2017年4月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案含解析

企業(yè)勞動(dòng)工資管理年月真題

00166-sc20174

1、【單選題】下列各項(xiàng)中不到入總工資的是

計(jì)時(shí)工資

計(jì)件工確

A:

節(jié)約獎(jiǎng)

B:

自然科學(xué)獎(jiǎng)

C:

答D:案：D

解析：自然科學(xué)獎(jiǎng)不計(jì)入總工資。P9

2、【單選題】均衡價(jià)格工資論的提出者是

西奧多舒爾茨

米爾頓弗里德曼

A:

大衛(wèi)李圖

B:

阿弗里德·馬歇爾

C:

答D:案：D

解析：均衡價(jià)格工資理論的創(chuàng)始人是英國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿弗里德?馬歇爾。P18

3、【單選題】下列不屬于決定和影響個(gè)人工資差別的企業(yè)因素是企業(yè)的

經(jīng)濟(jì)效益

發(fā)展階段

A:

錄屬關(guān)系

B:

哲學(xué)

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)因素：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)的發(fā)展階段；企業(yè)的薪酬哲學(xué)。P24-25

4、【單選題】下面各項(xiàng)中屬于最低工資內(nèi)容的是

基本工資

加班加點(diǎn)工資

A:

勞動(dòng)者保險(xiǎn)

B:

有有害工作環(huán)境津貼

C:

D:

答案：A

解析：最低工資應(yīng)包括哪些收入項(xiàng)目尚無(wú)詳細(xì)明文規(guī)定，但我國(guó)明確規(guī)定，下列各項(xiàng)不作

為最低工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特

殊工作環(huán)境、條件下的津貼。國(guó)家法律和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。用人單位通

過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。P38

5、【單選題】工資集體協(xié)商一般情況下多少年進(jìn)行次?

半年

1年

A:

2年

B:

3年

C:

答D:案：B

解析：工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。P44

6、【單選題】我自1995年5月1日起實(shí)施的工作時(shí)是

5小時(shí)

8小時(shí)

A:

10小時(shí)

B:

12小時(shí)

C:

答D:案：B

解析：自1995年5月1日起實(shí)施“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”的工時(shí)制

度。P59

7、【單選題】根據(jù)(勞法》的規(guī)定,體息日排勞動(dòng)者的工作不安排補(bǔ)體的,應(yīng)付的工資報(bào)不低

于工作日工資標(biāo)沖

15倍

2倍

A:

2.5倍

B:

3倍

C:

答D:案：B

解析：休息日安排勞動(dòng)者的工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

P59

8、【單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:累計(jì)工作滿10年,不滿20年的職工,

請(qǐng)病假累計(jì)多少個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假？

1

2

A:

3

B:

4

C:

答D:案：C

解析：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年休。

P64

9、【單選題】用人位以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還

勞動(dòng)者本人并處以罰款。罰的標(biāo)準(zhǔn)為每人

530元以

500元以上1000元以下

A:

500元以上2000元以下

B:

2000元以上4000元以下

C:

答D:案：C

解析：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)

者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。p66-67

10、【單選題】根據(jù)相關(guān)規(guī)定,單位和個(gè)人在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資的多少比

例幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的作房公積金允許在個(gè)人應(yīng)所待中扣除?

12%

15%

A:

17%

B:

20%

C:

答D:案：A

解析：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住

房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。P86

11、【單選題】職位型工資制,其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是

年齡

崗位等級(jí)

A:

技術(shù)等級(jí)

B:

連續(xù)工作

C:

D:

答案：B

解析：職位型工資制，其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的職位等級(jí)或

崗位等級(jí)。P127

12、【單選題】按工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)支付工資的形是

計(jì)時(shí)工資制

計(jì)件工資制

A:

績(jī)效工資績(jī)

B:

年薪制

C:

答D:案：B

解析：計(jì)件工資制是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)

來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。P155

13、【單選題】對(duì)職工在特殊條件和工作環(huán)下的特殊勞動(dòng)消耗,以及定條件下額外生活費(fèi)用

出合理補(bǔ)的上形式被作

基本工資

津貼

A:

獎(jiǎng)金

B:

保險(xiǎn)

C:

答D:案：B

解析：廣義的津貼是指對(duì)職工在特殊條件和工作環(huán)境下的特殊勞動(dòng)消耗，以及在特定條件

下額外生活費(fèi)用的支出給予合理補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。P165

14、【單選題】下面關(guān)于工作評(píng)價(jià)相關(guān)表述中錯(cuò)誤的是

工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是企業(yè)員工

應(yīng)讓員工積極參與進(jìn)來(lái)

A:

工作評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)

B:

