區(qū)塊鏈技術(shù)員休假安排

PAGEPAGE1區(qū)塊鏈技術(shù)員休假安排甲方：____________________乙方：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的休假安排達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方應(yīng)依法為乙方提供法定節(jié)假日、休息日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。二、法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在法定節(jié)假日和休息日休息時(shí)，甲方應(yīng)視同乙方正常出勤，工資照發(fā)。三、年休假：乙方自參加工作之日起，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的帶薪年休假；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的帶薪年休假；累計(jì)工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的帶薪年休假。乙方在合同期內(nèi)可以根據(jù)工作需要分年或集中安排年休假，但應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)工作情況予以安排。四、病假：乙方因病需要休息時(shí)，應(yīng)向甲方提交二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，按照國家規(guī)定支付病假工資。乙方病假期間，甲方有權(quán)要求乙方提供病情復(fù)查證明，如乙方拒不提供，甲方有權(quán)按曠工處理。五、產(chǎn)假：乙方女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。乙方男職工在女方生育時(shí)享受7天的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，甲方按照國家規(guī)定支付工資。六、婚假：乙方在合同期內(nèi)結(jié)婚，可享受3天的帶薪婚假。乙方應(yīng)在結(jié)婚前一個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，甲方根據(jù)工作情況予以安排。七、喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天的帶薪喪假。乙方應(yīng)在得知親屬去世消息后立即通知甲方，并在辦理喪事結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)提供相關(guān)證明。八、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班。如乙方需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。九、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-區(qū)塊鏈技術(shù)員休假安排目錄一、引言二、合同雙方三、合同期限四、休假安排4.1法定節(jié)假日4.2年休假4.3病假4.4產(chǎn)假和陪產(chǎn)假4.5婚假4.6喪假4.7其他休假五、休假程序5.1請(qǐng)假申請(qǐng)5.2審批流程5.3休假記錄六、工資待遇七、合同解除和終止八、爭(zhēng)議解決九、附件9.1附件一：法定節(jié)假日安排表9.2附件二：請(qǐng)假申請(qǐng)表9.3附件三：休假記錄表十、其他條款十一、簽字蓋章引言根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就區(qū)塊鏈技術(shù)員休假安排達(dá)成如下協(xié)議：合同雙方甲方：____________________乙方：____________________合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。休假安排4.1法定節(jié)假日：乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排見附件一。4.2年休假：乙方自參加工作之日起，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的帶薪年休假；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的帶薪年休假；累計(jì)工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的帶薪年休假。4.3病假：乙方因病需要休息時(shí)，應(yīng)向甲方提交二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，按照國家規(guī)定支付病假工資。4.4產(chǎn)假和陪產(chǎn)假：乙方女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。乙方男職工在女方生育時(shí)享受7天的陪產(chǎn)假。4.5婚假：乙方在合同期內(nèi)結(jié)婚，可享受3天的帶薪婚假。4.6喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天的帶薪喪假。4.7其他休假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和甲方實(shí)際情況，乙方還可以享受探親假、事假等其他休假。休假程序5.1請(qǐng)假申請(qǐng)：乙方需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表（見附件二），并向甲方提交。5.2審批流程：甲方在收到乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批同意的，乙方可按照審批結(jié)果休假；審批不同意的，乙方需按照甲方的要求調(diào)整休假時(shí)間或取消休假。5.3休假記錄：乙方休假結(jié)束后，應(yīng)填寫休假記錄表（見附件三），并提交給甲方。甲方根據(jù)休假記錄表為乙方結(jié)算工資。工資待遇乙方在休假期間，甲方按照國家規(guī)定支付工資。合同解除和終止本合同解除或終止時(shí)，乙方按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。爭(zhēng)議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件9.1附件一：法定節(jié)假日安排表9.2附件二：請(qǐng)假申請(qǐng)表9.3附件三：休假記錄表其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。簽字蓋章甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附件列表：1.附件一：法定節(jié)假日安排表2.附件二：請(qǐng)假申請(qǐng)表3.附件三：休假記錄表法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》：規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，包括工作時(shí)間、休息休假、工資福利等方面的內(nèi)容。2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，保障了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并按照公司的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。注意事項(xiàng)：確保請(qǐng)假申請(qǐng)表的填寫完整、準(zhǔn)確，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交。2.審批流程：公司應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批，并及時(shí)通知員工審批結(jié)果。注意事項(xiàng)：審批流程應(yīng)明確、透明，確保員工及時(shí)了解審批進(jìn)度和結(jié)果。3.休假記錄：?jiǎn)T工休假結(jié)束后，需填寫休假記錄表，并提交給公司。注意事項(xiàng)：確保休假記錄表的填寫準(zhǔn)確無誤，以便公司進(jìn)行工資結(jié)算。4.工資支付：公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工休假期間的工資。注意事項(xiàng)：確保工資支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，避免出現(xiàn)工資糾紛。解決辦法：1.對(duì)于請(qǐng)假申請(qǐng)和審批流程的問題，可以通過建立電子請(qǐng)假系統(tǒng)和審批流程管理系統(tǒng)來解決，提高效率和準(zhǔn)確性。2.對(duì)于休假記錄和工資