勞務(wù)派遣合同書范本(含附件)

勞務(wù)派遣合同書范本甲方（派遣單位）：____________________乙方（受派遣單位）：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣勞動(dòng)者到乙方工作事宜，達(dá)成如下合同：第一條合同目的1.1甲方作為勞務(wù)派遣單位，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求，向乙方提供符合乙方要求的勞動(dòng)者。1.2乙方作為受派遣單位，接受甲方派遣的勞動(dòng)者，并按照本合同的約定向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用。第二條派遣崗位和人員2.1派遣崗位：乙方根據(jù)工作需要，向甲方提供具體的崗位名稱、崗位描述、工作地點(diǎn)等信息。2.2派遣人員：甲方根據(jù)乙方的需求，選派符合乙方要求的勞動(dòng)者，并提供勞動(dòng)者名單、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等相關(guān)資料。第三條勞務(wù)費(fèi)用3.1乙方按照本合同的約定，向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間如下：（1）計(jì)算方式：乙方按照派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利待遇等費(fèi)用總額的____%向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用。（2）支付時(shí)間：乙方在每個(gè)派遣周期結(jié)束后的____個(gè)工作日內(nèi)，將勞務(wù)費(fèi)用支付給甲方。第四條勞動(dòng)者的權(quán)益保障4.1甲方負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理等工作，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.2乙方負(fù)責(zé)為派遣勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照國(guó)家規(guī)定為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3甲方和乙方共同保障派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第五條合同期限5.1本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。6.2在合同期限內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條附件本合同附件包括但不限于：（1）派遣崗位說明書（2）派遣人員名單（3）其他相關(guān)文件第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：____________________乙方（受派遣單位）：____________________簽訂日期：____________________________=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員派遣-增加條款：-保密協(xié)議：由于高級(jí)管理人員可能接觸到公司的核心商業(yè)機(jī)密，應(yīng)增加保密條款，規(guī)定派遣人員在合同期間及合同終止后的保密義務(wù)。-競(jìng)業(yè)禁止：規(guī)定派遣人員在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)不得加入與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與乙方相同或類似的業(yè)務(wù)。-補(bǔ)償機(jī)制：如因甲方原因?qū)е屡汕补ぷ魈崆敖K止，應(yīng)明確乙方的補(bǔ)償責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)。2.技術(shù)人員派遣-增加條款：-技術(shù)成果歸屬：明確派遣人員在乙方工作期間產(chǎn)生的技術(shù)成果的歸屬及使用權(quán)利。-技術(shù)培訓(xùn)：規(guī)定乙方為派遣技術(shù)人員提供必要的培訓(xùn)及技術(shù)支持。-項(xiàng)目獎(jiǎng)金：如派遣人員參與乙方項(xiàng)目，應(yīng)明確項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配方式及支付時(shí)間。3.季節(jié)性勞動(dòng)力派遣-增加條款：-工作時(shí)間彈性：由于季節(jié)性工作的特殊性，應(yīng)規(guī)定乙方根據(jù)工作需求調(diào)整派遣人員的工作時(shí)間。-臨時(shí)住宿：如派遣人員需要異地工作，乙方應(yīng)提供臨時(shí)住宿條件。-保險(xiǎn)保障：由于季節(jié)性工作可能存在一定的安全風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)明確乙方向派遣人員提供額外的保險(xiǎn)保障。4.外籍員工派遣-增加條款：-工作許可：規(guī)定乙方負(fù)責(zé)辦理派遣外籍員工的工作許可和相關(guān)簽證。-文化適應(yīng)：乙方應(yīng)為外籍員工提供文化適應(yīng)培訓(xùn)，幫助其更好地融入工作環(huán)境。-稅務(wù)處理：明確雙方對(duì)于外籍員工稅負(fù)的責(zé)任劃分及處理方式。5.學(xué)生實(shí)習(xí)派遣-增加條款：-實(shí)習(xí)指導(dǎo)：規(guī)定乙方為派遣學(xué)生提供實(shí)習(xí)指導(dǎo)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。-實(shí)習(xí)證明：合同終止時(shí)，乙方應(yīng)向派遣學(xué)生提供實(shí)習(xí)證明。-學(xué)習(xí)與工作平衡：明確乙方應(yīng)合理安排派遣學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作，保證其學(xué)業(yè)不受影響。附件列表及要求說明：1.派遣崗位說明書-要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。2.派遣人員名單-要求：包括派遣人員的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能等信息。3.勞動(dòng)合同-要求：甲方與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明-要求：證明乙方為派遣人員繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。5.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄-要求：記錄乙方為派遣人員提供的安全培訓(xùn)情況。6.健康證明-要求：派遣人員的健康檢查證明，證明其適合從事相關(guān)工作。7.保密協(xié)議-要求：如適用，包含保密條款及違約責(zé)任。8.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議-要求：如適用，包含競(jìng)業(yè)禁止條款及違約責(zé)任。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求-解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格篩選派遣人員，確保其符合乙方的崗位要求。2.勞務(wù)費(fèi)用支付延遲-解決辦法：雙方應(yīng)明確支付時(shí)間，并設(shè)立違約金條款以約束乙方按時(shí)支付。3.