X鄉(xiāng)村級績效考核方案

X鄉(xiāng)村級績效考核方案匯報人：2024-01-09CONTENTS考核背景與目的考核原則與方法考核指標(biāo)與內(nèi)容考核程序與實(shí)施結(jié)果運(yùn)用與獎懲措施保障措施與持續(xù)改進(jìn)考核背景與目的01通過對鄉(xiāng)村級工作績效的考核，可以客觀評價鄉(xiāng)村工作的成果和效益，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)?？冃Э己丝梢约钹l(xiāng)村工作人員積極投入工作，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)鄉(xiāng)村發(fā)展。通過對考核結(jié)果的深入分析，可以發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村工作中存在的問題和不足，為改進(jìn)工作提供指導(dǎo)。評估工作績效激勵工作人員發(fā)現(xiàn)問題與不足鄉(xiāng)村級績效考核意義實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺通過績效考核，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級和融合發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。建設(shè)生態(tài)宜居鄉(xiāng)村績效考核可以引導(dǎo)鄉(xiāng)村加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)，提高鄉(xiāng)村居民生活品質(zhì)。加強(qiáng)鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)通過考核評估，促進(jìn)鄉(xiāng)村文化傳承和創(chuàng)新，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)，提升鄉(xiāng)村社會文明程度。推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)績效考核可以推動基層黨組織加強(qiáng)自身建設(shè)，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。促進(jìn)基層民主發(fā)展通過考核評估，引導(dǎo)鄉(xiāng)村加強(qiáng)基層民主制度建設(shè)，保障村民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。提升基層服務(wù)水平績效考核可以促使鄉(xiāng)村干部提高服務(wù)意識和能力，為村民提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。提升基層治理能力和水平考核原則與方法02公正原則制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保考核結(jié)果客觀、準(zhǔn)確地反映村級組織和個人的工作績效。公開原則考核過程和結(jié)果應(yīng)向所有相關(guān)人員公開，接受監(jiān)督，確保考核的透明度和公信力。公平原則確保考核過程公正，避免任何形式的歧視和偏見，確保所有參與考核的村級組織和個人在同等條件下接受評估。公平公正公開原則

定性與定量相結(jié)合方法定性考核通過主觀評價、專家評審等方式，對村級組織和個人的工作績效進(jìn)行定性評估，重點(diǎn)關(guān)注工作創(chuàng)新、服務(wù)態(tài)度、群眾滿意度等方面。定量考核運(yùn)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、量化指標(biāo)等手段，對村級組織和個人的工作績效進(jìn)行定量評估，主要衡量工作成果、任務(wù)完成情況、經(jīng)濟(jì)效益等方面。綜合運(yùn)用將定性考核與定量考核相結(jié)合，全面、客觀地評價村級組織和個人的工作績效，確保考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。評估村級組織和個人在服務(wù)群眾、改善民生等方面的表現(xiàn)，關(guān)注服務(wù)態(tài)度和群眾滿意度。01020304評價村級組織和個人在完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等方面的工作成果，關(guān)注工作質(zhì)量和效率。衡量村級組織和個人在工作創(chuàng)新、方法改進(jìn)等方面的能力和表現(xiàn)，關(guān)注創(chuàng)新意識和實(shí)踐能力。評價村級組織和個人在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等方面的表現(xiàn)，關(guān)注團(tuán)隊(duì)精神和合作意識。工作成果維度創(chuàng)新能力維度服務(wù)群眾維度團(tuán)隊(duì)協(xié)作維度多維度綜合評價體系構(gòu)建考核指標(biāo)與內(nèi)容03考核農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)等總產(chǎn)值，反映鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模?？己宿r(nóng)民人均可支配收入，反映農(nóng)民生活水平。考核鄉(xiāng)村企業(yè)數(shù)量、產(chǎn)值及稅收貢獻(xiàn)，反映鄉(xiāng)村工業(yè)化水平?？己宿r(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果、技術(shù)推廣及應(yīng)用情況，反映農(nóng)業(yè)科技水平。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值農(nóng)民人均純收入鄉(xiāng)村企業(yè)數(shù)量及產(chǎn)值農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展類指標(biāo)020401考核刑事案件、治安案件發(fā)生率及處置情況，反映鄉(xiāng)村治安管理水平?？己嘶鶎狱h組織建設(shè)、村民自治、法治建設(shè)等方面，反映鄉(xiāng)村治理效能?？己损B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障制度覆蓋情況，反映鄉(xiāng)村社會保障水平。03考核教育、醫(yī)療、文化、體育等公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)及使用情況，反映鄉(xiāng)村公共服務(wù)水平。社會治安狀況公共服務(wù)設(shè)施社會保障覆蓋鄉(xiāng)村治理水平社會管理類指標(biāo)自然資源保護(hù)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量環(huán)境污染治理生態(tài)文明建設(shè)生態(tài)環(huán)境類指標(biāo)01020304考核耕地保有量、林地保有量、水資源保護(hù)等，反映鄉(xiāng)村自然資源保護(hù)情況。考核空氣質(zhì)量、水質(zhì)狀況、土壤質(zhì)量等，反映鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境質(zhì)量?？己斯I(yè)污染、農(nóng)業(yè)面源污染、生活污染治理情況，反映鄉(xiāng)村環(huán)境治理水平?？己松鷳B(tài)文明理念普及、生態(tài)文化培育、生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，反映鄉(xiāng)村生態(tài)文明建設(shè)水平。考核文化活動數(shù)量、質(zhì)量及參與情況，反映鄉(xiāng)村文化活動活躍程度。