員工工作失誤責(zé)任追究條例

1、員工工作失誤責(zé)任追究條例第一章 總則第一條為貫徹實(shí)施責(zé)任負(fù)責(zé)制，提高工作效能，防止和減少工作失誤 的發(fā)生，制定本條例。第三條 本條例所稱的失誤是指員工在工作過(guò)程中，由于過(guò)失或過(guò)錯(cuò)未 能履行好工作職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，給公司造成損失和 不良影響的行為。并明確嚴(yán)重過(guò)失、過(guò)錯(cuò)、收受賄賂或故意犯錯(cuò)產(chǎn)生的 過(guò)失定為失職或?yàn)^職。第二條本條例規(guī)定了由于工作過(guò)失過(guò)錯(cuò)等行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的有關(guān)責(zé)任認(rèn)定、處罰、賠償標(biāo)準(zhǔn)及具體處罰細(xì)則。第四條 公司所有部門和員工適用本條例第二章責(zé)任追究原則、懲處依據(jù)和懲處方式第五條實(shí)施責(zé)任追究制度應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）教育與懲處相結(jié)合的原則；（二）實(shí)事求是，客觀公正的

2、原則；（三）誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，應(yīng)負(fù)的責(zé)任與責(zé)任追究相適應(yīng)的原則；（四）分級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的原則第六條 處罰依據(jù)：本條例、公司勞動(dòng)管理制度、質(zhì)量獎(jiǎng)懲條例等相關(guān) 管理規(guī)定第七條 責(zé)任追究懲處方式包括批評(píng)教育、罰款賠償、降職降薪、調(diào)崗、 辭退等第三章過(guò)失過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究范圍和認(rèn)定 第八條 相關(guān)人員有下列情況之一，造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為過(guò)失或過(guò)錯(cuò)， 應(yīng)當(dāng)追究工作失誤責(zé)任；由于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、故意犯錯(cuò)或收受賄賂而造成重 大經(jīng)濟(jì)損失的，追究失職或?yàn)^職責(zé)任，乃至追究法律責(zé)任。1. 因圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、計(jì)算等錯(cuò)誤導(dǎo)致技術(shù)標(biāo)書(shū)缺陷而造成報(bào)價(jià)損失；2. 因圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、計(jì)算、發(fā)放等錯(cuò)誤導(dǎo)致生產(chǎn)問(wèn)題而造成經(jīng)濟(jì)損失；3. 因保管

3、不慎造成圖紙和其他重要技術(shù)資料丟失、損毀；4. 故意偷竊公司技術(shù)資料用于個(gè)人利益的；5. 故意泄露公司技術(shù)秘密；6. 簽訂有重大缺陷的合同造成公司經(jīng)濟(jì)損失；7. 合同評(píng)審人員無(wú)正當(dāng)理由延誤審核的；8. 審核人員疏忽未審出合同缺陷的；9. 丟失、毀損合同文本及相關(guān)資料的；10. 提供虛假資料的或隱瞞相關(guān)資料不予提供的；11. 無(wú)合法授權(quán)或?yàn)E用授權(quán)簽約的；12. 未按規(guī)定辦理授權(quán)或轉(zhuǎn)委托的；13. 發(fā)生糾紛后，隱瞞或不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)采取措施的；14. 不主動(dòng)和及時(shí)回收應(yīng)當(dāng)或可以回收應(yīng)收資金的；15. 應(yīng)當(dāng)或可以追究對(duì)方違約責(zé)任而擅自放棄的；16. 在合同簽訂或履行過(guò)程中，與對(duì)方或第三人惡意串通或

4、收受賄賂的；17. 泄露合同意向、商業(yè)秘密或有關(guān)機(jī)密的；18. 簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙；19. 推諉扯皮或故意延誤發(fā)貨的；20. 由于不認(rèn)真細(xì)致造成裝箱發(fā)貨重大錯(cuò)誤；21. 不執(zhí)行發(fā)貨規(guī)定，私自將貨物外發(fā)造成公司損失的；22. 在簽訂或履行采購(gòu)合同過(guò)程中，與對(duì)方或第三人惡意串通或收受賄賂的；23. 簽訂、履行采購(gòu)合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙或嚴(yán)重影響生產(chǎn)的；24. 不執(zhí)行進(jìn)料規(guī)定，接收不合格的采購(gòu)件或外協(xié)件進(jìn)廠的；25. 未按規(guī)定采取保管防護(hù)措施，導(dǎo)致庫(kù)存物資丟失、損壞的；26. 不履行檢驗(yàn)職責(zé)造成不合格的采購(gòu)件或外協(xié)件進(jìn)入工廠適用的；27. 因錯(cuò)檢、漏檢造成不合格品流

5、入下道工序，導(dǎo)致后續(xù)質(zhì)量事故的；28. 未按要求完成檢驗(yàn)，產(chǎn)品到用戶方后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的。29. 因操作不當(dāng)造成零部件或產(chǎn)品質(zhì)量事故的；30. 故意或嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大質(zhì)量事或設(shè)備事故的；31. 故意將不合格品流入下道工序的；32. 不執(zhí)行領(lǐng)料規(guī)定，私自取用倉(cāng)庫(kù)物資的；33. 私自出售廢鋼廢鐵和其他公司所屬物品，或出售后所得款項(xiàng)不入公司 財(cái)務(wù)帳的；34. 因核算錯(cuò)誤多付工資或費(fèi)用且不能追回的；35. 因遺忘或延遲辦理導(dǎo)致票據(jù)單證等作廢等而造成損失的；36. 因使用或保管不善導(dǎo)致電腦、相機(jī)等辦公用品丟失、損壞的，37. 因不執(zhí)行用電、用水、用氣等管理規(guī)定，造成安全事故發(fā)生的；38. 其他故意