派遣人員工傷或意外-解決辦法：乙方應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)，并為派遣人員提供安全培訓(xùn)，以減少事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。4.派遣人員與乙方員工發(fā)生沖突-解決辦法：雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決工作中的矛盾和沖突。5.合同終止后的遣返問題-解決辦法：合同中應(yīng)明確合同終止后的遣返流程及責(zé)任劃分。6.派遣人員對(duì)工作環(huán)境不滿意-解決辦法：乙方應(yīng)提供良好的工作環(huán)境，甲方也應(yīng)定期收集派遣人員的反饋，并及時(shí)解決問題。7.法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同條款不合規(guī)-解決辦法：合同中應(yīng)包含適用法律條款，并規(guī)定在法律法規(guī)變化時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商修訂合同以保持合規(guī)。8.派遣人員工作表現(xiàn)不佳-解決辦法：甲方應(yīng)在派遣前對(duì)人員進(jìn)行充分的能力評(píng)估，乙方也應(yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以提升工作表現(xiàn)。如表現(xiàn)持續(xù)不佳，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行績(jī)效管理或調(diào)整工作崗位。9.派遣人員對(duì)工作內(nèi)容有異議-解決辦法：乙方應(yīng)確保派遣人員清楚了解工作內(nèi)容，并在合同中明確工作職責(zé)。如有異議，應(yīng)通過甲方協(xié)調(diào)解決，確保派遣人員的工作內(nèi)容符合合同約定。10.派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問題-解決辦法：合同中應(yīng)明確乙方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇的責(zé)任。甲方應(yīng)定期檢查乙方是否履行了這些義務(wù)，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。11.派遣人員的工作時(shí)間和管理問題-解決辦法：合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣人員的工作時(shí)間和管理歸屬。乙方應(yīng)確保派遣人員的工作時(shí)間符合法律法規(guī)，并且管理上不應(yīng)與乙方的正式員工有歧視性的區(qū)別。12.派遣人員的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)-解決辦法：合同中可以包含關(guān)于派遣人員職業(yè)發(fā)展的條款，乙方應(yīng)為派遣人員提供公平的晉升機(jī)會(huì)。甲方也應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展需求，并在可能的情況下提供支持。13.派遣人員的合同續(xù)簽問題-解決辦法：合同中應(yīng)明確續(xù)簽的條件和流程。在合同即將到期時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求決定是否續(xù)簽合同。14.派遣人員的工作地點(diǎn)變更-解決辦法：合同中應(yīng)包含工作地點(diǎn)變更的條款，明確變更的條件和通知期限。如乙方需要變更派遣人員的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知甲方，并與派遣人員協(xié)商一致。15.派遣人員的節(jié)假日工作和加班費(fèi)問題-解決辦法：合同中應(yīng)明確規(guī)定節(jié)假日工作和加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定支付派遣人員的加班費(fèi)。在實(shí)際操作過程中，甲乙雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。同時(shí)，雙方都應(yīng)遵守合同約定，確保派遣人員的權(quán)益得到尊重和保護(hù)。如有必要，可以聘請(qǐng)法律顧問對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保合同的合法性和有效性。勞務(wù)派遣合同書范本合同編號(hào)：_______甲方（派遣單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（受派遣單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________鑒于甲方是一家合法成立并有權(quán)進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，乙方是一家需要接受勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條定義與解釋1.1勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，將甲方員工派遣至乙方工作，甲方與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2派遣員工：指甲方根據(jù)乙方的需求，從甲方員工中選派至乙方工作的員工。1.3工作時(shí)間：指甲方與乙方協(xié)商確定的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間、每周工作天數(shù)等。1.4工作地點(diǎn)：指甲方與乙方協(xié)商確定的工作地點(diǎn)，即乙方所在地。1.5工作內(nèi)容：指甲方與乙方協(xié)商確定的工作內(nèi)容，包括乙方所需的工作崗位、職責(zé)等。第二條派遣期限2.1本合同的派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如雙方同意延長(zhǎng)派遣期限，應(yīng)簽訂書面延長(zhǎng)協(xié)議，明確延長(zhǎng)期限及相關(guān)事項(xiàng)。第三條派遣員工的職責(zé)與權(quán)利3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，向乙方派遣具備相應(yīng)資格和能力的員工。3.2乙方應(yīng)按照本合同的約定，為派遣員工提供必要的工作條件，保障派遣員工的合法權(quán)益。3.3派遣員工在乙方的管理和指導(dǎo)下，按照乙方的規(guī)定和要求履行工作職責(zé)，享有乙方法定福利待遇。3.4派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條工資福利待遇4.1甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資。4.2乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。第五條合同的變更、解除與終止5.1本合同的變更、解除與終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.2在本合同期限內(nèi)，如甲方或乙方需要提前解除或終止本合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如乙方未按照約定支付派遣員工的工資或福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至中國(guó)有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條附件8.1本合同附件包括但不限于：（1）派遣員工名單；（2）派遣員工的工作職責(zé)和要求；（3）其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：____________________乙方（受派遣單位）：____________________簽訂日期：____________________________附件：____________________________請(qǐng)注意，本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.