文化活動開展考核圖書館、文化活動室等文化設(shè)施建設(shè)及使用情況，反映鄉(xiāng)村文化設(shè)施完善程度。文化設(shè)施建設(shè)考核文物古跡、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)等保護(hù)情況，反映鄉(xiāng)村文化遺產(chǎn)傳承情況。文化遺產(chǎn)保護(hù)考核道德風(fēng)尚培育、移風(fēng)易俗推進(jìn)等鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)情況，反映鄉(xiāng)村精神文明建設(shè)水平。鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)文化建設(shè)類指標(biāo)考核程序與實(shí)施04明確考核目標(biāo)根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)際情況，制定具體、可衡量的考核目標(biāo)，如經(jīng)濟(jì)增長、環(huán)境保護(hù)、社會進(jìn)步等。確定考核周期根據(jù)目標(biāo)的重要性和緊迫性，設(shè)定合理的考核周期，如年度、季度或月度考核。制定考核標(biāo)準(zhǔn)針對每個考核目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正地進(jìn)行評估。制定詳細(xì)考核計(jì)劃030201收集相關(guān)部門提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、調(diào)查問卷、實(shí)地考察等多種來源的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)來源對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。數(shù)據(jù)整理運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，對整理后的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，揭示鄉(xiāng)村發(fā)展的實(shí)際情況和存在的問題。數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)采集與整理分析組織專家團(tuán)隊(duì)深入鄉(xiāng)村現(xiàn)場，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)地核查，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性?，F(xiàn)場核查根據(jù)核查結(jié)果，及時向相關(guān)部門和鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)反饋意見，指出存在的問題和改進(jìn)方向。反饋意見對存在問題的鄉(xiāng)村，督促其制定整改措施并限期完成，確保問題得到有效解決。督促整改010203現(xiàn)場核查及反饋意見03結(jié)果運(yùn)用將考核結(jié)果作為鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎懲激勵的重要依據(jù)，推動鄉(xiāng)村全面振興。01結(jié)果公示將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，提高考核的透明度和公信力。02異議處理對公示結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向考核組織部門提出申訴，考核組織部門將及時進(jìn)行處理并給予答復(fù)。結(jié)果公示及異議處理結(jié)果運(yùn)用與獎懲措施05表彰對象根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、村民小組、村民代表等進(jìn)行表彰，樹立榜樣。獎勵措施對受表彰對象給予一定的物質(zhì)獎勵和精神激勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、提供培訓(xùn)機(jī)會等。通報方式通過村級公告欄、村民大會等途徑，及時將績效考核結(jié)果進(jìn)行通報，確保信息公開透明。結(jié)果通報及表彰獎勵123針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向相關(guān)責(zé)任人或部門進(jìn)行反饋，明確整改要求和時限。問題反饋責(zé)任人或部門應(yīng)制定切實(shí)可行的整改措施，積極落實(shí)整改任務(wù)，確保問題得到有效解決。整改措施對整改不力或拒不整改的責(zé)任人或部門，依法依規(guī)進(jìn)行問責(zé)處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。責(zé)任追究問題整改及責(zé)任追究經(jīng)驗(yàn)總結(jié)對績效考核中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行總結(jié)提煉，形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?。分享交流通過組織座談會、研討會等形式，促進(jìn)各村之間的交流與合作，共同提高績效管理水平。宣傳推廣利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，積極宣傳績效考核工作的意義、成果和先進(jìn)典型，營造良好的輿論氛圍。經(jīng)驗(yàn)分享及宣傳推廣保障措施與持續(xù)改進(jìn)06明確責(zé)任分工明確各成員單位在績效考核中的職責(zé)和任務(wù)，形成齊抓共管、協(xié)同推進(jìn)的工作格局。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)通過會議、培訓(xùn)、宣傳欄等多種形式，加強(qiáng)對績效考核工作的宣傳引導(dǎo)，提高干部群眾對績效考核的認(rèn)識和參與度。建立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立由鄉(xiāng)村主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考核工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工結(jié)合鄉(xiāng)村實(shí)際，制定科學(xué)合理的績效考核辦法，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等。制定績效考核辦法簡化考核程序，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，提高考核效率。優(yōu)化考核流程根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人給予表彰和獎勵，對存在問題的單位和個人進(jìn)行問責(zé)和處罰。建立獎懲機(jī)制完善制度設(shè)計(jì)，優(yōu)化操作流程建立日常監(jiān)督機(jī)制，定期對績效考核工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。加強(qiáng)日常監(jiān)督針對績效考核中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，開展專項(xiàng)督查，推動問題得到有效解決。開展專項(xiàng)督查對績效考核中涉及的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格核查，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。強(qiáng)化數(shù)據(jù)核查強(qiáng)化監(jiān)