崗位離職流程協(xié)議書

PAGEPAGE1崗位離職流程協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法運營的企業(yè)，乙方為甲方的在職員工，雙方就乙方離職流程達成如下協(xié)議：一、離職通知1.乙方在離職前應提前三十（30）天以書面形式向甲方提出離職申請，明確離職日期。2.甲方在收到乙方的離職申請后，應在五（5）個工作日內(nèi)予以答復，明確是否同意乙方的離職申請。二、離職手續(xù)1.乙方在離職前應按照甲方規(guī)定完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：a)歸還公司財產(chǎn)，包括辦公用品、工作設(shè)備等；b)提供工作交接清單，詳細列明交接事項和進度；c)協(xié)助甲方指定的接替人員熟悉乙方的工作內(nèi)容和職責。2.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a)提交離職申請表；b)參加離職面談；c)辦理工資結(jié)算；d)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；e)辦理公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密義務(wù)1.乙方在離職后仍需遵守甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在離職后不得利用其在甲方工作期間所掌握的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后兩年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的區(qū)域內(nèi)從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。2.甲方應根據(jù)乙方的競業(yè)限制期限給予乙方一定的經(jīng)濟補償，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。五、違約責任1.乙方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細版-崗位離職流程協(xié)議書目錄一、離職通知二、離職手續(xù)三、保密義務(wù)四、競業(yè)限制五、違約責任六、爭議解決七、其他約定附件一：離職申請表附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法運營的企業(yè)，乙方為甲方的在職員工，雙方就乙方離職流程達成如下協(xié)議：一、離職通知1.乙方在離職前應提前三十（30）天以書面形式向甲方提出離職申請，明確離職日期。2.甲方在收到乙方的離職申請后，應在五（5）個工作日內(nèi)予以答復，明確是否同意乙方的離職申請。二、離職手續(xù)1.乙方在離職前應按照甲方規(guī)定完成所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：a)歸還公司財產(chǎn)，包括辦公用品、工作設(shè)備等；b)提交工作交接清單，詳細列明交接事項和進度；c)協(xié)助甲方指定的接替人員熟悉乙方的工作內(nèi)容和職責。2.乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a)提交離職申請表；b)參加離職面談；c)辦理工資結(jié)算；d)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；e)辦理公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密義務(wù)1.乙方在離職后仍需遵守甲方的保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在離職后不得利用其在甲方工作期間所掌握的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后兩年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的區(qū)域內(nèi)從事與甲方相同或相近的業(yè)務(wù)。2.甲方應根據(jù)乙方的競業(yè)限制期限給予乙方一定的經(jīng)濟補償，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。五、違約責任1.乙方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________附件一：離職申請表附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議附件列表：1.離職申請表2.工作交接清單3.保密協(xié)議涉及的法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定時期內(nèi)不得在與原雇主業(yè)務(wù)相同或相近的區(qū)域內(nèi)從事與原雇主相同或相近的業(yè)務(wù)。2.保密義務(wù)：指員工在離職后仍需遵守的對其在任職期間所掌握的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息的保密責任。3.違約責任：指一方違反合同約定的義務(wù)，應承擔的法律責任，包括支付違約金和賠償損失。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.離職通知期的確定：確保員工按照合同約定提前通知離職，以便雇主有足夠的時間進行工作交接和招聘新員工。2.工作交接的完整性：確保員工在離職前完成所有工作交接手續(xù)，包括歸還公司財產(chǎn)、提交工作交接清單等，以避免工作混亂和損失。3.保密義務(wù)的執(zhí)行：員工在離職后應繼續(xù)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息。雇主應加強對保密義務(wù)的監(jiān)管和執(zhí)行。4.競業(yè)限制的執(zhí)行：雇主應明確競業(yè)限制的范圍和期限，并與員工協(xié)商確定經(jīng)濟補償。員工應遵守競業(yè)限制的規(guī)定，不得從事與原雇主相