公司報到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于2007年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。無產(chǎn)生實際勞動關(guān)系第二章勞動合同的訂立1、勞動關(guān)系自用工之日起建立；[案例]XX勞動合同法條文解讀3、用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務(wù)（1）用人單位的告知義務(wù)：第一，告知必須是如實告知；第二，告知的時間是用人單位招用勞動者時；第三，告知應(yīng)以一種合理且適當?shù)姆绞竭M行，必須能夠讓勞動者確定知道和了解；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第五，告知是一項義務(wù)。第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀3、用人單位如實告知和勞動者如實陳述義務(wù)（2）勞動者的如實陳述義務(wù)：對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風險應(yīng)對一覽表序號審查內(nèi)容可能導致的風險應(yīng)對措施1學歷、工作經(jīng)歷等是否真實招聘失敗利用學位網(wǎng)站查詢確認；向原單位核實。2是否存在潛在疾病解除勞動合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補助費入職健康檢查3年齡是否達到16歲行政處罰甚至刑事責任查驗有效身份證明4是否與其他企業(yè)有未到期的勞動合同承擔連帶賠償責任查驗與其他單位終結(jié)勞動關(guān)系的證明5是否對其他單位負有競業(yè)限制的義務(wù)承擔賠償責任簽訂不負有競業(yè)限制承諾書6外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無效查驗就業(yè)許可證第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀4、訂立書面勞動合同不簽訂勞動合同用人單位將承擔下列法律風險：（1）支付雙倍勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（2）導致無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（3）用人單位自身利益無法得到保護的風險。第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀勞動關(guān)系確定時間圖解圖支付兩倍報酬用工之日起1個月用工之日用工之日起1年可以簽訂勞動合同但不建立勞動關(guān)系建立勞動關(guān)系應(yīng)當建立員工名冊簽訂勞動合同工簽訂勞動合同最后時間推定不定期合同的起始時間過渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬推定為不定期合同第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀1、合同種類（二）勞動合同期限及無固定期限勞動合同按期限份種類（本法第十二條）第二章勞動合同的訂立勞動法十三、十四、十五、八十二第二款XX勞動合同法條文解讀2、無固定期限勞動合同的訂立：協(xié)商訂立強制訂立前提----條件（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動者提出或者同意訂立勞動合同且未提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。視同訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀勞動合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項（17條一款）試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項（17條二款）。必備條款約定條款對約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害，承擔賠償責任（81條（三）勞動合同的必備條款與約定條款第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀勞動合同種類勞動合同期限試用期限以完成一定工作任務(wù)-0固定期限A＜3個月03個月≤A＜1年≤1個月1年≤A＜3年≤2個月A≥3年≤6個月無固定期限-≤6個月（四）試用期1、試用期限的限制及與勞動合同期限的關(guān)系試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，享有勞動合同期內(nèi)的全部勞動權(quán)利。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀[案例]：某公司與張某簽訂了2年期限的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實際履行，問：某公司將要承擔什么支付責任？《勞動合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。賠償金=2000×4=8000元轉(zhuǎn)正后工資差額=2000×4-1600×4=1600元第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀2、試用期解除的條件：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀3、“不符合錄用條件”的構(gòu)成要件:第一，用人單位招聘時明確告知勞動者錄用條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第三，勞動者被證明不符合錄用條件。第二章勞動合同的訂立4、試用期工資第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。XX勞動合同法條文解讀(五)違約金1、培訓協(xié)議與服務(wù)期服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。約定服務(wù)期的條件A、用人單位對勞動者進行了培訓；B、用人單位支付了專項的培訓費用；C、培訓的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓。約定服務(wù)期的期限第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀違約金的數(shù)額本法第22條2款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。[案例]公司派王某到美國接受為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓，培訓費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓費。如果王某培訓后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？36000/3×1=12000元第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀適用對象競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。適用范圍競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