工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是是實(shí)現(xiàn)同工同酬

C:

答D:案：A

解析：工作評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工，讓員工積極地參與到工作評(píng)價(jià)中來(lái),以便

他們認(rèn)同工作評(píng)價(jià)的結(jié)果；工作評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。P196

15、【單選題】在統(tǒng)計(jì)分析薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí),若水平低的企業(yè)應(yīng)注意何處的薪酬水平

90%點(diǎn)處

75%點(diǎn)處

A:

50%點(diǎn)處

B:

25%點(diǎn)處

C:

答D:案：D

解析：薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點(diǎn)處的薪酬水平。P244

16、【判斷題】績(jī)效工資以支付工資的方式影響員工將來(lái)的行為。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：“績(jī)效工資”改為“激勵(lì)工資”。P4

17、【判斷題】邊際生產(chǎn)率工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家約·貝茨·克拉克

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：邊際生產(chǎn)率工資理論是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰?貝茨?克拉克提出的。P16

18、【判斷題】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同

崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的20%

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位

最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

19、【判斷題】職工存的住房公積金和職工所在單位為職工存的住房公積金,屬于職工個(gè)人

所有

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：A

解析：職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)

人所有。

20、【判斷題】工作評(píng)價(jià)的核心是要實(shí)現(xiàn)同工同。

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：工作評(píng)價(jià)的核心是給工作標(biāo)定級(jí)別。

21、【問(wèn)答題】人力資本投資可歸納為哪四種主要方式?

答案：答：人力資本投資可歸納為四種主要的方式。⑴普通教育；⑵職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；⑶衛(wèi)

生保健；⑷勞動(dòng)力流動(dòng)。P21

22、【問(wèn)答題】員工福利設(shè)計(jì)主要涉及哪四個(gè)方面?

答案：答：?jiǎn)T工福利的設(shè)計(jì)涉及四個(gè)方面：福利目標(biāo)、福利的成本核算、福利調(diào)查與溝

通、福利的實(shí)施。P87

23、【問(wèn)答題】完整的薪酬管理體系由哪三部分組成?

答案：完整的薪酬管理體系由薪酬目標(biāo)、薪酬政策以及實(shí)現(xiàn)薪酬目標(biāo)和薪酬政策的薪酬技

術(shù)三個(gè)部分組成。

24、【問(wèn)答題】職務(wù)等級(jí)工資制由哪三部分組成?

答案：答：職務(wù)等級(jí)工資制是由職務(wù)名稱序列表、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表、業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所組

成。P136

25、【問(wèn)答題】試述企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則和要求？

答案：答：企業(yè)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則和要求：⑴制度健全；⑵標(biāo)準(zhǔn)合

理；⑶管理科學(xué)；⑷核算規(guī)范。P77

26、【填空題】員工自身心理上感受到的回報(bào)稱之為。

答案：內(nèi)部回報(bào)

解析：內(nèi)部回報(bào)是指員工自身心理上感受到的回報(bào)。P5

27、【填空題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約和競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照

約定向用人單位支付。

答案：違約金

解析：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。P68

28、【填空題】企業(yè)內(nèi)部工資分配的核心問(wèn)題,一是工資標(biāo)準(zhǔn),二是。

答案：工資計(jì)發(fā)

解析：一是工資標(biāo)準(zhǔn)，二是工資計(jì)發(fā)。P93

29、【填空題】主要依據(jù)年齡和連續(xù)工齡來(lái)確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的工資制度稱之為工資

制。

答案：年資型

解析：年資型工資制，其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。P126

30、【填空題】崗位等級(jí)工資制主要有制和一崗數(shù)薪制兩種形式。

答案：一崗一薪

解析：崗位等級(jí)工資制主要有兩種形式：一崗一薪制和一崗數(shù)薪制。P140

31、【填空題】計(jì)時(shí)工資制是按照員工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的

形式按照計(jì)算的時(shí)間單位不同,有月工資制、日工資制和_______三種常用形式。

答案：小時(shí)工資制

32、【填空題】計(jì)件工資制是按照工人生產(chǎn)的______和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬

的一種工資形式。

答案：合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)量）

解析：計(jì)件工資制是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)

來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。

33、【填空題】獎(jiǎng)金的形式多種多樣,若按獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目劃分,可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和。

答案：綜合獎(jiǎng)

解析：從獎(jiǎng)勵(lì)條件的考核項(xiàng)目劃分，可分為單項(xiàng)獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)。P163

34、【填空題】工資方案設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想中有“兩個(gè)著眼點(diǎn)”:一是著眼于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

和經(jīng)濟(jì)效益;二是著眼于提高職工的職業(yè)