未畢業(yè)勞動合同

未畢業(yè)勞動合同什么是未畢業(yè)勞動合同？未畢業(yè)勞動合同是指，未取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書，但已經(jīng)符合用人單位招聘的條件，錄用為正式職工，并簽訂的依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動合同。簽訂未畢業(yè)勞動合同的條件錄用人員必須符合以下條件：已能勝任所招崗位工作任務(wù)的能力；已達(dá)到擬錄用崗位學(xué)歷要求或擁有相應(yīng)的工作經(jīng)驗；所報考專業(yè)所在學(xué)科門類須與錄用崗位相關(guān)的學(xué)科門類相同；已經(jīng)通過應(yīng)聘單位組織的面試等環(huán)節(jié)，符合要求并取得了擬錄用資格。以上條件不得有任何豁免性。未畢業(yè)勞動合同的期限未畢業(yè)勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)與其所學(xué)的課程年限相符合，期限原則上以不超過畢業(yè)時間和擬在用人單位工作的時間為限。例如，一名學(xué)生在大學(xué)期間已經(jīng)被用人單位錄用，未畢業(yè)勞動合同的期限應(yīng)該為該學(xué)生所在院校的規(guī)定學(xué)制的年限，期間包括該學(xué)生未完成學(xué)業(yè)的時間和擬在用人單位工作的時間。未畢業(yè)勞動合同的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除未畢業(yè)勞動合同。未畢業(yè)勞動合同雙方協(xié)商解除時，應(yīng)當(dāng)提前告知對方30日。如果未畢業(yè)勞動合同期滿，卻未能通過學(xué)業(yè)考試獲得畢業(yè)證書，用人單位可以與勞動者續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)履行勞動關(guān)系。如果未畢業(yè)勞動合同期限到期后，勞動者遲遲未獲得畢業(yè)證書，在用人單位提出續(xù)簽意見后仍未獲得畢業(yè)證書的，用人單位可以與勞動者續(xù)簽勞動合同，但期限不得超過一年。未畢業(yè)勞動合同的權(quán)利和義務(wù)未畢業(yè)勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)以國家法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)繩。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣咧Ц豆べY、繳納社會保險費(fèi)用，保障未畢業(yè)勞動者的權(quán)益。未畢業(yè)勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己所承擔(dān)的工作職責(zé)，提高工作水平，遵守規(guī)章制度，誠實守信，不得泄露用人單位的商業(yè)機(jī)密。如果未畢業(yè)勞動者違反合同規(guī)定，經(jīng)用人單位提出通知并進(jìn)行處理后，仍有不改正的，用人單位有權(quán)解除未畢業(yè)勞動合同。未畢業(yè)勞動合同需要注意的問題未畢業(yè)勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)與其所學(xué)的課程年限相符合。用人單位和未畢業(yè)勞動者應(yīng)當(dāng)明確約定工作期限和工作職責(zé)等內(nèi)容。未畢業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書面合同。未畢業(yè)勞動合同可以續(xù)簽，但期限不得超過一年。未畢業(yè)勞動者應(yīng)當(dāng)高度保密用人單位的商業(yè)機(jī)密。未畢業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)受到國家法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣叩谋Ｕ?。結(jié)論未畢業(yè)勞動合同是用人單位招聘在校學(xué)生的一種方式。它的簽訂需要符合一定的條件，期限原則上以不超過畢業(yè)時間和擬在用人單位工作的時間為限。未畢業(yè)勞動