2011年7月自考00165勞動就業(yè)概論試題及答案含解析

勞動就業(yè)概論年月真題

00165-sc20117

1、【單選題】經(jīng)濟增長理論研究的重點是國民經(jīng)濟量的

動態(tài)變動過程

經(jīng)濟結(jié)構(gòu)高級化過程

A:

社會結(jié)構(gòu)高級化過程

B:

GDP減少

C:

答D:案：A

解析：所謂經(jīng)濟增長，是指一個國家或地區(qū)生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品和服務的增加，即指國民財富

產(chǎn)出的增長，通常用國民生產(chǎn)總值或國民收入的總量和人均量的變動衡量。P29

2、【單選題】我國男性的法定勞動年齡上限為

50周歲

55周歲

A:

60周歲

B:

65周歲

C:

答D:案：C

解析：我國法律規(guī)定，勞動年齡的界限為男16-60歲、女16-55歲。P13

3、【單選題】工業(yè)化后期階段的人均GDP標準為

200-400美元

400-800美元

A:

800-1500美元

B:

1500-3600美元

C:

答D:案：D

解析：工業(yè)化后期階段的人均GDP標準為1500-3600美元。

4、【單選題】我國礦產(chǎn)資源總回收率為30%,而世界先進水平為

40%

50%

A:

55%

B:

60%

C:

D:

答案：B

解析：我國礦產(chǎn)資源總回收率為30%,比世界先進水平低20個百分點。P46

5、【單選題】發(fā)達國家技術(shù)進步對經(jīng)濟增長率的貢獻為

60-80%

50—70%

A:

40—60%

B:

30-50%

C:

答D:案：A

解析：發(fā)達國家技術(shù)進步對經(jīng)濟增長率的貢獻為60-80%。

6、【單選題】當經(jīng)濟增長率低于2.25%時,失業(yè)率將會

大幅下降

小幅下降

A:

不升不降

B:

上升

C:

答D:案：D

解析：當經(jīng)濟增長率低于2.25%時,失業(yè)率將會上升。

7、【單選題】2005年,我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重為

39.8%

44.8%

A:

49.8%

B:

54.8%

C:

答D:案：B

解析：改革開放以來，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化較大，1991至2005年，第一產(chǎn)業(yè)所占比重從59.7％

下降到44.8％，第二產(chǎn)業(yè)從21.4％上升至23.8％，第三產(chǎn)業(yè)從18.9％上升至31.4％。P7

8、【單選題】2000年,美國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重為

8.2%

6.2%

A:

4.2%

B:

2.2%

C:

D:

答案：D

解析：2000年,美國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重為2.2%。

9、【單選題】通過戶口分配緊缺物資是,原有戶籍制度的

特殊功能

基本功能

A:

附加功能

B:

社會功能

C:

答D:案：C

解析：通過戶口分配緊缺物資是,原有戶籍制度的附加功能。

10、【單選題】改革開放前,我國開始嚴格禁止企事業(yè)單位從農(nóng)村招工的時間是

1957年

1958年

A:

1959年

B:

1960年

C:

答D:案：A

解析：1957年,國務院頒發(fā)了《關(guān)于制止農(nóng)村人口盲目外流的指示》，采取嚴格禁止企事

單位從農(nóng)村招工，并將進城農(nóng)民遣送回原籍等措施。P104

11、【單選題】現(xiàn)階段我國城鄉(xiāng)勞動力流動最大的制度障礙是

醫(yī)療制度

工資制度

A:

社會保險制度

B:

戶籍制度

C:

答D:案：D

解析：區(qū)域分割的遷徙制度，作為戶籍制度的延伸，這種制度直接限制了農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)

移。P154

12、【單選題】我國將城市化提高至55%以上的時間為

2015年

2020年

A:

2025年

B:

C:

2030年

答D:案：B

解析：2020年，我國城市化將提高至55%以上。P128

13、【單選題】企業(yè)是勞動力市場最大的

供給主體

需求主體

A:

競爭主體

B:

分配主體

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)是勞動力市場最大的需求主體。

14、【單選題】勞動力市場配置的前提條件是

勞動制度

勞動力價格

A:

勞動力流動

B:

勞動力供給

C:

答D:案：C

解析：勞動力的配置和再配置，以勞動力的流動為必要前提。P132

15、【單選題】我國技術(shù)工人隊伍中的技師和高級技師不足

4%

5%

A:

6%

B:

8%

C:

答D:案：A

解析：在我國技術(shù)工人隊伍中，技師和高級技師不足4%。P175

16、【單選題】2003年,我國城鎮(zhèn)居民人均受教育年限為

9.3年

9.6年

A:

10.3年

B:

10.6年

C:

D:

答案：D

解析：農(nóng)村人口文化普遍較低，2003年，城鎮(zhèn)居民人均受教育年限為10.6年。農(nóng)村居民

人均受教育年限僅為7.6年，比城鎮(zhèn)居民低3年，農(nóng)村小學和初中文化程度人口在總?cè)丝?/p>

中占75.14%。P158

17、【單選題】我國在20世紀的兩次人口高峰,使勞動力數(shù)量急劇增加了

2.4億

2.6億

A:

2.8億

B:

3億

C:

答D:案：A

解析：由于在20世紀有兩次人口出生高峰，勞動力數(shù)量急劇增加，25年內(nèi)增加了約2.4

億。P170

18、【單選題】對中年及文化程度較低的農(nóng)民要重點進行

電腦培訓

電工培訓

A:

汽車維修培訓

B:

農(nóng)業(yè)培訓

C:

答D:案：D

解析：農(nóng)民需求的培訓層次，取決于現(xiàn)時的農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)和當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況，年輕和文化程

