會(huì)計(jì)聘用合同

會(huì)計(jì)聘用合同前言為了明確會(huì)計(jì)聘用雙方的權(quán)利、義務(wù)以及福利待遇，規(guī)范雙方合作關(guān)系，特制定本合同。一、雇用單位基本情況雇用單位名稱：注冊(cè)地址：法定代表人：二、聘用人基本情況聘用人姓名：身份證號(hào)：居住地址：聯(lián)系電話：三、聘用工作內(nèi)容及崗位要求聘用人將從事如下工作內(nèi)容：記錄公司每項(xiàng)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)憑證。填制各種賬務(wù)賬籍，辦理各種銀行、稅務(wù)、合同等有關(guān)業(yè)務(wù)。做好賬款收付款的核對(duì)、入賬和結(jié)算工作。完成上級(jí)交辦的其他工作。聘用人應(yīng)滿足以下崗位要求：具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，熟悉國家財(cái)務(wù)與稅法規(guī)；具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；認(rèn)真踏實(shí)，吃苦耐勞。四、合同期限及試用期合同簽訂日期：____年___月___日合同期限：3年試用期：2個(gè)月五、底薪及津貼福利待遇底薪：____元/月保存津貼：____元/月交通補(bǔ)貼：____元/月餐補(bǔ)：____元/月技能職稱津貼：____元/月六、工作時(shí)間和休息安排聘用人工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日休息。七、保密協(xié)議聘用人同意在受雇期間及終止雇用后保密用人單位對(duì)聘用人所知悉的商業(yè)和操作機(jī)密信息。八、離職事項(xiàng)當(dāng)聘用人想要離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知雇用單位，并經(jīng)雙方協(xié)商后解除合同。九、爭端解決途徑由于本合同所涉及的事項(xiàng)均屬于民事合同性質(zhì)，任何一方違反本合同所規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法規(guī)和條例進(jìn)行調(diào)解和處理。十、合同終止條件雙方協(xié)商一致解除合同。合同到期自動(dòng)終止。出現(xiàn)以下第一或第二種情況的，雇用單位有權(quán)立即單方解除合同：聘用人違反國家法律法規(guī)的；聘用人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的；聘用人不能勝任工作且拒不改進(jìn)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。十一、補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)另行簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有與本合同同等的法律效力。十二、附則本合同一式兩份，雇用單位和聘用人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同未盡之處由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。本合同自雙方