非上市公司股權(quán)激勵協(xié)議(通用)

PAGEPAGE1非上市公司股權(quán)激勵協(xié)議（通用）本股權(quán)激勵協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（股權(quán)激勵授予方）：____________________地址：____________________________________乙方（股權(quán)激勵接受方）：____________________地址：____________________________________鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的非上市公司（以下簡稱“公司”）；2.乙方是甲方的員工，為公司的持續(xù)發(fā)展作出了貢獻，甲方為激勵乙方更好地為公司工作，同意授予乙方股權(quán)激勵；3.雙方就股權(quán)激勵的相關(guān)事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。第一條股權(quán)激勵授予1.1甲方同意授予乙方共計______萬股的公司股權(quán)，占公司總股本的______%。其中，首次授予______萬股，占公司總股本的______%；剩余股權(quán)根據(jù)乙方的工作績效和公司發(fā)展情況分階段授予。1.2股權(quán)激勵的授予價格為______元/股，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付相應(yīng)的股權(quán)激勵款項。第二條股權(quán)激勵的行權(quán)條件2.1乙方自本協(xié)議簽訂之日起，連續(xù)為公司服務(wù)滿______年，且年度績效考核合格，方可按照本協(xié)議的約定行權(quán)。2.2乙方在行權(quán)時，應(yīng)按照公司章程和本協(xié)議的約定，向甲方支付股權(quán)激勵款項。第三條股權(quán)激勵的行權(quán)方式3.1乙方行權(quán)時，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，將乙方所持有的股權(quán)激勵份額過戶至乙方名下。3.2乙方行權(quán)后，按照公司章程的約定，享有相應(yīng)的股東權(quán)利，包括但不限于分紅權(quán)、表決權(quán)等。第四條股權(quán)激勵的變更與終止4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方因離職、違反公司規(guī)定等原因與甲方解除勞動關(guān)系的，甲方有權(quán)收回乙方的股權(quán)激勵份額，且乙方無權(quán)要求甲方支付任何形式的賠償。4.2如乙方因疾病、傷殘等原因?qū)е聼o法繼續(xù)為公司工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，與乙方協(xié)商解決股權(quán)激勵的變更或終止事宜。第五條保密條款5.1乙方在簽訂本協(xié)議及行權(quán)過程中所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。第六條適用法律及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)雙方實際情況和需求進行調(diào)整，并在簽訂前咨詢專業(yè)律師意見。非上市公司股權(quán)激勵協(xié)議（通用）目錄一、股權(quán)激勵授予二、股權(quán)激勵的行權(quán)條件三、股權(quán)激勵的行權(quán)方式四、股權(quán)激勵的變更與終止五、保密條款六、適用法律及爭議解決七、其他約定附件一：股權(quán)激勵計劃附件二：績效考核標準附件三：股權(quán)激勵款項支付方式附件四：保密協(xié)議附件五：股權(quán)激勵行權(quán)申請表附件六：股權(quán)激勵行權(quán)確認書甲方（股權(quán)激勵授予方）：____________________地址：____________________________________乙方（股權(quán)激勵接受方）：____________________地址：____________________________________鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立并合法存續(xù)的非上市公司（以下簡稱“公司”）；2.乙方是甲方的員工，為公司的持續(xù)發(fā)展作出了貢獻，甲方為激勵乙方更好地為公司工作，同意授予乙方股權(quán)激勵；3.雙方就股權(quán)激勵的相關(guān)事宜達成一致，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。一、股權(quán)激勵授予1.1甲方同意授予乙方共計______萬股的公司股權(quán)，占公司總股本的______%。其中，首次授予______萬股，占公司總股本的______%；剩余股權(quán)根據(jù)乙方的工作績效和公司發(fā)展情況分階段授予。1.2股權(quán)激勵的授予價格為______元/股，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付相應(yīng)的股權(quán)激勵款項。二、股權(quán)激勵的行權(quán)條件2.1乙方自本協(xié)議簽訂之日起，連續(xù)為公司服務(wù)滿______年，且年度績效考核合格，方可按照本協(xié)議的約定行權(quán)。2.2乙方在行權(quán)時，應(yīng)按照公司章程和本協(xié)議的約定，向甲方支付股權(quán)激勵款項。三、股權(quán)激勵的行權(quán)方式3.1乙方行權(quán)時，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，將乙方所持有的股權(quán)激勵份額過戶至乙方名下。3.2乙方行權(quán)后，按照公司章程的約定，享有相應(yīng)的股東權(quán)利，包括但不限于分紅權(quán)、表決權(quán)等。四、股權(quán)激勵的變更與終止4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方因離職、違反公司規(guī)定等原因與甲方解除勞動關(guān)系的，甲方有權(quán)收回乙方的股權(quán)激勵份額，且乙方無權(quán)要求甲方支付任何形式的賠償。4.2如乙方因疾病、傷殘等原因?qū)е聼o法繼續(xù)為公司工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，與乙方協(xié)商解決股權(quán)激勵的變更或終止事宜。五、保密條款5.1乙方在簽訂本協(xié)議及行權(quán)過程中所獲悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)信息等，應(yīng)嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。六、適用法律及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)雙方實際情況和需求進行調(diào)整，并在簽訂前咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃2.附件二：績效考核標準3.附件三：股權(quán)激勵款項支付方式4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：股權(quán)激勵行權(quán)申請表6.附件六：股權(quán)激勵行權(quán)確認書法律名詞及解釋：1.非上市公司：指未在證券交易所上市交易的股份有限公司。2.股權(quán)激勵：指公司以股票形式對員工進行的激勵，以鼓勵員工為公司發(fā)展作出更大貢獻。3.股權(quán)激勵授予方：指提供股權(quán)激勵的非上市公司。4.股權(quán)激勵接受方：指獲得股權(quán)激勵的公司員工。5.股權(quán)激勵行權(quán)：指員工按照約定條件，將獲得的股權(quán)激勵份額轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)的過程。6.績效考核：指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對員工進行評價的過程。7.保密協(xié)議：指雙方簽訂的，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任的協(xié)議。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工在行權(quán)前離職或被解雇。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，公司有權(quán)收回股權(quán)激勵份額，員工無權(quán)要求賠償。2.問題：員工績效考核不合格。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，員工需滿足績效考核合格的條件才能行權(quán)。3.問題：員工違反保密協(xié)議。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向公司支付違約金。4.問題：公司經(jīng)營狀況不佳，無法履行股權(quán)激勵計劃。解決辦法：雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商調(diào)整股權(quán)激勵計劃，或終止股權(quán)激勵協(xié)議。5.問題：員工在行權(quán)時，股票價格低于授予價格。解決辦法：根據(jù)協(xié)議約定，員工需按照授予價格支付股權(quán)激勵款項，