度較高者在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)較多，因而需要非農(nóng)培訓。而中年及文化程度較低者從事農(nóng)業(yè)較

多，更需要農(nóng)業(yè)方面的培訓。P179

19、【單選題】近年來我國大部分技工學校畢業(yè)生就業(yè)率達

90%

85%

A:

80%

B:

75%

C:

答D:案：A

解析：與此同時，大部分技工學校畢業(yè)生的當年就業(yè)率達到90％，一批骨干示范技工學校

的畢業(yè)生當年就業(yè)率達到100％，不少地方技工學校的畢業(yè)生供不應求。P188

20、【單選題】臺灣地區(qū)勞動就業(yè)呈現(xiàn)出的新特征之一是

收入差距擴大

自謀職業(yè)

A:

低齡化

B:

老齡化

C:

答D:案：A

解析：臺灣地區(qū)勞動就業(yè)呈現(xiàn)出的新特征：（1）勞動力結(jié)構(gòu)變化。（2）勞動力流動

性的加強。（3）結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)并存。（4）勞動者收入差距擴大。P200-201

21、【判斷題】經(jīng)濟增長導致收入分配的不平等,就會產(chǎn)生有增長無發(fā)展的局面。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

22、【判斷題】用GDP反映經(jīng)濟增長狀況能說明民眾實際享受的社會福利水平。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：B

23、【判斷題】今后我國經(jīng)濟增長主要依靠勞動者素質(zhì)的提高。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

24、【判斷題】對農(nóng)民工的歧視根源于戶籍制度。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

25、【判斷題】提高勞動者的勞動能力依靠人力資本投資。

正確

錯誤

A:

答B(yǎng):案：A

26、【問答題】簡述改革后我國的用工制度。

答案：國務院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)

定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，提出

在國營企業(yè)實行勞動合同制，規(guī)定從1968年10月1日起，對新招的工人統(tǒng)一實行勞動合

同制，并在全國普遍推行勞動合同制。這標志著我國用工制度有了重大的改革。雖然

我國實行勞動合同制的時間還不太長，但已收到了初步成效，勞動合同制在調(diào)動職工和企

業(yè)兩方面的積極，提高職工隊伍素質(zhì)，提高企業(yè)效益和社會效益方面起到了積極作用。

27、【問答題】簡述政府對促進困難群體就業(yè)的措施。

答案：（1）鼓勵和支持對困難群體的職業(yè)技能培訓。（2）深化行政體制改革，減少政

府干預。（3）大力扶持中小企業(yè)發(fā)展，使之大是吸收農(nóng)村勞動力就業(yè)。（4）統(tǒng)一和

規(guī)范就業(yè)管理。（5）加大財政支持力度。

28、【問答題】簡述就業(yè)的戶籍歧視與消除措施。

答案：由于戶籍制度的長期存在，就業(yè)政策仍然具有對農(nóng)村戶籍勞動力的排斥性。就業(yè)制

度的歧視包括勞動力在求職、就業(yè)、管理等方面的歧視性待遇，如對農(nóng)村戶籍勞動力進入

城鎮(zhèn)就業(yè)實行質(zhì)量的控制，職業(yè)、工種限制，強制性收取管理費、用工調(diào)節(jié)費等歧視性就

業(yè)政策。綜上所述，要消除就業(yè)歧視，必須打破二元戶籍結(jié)構(gòu)。P121-122

29、【問答題】簡述農(nóng)村職業(yè)培訓的主要問題。

答案：（1）衣村經(jīng)濟制度決定著培訓的興衰。（2）高校、科研機構(gòu)未與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展

密切結(jié)合。（3）職業(yè)培訓與經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民、農(nóng)村的需要及就業(yè)脫離。（4）職業(yè)培

訓沒有穩(wěn)固的資金來源。

30、【問答題】試述產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和所有制結(jié)構(gòu)對就業(yè)的影響。

答案：經(jīng)濟發(fā)展帶來了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)容量。就業(yè)結(jié)構(gòu)變

動的內(nèi)在動因是人們對經(jīng)濟、社會生活的必要條件的需求。不斷涌現(xiàn)的新的社會需求，刺

激和推動著性的產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生、發(fā)展和迅速擴大，從而使勞動力能從舊產(chǎn)業(yè)部門向新的

產(chǎn)業(yè)部門轉(zhuǎn)移，而為這種轉(zhuǎn)移提供最基本力量和物質(zhì)基礎的是社會勞動生產(chǎn)率的提高。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷走向高級化推動著就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，因而能否正確確定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，直接影響

到就業(yè)的容量和結(jié)構(gòu)。所以，要盡可能地提高農(nóng)業(yè)部門、物質(zhì)生產(chǎn)領域的勞動生產(chǎn)

率，為勞動力轉(zhuǎn)向服務業(yè)就業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)條件；同時，通過調(diào)整生產(chǎn)要素的配置，擴大勞動

就業(yè)空間。P20

31、【問答題】試述如何轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念及其對策。

答案：首先，要確立正確的就業(yè)觀念。其次，提倡多元化的擇業(yè)渠道。（1）政府必須

加大制度轉(zhuǎn)變的力度，徹底打破固定工制度，完善就業(yè)競爭機制，勞動者在身份、地位和

待遇等方面的不平等。（2）政府放棄對城市勞動者的無條件再就業(yè)承諾，改變城市職

工對政府高福利保障的未來預期。（3）高等院校除了對大學生進行專業(yè)教育外，還要

重視培養(yǎng)和樹立他們正確的就業(yè)觀念，加強引導，轉(zhuǎn)變