限制期限期限不得超過2年經(jīng)濟補償按月給予勞動者原月收入的20-50%作為經(jīng)濟補償違約責任勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。處理要點1.合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動關(guān)系解除或終止手續(xù)時書面告知競業(yè)限制義務(wù)已免除;2.在勞動關(guān)系終結(jié)之日起一個月后，乙方仍未收到本合同約定的經(jīng)濟補償，視為競業(yè)限制義務(wù)已免除;3.在乙方競業(yè)限制期內(nèi)，甲方以書面形式提前三十天告知乙方免除競業(yè)限制義務(wù)(五)違約金2、保守秘密與競業(yè)限制第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀（六）無效合同1、勞動合同無效的原因：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。構(gòu)成要件：A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放任對方陷入錯誤意思表示發(fā)生；B、實施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實意思的情況下訂立或者變更了勞動合同。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第二章勞動合同的訂立XX勞動合同法條文解讀2、無效合同的確認機構(gòu)勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院。3、無效合同的法律后果（1）支付勞動者工資，勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（2）賠償損失。第二章勞動合同的訂立（六）無效合同XX勞動合同法條文解讀第三章勞動合同的履行和變更（一）履行1、勞動合同履行的原則實際履行親自履行全面履行協(xié)作履行2、用人單位下列事項變化時，勞動合同繼續(xù)履行：（1）變更名稱；（2）法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變化；（3）用人單位發(fā)生分立、合并。XX勞動合同法條文解讀（二）變更1、勞動合同變更的條件：協(xié)商一致變更；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，具體包括：A、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；B、用人單位方面的原因；C、勞動者方面的原因；D、客觀方面的原因。第三章勞動合同的履行和變更XX勞動合同法條文解讀（二）變更2、勞動合同變更應(yīng)注意的問題：（1）變更發(fā)生的時間必須是在勞動合同依法訂立后，合同沒有完全履行完畢之前。（2）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，單方擅自變更強迫對方履行違法。（3）合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。（4）必須采用書面形式。（5）變更勞動合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見時，應(yīng)及時解除勞動合同。第三章勞動合同的履行和變更XX勞動合同法條文解讀第四章勞動合同的解除和終止（一）勞動合同解除（二）勞動合同終止（三）經(jīng)濟補償金與賠償金（四）附隨義務(wù)（解除和終止手續(xù)的辦理）XX勞動合同法條文解讀第四章勞動合同的解除和終止（一）勞動合同解除1、協(xié)商解除用人單位提出的需支付經(jīng)濟補償金；不受限制解除條件約束。2、用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除）解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。1、提前30天書面通知；2、支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定的6種情形下不得解除。不能勝任工作1、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行；2、無法就變更勞動合同達成協(xié)議XX勞動合同法條文解讀3、即時解除（1）勞動者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟補償金：解除情形解除條件隨時通知解除1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；2、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀3、即時解除（2）用人單位即時解除（過失性解除）解除原因解除條件注意問題特別提醒試用期內(nèi)1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件明確、合法隨時≠隨便嚴重違紀1、存在合法有效的規(guī)章制度2、勞動者違反規(guī)章制度；3、達到嚴重按規(guī)定可以辭退的程度規(guī)章制度合法性；嚴重程度的證明責任重大損害1、嚴重失職、營私舞弊2、造成重大損害重大損害的證明責任兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴重影響及用人單位曾提出改正無效勞動合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強制性規(guī)定等證明責任刑事責任被追究刑事責任刑事責任的范圍第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀4、經(jīng)濟性裁員滿足條件、厘清對象、符合程序、給足補償、確保兩個優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。（1）經(jīng)濟性裁員的條件：A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀4、經(jīng)濟性裁員（2）經(jīng)濟性裁員的程序第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀4、經(jīng)濟性裁員（3）優(yōu)先保留的人員A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；B、訂立無固定期限勞動合同的；C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4）不得裁減的人員（見限制解除條件）（5）經(jīng)濟性裁員時企業(yè)的義務(wù)A、支付經(jīng)濟補償；B、裁員后6個月內(nèi)再招聘新員工時，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀5、限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟性裁員）限制解除條件注意事項1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動者離職時必須進行健康檢查。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；工傷1-4級的不得解除，勞動關(guān)系保留到員工退休；5-10級的非因勞動者提出一般不得解除，解除時由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。3、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；醫(yī)療期內(nèi)不得解除。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；三期內(nèi)不得解除5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法定年齡男60、女工人50、女干部55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男50，女45周歲。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。擔任專職工會主席、副主席、委員的；擔任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀勞動合同解除單方解除勞動者解除（辭職）30天書面預告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無條件一般預告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補償不補償即時解雇許可性條件（39條）不補償補償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補償預告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知第四章勞動合同的解除和終止勞動合同解除圖解XX勞動合同法條文解讀(二）勞動合同終止1、終止條件：A、勞動合同期滿的；B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀第四章勞動合同的解除和終止勞動合同終止勞動者原因用人單位原因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。依法享受基本養(yǎng)老保險勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同終止圖解XX勞動合同法條文解讀2、逾期終止逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-4級的，不能終止；2、5-6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止；3、7-10級，勞動合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后可以終止。患病或非因工負傷的醫(yī)療期屆滿后才可以終止女工三期內(nèi)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動關(guān)系保留到勞動者退休擔任平等協(xié)商代表的平等協(xié)商事項結(jié)束后才可以終止基層工會專職主席、副主席或者委員的延長的期限等于其工會職務(wù)任職的期間員工服兵役的可以中止，服兵役結(jié)束后，勞動合同繼續(xù)履行。第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀1、經(jīng)濟補償金