特殊行業(yè)（如化工、建筑、醫(yī)療等）：-安全培訓(xùn)：增加條款，要求乙方為派遣員工提供必要的行業(yè)安全培訓(xùn)，確保員工掌握相關(guān)安全知識(shí)和操作技能。-風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：增加條款，要求乙方進(jìn)行工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取相應(yīng)的安全措施，保障派遣員工的人身安全。-應(yīng)急預(yù)案：增加條款，要求乙方制定應(yīng)急預(yù)案，以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件，確保派遣員工的生命安全。2.高級(jí)管理人員派遣：-競(jìng)業(yè)禁止：增加條款，規(guī)定派遣員工在派遣期間及結(jié)束后的特定時(shí)間內(nèi)，不得從事與乙方相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。-商業(yè)機(jī)密保護(hù)：增加條款，要求派遣員工遵守乙方的商業(yè)機(jī)密保護(hù)規(guī)定，不得泄露或使用乙方的商業(yè)機(jī)密。-補(bǔ)償機(jī)制：增加條款，明確派遣員工在乙方工作期間，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘K止，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。3.項(xiàng)目派遣：-項(xiàng)目結(jié)束條款：增加條款，明確項(xiàng)目結(jié)束或提前終止時(shí)，派遣員工的處理方式，包括通知期限、補(bǔ)償?shù)取?項(xiàng)目考核：增加條款，規(guī)定乙方對(duì)派遣員工的項(xiàng)目工作進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整派遣員工的薪酬和福利。-項(xiàng)目變更：增加條款，如項(xiàng)目范圍、時(shí)間等發(fā)生重大變更，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整派遣員工的職責(zé)和待遇。4.短期派遣（如臨時(shí)替班、季節(jié)性工作等）：-短期派遣期限：增加條款，明確短期派遣的具體期限，以及提前終止派遣的條件和程序。-工資支付方式：增加條款，規(guī)定短期派遣員工的工資支付方式，如按日支付、按周支付等。-短期福利待遇：增加條款，明確短期派遣員工在派遣期間享有的福利待遇，如加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。5.國(guó)際派遣：-法律適用：增加條款，明確國(guó)際派遣員工應(yīng)遵守的法律和規(guī)定，包括勞動(dòng)法、稅法等。-保險(xiǎn)保障：增加條款，要求乙方為國(guó)際派遣員工購(gòu)買國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。-語言培訓(xùn)：增加條款，要求乙方為國(guó)際派遣員工提供必要的語言培訓(xùn)，確保員工能夠適應(yīng)工作環(huán)境。附件列表及要求說明：1.派遣員工名單：詳細(xì)列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、崗位、職責(zé)等信息。2.派遣員工的工作職責(zé)和要求：詳細(xì)描述每個(gè)派遣員工的崗位職責(zé)、工作要求、技能要求等。3.安全培訓(xùn)記錄：記錄派遣員工參加的安全培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等。4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告：乙方進(jìn)行的工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和采取的安全措施。5.應(yīng)急預(yù)案：乙方制定的應(yīng)急預(yù)案，包括可能發(fā)生的突發(fā)事件、應(yīng)急措施、應(yīng)急聯(lián)系人等。實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工與乙方員工的融合問題：解決辦法：加強(qiáng)派遣員工的入職培訓(xùn)，提高其對(duì)企業(yè)文化的了解和認(rèn)同；乙方也應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)支持，促進(jìn)融合。2.派遣員工的權(quán)益保護(hù)問題：解決辦法：建立完善的派遣員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，包括工資支付、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面的保障措施。3.派遣員工的工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展問題：解決辦法：為派遣員工提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，增加其工作穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展空間。4.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金問題：解決辦法：明確派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納責(zé)任和程序，確保其權(quán)益得到保障。5.合同終止或解除時(shí)的補(bǔ)償問題：解決辦法：在合同中明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保在合同終止或解除時(shí)，雙方權(quán)益得到妥善處理。6.派遣員工的工作時(shí)間與休息休假問題：解決辦法-在合同中明確規(guī)定派遣員工的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日安排，確保符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定。-明確派遣員工的加班政策，包括加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。7.派遣員工的工作表現(xiàn)評(píng)估問題：解決辦法-設(shè)立定期的工作表現(xiàn)評(píng)估機(jī)制，確保派遣員工的工作表現(xiàn)得到公正的評(píng)價(jià)。-評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于決定派遣員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)或者提供培訓(xùn)等。8.派遣員工的人事管理責(zé)任問題：解決辦法-明確甲方作為派遣單位的人事管理責(zé)任，包括員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。-明確乙方作為受派遣單位的工作指導(dǎo)和管理責(zé)任，確保派遣員工能夠順利開展工作。9.派遣員工的工作場(chǎng)所安全問題：解決辦法-乙方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