建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理制度

建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于建筑施工企業(yè)的勞務(wù)用工管理工作。第三條定義勞務(wù)用工：指企業(yè)以勞務(wù)派遣或外包形式引進(jìn)的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣：指企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)勞動(dòng)力，由勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事管理、工資發(fā)放等，而勞動(dòng)力由企業(yè)指派在企業(yè)內(nèi)工作。外包：指企業(yè)將某些非核心業(yè)務(wù)的工作外包給勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事管理、工資發(fā)放等。勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：指經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的從事勞務(wù)派遣或外包服務(wù)的機(jī)構(gòu)。建筑施工企業(yè)：指經(jīng)過(guò)合法注冊(cè)的從事建筑施工的企業(yè)。第二章勞務(wù)派遣管理第四條勞務(wù)派遣合作方的選擇建筑施工企業(yè)應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定的條件，選擇正規(guī)的勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)作為勞務(wù)派遣合作方。勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，經(jīng)過(guò)企業(yè)的嚴(yán)格審查和評(píng)估后方可合作。第五條勞務(wù)派遣合同簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，包含但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等。勞務(wù)派遣合同應(yīng)簽署雙方的授權(quán)代表，并加蓋企業(yè)公章和勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的公章。第六條勞務(wù)派遣工資管理企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全工資管理制度，確保定時(shí)足額發(fā)放勞務(wù)派遣工資。勞務(wù)派遣工資應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條勞務(wù)派遣人員管理勞務(wù)派遣人員應(yīng)依照企業(yè)的要求參加崗前培訓(xùn)，并對(duì)相關(guān)安全操作規(guī)程進(jìn)行培訓(xùn)。勞務(wù)派遣人員應(yīng)依照企業(yè)管理制度執(zhí)行，聽(tīng)從企業(yè)的布置和指揮。第八條勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)為勞務(wù)派遣人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包含但不限于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)安全防護(hù)工作，供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第三章外包管理第九條外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇建筑施工企業(yè)應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定的條件，選擇正規(guī)的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)作為合作方。外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，經(jīng)過(guò)企業(yè)的嚴(yán)格審查和評(píng)估后方可合作。第十條外包合同簽訂外包合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，包含但不限于外包工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等。外包合同應(yīng)簽署雙方的授權(quán)代表，并加蓋企業(yè)公章和外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的公章。第十一條外包工資管理企業(yè)應(yīng)與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全工資管理制度，確保定時(shí)足額發(fā)放外包工資。外包工資應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條外包人員管理外包人員應(yīng)依照企業(yè)的要求參加崗前培訓(xùn)，并對(duì)相關(guān)安全操作規(guī)程進(jìn)行培訓(xùn)。外包人員應(yīng)依照企業(yè)管理制度執(zhí)行，聽(tīng)從企業(yè)的布置和指揮。第十三條勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)應(yīng)為外包人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包含但不限于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)外包人員的勞動(dòng)安全防護(hù)工作，供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第四章違紀(jì)處理第十四條違紀(jì)行為的定義違紀(jì)行為包含但不限于擅離職守、偷竊企業(yè)資產(chǎn)、泄露企業(yè)機(jī)密、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。對(duì)于其他未列明的違紀(jì)行為，可依據(jù)具體情況進(jìn)行處理。第十五條違紀(jì)處理程序企業(yè)應(yīng)設(shè)立違紀(jì)處理委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理違紀(jì)行為。違紀(jì)處理委員會(huì)應(yīng)依照法律法規(guī)規(guī)定的程序，進(jìn)行查證、聽(tīng)證等程序。違紀(jì)處理委員會(huì)依據(jù)查證結(jié)果，對(duì)違紀(jì)行為人予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停工整頓、解除合同等。第十六條權(quán)益保障企業(yè)應(yīng)保障勞務(wù)派遣和外包人員的合法權(quán)益，不得鄙視、虐待或剝削勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣和外包人員的教育、培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能和素養(yǎng)。第五章附則第十七條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立勞務(wù)用工管理的監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)勞務(wù)派遣和外包情況進(jìn)行檢查。勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)搭配企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，供應(yīng)必需的幫助和搭配。第十八條本制度的解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋、修改和增補(bǔ)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。本制度自公布之日起執(zhí)行，如有增補(bǔ)或修改，企