責任方適用范圍計算標準經(jīng)濟補償金

指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償用人單位向勞動者支付單位解約型經(jīng)濟補償金：在符合勞動合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動合同仍應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形（勞動合同法40條、41條、46條）1、經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

注：

A、工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的按半年算。

B、月工資是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

2、超出社平工資3倍的:

經(jīng)濟補償金=工作年限（≤12）×當年上年度職工月平均工資3倍員工解約型經(jīng)濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應(yīng)當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形（勞動合同法第38條、46條）協(xié)商解約型經(jīng)濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的情形（勞動合同法第36條、46條）勞動合同終止型經(jīng)濟補償金：勞動合同法44條、46條額外補償型經(jīng)濟補償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金的情形。競業(yè)限制型經(jīng)濟補償金：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?；克扣拖欠勞動報酬?jīng)濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金(三)經(jīng)濟補償金與賠償金第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀2、賠償金

責任方適用范圍計算標準賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償用人單位向勞動者支付用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

1、應(yīng)當支付差額部分2、由勞動部門責令支付，逾期不支付的：總賠償金=賠償金+50%以上100%以下賠償金低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)倪`法解除或終止勞動合同的賠償金=經(jīng)濟補償金*2用人單位違法向勞動者收取財物給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任（勞動合同法84條）用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任（勞動合同法89條）勞動者向用人單位支付勞動者違法解除勞動合同的根據(jù)雙方約定勞動者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，需賠償損失第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀雙方協(xié)商企業(yè)提出勞動者提出協(xié)商一致，解除合同支付經(jīng)濟補償無經(jīng)濟補償單方解除企業(yè)解除勞動者過失而解除1.試用期不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.被依法追究刑事責任。勞動者非過失而解除（30天）1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗，仍不勝任；3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；4.企業(yè)符合規(guī)定條件，實行經(jīng)濟性裁員。可不支付經(jīng)濟補償支付經(jīng)濟補償企業(yè)不得解除適用勞動者非過失解除條件，限制解除的1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認喪失或者部門喪失勞動能力；3.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工三期內(nèi)；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律規(guī)定的其他情形。違反規(guī)定解除的，恢復關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟補償金勞動者解除無理由的企業(yè)過失1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；2.一般情況提前30天通知單位?？刹恢Ц督?jīng)濟補償1.未按約定提供勞動保護或勞動條件；2.未及時足額支付報酬；3.未繳納社會保險費；4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更造成勞動合同無效；6.單位自己免責，排除勞動者權(quán)力導致合同無效；7.違反法律法規(guī)強制性規(guī)定導致無效合同；8.法律規(guī)定勞動者可以解除的其他情形；9.以暴力、威脅或非法限制自由等強制勞動的或單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全。支付經(jīng)濟補償金1.給單位造成損失未處理完畢；2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。適用提前30天的解除條件，限制解除勞動者不得解除第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀（四）附隨義務(wù)（解除和終止手續(xù)的辦理）1、勞動合同解除、終止的文書制作與送達明確誰提出解除；注明通知時間；注明解除或終止生效時間；注明解除或終止理由；經(jīng)濟補償數(shù)額及標準。勞動者簽收。2、轉(zhuǎn)移社會保險、檔案關(guān)系。15日內(nèi)。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。3、工作交接。第50條規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第四章勞動合同的解除和終止XX勞動合同法條文解讀第五章特別規(guī)定（一）集體合同（二）勞務(wù)派遣（三）非全日制合同XX勞動合同法條文解讀第五章特別規(guī)定(一)集體合同1、集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系對比項目集體合同勞動合同目的維護勞動者整體的合法權(quán)益明確個體勞動者與單位的權(quán)利義務(wù)主體工會與雇主勞動者個人與用人單位適用范圍全體勞動者或特定群體只適用于個人簽訂時間勞動關(guān)系運行中勞動關(guān)系建立前期限一般為1-3年固定、無固定、完以一定工作任務(wù)發(fā)生效力的時間勞動保障行政部門收到集體合同文本之日起15日