2024年新版勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任______職位，從事______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為______。2.3甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間和甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資為______元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月____日。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方在合同期間享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此所遭受的損失。七、合同解除和終止7.1甲乙雙方應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方解除或終止本合同。7.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，解除本合同。7.3乙方在合同期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽署日期：__________地質(zhì)：__________地質(zhì)：__________聯(lián)系方式：__________聯(lián)系方式：__________電子：__________電子：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招聘員工創(chuàng)業(yè)公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以長一點(diǎn)，方便雙方了解。薪資方面，可以給點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)，讓人家有干勁。另外，創(chuàng)業(yè)公司變動(dòng)快，工作崗位和內(nèi)容可能經(jīng)常變動(dòng)，合同里要寫清楚，免得以后鬧矛盾。2.高級(jí)管理人員跳槽高管跳槽，保密協(xié)議很重要，別讓人家把公司機(jī)密帶到競爭對(duì)手那里。合同里要寫清楚競業(yè)限制，離開公司后一段時(shí)間內(nèi)不能加入競爭對(duì)手。薪資待遇要談好，包括年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等。3.兼職工作兼職合同要明確工作時(shí)間和工資，避免糾紛。社保福利這塊，可以跟員工商量，看是否需要繳納。另外，兼職合同到期后，如果雙方還想繼續(xù)合作，要及時(shí)續(xù)簽。4.外企招聘外籍員工外企招外籍員工，合同要注意符合我國法律法規(guī)。工資待遇要寫清楚，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。另外，要考慮人家的簽證問題，合同到期后是否續(xù)簽，提前做好準(zhǔn)備。5.勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同要明確三方關(guān)系，包括派遣公司、員工和用工單位。合同里要寫清楚工資待遇、社保福利、工作時(shí)間和地點(diǎn)等。用工單位要把工作任務(wù)和要求說清楚，避免以后扯皮。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工不簽合同怎么辦？解答：遇到這種情況，要跟員工溝通，了解他們的顧慮?？梢赃m當(dāng)解釋合同條款，消除他們的疑慮。如果實(shí)在不愿意簽，可以考慮換人。2.合同到期后，員工不愿意續(xù)簽怎么辦？解答：合同到期前，提前跟員工溝通，了解他們的想法。如果愿意續(xù)簽，及時(shí)準(zhǔn)備新合同；如果不愿意，做好人員交接和離職手續(xù)。3.員工違反合同條款怎么辦？解答：先跟員工溝通，了解情況。如果情節(jié)嚴(yán)重，可以按照合同約定追究責(zé)任。如果是一時(shí)疏忽，可以給予警告，提醒以后注意。4.公司經(jīng)營困難，需要裁員怎么辦？解答：提前制定裁員方案，按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。跟員工溝通，說明公司狀況，盡量取得他們的理解。同時(shí)，可以提供一些求職指導(dǎo)和幫助，減輕他們的壓力。5.員工突然離職，公司業(yè)務(wù)受影響怎么辦？解答：遇到這種情況，要穩(wěn)住陣腳，跟員工溝通，了解離職原因。然后，盡快找到替代人選，確保業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。同時(shí)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工滿意度，減少離職率。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報(bào)告5.員工崗位說明書6.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.公司章程復(fù)印件8.公司社保繳納證明9.公司福利待遇說明10.公司規(guī)章制度合同就像一張紙，白紙黑字寫明白，甲方乙方要平等，自愿公平記心間。工作內(nèi)容和地點(diǎn)，合同里面要寫清，崗位變動(dòng)要協(xié)商，雙方滿意才可行。工作時(shí)間要合法，休息休假別忘記，加班費(fèi)要按規(guī)定，法定節(jié)日要休息。工資待遇要公平，甲方乙方談清楚，按時(shí)支付別拖欠，獎(jiǎng)金福利要分明。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，甲方負(fù)責(zé)要記牢，乙方權(quán)益要保障，病有所醫(yī)老有所養(yǎng)。商業(yè)秘密要保密，乙方嘴巴要嚴(yán)實(shí)，泄露機(jī)密要賠償，甲方損失要彌補(bǔ)。合同解除和終止，雙方協(xié)商要先行，提前通知?jiǎng)e突然，好聚好散是人情。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償別推脫，誠信為本守合同，雙方權(quán)益都保護(hù)。爭