6、或過(guò)失違反法律、法規(guī)和公司相關(guān)管理規(guī)定，應(yīng)當(dāng)追究過(guò)錯(cuò) 責(zé)任的情況第九條 發(fā)生以上過(guò)失過(guò)錯(cuò)的，相關(guān)責(zé)任人員各自承擔(dān)的責(zé)任，涉及審批 人、審核人、承辦人、管理人及其他直接責(zé)任人過(guò)失的，因根據(jù)責(zé)任程 度和具體情況，分別追究相應(yīng)責(zé)任。第十條 審批人、審核人、承辦人都有故意或過(guò)失造成過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)分 別承擔(dān)責(zé)任，其中審批人承擔(dān)主要責(zé)任。審批人在審批時(shí)改變或不采納審核人、承辦人的正確意見(jiàn)而造成過(guò)錯(cuò)的，由審批人承擔(dān)全部責(zé)任。承 辦人不按審批意見(jiàn)處理而造成過(guò)錯(cuò)的，承辦人承擔(dān)全部責(zé)任。第十一條 承辦人或直接責(zé)任人從事或處理無(wú)需審批的工作，因本人原因 產(chǎn)生的過(guò)錯(cuò)的，承辦人或直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。第十二條因主管工作

7、安排不到位，任務(wù)要求不明確導(dǎo)致出現(xiàn)第十三條情 況，主管承擔(dān)一定的管理責(zé)任。第十三條因承辦人或?qū)徍巳伺撟骷?、隱瞞真相，導(dǎo)致審批人錯(cuò)誤審 批造成過(guò)錯(cuò)的，由審核人或承辦人承擔(dān)主要責(zé)任。第十四條 因下列情形之一，造成單位損失的，不追究相關(guān)人員的責(zé)任:一、法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化的；二、執(zhí)行上級(jí)單位批復(fù)或決定的；三、其他不可抗拒的客觀情況發(fā)生的。第四章 對(duì)過(guò)失過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的處理第十五條 對(duì)過(guò)失過(guò)錯(cuò)責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)失過(guò)錯(cuò)的事實(shí)、情節(jié)、 后果和責(zé)任程度分別追究行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十六條 對(duì)于發(fā)生過(guò)失過(guò)錯(cuò)的責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定，作出以 下一種或幾種處理：一、責(zé)令作出書(shū)面檢查；二、通報(bào)批評(píng)；三、限

8、期調(diào)離所任職部門；四、降職、撤職；五、解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第十七條 因過(guò)錯(cuò)責(zé)任人員的行為而使單位蒙受經(jīng)濟(jì)損失，除依照以上 規(guī)定追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任外，還應(yīng)向相關(guān)責(zé)任人員追償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失。第十八條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任人員的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十九條發(fā)生嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或連續(xù)多次發(fā)生過(guò)錯(cuò)的單位或個(gè)人，本年度不 得評(píng)為先進(jìn)集體或先進(jìn)個(gè)人。第二十條 對(duì)過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的處理情況應(yīng)當(dāng)作為考核、定級(jí)、晉職、晉升 的重要依據(jù)。第五章經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)诙粭l 發(fā)生本條例第三章第十條所列過(guò)失、過(guò)錯(cuò)、收受賄賂和其 他故意行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)過(guò)失過(guò)錯(cuò)性質(zhì)、損失程度，按發(fā) 生時(shí)的直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值承擔(dān)相應(yīng)的

9、賠償責(zé)任。1. 由于工作疏忽、一般過(guò)錯(cuò)（過(guò)失）造成公司經(jīng)濟(jì)損失的：1000020000 元，按 10%賠償；2000050000 元，按 8%賠償；50000元以上，按6%賠償。2. 因工作嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)（失職）造成公司經(jīng)濟(jì)損失的20000元以內(nèi)，按20%賠償；2000050000 元，按 15%賠償；50000元以上，按10%賠償。3. 由于收受賄賂或其他惡意行為帶來(lái)公司經(jīng)濟(jì)損失的20000元以內(nèi)，按60%賠償；2000050000 元，按 50%賠償；50000元以上，按40%賠償。4. 因操作者原因發(fā)生質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失的20000元以內(nèi)，按10%賠償；2000050000 元，按 8%

10、賠償；50000元以上，按6%賠償。第二十二條有下列情形之一的，可以從輕或者免予追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任:一、主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，并及時(shí)糾正，尚未造成嚴(yán)重后果的；二、過(guò)錯(cuò)發(fā)生后，能配合有關(guān)部門工作，避免或減少損失的。 第二十三條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重追究其過(guò)錯(cuò)責(zé)任：一、因收受賄賂、玩忽職守和其他惡意行為而造成過(guò)錯(cuò)的；二、阻礙對(duì)其過(guò)錯(cuò)責(zé)任進(jìn)行追究的；三、對(duì)檢舉、揭發(fā)、調(diào)查人打擊報(bào)復(fù)的；四、多次發(fā)生過(guò)錯(cuò)的；五、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的。第二十四條 對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止、糾正合同過(guò)錯(cuò)有突出成績(jī)的單位和 個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究的程序第二十五條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究由公司人事部負(fù)責(zé)受理，組織調(diào)查、認(rèn)定。 發(fā)生的過(guò)錯(cuò)個(gè)人和部門，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)檢查和糾正，并積極配合人事部的調(diào) 查。第二十六條 對(duì)需要追究個(gè)人過(guò)錯(cuò)責(zé)任的，人事部提出處理意