足療店員工請假與調(diào)休制度

PAGEPAGE1標題：足療店員工請假與調(diào)休制度一、目的為了規(guī)范足療店員工的請假與調(diào)休行為，保障員工的合法權益，確保足療店的正常運營，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于足療店全體員工。三、請假類型及規(guī)定1.請假類型（1）事假：因個人原因需要請假，如家庭事務、身體不適等。（2）病假：因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。（3）年假：員工依法享有的帶薪年休假。（4）產(chǎn)假：女性員工因生育需要請假。（5）陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要請假。（6）婚假：員工因結婚需要請假。（7）喪假：員工因直系親屬去世需要請假。2.請假流程（1）員工請假需提前向店長提出書面申請，說明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。（2）店長審批請假申請，同意后方可休假。（3）請假結束后，員工需向店長銷假，并說明實際休假時間。3.請假期限（1）事假：每年累計不超過30天。（2）病假：根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，按實際休假時間計算。（3）年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工累計工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；滿20年以上的，享有15天帶薪年休假。（4）產(chǎn)假：女性員工依法享有98天產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：男性員工享有15天陪產(chǎn)假。（6）婚假：員工享有3天婚假。（7）喪假：員工享有3天喪假。四、調(diào)休規(guī)定1.調(diào)休原則（1）員工因工作需要加班，可申請調(diào)休。（2）調(diào)休時間應在加班后的一個月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休視為自動放棄。2.調(diào)休流程（1）員工申請調(diào)休，需提前向店長提出書面申請，說明加班時間、調(diào)休時間等。（2）店長審批調(diào)休申請，同意后方可調(diào)休。（3）調(diào)休結束后，員工需向店長銷假，并說明實際調(diào)休時間。五、違反規(guī)定的處理1.員工未按規(guī)定請假、調(diào)休的，視為曠工，按曠工處理。2.員工請假、調(diào)休期間，如有違反公司規(guī)定行為的，按公司相關規(guī)定處理。六、附則1.本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。3.本制度的解釋權歸足療店所有。足療店：日期：____年____月____日目錄一、引言二、適用范圍三、請假與調(diào)休制度1.請假類型及規(guī)定1.1請假類型1.2請假流程1.3請假期限2.調(diào)休規(guī)定2.1調(diào)休原則2.2調(diào)休流程四、違反規(guī)定的處理五、附則六、附件引言本合同文檔旨在規(guī)范足療店員工的請假與調(diào)休行為，保障員工的合法權益，確保足療店的正常運營。本制度適用于足療店全體員工。適用范圍本制度適用于足療店全體員工。請假與調(diào)休制度1.請假類型及規(guī)定1.1請假類型-事假：因個人原因需要請假，如家庭事務、身體不適等。-病假：因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。-年假：員工依法享有的帶薪年休假。-產(chǎn)假：女性員工因生育需要請假。-陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要請假。-婚假：員工因結婚需要請假。-喪假：員工因直系親屬去世需要請假。1.2請假流程-員工請假需提前向店長提出書面申請，說明請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。-店長審批請假申請，同意后方可休假。-請假結束后，員工需向店長銷假，并說明實際休假時間。1.3請假期限-事假：每年累計不超過30天。-病假：根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，按實際休假時間計算。-年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工累計工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；滿20年以上的，享有15天帶薪年休假。-產(chǎn)假：女性員工依法享有98天產(chǎn)假。-陪產(chǎn)假：男性員工享有15天陪產(chǎn)假。-婚假：員工享有3天婚假。-喪假：員工享有3天喪假。2.調(diào)休規(guī)定2.1調(diào)休原則-員工因工作需要加班，可申請調(diào)休。-調(diào)休時間應在加班后的一個月內(nèi)完成，逾期未調(diào)休視為自動放棄。2.2調(diào)休流程-員工申請調(diào)休，需提前向店長提出書面申請，說明加班時間、調(diào)休時間等。-店長審批調(diào)休申請，同意后方可調(diào)休。-調(diào)休結束后，員工需向店長銷假，并說明實際調(diào)休時間。違反規(guī)定的處理-員工未按規(guī)定請假、調(diào)休的，視為曠工，按曠工處理。-員工請假、調(diào)休期間，如有違反公司規(guī)定行為的，按公司相關規(guī)定處理。附則-本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。-本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。-本制度的解釋權歸足療店所有。附件-請假申請表-調(diào)休申請表-病假證明模板請參閱附件中的具體表格和模板，以便更好地執(zhí)行本制度。如有任何疑問或需要進一步解釋，請隨時與足療店聯(lián)系。附件列表：1.請假申請表2.調(diào)休申請表3.病假證明模板法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需要請假，如家庭事務、身體不適等。2.病假：因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。3.年假：員工依法享有的帶薪年休假。4.產(chǎn)假：女性員工因生育需要請假。5.陪產(chǎn)假：男性員工因配偶生育需要請假。6.婚假：員工因結婚需要請假。7.喪假：員工因直系親屬去世需要請假。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.請假申請不規(guī)范：員工在提交請假申請時，可能存在申請內(nèi)容不明確、未提前提交等問題。解決辦法：明確請假申請的要求和流程，對員工進行培訓，確保其了解和掌握正確的請假方式。2.請假審批不明確：店長在審批請假申請時，可能存在審批標準不統(tǒng)一、審批結果不明確等問題。解決辦法：制定明確的請假審批標準和流程，對店長進行培訓，確保審批的一致性和公正性。3.調(diào)休執(zhí)行困難：員工可能存在忘記申請調(diào)休、調(diào)休時間安排不合理等問題。解決辦法：提醒員工及時申請調(diào)休，合理安排調(diào)休時間，確保員工能夠順利執(zhí)行調(diào)休。4.違反規(guī)定的處理：在處理違反請假與調(diào)休制度的行為時，可能存在處理方式不一致、處理結果不公正等問題。解決辦法：明確違反規(guī)定的處理方式和標準，對相關責任人進行培訓，確保處理的公正性和一致性。適用場景：本合同適用于以下場景：1.員工因個人原因需要請假，如家庭事務、身體不適等。2.員工因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。3.員工依法享有帶薪年休假。4.女性員工因生育需要請產(chǎn)假。5.男性員工因配偶生育需要請陪產(chǎn)假。6.