【思睿月餅公司人才流失現(xiàn)狀及問題探析論文】

1思睿月餅公司人才流失現(xiàn)狀及問題分析 1第2章百色思睿月餅有限公司概況 22.1公司簡介 22.2人才流失現(xiàn)狀 22.2.1人才流失總體狀況 22.2.2人才流失具體構(gòu)成 3第3章百色思睿月餅有限公司人才流失原因分析 43.1缺乏良好的薪酬管理機(jī)制 43.2績效考核機(jī)制不夠健全 43.3忽視知識(shí)型人才的生活需要 5第4章改進(jìn)百色思睿月餅有限公司人才流失問題的對策 54.1制定公平合理的薪酬制度 54.2建立有效的績效考核制度 54.3關(guān)注知識(shí)型人才的需求 5 6參考文獻(xiàn) 6隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)文明也取得了長足的進(jìn)步。目前，我國已逐步進(jìn)入人力成本控制與管理時(shí)期。從目前的市場環(huán)境來看，企業(yè)在市場競爭環(huán)境下，間歇性地從規(guī)模、產(chǎn)品等方面的競爭轉(zhuǎn)向人才的競爭，在這方面，人力資源也受到企業(yè)的重視(張陽鴻,李宇航，王雨，2022)。良好的人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，然而，隨著市場競爭的日益激烈，如何擴(kuò)大市場份額，增強(qiáng)競爭力?這就要求企業(yè)不斷注入新鮮血液，招聘大量專業(yè)人才，吸引人才、留住人才、激發(fā)人才潛能成為企業(yè)面臨的重要問題。百色思睿月餅公司隨著規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)需要更多大量的人才，但現(xiàn)實(shí)情況是，企業(yè)的人才不斷面臨流失的情況，開展2第2章百色思睿月餅有限公司概況在曾經(jīng)在2019-2021年三年連續(xù)獲得我國“國家月餅企業(yè)榮譽(yù)金量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于月餅市場需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，2022年底，公司在冊員工總數(shù)為103人，但在這支100余人的隊(duì)伍中，近年來連續(xù)保持了高達(dá)25%左右的人員離職率。表2.1百色思睿月餅有限公司近五年人員總數(shù)變動(dòng)情況年份年初在崗年內(nèi)離職年末在崗離職率五年平均表2.1表明了，從2018年到2022年思睿公司的人員總數(shù)變動(dòng)情況可以看出，隨著公司業(yè)務(wù)量的增長，人員數(shù)量也大幅減少，從2018年末的117人減少到2022年初的103人。但除2020年情況相對溫和外，百色思睿公司其余四年離職人數(shù)3超過25%以上，思睿員工流失率一直維持在較高水平，新員工招聘率維持在2022年底，百色思睿公司在冊員工總數(shù)為103人，研究生5人，本科生27人，大專生43人，中專及以下學(xué)生28人。總的來說，百色思睿公司的人力資源離職人員年齡構(gòu)成離職人員在公司工作年限35以上200200910003102表2.2過去五年員工離開百色思睿公司時(shí)的年齡，少；22-30歲代表在百色思睿公司工作1-2年的員工，離職率最高；30-35歲代表在百色思睿公司工作2-5年以上的中層管理人員和高級(jí)員工；35歲以上代表長期離職人員總數(shù)管理人員職能人員業(yè)務(wù)人員技術(shù)人員62414623139通過表2.3發(fā)現(xiàn)，百色思睿公司技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員流動(dòng)頻42012年2018年2022年員工總數(shù)中專及以下從表2.4中可知，思睿公司這幾年來，人才流失較為嚴(yán)重，2012年到2018年，人才流失為5人，但2018年到2022年間，人才流失的數(shù)目則達(dá)到了18人，第3章百色思睿月餅有限公司人才流失原因分析許梓)。并且思睿公司對于企業(yè)的績效考核不是很嚴(yán)格，百色思睿公5上下兩級(jí)溝通存在問題，最終績效考核體制不可以將真正的作用很好地展現(xiàn)出當(dāng)前百色思睿月餅公司正處于月餅企業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域中，知識(shí)型人員數(shù)量比較6第5章總結(jié)睿公司人才流失總體狀況和具體狀況，然后對思睿公司人才流失的原因進(jìn)行分[1]張陽鴻,李宇航，王雨.企業(yè)人才流失的原因及對策[J].經(jīng)營管理者，[3]周心怡,吳思涵.百色月餅企業(yè)知識(shí)型人才流失問題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)[4]孫曉彤，朱語琪，許梓.月餅企業(yè)人才流失